"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 881-900 / 27,863건

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(세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

이 되었으며 성과 주의 상명하달 등의 행동가치로 이어져 왔다(신유근, 1992; 이춘우, 2014). 특히 나이, 체면을 중요시 하는 한국사회의 관습은 연령이 직급으로 이어지면서 조직 ... 세대와는 다르게 젊은 세대의 경우 위계적 서열문화에 대한 거부감을 가지고 있으며 권위와 통제로부터 벗어나 수평적 관계를 지향하는 경향을 보이고 있는 것이다.2) 직장 내 세대차이 ... (2020)에서는 직장인 10명 중 6명이 직장 내에서 세대차이를 느끼고 있다고 나타났으며 직장갑질119(2021)조사 결과에서는 직원들의 장기자랑, 회식문화, 업무시간 외 SNS

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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다국적 기업의 경영철학 전략 사례를 제시하시오

을 보여준다. 또한, 토요타는 지속적인 혁신과 품질 관리를 통해 글로벌 시장에서의 성과를 이루어내고 있으며, 이는 이 회사가 지속적인 성장과 발전을 추구하는 데 성공하고 있다는 것을 보여 ... 을 거두고 있다. 각국의 문화와 성향을 고려하여 제품을 선보이고 있으며, 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하여 환경 보호와 사회적 책임을 이행하고 있다. 이를 통해 꾸준한 성장 ... 을 이루고 있으며 고객들로부터 높은 평가를 받고 있다. 토요타는 품질과 고객 만족을 최우선으로 하는 경영철학을 바탕으로 글로벌 시장에서 안정적인 성과를 내고 있다. Lean 생산 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서

습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오(조직문화의 정의, 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향, 조직문화에 대한 본인의 견해)목차I. 서론II. 본론1. 조직문화 ... 란 무엇인가2. 조직문화는 기업 성과에 어떠한 영향을 미치는가?3. 조직문화에 대한 개인적인 견해III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 크기와 목적을 막론하고 수많은 조직 ... 생산성 개선과 경쟁력 향상을 위해 많은 주목을 받고 있다. 그러한 의미에서 조직문화란 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 조직문화가 기업의 성과에 어떠한 영향을 미치며 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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아워홈 기업분석 및 SWOT분석

문화를 이끌어가는 기업이다. 아워홈은 2000년에 LG유통으로부터 Food Service 사업을 넘겨받아 외식업, 식재산업, 단체급식사업을 하고 있다.2. 아워홈 비즈니스1) 식품 ... 사업몸에 좋은 재료를 사용하고 건강한 레시피를 통해 맛과 영양의 균형까지 생각하는 건강 지향, 엄격하게 관리되는 생산시설에서 고객이 안심하고 먹을 수 있도록 제품을 생산하는 안심 ... 지향, 고객의 취향대로 즐길 수 있도록 여러 가지 종류의 제품을 선보이는 취향 지향이라는 특징을 갖는다. 아워홈 식품은 국/탕/찌개, 김치, 햄, 소시지, 밥, 면, 생수 등 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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건강행동과 건강교육 - 사회마케팅

하던 마케팅은 1970 년대를 전후로 비영리부문과 공공부문으로 확대되기 시작 ( Kotler Levy, 1969). 어떤 사회적 주장이나 관념에 대한 수용가능성을 높이거나 , 사회 ... 을이 어디서 시간을 보내는지 , 언제 어디서 결정을 내리는지 , 결정적인 시기에 접근할 수 있는 사람이 누구인지 사정 촉진 (promotion) 비용과 혜택을 알려주고 설득 표적 ... 구성원들이 마케팅 제품이 합리적인 가격과 혜택을 제공하고 쉽게 구할 수 있다는 것을 알 경우 자발적인 참여를 할 것이므로 이러한 인식을 만들어 주는 것 커뮤니케이션이나 교육이 포함

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.

성: 효과성 이념은 목표의 달성 정도를 측정하고 평가할 수 있는 체계를 구축하는 것을 강조합니다. 즉, 성과지향적인 접근 방식을 통해 얼마나 효과적으로 사회복지프로그램이 실행되고 목표 ... 를 제공하는 것이 중요합니다. 사회적 참여는 노인 개인의 사회적 연결성과 삶의 의미를 증진시키는데 도움을 줍니다. 노인 복지 프로그램은 예를 들어 노인 클럽, 문화 예술 활동, 봉사활동 ... 하고 실행합니다. 이러한 이념들은 사회복지행정의 가치와 목표를 지향하며, 사회적 약자와 취약계층에게 필요한 지원과 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.효과성 이념:효과성 이념

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

를 높이고 있다. 가족적이고 직원을 중시하는 문화가 보상 프로그램이 성공할 수 있다는 것을 알 수 있다. B. LG가 운영중인 직원 보상프로그램 개인 성과급 연봉제를 적용받는 대리 ... 지향적이고 자원적 활동이 일정 방향으로 지속될 수 있도록 유도하는 과정이다. 그 행동에 대한 지속적인 내부 에너지가 솟아나도록 유도하는 정서적인 힘이다. 따라서 동기부여는 행동을 하 ... 계발의 기회를 원한다고 생각하고 있다. 반면, 직원들은 소속감, 개인적 문제 해결 및 도움, 성과에 대한 감사 등을 원하고 있었다. 이러한 차이를 극복하고 금전적 보상보다는 인격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.10.01

