"스트레스와 직무역할"의 검색결과 입니다.

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"스트레스와 직무역할" 검색결과 1,081-1,100 / 11,982건

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조직 행위에 대하여 논의하시오

의 글로벌화, 기술의 급격한 발전, 그리고 사회적 변화는 조직의 역할과 구조에 큰 변화를 가져왔으며, 이에 따라 조직 행위에 대한 심도 있는 이해의 필요성도 증가하고 있다. 조직은 특정 ... 로 규정된다. 이러한 조직의 특성은 조직 구성원들이 명확한 목표를 가지고 체계적으로 행동함으로써 효율적인 목표 달성을 가능하게 한다. 더불어, 조직 내에서의 역할 분담, 자원 관리 ... , 조직의 정의와 구성 요소, 목표 설정과 직무 분담, 상호작용과 커뮤니케이션, 조직 문화, 대내외적 상호작용, 변화 관리, 조직 성과와 평가 등의 주제를 중심으로 조직 행위의 다양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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2019개정 누리과정 도입으로 보육계획에 대한 자율성이 부여되고 있습니다. 이에 보육을 계획하고 실행하는 과정에서 교사의 능력에 따라 실행 결과에 차이가 많을 것으로 예상됩니다. 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성 또는 반대의 견해를 제시하고, 그 견해를 제시한 이유를 설명하시오.

할 수 있는 기회를 제공받았기 때문이며, 교사의 자율성은 직무 스트레스를 감소시키고, 직무에 대한 긍정적인 태도를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 교사는 자율성을 통해 ... 하였다. 이러한 지역 맞춤형 보육 계획은 보육 기관의 역할을 단순한 돌봄 제공자를 넘어 지역 사회의 중요한 교육 파트너로 자리매김하게 하였다.다. 교사의 직무 만족도 및 전문성 향상 ... 보육계획에 자율성을 부여하는 것은 교사의 직무 만족도를 높이고, 전문성 향상에 기여한다. 교사가 보육계획을 직접 설계하고 실행함으로써 자신의 역할에 대한 책임감과 성취감을 느낄 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다. 뿐만 아니라 직무성과의 효과를 얻을 수 있고 그럼에 따라 현재 종사하고 있는 업무와 역할에 대한 개인 ... 질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당된다. 즉 인간과 생활하기 위한 일에 대한 심리학으로써 호손연구로 인한 새로운 발견에 따라 산업심리학이 ... 조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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진성 리더십과 직무소진: 긍정심리자본의 매개효과 (Authentic leadership and job burnout: Mediating effects of positive psychological capitals)

본 연구는 긍정경영학 맥락에서 스트레스가 높은 직무환경에서 근무하는 조직구성원을 대상으로 직무소진을 감소시킬 수 있는 방안을 강구하고자 수행되었다. 특히 최근 관심을 받고 있 ... 되었다. 특히, 진성 리더십과 직무소진의 관계에서 팀원들의 긍정심리자본 하위요인들이 모두 부분매개 효과를 역할을 보였으며 낙관성 매개효과가 가장 큰 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대 ... 는 대안적 리더십 중의 하나인 진성 리더십의 영향에 초점을 두었으며 진성 리더십이 직무소진에 미치는 영향의 작동기제를 설명하기 위하여 긍정심리학의 주요한 변수 중의 하나인 긍정심리자본

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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고객불량행동이 직무소진과 서비스 성과에 미치는 영향 : 서비스품질 몰입의 조절된 매개효과 (The Effects of Dysfunctional Customer Behavior on Job Burnout and Service Performance: A Moderated Mediation Model of Commitment to Service Quality)

본 연구의 목적은 서비스 조직에서 직원들이 빈번하게 경험하는 스트레스 원인 중 하나인 고객불량행동이 서비스 성과에 미치는 영향에서 직무소진이 가지는 매개효과를 검증하고 서비스 ... , 고객불량행동은 직무소진을 증가시키는 것으로 나타났다. 둘째, 고객불량행동과 서비스 성과의 영향관계에서 직무소진은 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 고객불량행동은 직무 ... 불량행동이 직무소진을 통해 서비스 성과에 미치는 매개효과를 증가시키는 결과를 도출하였다. 본 연구에서의 결과를 바탕으로, 고객불량행동이 서비스 성과에 미치는 부정적인 영향을 서비스

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 내 생각을 기술하시오.

