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"스트레스와 직무역할" 검색결과 881-900 / 11,982건

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    [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]
    .목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속 ... 해서 투입되고 있음에도 불구하고 인력이 부족한 실정이다. 그 이유 중 하나는 사회복지사들이 사회복지 실천의 본질을 깨닫지 못해 직무에 충분한 만족감을 느끼고 있지 못하기 때문이 ... 며, 스스로에 대한 자기성찰 및 인식 또한 부족하기 때문이다.여러 휴먼서비스 영역에서 실천이란 중요한 의미를 가진다. 실천이라는 것은 해당 분야의 전문가가 자신의 직무행위를 성찰
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
    , 슈퍼바이저는 교사들의 직업적인 스트레스를 줄이는 데에도 큰 역할을 하며, 그 결과 교사들의 직무 만족도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 결과들은 슈퍼바이저의 역할과 중요 ... 에서는 슈퍼바이저가 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이들은 직원들의 역량 강화 및 직무 수행능력 향상을 위한 지도자 역할을 수행한다. 슈퍼바이저들은 직원들의 업무 수행 상황을 평가 ... 들의 업무 스트레스를 줄이고, 직원 간의 의사소통을 촉진하여 팀워크를 강화하는 역할을 한다는 것도 밝혀졌다. 그러나 다른 연구에서는 슈퍼바이저가 충분한 지원을 제공하지 않
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28
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    [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
    시키고, 조직의 목표 달성을 방해하는 요인 중 하나에 해당한다. 적절한 직무스트레스는 개인의 성장이나 역할 수행의 업무 효율성을 높이는 요인으로 작용하기도 하지만, 과도한 직무 ... 요소 중 하나에 해당하는 것이다.직무스트레스가 발생하는 주요 원인으로는 업무의 과중이나 역할 갈등 및 대인관계 갈등, 업무 자율성의 결여, 부적절한 보상, 비합리적이고 권위적인 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04
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    [a+취득자료] 사회복지와 정신건강과의 관계에서 정신보건사회복지에 대하여 서술하시고 정신보건사회복지사의 역할과 문제점과 대처방안은 무엇인지에 대하여 작성하시오.
    는 정신보건사회복지사 개인의 스트레스 문제이다. 복지사는 다양한 클라이언트와 그 가족 및 지역사회과 관계를 맺는 중요하고 활발한 역할을 하면서도 근무환경이 열악하고 타 의료 전문직에 비해 낮은 급여와 인식으로 인해 직무 스트레스가 많다고 한다. ... 적으로 타인과 접촉해야 하는 상황에서 관계적인 스트레스를 받기도 하고, 반대로 개인화와 핵가족화가 진행되면서 고립감과 소외감이라는 관계 결핍적인 스트레스를 받기도 한다. 이러한 현실 속 ... 에서 필요해진 사회복지의 영역이 바로 정신보건사회복지이다. 본론에서는 사회복지와 정신건강의 관계를 중심으로 정신보건사회복지가 무엇인지 알아볼 것이며, 정신보건사회복지사는 어떤 역할
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05
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    [간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)
    의 리더십 역할을 해내지 못하고 있다. 수간호사는 다양한 상황에서도 지나치게 지시적인 유형의 리더십을 고수하고 있다. 1. 구성원들의 동기 저하, 스트레스 증가 - 수간호사는 조직 ... 하지 않아 병동 내 혼란을 초래하였다. 이러한 일들로 인해 구성원들의 스트레스가 매우 증가했을 것이다. 이외에도 수간호사는 조직 내에서의 역할을 하기보다는 회의에 참석한다는 거짓말 ... 에 대한 불만으로 인하여 구성원들은 직무 만족도가 낮아지고 사기 저하와 스트레스 증가한다. 이는 곧 구성원들의 조직 이탈로 이어지며, 이는 곧 병원 측의 손실로도 연결된다. 공석
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16
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    A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례
    상황을 해소할 수 있을 것이다.-> “신규간호사의 공감 수준과 인지된 프리셉터의 공감 수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향”의 논문에 따르면 동료나 상사 ... 가 본인의 스트레스 및 상황을 이해하고, 공감하는 능력이 높을 경우 직무 스트레스와 이직 의도가 낮으며 사회 갈등을 해소할 수 있는 것으로 나타났다.5) 공감과 비폭력대화법을 교육 ... 들을 비웃는 듯 인격모독을 하거나 업무 중 반말을 사용하고, 치매환자들이 acting out하는 경우 자신들의 스트레스를 환자들에게 감정이입하여 과도하게 언성을 높이고 폭력적인 행동
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07
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  • 자료 표지