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성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

을 지니고 있으며, 개인의 행동 패턴과 심리 상태를 이해하는 데 큰 도움을 줍니다.BIG5 성격 이론의 가장 큰 장점은 개인의 성격을 종합적으로 파악할 수 있는 틀을 제공한다는 점 ... 입니다. 특히 이 이론은 다양한 문화와 사회적 배경을 가진 사람들에게도 적용 가능하기에 그 유용성이 매우 큽니다. 이를 통해 사람들은 자신의 성격적 특성을 보다 깊이 이해하고, 그 ... 호기심과 창의성을 나타내는 반면, 성실성은 계획성과 목표 지향적 행동을 중시하는 특성을 의미합니다. 외향성은 사회적 상호작용에서의 활발함과 긍정적 에너지를, 친화성은 타인에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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[A+ 레포트] 2주차 2교시에서 제시된 사전학습의 K-SDGs를 근거로 사회복지정책이 추구하는 목표를 3가지로 설명하시오.

사회복지정책론 2주차 2교시에서 제시된 사전학습의 K-SDGs를 근거로 사회복지정책이 추구하는 목표를 3가지로 설명하시오. 담당교수 학과 학번 이름 제출일 I. 서론 지속가능발전 ... 는 로드맵을 제시하고 있다. 이러한 K-SDGs는 기존 SDGs와 궤를 같이하면서도, 지역적 특성과 문화적 맥락을 반영해 더욱 실질적인 이행 방안을 담고 있다는 데 의의가 있다. 복지관점 ... 에서 K-SDGs를 바라보면, 한 국가의 경제적 성과와 상관없이 사회적 약자를 보호하고, 사회 전체가 함께 성장하는 방향을 모색한다는 점에서 의미가 크다. 어느 사회든 취약계층

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

는 데 도움을 준다. 성취욕구가 높은 직원에게는 도전적 과업과 성과 피드백, 승진 기회를 제시하고, 친교욕구가 강한 구성원에게는 팀 활동이나 협력 프로젝트를 통해 자신이 가치 있 ... 에 대한 충분한 이해가 전제되어야 한다. 조직 내에서 어떻게 동기가 발생하고 지속되는지, 개인의 욕구나 가치관은 어떤 방식으로 조직 성과와 연결되는지를 파악하면, 구성원에게 적절히 ... 작용할 수 있는 환경을 만들어줄 수 있다. 사회복지기관이라 해도 예외는 아니며, 오히려 사람을 다루는 업무가 주를 이루기에 더욱 섬세한 동기부여 전략이 필요하다. II. 본론 1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는지, 일을 하면 어떻게 되는지 깊이 생각하지 않고 주어진 일에 집중하다 보면 성과를 내기 어렵다. 때문의 기업 경영인들은 업무효율을 향상시키기 위해 업무 목표를 세우고 그에 따라 ... 의 의견 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 동기부여란 조직의 구성원들이 목표 지향적이고 자발적인 활동을 일정한 방향으로 계속하도록 유도하고, 내부 에너지를 지속적으로 분출 ... 는 5대 핵심 가치를 가지고 있다. 인재 제일주의, 최고지향, 변화를 선도, 정도경영, 상생경영이 그것이다. 따라서 삼성전자는 '기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재들을 소중히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영통제의 개요와 품질관리기법에 대하여

에 영향을 미치는 것으로 확인된 중요 요소로는 조직규모 및 구조, 기술, 조직 목적, 조직환경, 경쟁유형, 과업 복잡성, 전략, 조직문화 등이 있다.경영통제 환경의 영향을 받는 정도 ... 의 설계와 운용에 중요한 요소이다. 경영통제를 이해하는 데 필요한 내부환경으로서 주로 언급되는 것은 경쟁전략, 조직구조, 행동적 요소, 조직문화 등이다.경영통제 과정은 조직구성원 ... 의 긍정적인 동기부여 유발과 부문 간의 갈등 해소에 이바지할 수 있어야 한다. 부문 간 갈등은 희소 자원을 둘러싼 예산편성 과정에서 첨예하게 등장하는 경우가 많으며, 성과평가 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.31

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

합니다→위의 의견에 동의한다. 시대에 맞춰서 당시 추구하는 시대적인 성과가 다르듯이 조직 구성원이 각자 지향하는 바도 다를 수 있을 것이라고 생각한다. 과거 1980년대에 카리스마 ... 것이다. 시대가 변화했고 각 기업에서 주어지는 성과 역시 변화했다. 그렇기에 주어진 성과를 이루기 위해 리더의 모습 역시도 달라져야 할 것이 ... *내의견글: 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.*내의견글: 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.1제목 리더십

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

이 특징이다.이런 품질관리분임조는 일본기업에서 먼저 만들어 사용했기 때문에 일본의 조직문화에 적합하게 도입될 수밖에 없다. 하지만 어떤 점이 서로 잘 맞물려 긍정적인 성과를 나오 ... 문화를 가지고 있다. 때문에 품질관리분임조를 도입하려면, 그들의 조직문화에 맞는 방식으로 개선해나가야 할 필요가 있을 것 같다. 일본기업의 경우, 현재에는 대체로 좋은 성과를 거두 ... 1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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사회복지서비스의 질적향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하시오.

