기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서

소개글

인적자원관리
주제: 기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오
(조직문화의 정의, 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향, 조직문화에 대한 본인의 견해)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화란 무엇인가
2. 조직문화는 기업 성과에 어떠한 영향을 미치는가?
3. 조직문화에 대한 개인적인 견해

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람들은 살아가면서 크기와 목적을 막론하고 수많은 조직에 속해서 활동을 한다. 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해서 여러가지 활동을 했다. 특히 요즘은 이전과 다르게 사회가 매우 빠른 속도로 변화하고 평생직장이라는 개념이 서서히 사라지고 있기 때문에, 개개인은 과거에 비해서 특히 더 여러 조직에 속해서 활동을 하게 된다. 현대 사회의 또 다른 주된 특징이 경쟁이 과거에 비해서 매우 치열하다는 것이기 때문에, 각각의 조직들은 경쟁우위를 확보하기 위하여 매우 치열한 경쟁을 치를 수 밖에 없다. 더 이상 남들과 비슷한 것을 제공해서는 살아남기조차 힘든 사회이기 때문에, 많은 기업들은 전방위적으로 다른 기업과 명확하게 구별되는 경쟁우위를 형성하고자 지속적으로 체계적인 노력을 기울이고 있다. 어떤 기업은 기업의 외부적인 부분에 초점을 맞추어서 고가의 생산성이 높은 생산장비를 들여서 경쟁우위를 높일 수도 있고, 또 다른 기업은 기업의 내부로 초점을 돌려서 조직 구성원들과 관련된 사항을 손 볼 수도 있다. 이러한 부분에서 요즘에는 조직문화도 조직 생산성 개선과 경쟁력 향상을 위해 많은 주목을 받고 있다. 그러한 의미에서 조직문화란 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 조직문화가 기업의 성과에 어떠한 영향을 미치며 조직문화에 대한 나의 개인적인 견해를 자유롭게 기술해보았다.

참고 자료

조직문화 통찰, 김성준, 클라우드나인, 2019.08
조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다, 최지훈, 플랜비디자인, 2020.03
조직문화가 전략을 살린다, 안근용, 플랜비디자인, 2019.04