"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 821-840 / 24,117건

사회복지 만족도 설문지 및 엑셀 코딩자료 외 빈도분석결과

자료를 사용하기 전에 필독바랍니다.자료의 활용 순서는 다음과 같습니다.설문지는 기본 문항으로 만족도에 바로 사용하셔도 됩니다."사회복지사, 어린이집교사 등으로 바꾸시고 내용 ... 을 만족하여야 합니다."즉, 직무에 만족하지 못하므로 이직을 하게된다는 가설이 성립되려면"설문지에 대한 답변이 대다수가 불만족스러운 것으로 나와야 하고코딩시에 이것이 반영되어야 합니다 ... 며됩니다."만족도조사 석사학위 논문의 출발점은 설문지 배포, 엑셀코딩, 빈도분석, T-TEST, 분산분석까지 하시면"논문의 통과는 무리가 없습니다.논문 욕심내지마시고 쉬운 주제

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

저임금, 비숙련 노동에 종사하고, 여성 노동자의 임금은 남성 노동자의 임금 수준보다 낮습니다. 또 여성 노동자들은 단순노동이나 노무·사무 분야에서는 고용률이 높지만 기술·기능 ... 을 우선시하는 가족 구조 속에서 배우자와의 의존이나 불평등한 관계를 유지하고 있는 데 따른 것입니다. 여성은 노동시장에서 저임금으로 불안정한 취업조건에 종사하고 배우자가 이혼이나 배우 ... 를 만족시키기 위해서는 정책 대안으로 의료 지원 확대와 산모 보호 지원 강화도 고려해야 합니다. 또한 저소득 여성주부가 지역사회 내 다양한 복지시설과 보다 쉽게 연계하여 여성복지시설

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

에서 일을 하고 있는 근로자를 위하여 임금 이외의 서비스를 제공하는 것으로 정의하였다.한편 산업복지와 관련된 주체에 따른 구분으로 정의했을 때는 첫 번째는 주체에 따라 구분하는 것 ... 를 제공하여 높은 생산성을 실현하며 임금이 경제사회와 관련된 기본적인 문제를 해결하는 발판이 될 수 있도록 해야 한다. 하지만 임금만으로는 해결하기 어려운 사회적 위험 또는 장애요인 ... 균형, 산업구조 및 노동시장 양극화 현상 등으로 나타나고 있는 문제, 실업 누적, 임금격차 확대, 노사교섭 부실 문제 등의 사회문제가 나타나고 있는데 이에 따라 사회복지를 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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현대 기술이 성행동에 미친 사례를 2가지 이상 들고, AI와 로봇은 인간의 성행동에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 논하시오

에서 검색할 수 있는 위의 기사를 참조해보면, 사토리 세대들은 버블 세대 및 빙하기 세대, 여유 세대안에 포함되어 있는 세대들이지만, 더 이상 오를 수 없는 사회의 임금 구조에 순응 ... 하며 살아가는 세대들이라고 설명한다. 현대 사회의 기술이 발달하는 만큼, 반복 숙련 업무들은 점차 자동화되어 가고, 그에 따라 임금이 오르지 않는다. 즉, 현대 기술 발달로 수혜 ... 만 입는 것이 아니라 인간의 노동 가치도 매우 낮아지는 결과치를 낳게 되는 것이다.이들은 노동을 통해 임금을 벌어들이면, 그것을 생활에 소비하지 않고, 곧바로 노후를 위한 저축, 투자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

필요한 동작을 제거하며, 적정 임금 체계를 확립해 작업자가 성과를 높이도록 유도하는 방식이 도입되었다.테일러의 방법론은 관리자와 노동자의 역할을 명확히 구분했다. 관리자는 작업 연구 ... 을 가장 효율적으로 수행하는 데 집중함으로써 생산성이 획기적으로 상승할 수 있었다.테일러는 이러한 접근을 통해 단순히 노동자를 착취하려는 것이 아니라, 임금 체계 개선 등 합리적인 ... 성을 높임으로써 더 많은 이윤을 확보할 수 있으며, 노동자는 정해진 표준에 맞춰 일하면 더 높은 임금을 받을 수 있기 때문이다.2. 메이요의 인간관계론 배경 및 핵심 개념메이요의 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

한 근로조건 문제와, 저임금 등을 해결하지 않은 체 국가발전 위주의 정책으로 인하여 여러 가지 사회문제가 야기되었고, 그로 인하여 사회적 갈등이 심해지는 계기가 되었다. 1970년 ... 도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔 ... 자유시간 증대가 있다. 또한 정년의 탄력화와 특수집단의 노동 장애의 탄력화 등을 들 수 있다. 현대사회에서 보다 더 필요한 것으로 일을 하면서, 만족감을 향상시키고, 보다 더 삶을 여유롭게 할 수 있는 것이다.