다.9) 평가와 결과 지향적 접근: 서비스의 평가와 결과 지향적 접근을 채택해야 한다. 서비스의 성과와 효과를 측정하고, 이러한 정보를 활용하여 지속적인 개선을 실현할 수 있다.10 ... 하며, 다양한 전문가와 협력이 중요하다.4) 포용성: 사회복지서비스는 사회적으로 소외된 이들에게 제공되어야 한다. 이는 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 지향 등 다양한 차별 요인 ... 와의 소통을 통해 서비스 품질에 대한 정보를 수집하고 이를 활용하여 개선 조치를 취해야 한다.2) 문화적 및 다문화 이해력 강화: 다문화 사회에서 다양한 문화와 언어를 이해하고 존중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.I. 서론조직에서 리더십 문제는 구성원들의 동기부여와 성과, 그리고 업무 분위기에 큰 영향을 미치는 영역이다. 구성원 ... 이 지향하는 목표가 뚜렷하더라도, 의사결정권자가 권력을 기반으로 자신의 주장을 강하게 밀어붙이면 관계가 악화될 우려가 있다. 조직 내부의 소통이 원활하지 않으면 창의적인 아이디어가 나올 ... 기회를 놓칠 수 있고, 구성원들이 상호 신뢰를 잃어 조직 전반의 능률이 떨어질 가능성도 생긴다. 현재 상황은 팀을 이끌어 가야 하는 과장 입장에서 상당한 고민을 안겨 주는 사례

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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최근 관심 있는 사회문제를 주제로 한 사회복지 프로그램 기획 및 소회

모임’ 등 공동체 기반 프로그램을 병행하여 고립감을 줄이고 상호돌봄 문화를 확산할 계획입니다.3) 프로그램의 목적 및 목표(1) 프로그램의 목적본 프로그램의 목적은 독거노인이 지역 ... 성과 목표2. 과제를 수행하면서 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론저는 이번 리포트에서 독거노인의 고독사 문제에 주목하여 이를 예방하고 심리적·사회적 지지를 강화하는 사회복지 ... 내 가족이나 지인과의 교류가 전혀 없었다”고 응답하였으며 이는 정서적 지원체계의 부재가 심각한 수준임을 보여줍니다.이런 배경을 종합적으로 고려할 때 고독사 예방을 위해서는 안전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

어떤 보상이 나오게 될 지를 예측하는 2차 기대치를 수단성이라고 부를 수 있는 것이다. 이는 특정 수준 이상의 성과가 내게 바람직한 보상을 주어지게 될 것이라는 완전한 믿음인 ... ≤ 합리적 수준을 제시해야 하며 노력의 투입만큼 성과 달성이 가능하다는 기대감을 높여줘야 할 것이며, 목표치만큼의 성과가 달성되었을 때, 기대감만큼의 보상이 따르며, 그 보상 ... 에 중점을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것을 의미한다. 즉, 노력?조직목표?욕구를 핵심요인으로 하는 동기부여는 조직목표를 지향하고 조직목표와 모순되지 않는 높은 수준의 질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

하다. 신뢰는 조직 내 긍정적인 문화 형성과 높은 성과를 이끄는 중요한 요소로 작용한다. 머스크는 자신의 실패 경험을 솔직하게 공유하며, 이를 통해 인간적이고 친근한 이미지를 구축 ... 을 보여주었다. 이처럼 현대적 리더십은 단순히 지시나 통제를 넘어서, 구성원들이 자신의 역량을 발휘하고 조직의 공통 목표를 자발적으로 이루어가도록 지원하는 복합적인 과정으로 이해 ... 처럼 비전은 조직 전체를 하나로 결속시키는 힘으로 작용한다.(2) 상호작용과 협력의 중시현대적 리더는 구성원들과의 상호작용과 협력을 통해 조직의 성과를 극대화한다. 리더는 단순

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

나 행사 등을 포함한다. 예를 들어, 모든 직원이 직급에 상관없이 서로를 선생님이라는 호칭으로 부르는 사회복지관은 수평적 소통을 지향하는 문화를 상징적으로 보여준다. 반면, 기관장 ... 를 보장하고, 개인의 성장을 적극적으로 지원하는 문화는 구성원들에게 이 조직은 나를 존중하고 나의 발전을 중요하게 생각한다는 믿음을 심어준다. 이는 조직에 대한 심리적 주인의식 ... 의 헌신과 노력을 조직이 진심으로 인정하고 존중해주는 문화가 있을 때, 구성원들은 역경 속에서도 다시 일어설 힘을 얻는다. 특히, 자신의 업무에 대한 자율성을 보장받고, 어려운 일이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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