"존경과신뢰"의 검색결과 입니다.

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"존경과신뢰" 검색결과 681-700 / 23,178건

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인간행동과 사회환경-로저스 인본주의 이론

으로부터 따뜻함, 존경, 사랑, 수용을 얻고 싶어 하는 기본적 욕구를 지니고 있다고 보았다. 아동은 타인으로부터 긍정적인 관심을 얻기 위해 자신의 경험을 타인의 가치에 맞추어 지각할 수 있 ... 는 그대로 수용하고 존경하는 것을 중요시하였다. 이는 아이가 그 존재 자체로서 평가받고 사랑받는 분위기를 제공하는 것을 의미하며, 이를 통해 아이는 자신을 가치 있는 존재로 판단 ... 으로 나아가는 사람을 완전히 기능하는 사람으로 보았다. 이러한 사람은 경험에 개방적이며, 실존적인 삶을 살고, 유기체적인 신뢰를 지니며, 경험적 자유와 창조성을 갖춘다.사회복지실천에 미친

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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사회복지실습 중간평가서

하는 모습과 대상자들과 라포가 형성되어 있는 모습을 보면서 대단히 존경스러웠다.(3) 앞으로의 계획· 실습생 신분으로 센터의 규율을 준수하며 모든 실습시간을 보람차고 성실하게 보 낼 ... 한 이론과 상담 사례를 확인하여 대상자와 신뢰감을 형성하기 위한 부분에 대하여 많은 고민을 하고 보완을 하기위하여 노력해야겠다. 또한 회계나 세무도 시간적 여유가 된다면 학습하는 것이 향후 현장에 투입되었을 경우 업무처리에 많은 도움이 될 것 같다.5. 실습에서 어려웠던 점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.29 | 수정일 2023.12.05

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[2021년도 A+] 정신간호학 실습_정신과의 진단검사 이해

자는 고통에서 벗어나기 위해 내면의 깊숙한감정과 심리적 장애의 근본원인을 스스로 드러내도록 또는 숨기려고 동기화되기도 한다.그러나 대부분의 정신과적 내담자는 존경과 애정을 원하기 ... 때문에 자신의 질병에 포함된 인격적 결함을 스스로 노출해도 치료자가 그에 대한 존경심을 잃지 않는다면 그들의단점을 숨기려 하지 많을 것이다.2. 면담환경- 대상자와 간호사 모두 ... 태도면담은 대상자의 정보를 호기득하는 과정임에 동시에 대상자와 신뢰관계를 형성하는 과정임을 이해한다. 면담의 중요한 요소는 공감과 라포이며, 대상자의 개인적이고 민감한 정보들을 물

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23

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교사와 학생 간의 관계

: 교사를 우상화하고, 신뢰적 · 의존적 · 개방적 · 긍정적·친화적 태도의 기조 위에서 교사의 지시와 명령에 대한 충실한 실천 · 순종·교사행동의 예찬, 존경심이나 교사에 대한 동일시 ... 가 강하다. 초등학교 고학년: 교사를 지도자리는 관점에서 평가한다. 긍정적 · 존경적· 신뢰적 · 공명적 태도를 보이면서, 한편으로는 비판적 경향도 보이게 된다.중등학교 단계

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.26

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간호관리학 레포트 영화 '명량' 이순신과 카리스마 리더십

이론- 인상관리, 정보통제, 비관습적 행동, 위험 감수와 같은 행동을 통해 비범한 이미지를 형성함- 극단적 존경을 받음- 팔로워들로 하여금 무조건적이고 복종하고 신뢰하게 하 ... .③ 추종자들로부터 신뢰를 얻어야 한다.④ 개인적인 매력을 갖고 있어야 한다.⑤ 비언어적 표현으로 감정표현을 할 수 있어야 한다.구성원① 리더에 대한 강한 애정을 갖고 있어야 하 ... 그의 부하들과 함께 목숨을 바쳐 싸운다는 의지를 보였고 그에 많은 병사들이 그를 신뢰하여 도망치지 않고 전쟁에 참여하게 되었다. 살아남는 것과 승리라는 비전을 제시한 그의 힘찬

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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[사회복지학개론 A+레포트] 매슬로우 인간욕구 5단계를 사회복지와 연관하여 설명하시오.