    전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    자 역할(3) 역할갈등에 따른 스트레스 감소에 도움·멘토링 한계(1) 공식적 멘토관계에 있어서 형식적 결과(2) 기회비용 발생하며 비공식적 멘토관계는 파벌 및 멘토관계 효과 파악 ... 이 불가능함·승진과 승격(1) 구성원의 조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
    직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오Ⅰ. 서론현대 한국 사회에서 직장인들은 다양한 스트레스 요인에 직면하고 있으며, 이러한 스트레스는 개인 ... 아 있다. 이러한 직장 문화는 직장인들에게 높은 업무 강도, 불확실한 승진 기회, 지속적인 자기 계발의 압박 등 여러 가지 스트레스 요인을 제공하고 있다. 특히, 업무 외적인 요소 ... 과 피로를 안겨준다. 이러한 비공식적 관계의 중요성은 공식적인 업무 성과와 더불어 직장 내 인간관계를 유지하고 발전시키기 위해 필수적이지만, 동시에 큰 스트레스 요인이 되고 있다.또한
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15
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    조직심리학의 발달과정
    해 왔다. 심리학, 경영학, 사회학, 산업공학 등의 다양한 학문이 조직심리학의 기초를 이루고 있다. 주요한 연구 주제로는 조직 내에서의 리더십, 의사결정, 팀 동작, 조직문화, 직무 ... 만족, 업무 스트레스, 조직 변화 등이 포함된다.조직심리학의 주요한 관심사와 연구 분야는 다음과 같다.1) 리더십과 조직 구조: 리더십 스타일, 리더-멤버 관계, 조직의 계층 ... 을 두어 효과적인 팀 동작과 협력을 이해하고 개선하는 방법을 탐구한다.3) 직무 만족과 창의성: 조직 내에서의 직무 만족과 창의성을 촉진하는 요소에 대한 연구를 통해 조직 내에서 직원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
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    군 조직 내 지각된 차상위 상사와 직속 상사의 시간 긴급성이 직무 스트레스에 미치는 영향: 조직의 시간 긴급성 풍토 인식과 시간 압박의 다중매개, BMX와 LMX의 조절 효과 (The Effect of Perceived Time Urgency of Higher-Level and Immediate Supervisors on Job Stress in the Military Organization: The Multiple Mediating Effects of Perceived Organizational Time Urgency Cli)
    본 연구는 군 조직 내 지각된 차상위 상사와 직속 상사의 시간 긴급성이 조직의 시간 긴급성 풍토 인식과 시간압박을 매개로 구성원의 직무 스트레스에 영향을 미치는 메커니즘을 분석 ... 을 미쳤다. 둘째, 차상위 상사와 직속 상사의 시간 긴급성은 구성원의 직무 스트레스, 조직의 시간 긴급성 풍토 인식, 시간 압박에 각각 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 구성원이 인식 ... 한 조직의 시간 긴급성 풍토와 시간 압박은 차상위 상사 및 직속 상사의 시간 긴급성과 구성원의 직무 스트레스 간의 관계를 각각 정(+)적으로 매개하였으며, 두 변수를 상호 연결
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    [인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술
    들은 속내를 내비칠 수 없다는 사실, 항상 밝은 모습만 유지해야 한다는 사실에 많은 스트레스를 받고 우울증에 걸리기도 한다. 그러므로 직무 자체에 대한 애정도가 상대적으로 낮은 편이고 ... 다. 직장 상사가 나무랐을 때 그 순간 느끼는 분노, 수치심, 혐오감 등이 이에 해당한다고 볼 수 있다. 감정이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많 ... 은 기업의 존폐에 있어 매우 중요하다.? 감정노동의 개념과 조직행동의 연관성(5점)‘감정노동’이란 직무 시 본인이 느끼는 실제 감정을 숨긴 채로 직무에 맞는 다른 표정과 몸짓을 내비치
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02
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    산업복지론 중간고사
    %)100~299인 (17.5%)300~499인 (28.5%)500인 이상 (31.6%)유형별 민간부문 (14.1%)공공부문 (55.0%)문제 2) 직장인의 스트레스 등 정신건강 문제 ... 가 확산되고 있으며, 코로나19 사태에 따른 직장인의 스트레스도 다른 나라보다 한국에서 더 높다는 조사결과도 발표되었다 (아래 신문기사 참고). 이러한 문제를 해결하기 위한 산업 ... 들에게 직무의 자율성을 증대시킴으로써 사기의 증가와 직무만족을 가져오며, 이직률 및 지각률을 감소시킬 것이다. 직원 개인의 생활과 업무와의 조화를 이룰 수 있고, 자기개발이나 여가의 기회
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01
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    노인상담 논문요약보고서
    하over Intention)를 측정하기 위해 Becker(1992)의 이직의도 측정문항을 조영숙(1999)이 번역한 김의중의 연구에서 사용한 척도를 사용-독립변수: 직무스트레스 ... 상담원들의 직무스트레스를 측정하기 위해 한국산업안전공단에서 장세진 등(2005)이 개발한 직무스트레스 측정도구(KOSS)의 단축형을 사용하였다.-매개변수 : 업무환경업무환경 측정 ... 스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.-업무환경은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.-상담원의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 업무환경