내에서의 인간행동은 시설의 문화와 분위기를 형성하는 데에도 중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이는 다시 서비스의 질 향상으로 이어진다. 반면 ... 을 미친다. 긍정적이고 지지적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이는 다시 서비스의 질 향상으로 이어진다. 반대로, 부정적이고 스트레스가 많은 조직문화는 직원들의 이직 ... 인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 내 생각을 기술하시오.1. 서론인간행동은 사회의 다양한 측면에 깊은 영향을 미치며, 특히 사회복지시설의 운영과 서비스 제공에 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

자들이 늘어나고 있다. 경력성공에 대한 관점을 바꾸고 동기부여의 원천을 살펴 이들을 몰입시키는 부분을 고민해야 한다. 고경력 비보직자에 대한 새로운 역할모델을 만들어서 일종의 지식 ... 과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발 시스템의 변화 전략을 보면 공정한 채용과 차별금지가 있 ... 다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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데일카네기의 자기관리론 독후감 독서감상문 완벽정리

을 올리는 것을 넘어, 고객과의 관계를 깊게 만드는 데 도움이 되었다. 은 단순히 읽고 넘길 책이 아니다. 영업직이라는 직무에 특화된 상황에서도 이 책은 일상적 스트레스와 걱정 ... 의 절반을 해결한 것이나 다름없다는 찰스 케터링의 말을 인용하면서, 이러한 전략이 실제로 어떻게 도움이 되는지를 설명하고 있다. 이 책은 특히 지속적인 스트레스와 압박감으로 고민 ... 깊숙이 자리잡은 불안과 걱정을 해소하는 데 필수적인 역할을 한다고 볼 수 있었다. 카네기의 깊은 통찰과 실질적인 조언은 독자들에게 큰 위안과 동기를 제공하며, 불필요한 걱정

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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지역사회간호학 실습 소감문(근로자 건강센터)

시정도까지 대략 40분~1시간 정도씩 총 6번 직무 스트레스 관련 교육을 하는 출장 내용이었습니다. 저와 같이 출장 나갔던 친구는 근로자분들에게 볼펜과 등록용지, 스트레칭 밴드 ... (기구)를 나누어드렸습니다. 처음에는 물리치료 선생님이 스트레칭 밴드를 이용하여 간단하게 스트레칭을 하는 시간을 가졌고, 그 이후로는 심리상담사 선생님이 직무 스트레스에 대해 교육 ... 하여 주셨습니다. 그때 하셨던 질문 중에, ‘직무 스트레스는 질병인가?’ 하는 질문이 있었는데, 저는 사실 직무 스트레스가 정신적, 심리적으로 힘들 수 있기 때문에 질병이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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종근당,제약회사,이직관리

들 – 직무관련요인1 접대로 인한 스트레스 2 업무 외 시간을 써야 할 경우가 많음 3 내부충원제도를 활성화 하지 않음 3 장기간 한 지역에서만 근무할 경우, 개인사업으로 이직할 가능 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 성 높음 4 높은 연봉으로 생활이 안정되면, 다른 직종으로 옮겨버림 (직무에 대한 안정성이 낮음) 5 연봉이 높아도, 그만큼 고객을 위해 돈을 투자해야 함*이직을 결정하는 요소

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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[a+취득자료] 노인장기요양보호제도에서의 사회복지사의 변화된 역할들을 논의(문제점이나 사례 제시도 가능)하고 역할강화와 발전방안을 모색하세요.

효과적인 개별 케어가 힘들어지게 만들고 서비스의 품질을 하락시키는 원인이 되고 있다.(3) 직무 스트레스 문제장기요양보험제도의 시행으로 인해 사회복지사들이 담당하는 업무는 더욱 ... 더 복잡해지고 어려워졌다. 이로 인해 주어진 시간 안에 업무를 마치지 못하고 퇴근시간 이후에도 일을 해야 하는 경우가 많아졌으며 이로 인해 직무 및 업무 관련 스트레스를 과도 ... 에서 변화한 사회복지사들의 역할에 대한 문제 및 해결 방안을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노인장기요양 보험의 특징현재 우리나라가 제공하는 노인장기요양보험제도의 주요 목적을 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

설계 - 보상 체계 - 종업원 태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 ... 중요한 역할을 한다. 연구자는 실험 참가자의 안전과 복지를 최우선으로 고려해야 하며, 피험자에게 신체적 혹은 정신적 피해를 줄 수 있는 연구 방법을 사용하지 않는 것을 의미 ... 을 면하는 면책권이 될 수 있다. 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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정신건강론 ) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

. 서론2. 본론1) 직무 만족도(1) 낮은 직무 만족도로 인한 스트레스(2) 해결방안2) 교수 효능감(교사 효능감)(1) 교수 효능감의 결핍으로 인한 스트레스(2) 해결방안3 ... .2. 본문1) 직무 만족도(1) 낮은 직무 만족도로 인한 스트레스‘직무 만족도(The degree of job satisfaction)’란 말 그대로 개인이 본인의 직업에 만족 ... 저하로 이어진다는 연구가 발표된 바 있다.5) 또한 이 같은 기존 직장에서의 낮은 직무 만족도는 이직으로 이어질 수 있으며 반복되는 이직은 개인의 직무 스트레스를 야기해 다시 업무

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.20

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스펙,취업스트레스

의 조절변수 자아존중감 , 자기 효능감 , 사회적 지지 ⇒ 부적상관관계 , 완전매개역할 ▶ 취업스트레스가 정서에 미치는 부정적 영향 : 정신건강 ↓ , 사회적 배제 ▶ 취업스트레스 ... 스펙과 취업 스트레스 01▶ 이러한 상황에서 스펙 준비 과정이 대학생들의 삶의 질에 미치는 영향은 ? ▶ 스펙 준비 정도에 따른 취업 스트레스 ▶ 스펙 취득에서 느끼는 성취감 ... 에 따른 취업 스트레스 02 01. 연구 주제대학생의 스펙 준비가 취업스트레스 에 미치는 영향에 관한 연구 성취감 의 매개효과를 중심으로 03 01. 연구 주제▶ 스펙을 준비하는 과정