의 욕구를 충족하는 데 기여할 수 있습니다.4단계, 자존감의 욕구는 존경의 욕구라고도 불리며 사랑의 욕구가 충족되었을 때 사회적으로 자기 존중과 타인의 존경을 받고자 하는 욕구 ... 를 의미합니다. 다른 사람으로부터 존경을 받고 어떠한 지위와 명예를 갖는 것과 같이 사회 속에서 자신을 부각하려는 욕구가 이 단계에 해당합니다. 개인은 사랑을 받고 남을 사랑 ... 하려는 욕구, 자신의 능력, 신뢰감, 자신감, 자기 계발, 긍정적인 자아관 등의 욕구를 갖고 있습니다. 사회복지사는 사회복지 서비스 진행 과정에서 클라이언트 스스로의 참여와 노력을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2023.12.20

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

를 이해하고, 필요한 자원을 제공하여 그의 삶이 긍정적으로 변화하는 모습을 지켜볼 수 있었다.2). 서번트 리더십의 장점서번트 리더십의 장점은 구성원들의 신뢰와 존경을 이끌어낼 수 ... 는 자신의 비전에 대한 확신과 열정을 통해 구성원들의 신뢰와 헌신을 이끌어낸다. 이러한 리더십은 위기 상황에서 특히 효과적일 수 있다. 예를 들어, 스티브 잡스는 애플을 위기에서 구해내 ... 다. 본인은 다른 사람들을 돕고 지원하는 데서 큰 보람을 느끼며, 구성원들의 성장을 돕는 것이 리더의 중요한 역할이라고 생각한다. 사회복지 행정 분야에서는 클라이언트와의 신뢰 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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내가 따르고 싶은 리더성향분석

시는 개별적 배려를 하셨는데, 이에 그치지 않고 선생님께서는장학금을 수혜받는 구성원에 대한 신뢰로 3년간 추천 장학생으로 해주셨습니다.제가 직접적으로 경험했던 선생님의 리더십은 14 ... 세라는 어린 나이였던 저에게 도전이라는 것을 처음으로 할 수 있도록 해주셨고, 바이올린을 하던 저의 미래를 신뢰하며 장기적인 시야로 저를 이끌어 주셨습니다. 이는 저의 개인적 관심 ... 와 단기적인 시야로 학급구성원을 생각할 수도 있었지만, 단순히 직업이 아닌 구성원들을 직접 이끌어나가고 혁신을 주도하셨습니다. 어린 나이의 학생들을 신뢰하고 인간 그 자체에 초점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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4주에서 6주까지 학교상담을 진행하는 기법과 다양한 이론들을 배웠습니다.

가 선택한 이론은 인간중심상담이다. 로저스는 인간은 근본적으로 선하고 존경을 받을 만하며 주변의 환경적 조건이 적당하면 자신 내면에 있는 잠재력을 펼칠 존재로 여긴다. 로저스 ... 자기 유기체에 대한 신뢰가 높아진다. 완전히 기능하는 인간은 자신이라는 유기체는 항상 만족스러운 행동을 할 수 있게 하는 가장 유능하면서도 신뢰할 수 있는 조력자이면서 협력자이 ... 다. 이에 따라 완전히 기능하는 인간은 자기 유기체를 신뢰할 수 있는 존재로 여기고 현상학적 장에서 체험하는 경험에 관한 판단을 온전하게 유보해 결과를 도출하도록 한다.이러한 로저스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