    리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01
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    직장 내 스트레스 원인 및 해결방안
    목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스 ... 고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... , 우울증 따위의 심리적 부적응을 나타내기도 한다.’이다. 사전에서도 명시하고 있듯 스트레스의 파급 효과는 비단 정신적인 고통에 그치지 않으며, 사전적 정의만으로도 장기적으로 지속
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08
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    감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점
    리더십 직무불안정성 조직 냉소주의 권혜자 , 윤기웅 , 김병규 (2018) 어린 이집 감성리더십 임파워먼트 자기효능감 , 조직몰입 신경희 (2018) 어린 이집 감성리더십 스트레스 ... , 이직의도 조혜숙 , 조성연 (2013) 어린 이집 감성리더십 직무만족 이직의도 송은경 (2011) 어린 이집 감성리더십 역할갈등 조직몰입 김영은 , 신정숙 (2012) 어린 이집 ... 감성리더십 역할수행 박성애 , 배상훈 (2017) 어린 이집 감성리더십 직무열의 창의적 역할수행 박정임 , 김세곤 (2014) 어린 이집 감성리더십 LMX, TMX 김영환
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13
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    간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다
    - 자원의 확충- 제도화- 권한 사용- 의사소통 활성화스트레스 관리개념: 삶의 과정에서 피할 수 없는 고유한 현상으로 긍정적인 측면과 부정적 측면 모두 있다직무 스트레스 요인- 개인차원 ... 기술수준, 조직구조 및 설계직무 스트레스의 영향- 개인적 영향심리적 영향: 분노, 우울, 우울증, 신경과민 등행동적 영향: 과도한 흡연과 음주, 과식 등신체적 영향: 피로, 체중 ... 오류, 의사결정의 과오 유발직무스트레스 관리 방안- 개인 차원스트레스 수용하기, 자기인식의 확대, 신체 돌보기, 완전히 벗어나기, 긍정적 자기 지각, 사회적지지 추구 등- 조직
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다
    에서 대인관계가 중요하게 여겨지는 것은 조직안에서의 단결과 화합을 중요하게 생각하는 조직에서 대인관계는 스트레스 원인으로 작용해 직무에 부정적 결과로 이어지기 때문이다. 직장생활 ... 과의 관계를 바탕으로 한 삶을 통해 존재한다. 이러한 관계는 삶의 만족에서 중요한 의미와 역할을 지닌다. 사람은 사회와의 관계로부터 떠나 살 수 없고 사회 안에서 여러 규모, 형태 ... 에서 이루어지는 대인관계는 동료와의 관계, 후배와의 관계, 선배와의 관계로 구분할 수 있다. 후배는 선배, 조직에 대한 신뢰도가 높으면 직무태도가 긍정적으로 되기에 선배의 지원, 선배
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 요점 / 요약정리
    해 갈등을 해결하고 조직 내 규정이나 지침을 마련한다.5> 직무 스트레스의 원인 및 영향1) 조직 관련 요인(1) 역할 스트레스? 역할모호, 역할갈등, 역할과다[Chapter 6] 1절 ... 필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 하는 소대적 가치를 정하는 체계적 방법(1) 서열법? 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적 순위를 정하는 것(2) 직무등급법? 직무분류
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관심 주제별 개념적 정의와 조작적 정의 및 변수와의 관계 서술하시오
    어, 특정 직업군의 스트레스를 조사할 때는 직무 스트레스 척도(Job Stress Scale)를 사용하며, 학업 스트레스를 연구할 때는 학업 스트레스 척도(Academic Stress ... 에서 경험하는 스트레스는 심리적 건강에 깊은 영향을 미치며, 개인의 대처 방식에 따라 결과가 달라진다는 점에서 연구 가치가 높다. 본 과제에서는 스트레스라는 주제를 선정하여, 이 ... 를 개념적 정의와 조작적 정의를 통해 분석하고, 스트레스와 관련된 변수 간의 관계를 탐구하고자 한다.스트레스라는 주제를 선택한 이유는 현대 사회에서 스트레스가 개인과 사회 모두에 미치
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    할 수 있다. 예를 들어, 자동차 공장에서 한 사람은 바퀴를 조립하고, 다른 사람은 엔진을 조립하는 식으로 역할을 나누는 것이 직무전문화의 대표적인 사례다. 이렇게 하면 업무 숙련 ... 인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03
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2025년 08월 11일 월요일
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