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

역할을 한다. 먼저, 동기부여된 직원들은 높은 생산성을 보인다. 이들은 업무에 대한 집중력이 높고, 주어진 과업을 효율적으로 수행하며, 목표 달성을 위해 자발적으로 노력 ... 한다. 이러한 태도는 결과적으로 기업의 전반적인 생산성 향상에 기여하며, 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 동기부여는 혁신을 촉진하는 데에도 필수적이다. 직원 ... 들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데도 영향을 미친다. 만족도가 높은 직원들은 기업에 대한 소속감을 느끼고, 장기적인 관점에서 조직과 함께 성장하려는 의지를 갖게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

적이다. 예를 들어, 기업이 지속 가능한 성장을 위한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 로드맵을 인재들에게 제공하면, 그들은 자신이 어떤 역할을 해야 하는지 정확히 알 ... 과 연결시킬 수 있다는 점이다. 결국, 기업이 내세우는 비전이 명확하게 전달되고, 그 비전을 실현하는 데 중요한 역할을 한다는 인식이 직원들에게 심어질 때, 자연스럽게 그들은 자신 ... 하고, 그들이 그 목표를 달성하는 과정에서 주체적으로 기여할 수 있게 하는 것은 단순한 전략을 넘어, 기업 성장의 기반이 된다."이에 따라, 기업은 단지 직무 설명만을 제공하는 데

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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[간호관리학] 간호사의 법적, 윤리적 문제 해결방안 보고서

로 인해 갈등, 스트레스, 도덕적 고민 등 다양한 심리적 부담을 겪지만, 교대근무와 바쁜 직무환경으로 인해 개인적으로 지지체계를 구축할 기회가 적다. 이러한 상황에서 간호관리자의 사회 ... 한 육체적, 심리적, 관계적 갈등을 경험하고 있는 것으로 나타났다. 연명의료중단과 관련된 많은 행정 처리업무로 인해 간호사 역할에 대한 고민, 연명의료결정을 위한 의사소통 과정 ... 함으로써 의사소통의 품질을 높일 수 있도록 해야 한다.셋째, 업무 수행 중에 발생하는 스트레스를 감소시키기 위해 간호관리자는 사회적 지지를 제공해야 한다. 간호사들은 윤리적 문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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엘리스(Albert Ellis)의 합리적 정서행동치료(REBT)에 대해 설명하고, ABCDEF 모델의 치료원리를 예를 들어 설명하시오.

장애를 가진 개인이 "모든 사람이 나를 비판할 것이다"라는 비합리적인 신념을 수정하면, 사회적 상황에서의 불안감을 크게 줄일 수 있다.스트레스 관리에서도 REBT는 중요한 역할 ... 스트레스와 사회적 문제를 해결하기 위해 REBT를 활용하고 있으며, 이는 학생들의 학업 성취도와 정신건강을 향상시키는 데 기여하고 있다. 직장 내에서는 직원들의 스트레스 관리와 직무 ... 장애, 스트레스 관리 등에 효과적인 치료법으로 인정받고 있다. 연구에 따르면, REBT는 우울증 환자의 약 70%가 치료 후 증상이 현저히 개선되었다고 보고되었으며, 이는 REBT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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A++ 건강행위이론(범이론모형)보고서(서,본,결론 및 소감)

만, 뇌졸중, 암과 같은 만성질환의 원인으로 잘 알려져 있다. 또한 각종 민원을 상대하는 업무로 인한 직무스트레스, 우울과 같은 정신건강의 문제를 호소하고 있으며 직무스트레스는 비만 ... 과 높은 관련성을 보이는 것으로 여러 연구에서 보고되고 있다.따라서 공무원은 직무 자체의 특성상 신체활동이 적을 뿐만 아니라 직무스트레스로 인한 비만의 높은 위험률을 보이는 직무 ... 국민들이 자유롭고 질서 있는 가정 및 사회생활을 영위할 수 있도록 각종 행정서비스를 제공한다.담당 분야 및 부서에 따라 수행해야 하는 역할 및 업무의 차이가 있으나, 대체로 일정시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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공감 리더십의 개념과 중요성

이스 전국축제이야기, 56-61. 즉, 리더의 역할 중 무엇보다 중요한 것은 새로운 환경에서의 다양성과 창의성을 강조하는 조직문화를 만들고, 조직 구성원들의 동기부여 촉진으로 성과 ... 을 촉진해 주는 중요 요소로 첫째, 역할수행은 ‘사회적 공감(social empathy)’의 획득으로 타인의 행위를 예측하고 적절한 반응으로 대처할 수 있도록 하여 대인관계 ... 에서 상호작용을 촉진해 준다. 둘째, 공감 능력의 중요한 요소로 역할놀이를 통해 인지적 요소를 탐색하여 증진한다(Mead, 1934). Mead, G. H., (1934), Mind, s

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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