원을 섬김의 대상으로 보아, 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 리더를 말한다. 간호단위 실습을 하면서 간호사 선생님들의 리더십 유형을 관찰해보면서 위계질서가 엄격히 ... 잡혀 있는 것을 알 수 있다. 1년 차이 나는 신규와 신규 사이에도 섬김의 마음이 부족해서 트러블이 일어난 경우도 많다. 이런 현상이 악순환되어 신규가 윗사람을 진심으로 존경 ... 하고 섬기는 마음을 가지기 어려우며, 진심으로 섬기거나 존경하는 경우는 드물다. 리더십은 한순간에 만들어지는 것이 아니라 꾸준한 교육과 경험에서 나오는 것이다. 따라서 신규 간호사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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만5세 연령에 맞는 도서를 선정하고, 선정이유와 욕구단계를 설명하고, 독서지도 방안과 교육적 효과에 대해 논하시오.

은 욕구: 여러 집단에 의해 받아들여지고 싶은 욕구가 있으며, 그것은 애정, 친분, 우정, 수용, 소속감 등에 대한 관심으로 나타남4) 존중의 욕구 (Esteem Needs): 존경 ... , 자부심, 자존심, 자존의 욕구: 다른 사람들로부터 자신의 능력에 대해 존경받고, 명예를 누리고 싶어 하는 욕구이다. 존경에 대한 욕구가 충족되지 못하면 사람들은 열등감과 무력감 ... 안에서의 사랑과 신뢰를 통해 발생되는 좌절감, 갈등, 위험에 노출되는 것을 이겨낼 수 있는 힘이 개발된다. 본 책에서는 태어난 사실에 대한 외로움을 느끼고 특정한 소속감을 느끼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변화적인 리더십, 전통적인 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오

한 리더십은 팀원들의 창의성과 열정을 자극하며, 팀원들의 신뢰와 존경을 얻을 수 있다는 장점이 있다. 그러나 이러한 리더십 스타일은 지도자의 개인적인 매력에 의존하게 되어 지도자의 부재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오

고, 신뢰적 분위기 조성한다. 클라이언트의 개별성에 대하여 존경심을 갖고, 클라이언트 개인에 대한 수용의 태도를 보인다. 공감적인 이해 그리고 믿음과 진실성, 비밀보장이나 전문적인 판단 ... 에 활용하는 기초 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론다양한 기초 기술이 사회복지실천에 필요한 이유는 이와 같은 기술을 바탕으로 클라이언트는 사회복지사를 신뢰하게 되었으며, 인간 ... 들이 상대방에 관련한 태도나 생각을 보여주기 때문에, 어떻게 표현이 되느냐가 상대방에 대한 신뢰도에 영향을 준다. 특히나 클라이언트와의 신뢰감에 대한 형성이 중요한 사회복지사에게는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에

에서 연구되어야 한다.5)긍정적 관심에 대한 욕구인간은 중요한 사람으로부터 따뜻함을 느끼고 존경을 받고 싶은 욕구를 가지고 있다. 아동은 타인으로부터 긍정적인 관심을 얻고 싶어 한다 ... 개인을 조건 없이 있는 그대로 받아들이거나 존경한다는 것을 의미한다. 아이를 양육하면서 아이가 행동하는 모든 것을 용서하고 수용한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 아이가 존재 자체 ... 하는 방향으로 나가는 것을 의미한다. 완전히 기능하는 사람들은 경험에 개방적이면서 실존적인 삶을 살아가고 유기체적인 신뢰가 있으며 경험적 자유를 가지고 있고 창조성이 있다는 특징이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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단위학교에서 교장은 이 상황을 극복하기 위해 어떠한 유형의 지도성을 발휘하는 것이 타당한가?

