"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 841-860 / 27,862건

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(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

)1) 기술혁신2) 혁신활동3) 조직성과4) 조직문화5) 시장지향문화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업가정신(Entrepreneurship)이란 다양한 경로를 통하여 접근되고 해석 되 ... 한 상황을 준다. 기업가 정신은 기업의 성과에 직접적이면서도 긍정적으로 영향을 미치며, 그 강도는 시간이 경과하면서 더욱 크다고 주장하였다. 이상두(2013)의 연구에 의하면 기업가 ... 은 조직몰입과 직무만족에 중요한 영향을 미치고, 기업가가 강한 혁신성을 가지고 있으면 조직구성원도 강한 혁신성을 가지려고 노력하고, 조직성과에 정(+)의 영향을 미친다는 결과를 보여주

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| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

인력개발과 활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템 ... 면, 인재 이탈을 막기 위해 일하기 좋은 회사 만들기 프로젝트를 진행하고, 성과 관리와 보상 체계도 개편하고 있는 상황이다. 이상 본론으로 넘어가 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장 ... 단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하여보자. Ⅱ. 본론 2-1. 인력의 외부 영입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

리더십이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.리더와 매니저의 차이리 더변화에 대처 비전의 개발 집단에 영향력매니저복잡성에 대처 공식적 계획 입안 질서, 안정성VSBUT거의 구분하지 ... -스티븐 잡스 정리4요소 6요인54321성취지향적참여적, 변혁적리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 ... -삼성의 중역 -스티븐 잡스 정리모델 제시신뢰리더구성원동기 지각 성격성과의사소통동기유발외부적 환경요소 (법, 정치,국제정세, 사회환경문화…)내부적 환경요소 (조직문화, 조직size

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| 리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

이 특징이다.이런 품질관리분임조는 일본기업에서 먼저 만들어 사용했기 때문에 일본의 조직문화에 적합하게 도입될 수밖에 없다. 하지만 어떤 점이 서로 잘 맞물려 긍정적인 성과를 나오 ... 문화를 가지고 있다. 때문에 품질관리분임조를 도입하려면, 그들의 조직문화에 맞는 방식으로 개선해나가야 할 필요가 있을 것 같다. 일본기업의 경우, 현재에는 대체로 좋은 성과를 거두 ... 1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.

성: 효과성 이념은 목표의 달성 정도를 측정하고 평가할 수 있는 체계를 구축하는 것을 강조합니다. 즉, 성과지향적인 접근 방식을 통해 얼마나 효과적으로 사회복지프로그램이 실행되고 목표 ... 를 제공하는 것이 중요합니다. 사회적 참여는 노인 개인의 사회적 연결성과 삶의 의미를 증진시키는데 도움을 줍니다. 노인 복지 프로그램은 예를 들어 노인 클럽, 문화 예술 활동, 봉사활동 ... 하고 실행합니다. 이러한 이념들은 사회복지행정의 가치와 목표를 지향하며, 사회적 약자와 취약계층에게 필요한 지원과 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.효과성 이념:효과성 이념

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

을 의미한다. 전통적인 교육 모델은 교사가 중심이 되어 지식을 전달하는 방식으로, 학습자의 주된 역할은 수동적으로 지식을 습득하는 것이다. 교육의 주요 특징은 다음과 같다:(1 ... 를 강화하고, 학습의 효과성을 높이는 데 기여한다.(2) 목적 지향성성인은 구체적인 목표를 가지고 학습에 임하며, 이는 HRD의 목표 설정과 일치한다. HRD 프로그램은 성인 ... H성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. HRD와 성인학습의 관계는 다음과 같다:(1) 역량 개발HRD는 성인의 자기주도적 학습을 지원하여 개인의 역량을 개발한다. 이를 위해 학습

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지서비스의 질적향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하시오.

다.9) 평가와 결과 지향적 접근: 서비스의 평가와 결과 지향적 접근을 채택해야 한다. 서비스의 성과와 효과를 측정하고, 이러한 정보를 활용하여 지속적인 개선을 실현할 수 있다.10 ... 하며, 다양한 전문가와 협력이 중요하다.4) 포용성: 사회복지서비스는 사회적으로 소외된 이들에게 제공되어야 한다. 이는 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 지향 등 다양한 차별 요인 ... 와의 소통을 통해 서비스 품질에 대한 정보를 수집하고 이를 활용하여 개선 조치를 취해야 한다.2) 문화적 및 다문화 이해력 강화: 다문화 사회에서 다양한 문화와 언어를 이해하고 존중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

는 데 도움을 준다. 성취욕구가 높은 직원에게는 도전적 과업과 성과 피드백, 승진 기회를 제시하고, 친교욕구가 강한 구성원에게는 팀 활동이나 협력 프로젝트를 통해 자신이 가치 있 ... 에 대한 충분한 이해가 전제되어야 한다. 조직 내에서 어떻게 동기가 발생하고 지속되는지, 개인의 욕구나 가치관은 어떤 방식으로 조직 성과와 연결되는지를 파악하면, 구성원에게 적절히 ... 작용할 수 있는 환경을 만들어줄 수 있다. 사회복지기관이라 해도 예외는 아니며, 오히려 사람을 다루는 업무가 주를 이루기에 더욱 섬세한 동기부여 전략이 필요하다. II. 본론 1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.

