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"조직관리유머경영" 검색결과 841-860 / 1,364건

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    southwest airline
    자들을 일깨워 준다.Flight attendants는 고객서비스중심의 훈련을 통한 고객관리의 일을 맡는다. 직원들은 유머를 바탕으로한 회사문화를 통해 teamwork 와 team ... 성을 제고했고, 다른 항공사에 비해 직원 당 관리하는 고객의 수를 높임으로써 더 많은 고객을 확보하고 있다. 또한 연료효율성이 뛰어난 737기만 사용함으로서 유지보수비용과 교육비용 ... 경영진에 대한 신뢰와 경영진의 직원들에 대한 배려였다. 초대회장은 직접 직원들을 찾아 다니며 그들의 의견을 수용하고 직원들과 상호작용을 하는 등의 노력을 한다. 회장 이하 임직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28
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    [초등]학급경영의 실제
    으로 해결할 수 있 도록 돕고 지도하기 위한 조직적인 봉사활동⑵ 행동 경영과 관련한 이론 [관련 이론](행동 경영은 생활지도(활동)보다 좀 더 넓은 의미로 확대해서 사용함)①고전적 ... pecialization) 지향? 표준화(standardization) : 경영의 각 요소에 대하여 통일된 기준이나 규칙 제시함으로써 계획?조직?지시?조정?통제를 하는데, 간편 ... 학급경영의 실제목 차◈학생지도의 경영의 실제◈학급 환경 경영의 실제◈사무 경영의 실제◈교사 - 학부모와의 관계1. 학생지도 경영의 실제*학생지도*교과지도 생활지도(수업경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09
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    McGregor의 X-Y이론이 적용된 기업의 사례분석과 앞으로의 추세 파악
    (1906~1964)는 역사상 가장 영향력 있는 경영학 사상가 중 한 명이다. MIT슬로언 경영대학원 창립멤버이자 사회심리학자이기도 했던 그는 기존의 테일러식 과학적 관리법에 반대 ... 을 느끼는 목표를 달성하기 위해 자기지시와 자기통제를 한다.조직유효성 향상을 위해서는 개인유효성 향상 또한 절실하다. 개인유효성 향상을 위한 최선의 방식은 자기경영이다. 직원 ... 를 조성해준다. 그리고 이렇게 과거의 관습을 탈피한 혁신적인 경영방식의 성공여부는 지금까지의 Semco사의 괄목할 만한 성장이 대변해 주고 있다. 이러한 경영방식과 조직문화는 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23
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    지도성이론
    되어지는 지도성 행동유형이 다름.2) 블레이크와 마우튼의 관리망 모형(경영격자도 : Managerial Grid)- 지도성의 유형을 생산 중심적 차원과 인간 중심적 차원으로 분류 ... Ⅰ. 지도성의 개념(1) 스톡딜(Ralph M. Stogdill): 지도성이란 목표설정과 목표달성을 위해 조직화 된 집단의 활동에 영향을 주는 과정.(2) 히어시 & 브랜챠드 ... Terry): 집단의 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 구성원에게 영향을 주게 하는 행동.⇒ 지도성이란 주어진 상황 속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 집단 성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.20
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    [인적자원관리] 해외주재원의 파견 전략 및 선발도구
    가형(rational)투쟁형(fighting)특 성· 보스기질, 통솔력이 있고 노무관리도 잘 함· 사교적이고 친절함· 인정도 많고 남에 대한 배려도 함· 명랑, 유머감각이 있 ... 한 모범사원· 수위, 경찰, 학자, 종교가· 큰 조직의 우두머리· 창업기의 사업주· 세일즈맨· 중소기업 경영자적지안· 동남아시아· 라틴아메리카· 중국· 영국· 아메리카· 아프리카 및 ... 성과 현지 관리 능력을 확인이문화적인 측면에서 인간관계 수행 능력에 대한 심리학적 내용들을 확인이문화 환경의 적응에 장애가 되는 신체적 또는 지적 요인을 규명이문화 부임 전에 보다 강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07