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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우리나라의 인구 고령화에 따라 발생하고 있는 다양한 노인문제들에 대해 학습하셨습니다. 이와 같은 다양한 노인문제들 중 본인이 생각하는 가장 큰 문제는 무엇이며, 제시한 노인문제를 해결하기 위한 구체적인 해결방안에 대해 작성하여 주시기 바랍니다.

분들이 자살로 생을 마감하고 있으며, 노인 자살 원인 1위는 경제적 빈곤으로 알려져 있다. 경제적 빈곤상태에 빠진 노인은 생계문제를 자력으로 해결할 수 없기에 그만큼 삶의 만족도 ... 적으로 노인분들이 더 많은 임금을 수령할 수 있도록 고임금 일자리를 더 많이 발굴하여 노인분들에게 연계할 수 있어야 된다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 ... 자에게는 낮은 임금을 지불한다는 이론이다.그리고 공공 행정학파도 분업과 가장 단순한 형때로의 과업분류와 통제의 통일을 강조하였다. 또한 계선상의 일대일의 책임, 즉 한 명의 상관 ... 부여에 경제적 인센티브만으로는 한계가 있다. 그리고 업무자의 만족도는 조직의 생산성을 위해 결정적으로 중요하다. 관리자는 전문 기술뿐만 아니라 사회적 기술도 중요하며, 민주

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우 개선의 필요성과 대안 ... 는 “내가 공무원은 아니지만 공무원 임금이 동결되면 사회복지사 임금도 동결된다. 공무원은 잔업수당, 야간수당, 학비지원금, 가족수당 등의 혜택이 있다. 하지만 사회복지사는 그런 혜택 ... 도 없는데 왜 임금을 동결해야 하는지 모르겠다.” 라고 했다고 합니다.3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안1) 기관 운영체계 개선사회복지사의 불공정 대우 인식을 완화하기 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

간호사의 만족도도 좋아지지 않았고, 환자결과도 나빠졌다”고 조언했습니다.두번째는 의사와 간호사 간의 임금격차입니다. 의사와 간호사 간의 임금 격차가 OECD 평균 2.4배 차이 ... 사 법적 지위 확보, 간호사 근로환경 조성, 간호사 표준임금 마련, 간호서비스 확대로 장기요양보험 내실화, 전문간호사제 정착 등4. 우리나라 간호정책의 성과① 30만 간호사 회원 ... . 가장 격차가 적은 폴란드의 1.3배와 비교하면 거의 다섯배에 이릅니다. 여기에다 매년 의사는 임금 증가율이 평균 5.3% 증가했습니다. 반면 간호사는 3.7% 증가하는데 이대로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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[미시경제학] 가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오

. 예를 들면, 노동시장에서 형성되는 임금이 너무 낮아 최저생계비에 못미친다고 판단될 경우 정부는 현재의 시장임금보다 높은 수준에서 최저임금을 정하게 됩니다.(2) 가격규제의 부작용 ... ) 품질 저하 : 가격 규제는 기업들에게 생산 비용을 줄이도록 유도할 수 있습니다. 이는 제품이나 서비스의 품질을 희생시킬 수 있으며, 이로 인해 소비자들이 덜 만족할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

성을 추구하면서 유한양행은 윤리경영의 큰 기대효과를 얻었을 것이다. 결국 임직원들의 충성심을 유발하여 기업 가치에 부합되는 인재 확보에 유리해졌다. 구직자들은 임금이 다소 낮아도 책임 ... 에서 혼란을 불러일으킨다. 이러한 상황에 지속될 경우 출근을 기피할 수 있으며, 업무상의 손실 등 기업이 감안해야 하는 비용은 결코 작은 규모가 아니다. 둘째, 직무만족도가 현저히 ... 떨어진다. 조직과 개인의 충동할 경우, 구성원은 약자일 수밖에 없다. 이는 무기력감까지 불러와 직무만족도를 유지하기 어려우며 결국 생산성의 하락으로 이어진다. 이뿐만 아니라 HRM

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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[a+취득자료] 빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 관하여 조사해보기.