한다.요인설명구조적고용 불안정, 성과 압박, 장시간 노동일상적가족 부양, 경제 부담, 역할 과중문화적완벽주의, 실패 낙인, 감정 억제셋째, 문화적 요인이 형성하는 인지 틀도 작용 ... 을 준다. 현대 사회는 빠른 변화와 경쟁, 불안정한 고용 환경, 사회적 고립 등으로 인해 성인들이 심리적으로 취약해질 수밖에 없는 조건을 만들어가고 있다. 특히 디지털 기술의 발달 ... 요인이 위험이자 보호로 양면성을 띤다는 사실이다. 예컨대 성취지향성은 몰입과 성장을 촉진하지만, 보상 지연이나 목표 불일치가 지속되면 좌절과 자기비난을 확대해 우울·불안을 악화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 장기적인 생존을 위하여 능력 있는 인재를 확보하기 위해 성과주의 및 능력주의 체계 구축의 필요성을 제기하고 추진해왔습니다.그러나 많은 기업들이 연공 주의에 익숙해 있는 조직문화 ... [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 의 저항에 봉착하면서 직무 및 성과 중심의 제도 정착에 많은 어려움을 겪고 있습니다.최근 직무 중심의 인사제도가 정착된 기업들의 경영혁신의 결과가 속속 입증되고 있으며, 기업의 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는지, 일을 하면 어떻게 되는지 깊이 생각하지 않고 주어진 일에 집중하다 보면 성과를 내기 어렵다. 때문의 기업 경영인들은 업무효율을 향상시키기 위해 업무 목표를 세우고 그에 따라 ... 의 의견 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 동기부여란 조직의 구성원들이 목표 지향적이고 자발적인 활동을 일정한 방향으로 계속하도록 유도하고, 내부 에너지를 지속적으로 분출 ... 는 5대 핵심 가치를 가지고 있다. 인재 제일주의, 최고지향, 변화를 선도, 정도경영, 상생경영이 그것이다. 따라서 삼성전자는 '기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재들을 소중히

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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평생교육경영론 2025] 1. 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가)? 동일하다면 어떤 내용이 동일한것인가? 2. 자신이 4년 후 평생교육단체(혹은 기관)를 설립하여 운영한다는 가정 하에, 단체(기관)명 설립목적 및 필요성, 중심교육사업의 내용, 운영방식 등

을 열어주었다. 또한 경영의 목표가 이윤을 넘어 인간의 성장으로 확장된다는 점은 나에게 깊은 울림을 주었다. 과거에는 이익 창출이 곧 성과라고 믿었지만, 이제는 학습자의 만족 ... 개념3) 기존 경영 개념과의 차이점① 목표·가치·방법·성과 측면에서의 비교② 이윤 중심 경영과 학습·성장 중심 경영의 대조③ 자원 활용 방식과 의사결정 관점의 변화4) 학습 후 개인 ... 배경과 의미② 설립 배경(사회적·지역적 필요, 문제의식)③ 장기 비전 및 가치 지향2) 설립 목적 및 필요성3) 중심 교육사업의 내용① 세대 융합 디지털 역량 아카데미② 지역 문제

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.25

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

나 행사 등을 포함한다. 예를 들어, 모든 직원이 직급에 상관없이 서로를 선생님이라는 호칭으로 부르는 사회복지관은 수평적 소통을 지향하는 문화를 상징적으로 보여준다. 반면, 기관장 ... 를 보장하고, 개인의 성장을 적극적으로 지원하는 문화는 구성원들에게 이 조직은 나를 존중하고 나의 발전을 중요하게 생각한다는 믿음을 심어준다. 이는 조직에 대한 심리적 주인의식 ... 의 헌신과 노력을 조직이 진심으로 인정하고 존중해주는 문화가 있을 때, 구성원들은 역경 속에서도 다시 일어설 힘을 얻는다. 특히, 자신의 업무에 대한 자율성을 보장받고, 어려운 일이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