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    비서처럼하라_요약
    스피치에 활용할 '유머'를 준비해 드려라. 경영에 벤치마킹할 수 있는 국내외의 정보를 모으라. 상사에 관한 정보가 밖으로 새지 않도록 보완에 힘써라 때로는 상사를 칭찬하는 정보 ... 있을 정도의 영어 구사 능력 중국어, 러시아어, 일본어 등 한 개 이상의 제2외국어 기획 및 분석 능력(다른 조직의 장점을 정확히 분석하고 이를 새롭게 엮어내는 능력) 정보력(작 ... 매니지먼트상사관리 10계명 상사도 인간임을 이해할 것. 완벽한 상사가 되어주기를 기대하면, 오히려 실망하게 되고 결국 관계를 망치게 됨을 기억할 것 이왕이면 화끈한 인간관계를 형성
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17
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    조직행동 연구의 세 차원
    )지각적 오류의 감소방안예: 현혹효과의 경우① 중요사건법② 행위고과 기준법 (BARS)③ 목표관리법집단차원개인차원individualgrouporganization조직행동 연구의 세 ... 한 관점 이해 호기심 도전정신 추진력 인내력멘토링(서로 도와주는 프로그램) 회사에 봉사하는 마음가짐 개개인에 대한 깊은 관심타인이해자기발전유머표정관리정열/적극FUN 리더의 조건Fun ... 집단차원개인차원individualgrouporganization조직행동 연구의 세 차원세 차원의 행동을 연구개인행동 가치관 성격 태도/학습 지각 감정 동기 …집단행동 의사소통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02
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    기업문화(사우스웨스트, 싱가폴항공, 이랜드) 발표자료
    , 공동체 의식, 긴밀한 동료관계 등 전통적인 요소들이 송두리째 붕괴되는 현 상황에서 조직발전과 개인발전이 동시에 이루어지기 위해서는 경영진과 구성원들 사이에 공유될 수 있는 공통 ... 의 가치관과 목표를 새롭게 정비해야 함조직구조 structure사람 (인적자원) staff기술·능력 skills전략 strategy리더십스타일 style관리제도 systems공유가치 ... ategories 기술이 포함7S의 의미 (The Seven S's)리더십스타일 (Style)구성원들을 이끌어 가는 전반적인 조직 관리 스타일 조직 전반의 측면뿐만 아니라 구성워 개개인의 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28
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    [위대한 승리] 잭 웰치의 위대한 승리 감상문
    하다. 이렇게 최고의 인재를 뽑아서 그것은 관리하는 것, 이것이 바로 잭 웰치가 두 번째 부분에서 피력하는 내용이다. 그는 여러 번, 경영은 곧 사람이라는 말을 한다. 그만큼 그 ... 잭 웰치의 위대한 승리 감상문1.《위대한 승리》작품개관《위대한 승리》의 저자 잭 웰치는 전 세계 경영자들이 가장 존경하는 기업가이자 한국의 CEO들이 가장 많이 벤치마킹 ... 적으로 던진 한 가지 질문 ‘승리하려면 어떻게 해야 하는가’에 대해 답하기 위해 잭 웰치가 직접 쓴 살아있는 경영의 교과서이다.그동안 세계 수많은 기업인들과 학자들이 알고 싶어했
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11
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    히딩크의 리더십
    생각할 시간을 갖도록 배려한다. 또한 번뜩이는 기지와 유머로 친화력을 잃지 않는다.스타 플레이어보다는 조직력을 강조하는 것도 히딩크 리더십의 특징이다. 스타라고 해서 돌출 행동 ... 히딩크 리더십, 히딩크 경영학1. 히딩크가 말하는 경영철학-모든 것은 자신감과 체력에서 결판난다1) 무한경쟁의 글로벌 스탠더드 도입히딩크는 선수를 선발할 때 과거 명성보다 단 ... 로 인한 여론의 악화에도 불구, 자신의 단계별 계획을 착실히 진행시켰다. 16강이란 구체적인 목표를 달성하기 위해 한국팀의 전력을 지표로 만들어 과학적으로 관리했다. 노트북에 선수 개개
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.31