으로부터 보건의료에서 주택까지 확대되었고 나아가 교육, 고용기회, 사회서비스, 문화적 참여 및 깨끗한 환경 등으로 연장되고 있다. 그렇기 때문에 빈곤은 “욕구가 충분히 만족되지 않 ... 이 발생한다고 판단하는 것이다.거시적 차원을 통한 빈곤의 원인은 교육과 취업의 기회제한, 사회보장정책의 미흡, 임금격차현상 등의 사회의 구조적 결함에서 원인을 찾고 있다.미시적 차원 ... 을 도모하기 위해 기업가의 이윤을 보장할 수 있는 정책을 우선시하였으므로 노동자들은 낮은 임금의 상태로 불안정한 생활을 할 수 밖에 없었다. 그 결과 도시에서는 이농현상으로 인해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

) 협동의 사례마지막으로 협동적인 태도를 취하여 갈등을 해결하고자 한 사례는 회사와의 임금 협상이다.회사의 입장과 본인의 입장 모두 서로에게 중요한 상황에서, 양자가 모두 만족할 수 ... 의 문제가 자연스럽게 해결되기를 기다림셋째, 협동 및 협력: 문제에 대한 태도가 단호하며, 타인과의 관계가 협력적인 갈등 해결의 형태자신의 이익을 보호하면서 상대방 역시 만족할 수 있 ... 있는 임금과 상여금의 책정을 위해 상호 존중하면서 계속하여 임금 협상에 임했던 기억이 있다.III. 결론지금까지 본론에서는 갈등의 실제 사럐와 갈등의 해결 방법 및 본인의 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

으로 평가되는 인적자원에게는 성과의 수준에 상응하는 보상을 책정할 수 있을 것이며, 임금 수준을 결정하거나 또는 인적자원에게 승진, 교육 등의 기회를 제공하는 등의 행위를 진행할 ... 수 있다. 또한 인적자원이 추가적으로 계속하여 좋은 성과를 낼 수 있도록 인적자원 스스로의 개발을 장려하고 뿐만 아니라 인적자원이 조직에 대해 더 큰 만족도를 느끼게 하는 인적자원 ... 개발(HRD, Human resource development) 행위를 다양하게 제공할 수 있기 때문에, 인사고과의 중요성이 크다고 할 수 있다. 특히 이러한 임금 책정과 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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도서관법을 통해 본 사서의 자격요건과 역사 및 권익

만점 기준 50점도 달성하지 못한 미미한 점수이다. 이는 서울의료원 간호사 직장 만족도(55점)에 비해서도 상당히 낮은 만족도이다. 특히 임금수준이 33.4%, 인사승진이 31.3 ... . 해결방안1.1.1. 사서권익과 노동처우 및 임금표준에 관한 조례의 입법2.2.2. 자격증의 국가고시화와 평생교육의 실시3.3.3. 마치면서4. 참고문헌1. 사서직에 따른 자격요건 ... 을 이제부터 연구해보고자 한다.2.2. 사서 근로자들의 실태아래의 표1는 서울지역 공공도서관 직장생활 만족도를 조사한 것이다. 직장분위기와 건강안전을 제외한 모든 항목에서 100점

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하였다.둘째, 차별임금제에서는 이를 달성한 근로자에게 일용기준과 산업을 기준으로 높은 임금률을 제공하고, 달성하지 못한 근로자에게는 낮은 임금률을 제공하였다.셋째, 표준업무의 순서 ... 와 기획을 구분하는 역할을 하였다.2) 시사점테일러 과학 경영법은 합리적인 기준과 동시에 업계의 결정, 적정 임금을 제시하고, 노동자와 관리자 간의 불신을 해소하기 위해 제안된 기법 ... 는 요소가 된다. 그러다가 자아실현 욕구 단계에 이르면 이러한 결핍과 만족스러운 행동이 멈추게 되고, 자아실현 욕구가 충족될수록 그에 대한 욕구가 강해진다. 매슬로의 이론은 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

직종별 노사관계I. 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... 습니다. 이러한 특징은 기업에서는 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 비정규직 근로자는 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

로, 임금 격차는 여성과 남성 간의 여전히 두드러집니다. 동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. 이것은 여성들이 경제적으로 더 취약하게 만듭니다.셋째 ... 습니다.또한, 근로 환경에서의 성 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 성별에 따른 직급 승진의 어려움, 괴롭힘 및 성희롱 등이 발생할 수 있으며, 이로 인해 여성 노동자들의 직장 만족 ... 를 해결하기 위한 다양한 법적 규제와 정책을 가지고 있으며, 이러한 다양성은 해결책을 찾는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.마지막으로, 여성의 경제적 영향은 노동력 참여, 임금 격차

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3 ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 어 설명하시오(6점)목 차1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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