[ 키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형들의 개념을 설명하고, 학습자에게 해당되는 관계 유형을 찾아 그 이유를 분석한 후 성숙한 인간관계를 위해 개선해야 할 점에 대해 서술하시오. ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 키슬러의 8가지 대인관계 유형과 개념
(2) 성숙한 인간관계를 위한 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

수용과 소속은 인간의 기본적인 욕구이며, 거절을 회피하는 열망은 인간의 핵심동기이다. 이 동기를 바탕으로 대부분 사람들은 타인과 원만한 관계 유지를 위해 노력한다. 하지만, 이러한 인간관계를 맺는 양식이 사람마다 다르다. 물론 대상에 따라 양식은 변화될 수 있지만, 대부분의 인간은 일관성 있는 독특한 대인관계 양식을 성격적 요소로 지고 있다. 따라서 본고에서는 키슬러(D. Kiesler)의 8가지 대인관계 유형과 개념을 살펴보고 이에 따른 저자의 유형에서 성숙한 인간관계를 위한 방안에 대해 논하고자 한다.

2. 본론

(1) 키슬러의 8가지 대인관계 유형과 개념
키슬러(D. Kiesler)에 따르면 대인관계의 유형은 8가지로 나눌 수 있다고 한다.

참고 자료

김희정 「대인관계 원형 모형에 나타난 거절민감성의 대인관계 행동 특성 연구」, 2018.67~69쪽 참고
https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=561744081