에서 둘 다 높은 것은 조직의 목표에 대해 공통의 이해관계를 가지고 있기 때문에 상호의존성을 보인다. 서로 신뢰하고 존경하는 관계를 가지게 된다는 것을 뜻한다.교장은 교육, 행정, 기타 ... 은 것은 직무수행능력에도 도움이 된다. 위에서 말했듯 높은 관계는 서로 상호의존성을 보인다. 서로 신뢰하는 관계에서 민주적인 방식으로 학교에서 발생하는 여러 문제들을 잘 해결해 나갈

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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조조는 나쁜 사람인가

었다고 이해되는 점도 내가 오해하고 있었던 부분도 많았다. 조조가 많은 사람이 자신에게 손가락질을 하는 것을 안다면 많이 억울할 것 같았다. 물론 간디와 테레사 수녀님처럼 존경과 칭송 ... 신뢰를 중요시 했는지 알 수 있다. 우리는 때론 인정에 이끌려 사람을 고용하지만 그는 그렇지 않고 신뢰와 실력으로 인사를 했고, 그런 모습은 매정함으로 비쳐졌고 사람들로부터 미움 ... 을 보고 의심이 되면 미련 없이 제거 했고, 신뢰를 하면 무한 신뢰를 했다. 보통의 사람은 사심이나 주변 사람, 상황에 따라 선택이 바뀌는데 그는 자신의 생각을 따랐다. 하지만 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

고 자기 중심적인 행동을 할 때, 신뢰와 존경을 잃게 된다. 이는 다른 구성원들의 협력을 얻기 어렵게 만든다.- 비전의 부재 또는 부정확성: 카리스마적 리더는 비전을 제시하고 다른 ... 어 나갈 수 있다.3) 신뢰와 인기: 카리스마적 리더는 구성원들로부터 신뢰와 인기를 얻는다. 그들은 믿음직하고 정직하며, 다른 사람들을 배려하고 존중한다.4) 통찰력과 혁신성: 이러 ... 었다. 그러나 그의 카리스마적 리더십은 회사의 폭망으로 이어졌다. 그는 고액의 급여와 회사 자산을 개인적으로 사용하는 등의 논란적인 행동을 저질러 신뢰를 잃었고, 회사의 가치가 급락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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교권회복 방안

교권을 회복할 수 있는 방안을 논하시오요즘 대한민국의 학교에서는 학생이 교사에게 욕설을 퍼붓고 때리며, 교사에 대한 존경심이라고는 볼 수 없는 등의 다양한 사건사고들이 일어나 ... 하면 소명이다. 교실에서 가장 높은 권위에 서 있어도 마음은 가장 낮은 곳에서 일하면 원하지 않아도 자연히 학생들의 존경과 교사의 권위는 따라오게 된다.셋째, 학생들을 대할 때 따뜻 ... 하려 한다면 그것은 교사 혼자 하는 교육이지 함께하는 교육이 될 수가 없다. 학생들이 신뢰할 수 있고, 편하고, 때로는 친구 같으며, 학생의 입장에 서서 언제든지 보호해줄 것만 같

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.11.04

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교장 연수단에 대한 경기중등교육협의회장 개회사 예시

교장 연수단에 대한 경기중등 교육협의회장 개회사 예시존경하는 경기도 내 중등교육 협의회 회원 여러분!우리 경기도 내 중학교 544개교, 고등학교 380개교가 오늘도 희망 경기교육 ... 날 공교육에 대한 신뢰 회복과 교육의 위기를 슬기롭게 극복하는 것이 우리 회원님들의 한결같은 소망이면서 해결해야 할 과제입니다. 그런 의미에서 오늘 협의회 주제를 ‘교육의 본질

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01

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결혼과가족_사랑의 발생 동기, 성장과정에 대한 수레바퀴이론

봄.a) 친화(rapport) : 상호신뢰와 존경에 의해 생성되는 감정으로서, 사회계층이나 종교 등의 배경이 유사 할 때 이러한 감정의 생성이 용이함. 설사 이러한 배경이 다르 ... 는 단계인 것 같다. 오히려 친밀감 욕구 충족 단계에서 문제가 생겼다면 욕구만족도가 극대화된 상태이기 때문에 서로간에 믿음이나 신뢰가 보다 깊어 역행 전에 관계를 회복할 수 있는 여지가 더 많다고 판단된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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