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    사우스웨스트 발표자료
    할 것은 모두 포함” 이라는 글귀 가 있음. · 구성원들이 조직의 목표에 초점을 맞추게 함. · 동료의 업무를 돕는 것도 직무 설명서에 포함 됨. · 관리자나 감독도 포함됨. ... 김재범윤주혁*************0사우스웨스트 .?II. 고능률의 인간 관계 구축을 위한 열 가지 Practice리더십 2. 인간 관계 역량 강화 3. 조직 경계의 유연성 확대 ... 4. 고능률의 인간 관계의 확장III. 사우스웨스트의 위기 대응 방식IV. 각 인원의 느낀점1. 사우스 웨스트의 Fun 경영 2. 사우스 웨스트의 문화 3. 사우스 웨스트의 성공
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08
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    라이벌로 풀어본 역사속이나 현재의 세계적인 리더들의 리더십을 알아본다
    콘돌리자 라이스 인간적인 정치가 vs 냉정한 엘리트 관리목 차거스 히딩크 vs 김인식 열정과 사랑 vs 신뢰와 책임감 람세스 2세 vs 알렉산더 대왕 변화적 리더십 vs 전략 ... 퇴임) 순자산 580억 달러(2008년 기준) 부유한 집안에서 자람 하버드대 스스로 중퇴1955년 2월 24일 생 애플의 최고 경영자 11년째 연봉 1달러(연봉대신 성과급, 스톡옵션 ... , 판공비 등 다양한 명목으로 받고있음) 가난한 집안, 입양아 학비로 인해 리드대학 중퇴포용형 리더십 vs 카리스마형 리더십통찰력과 추진력 인재경영의 중요성 아눕 굽타 MS 부사장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26
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    [국제경영]국제재무관리/국제생산관리
    는 다국적기업이 세계적 경영환경에서 자금의 조달 및 운용과 관련된 의사결정을 효율적으로 수행하기 위한 관리기능2. 국제재무관리의 특징 변동환율체제하에서 이종통화의 거래를 수반 ... 의 가격 , 품질 , 수량 , 기일 등에 맞추어 생산이 완료될 수 있도록 합리적으로 생산활동을 계획 , 조직 , 통제하는 것 국제기업의 해외시장진출 증가에 따른 국제적 생산관리 ... 직무 , 조직 , 문화환경분석 잠재적 후보자 물색 외부노동시장 이용 신 문 대 학 대리기관 국내인력공급 최적임자 선발 지원서 테스트 인터뷰 교육과 개발 평가 보수국제인사관리 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29
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    비지니스와 매너의 관계
    . 비즈니스의 정의물건이나 용역을 고객이나 다른 사업체에 판매할 수 있을 만큼의 경제적 자유를 누릴 수 있는 국가 안에 존재하는 법적으로 인식되는 조직체나 활동이다.공정거래법적인 측면 ... 다.가. 비즈니스의 의미오늘날 비즈니스는 장사 사업의 의미 외에도 Management 즉 경영의 의미도 갖는다. 이는 글로벌 비즈니스와 관련하여 해외진출경영 등으로 풀이 되는데 기업적인 이미지 ... 한다. 매너는 상대를 배려하는 마음을 통해 무에서 유를 창조하는 것이기 때문에 기업경영이 있어서도 반드시 필요하다.1) 삶의 방식과의 영향긍정적인 삶의 방식이 꼭 인생의 성공을 부르
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.07
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    지식경영사례(knowledge management)-이랜드
    적자원 회계 등 인간이나 조직이 보유하고 있는 지식 자산을 체계적으로 규명, 관리하고자 하는 새로운 노력이 일어나고 있다.지식경영에 대한 정의는 학자나 실무가들 사이에서 조금씩 차이 ... 가 필요하다. 조직은 다만 방향을 제시하고 그 성과만을 관리하는 것이다.2. 기업에서 활용한 사례Ⅰ. 이랜드의 지식경영 도입 배경이랜드는 창립 초기부터 거의 매주 CEO가 전 직원 ... 배경과 지식의 필요성-지식의 정의&관점-기업에 있어서 지식경영의 중요성-e비지니스 환경하의 지식관리 시스템 구현의 의미-지식경영 구축의 단계*이랜드지식경영사례-이랜드의 지식경영 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12
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    리더십을 키우는 참 좋은 이미지 (독후감)