의 정책과 전략을 짜는 과정에 있어 영향을 준다.여덟째로, 결국에 조직문화라는 것은 조직 내의 성과와 아주 큰 관련이 있다.2. 조직문화의 중요성 (나의 생각포함)사회복지기관에 있 ... 클라이언트와 지역사회의 욕구에 적합하다고 생각하는 사회복지서비스를 효율적으로 제공해주어야 할 의무가 있다. 이 조직 내에서 사회복지활동을 이뤄가기 위해서 알아야 할 것이 조직문화 ... 시키게 된다.셋째로, 조직문화는 사회적인 체계의 안정성을 증진시키게 된다.넷째로, 조직문화는 어떤 행위를 안내해주며 형성하게 되는 감지도구로 이용된다.다섯째로, 조직문화는 조직 내

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

으며, 조직개발의 궁극적인 지향점이 현재의 위험 극복이 아니라 조직 구조 개선과 구성원의 역량 강화를 통한 미래 성과 창출에 있음을 의미한다. 현재의 위험에 지나치게 몰두하면 정작 중요 ... 와 혁신을 내포하고 있으며, 인적자원의 개발을 통해 미래 기업조직의 성과를 향상하기 위해 추진한다. 21세기 들어 많은 기업이 조직개발을 추진하고 있는데, 컴퓨터의 보급에 따른 노동환경 ... 으로 조직개발을 추진하는 것을 지양하고 기존의 기업문화와 조화를 이루는 방식으로 조직개발을 추진해야 함을 의미한다. 구성원에게 반발심을 주는 조직개발은 긍정적인 변혁을 기대하기 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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글로벌마케팅 기출문제

지대조사에서 회귀분석이 활용되는 주된 목적은?① 변수 간 인과관계 검증② 시장의 정성적 요인 탐색③ 문화적 가치관 비교④ 설문항목 신뢰도 분석⑤ 소비자 태도 분류20. 앤소프 ... 01. 글로벌 마케팅이 단순한 해외판매를 넘어 기업 전반의 전략으로 발전한 배경으로 가장 거리가 먼 것은?① 교통 및 통신기술의 발전② 소비자의 문화적 동질화③ 정보기술 기반 ... 의 시장통합 가속화④ 다국적 기업의 현지화 전략 심화⑤ 보호무역주의의 확산02. 마케팅 사고의 변천과정 중 ‘고객지향적 사고’로의 전환을 이끈 주요 요인으로 적절한 것은?① 기술혁신

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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[A+리포트]Big5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요

를 기반으로 학습 맞춤화 전략을 수립하는 데 핵심적 도구가 되고 있음을 보여준다. 앞으로도 다양한 연령대와 문화권을 대상으로 한 연구가 지속된다면, 학습 유형과 성격 간 관계에 대한 ... < 리포트 >>교육심리학Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빅파이브Big-5 모델의 개요2 ... 은 자기주도적 학습에서 뛰어난 성과를 내는 반면, 외향성이 높은 학생은 그룹 활동에서 활발한 참여를 보이는 경향이 있다. 이처럼 빅파이브 성격 특성은 학습자의 선호하는 학습 유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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간호리더십 사례 분석 보고서

시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse (2013)공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원 ... 이론Fiedler의 상황적합성 이론관계지향적 리더, 과업지향적리더House의 경로 목표 이론지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십Hersey ... &Blanchard 이론지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십1. 간호리더십 유형현대적 이론변혁적 리더십카리스마, 영감적 동기부여,개별적 배려, 지적자극거래적 리더십

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

다. 원가절감이라는 식스시그마 프로젝트의 성과는 기업의 수익성을 향상시킨다. 개선된 품질의 제품과 향상된 생산성 그리고 비용의 절감은 고객만족을 증가시키는 주된 요인이며 결과 ... 하고 실행함으로써 원가절감과 제품의 품질향상이라는 일견 상반된 성과를 모두 얻어낼 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 해커스 생산관리 1~14주차 교안 양승권(2007), 6시그마 성공요인 ... [생산관리] • 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? Ⅰ. 서론 식스시그마 프로젝트는 모토로라가 불량품 처리 비용을 줄이기 위해 고안한 방법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

하다. 신뢰는 조직 내 긍정적인 문화 형성과 높은 성과를 이끄는 중요한 요소로 작용한다. 머스크는 자신의 실패 경험을 솔직하게 공유하며, 이를 통해 인간적이고 친근한 이미지를 구축 ... 을 보여주었다. 이처럼 현대적 리더십은 단순히 지시나 통제를 넘어서, 구성원들이 자신의 역량을 발휘하고 조직의 공통 목표를 자발적으로 이루어가도록 지원하는 복합적인 과정으로 이해 ... 처럼 비전은 조직 전체를 하나로 결속시키는 힘으로 작용한다.(2) 상호작용과 협력의 중시현대적 리더는 구성원들과의 상호작용과 협력을 통해 조직의 성과를 극대화한다. 리더는 단순

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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