    는 사람 되기경영에도 재미가 새로운 트랜드로 자리잡고 있다. 그간 고객만족, 고객감동, 고객기절까지 오면서 외부고객만족을 강조해 왔다. 그런데 왜 재미 경영인가? 외부고객을 만족 ... 는 5가지유머의 첫 째 유형은 과장이다유머의 두 번째 유형은 말장난이다유머의 세 번째 유형은 묵사발 만들기다유머유형 네 번째는 멍청함이다유머의 다섯 번째 유형은 놀라움이다5. 모든 ... 사람들이 나를 좋아하게 만들기경영은 사람을 얻는 것이다. 일할 사람을 얻고 협력자를 얻어야하며 고객을 얻어야 된다. 일할 구성원은 가능한 한 분야별로 탁월한 사람을 얻어야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12
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    리더쉽론 피피티
    필요한 3가지 기술3. 리더십 특성론상황파악능력인간관계능력사무능력최고경영자중간관리자하위직원Katz의 효과적인 리더십을 위해 필요한 기술3. 리더십 특성론- 지도자 특성으로 규명 ... 를 성취하는 수단 상호작용의 영향 - 특정한 분화된 역할 구조와 절차의 창출1. 리더십의 개념조직 목적의 달성을 위해 영향력을 행사하는 집단과정 지도자의 특성, 행위, 조직 상황이 ... 의 성취 책임(responsibility) : 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감 참여(participation) : 활동성, 사교성, 협동성, 적응성, 유머 지위(status
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05
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    국제경영론 문화 구성요소, 해외 파견자의 역량과 자질
    1. 한 국가의 문화를 구성하는 구성요소를 국제 기업의 경영 활동에 미치는 중요도 순으로 5개 항목을 정하고, 각 요소 별로 대응 전략을 요약 하시오.? 문화란, 사회 환경 ... 도 축적될 수 없을 것이며, 사고의 체계적인 복합성을 학습할 수도 전달할 수도 없을 것이다. 또한 국제 경영이 중요시 되고 있는 현재 사회에서 다른 문화권에 있는 소비자들과의 의사 ... 소통은 매우 중요하다. 언어에 대한 충분한 이해 없이는 원만한 의사소통을 통한 성공적인 국제경영 활동을 기대할 수 없다.양심과 도덕(conscience and morality)는 세
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20
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    경영 순환활동
    경영자사업부2재무마케팅생산회계고객서비스 담당유통담당영업담당광고사업부1사업부3스탭/라인목적의 원칙 기능화의 원칙 책임 / 권한의 원칙 권한위임의 원칙 관리한계의 원칙조직 ... 경영 순환활동작업의 정석SWOT분석S 말주변이 좋다. 유머감각이 있다.W 근육이 없다. 간혹, 사투리를 쓴다.O 제대 후, 눈이 많이 낮아졌다.T 골키퍼가 있을 수도 있다.골키퍼 ... 상황이 발생하면 센스 있는 대처가 요구.경영지휘계획수립경영통제조직편성경영활동의 순환과정계획화 (planning)--기업의 목적을 달성하는 데 필요한 모든 활동을 윤곽 잡는 과정계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03
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    사우스웨스트 경영사례분석
    습니다.” 사우스웨스트 항공 램프 관리자의 말이다.많은 조직의 경우 직무 기술서에는 서로의 업무를 명확히 구분하게끔 되어 있다. 전통적으로 관리자들이 직원에게 제시하는 직무 기술 ... 티케팅, 짧은 운항간격 등이다.? 기능적 품질☞ 펀 경영- 유머경영을 통해서 시장점유율을 더욱 높이고 있다. 여객기에 타면 기내 곳곳에서 웃음보가 터진다. 코미디, 분장 쇼 등 ... 을 위한 할인, 10명 이상 그룹할일, 25명 이상 특별할인 등- 어디에서건 요금이 가장 싸다는 이미지를 유지하기 위해 노력하였다.? 유머경영 (웃음이 있고 재미있는 항공사)- 승무원
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20
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2025년 11월 22일 토요일
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