"임금제근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 비정규직 근로계약서 경제학개론 임금피크제 임금체계 변경 생활법률 기말 2022 생활법률 노사관계이슈 사회복지정책론

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"임금제근로자" 검색결과 861-880 / 32,198건

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

부정적으로 흐르고 있는 상황이다. 임금피크제는 구조조정과 관련해 경영자와 근로자간의 문제에 대한 합의의 결과로서 기업에게 있어서는 비용절감 효과는 있지만 적용 대상자들의 업무 집중도 ... 와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 제기되고 있다. 이처럼 임금피크제는 정리해고에 대한 대안으로서 생산 분야에서는 어느 정도의 긍정적인 효과를 보았지만 모든 근로환경에서 동일 ... 의 불안을 잠식시키고 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용간의 관계에서 발생되는 문제를 해결하기 위해 도입된 임금피크제 또한 한계가 드러나면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 더욱

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사 ... 자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자 ... 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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농업 부문 외국인여성근로자의 생활안전과 주거권 보장 (Guarantee of Living Safety and Housing Rights for Foreign Female Workers in the Agricultural Sector)

하는 근로기준이나 노동권 및 인권 침해로 집약된다. 다만, 기존 외국인근로자 관련 노동법적 쟁점이 고용허가제, 임금･근로시간 등 근로기준 준수 및 이들의 노동3권 인정 에 치중해 왔 ... 한 쟁점을 더욱 심화시키는 요인으로 작용할 수 있음을 시사하는 것이기도 하다.그동안 외국인근로자와 관련하여 제기되었던 노동법적 쟁점은 주로 열악한 노동 및 생활환경으로부터 발생 ... 다고 한다면, 최근에는 주거시설 및 생활환경 측면의 권리보장과 관련한 논의가 강조되는 경향을 보인다. 그리고 이러한 논의의 중심에는 외국인근로자의 ‘주거권’ 보장 문제가 자리하고 있

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 실업급여를 적용합니다(제10조 제2항 신설).나.「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」의 적용을 받는 외국인 ... 근로자에게는 고용안정ㆍ직업능력개발 사업을 적용합니다(제10조의2 제1항 신설)다. 건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우에도 구직 ... 의 확인에 대한 부분※개정 전제16조(이직의 확인) ①사업주는 제15조제1항에 따라 피보험자격의 상실을 신고할 때 근로자가 이직으로 피보험자격을 상실한 경우에는 피보험 단위기간ㆍ이직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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한국 이민정책의 발전 방안

제’로 2007년 전환하여 운영 중인 상황이다.? 노동인권(고용안정성) 배제에 관하여 살펴보면 일반 외국인 근로자는 고용허가제 내에서우리 정부로부터 고용허가서를 발급받아, 사용자 ... 면 임금수준이 기본적인 문제가 됨. 한국의 사용자는 낮은 임금을 지급하고자 하고 외국인 근로자는 가능한 한 높은 임금, 즉 모국에서보다 훨씬 높은 임금을 원하기 때문에 괴리가 발생 ... ‘이민정책론’레포트한국 이민정책의 발전방안 ? 관심영역(대상자와 관련 정책)을 중심으로 작성, 범위를 좁혀 부제를 설정할 것□ 관심분야 (예시)? 대상 : 외국인인력(저숙련근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자 ... )과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 로 구분한다.4. 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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최저임금의 과도한 인상이 고용,임금,소득분배에 미치는 영향

최저임금 미만율이란 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 받고 있는 근로자의 비율을 의미한다. 연구 결과에 따르면 15~64세의 전체 근로자들, 15~24세의 청년층, 60세 이상 ... 감소시키는 것으로 나타났지만 통계적으로 유의미하지 않았다고 한다. 하지만 최저임금 미만율의 증가는 일용근로자의 고용률을 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났다. 최저임금 미만율이 1 ... % 포인트 증가할 경우 일용근로자의 고용률이 0.079%~0.132% 포인트 감소하는 결과를 나타냈다. 또한 임금과 관련해서도 최저임금 미만율이 1% 포인트 증가할 때 일용근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.17

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토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)

이고, 그 다음으로 앞서 말한 일괄 적용과 차등 적용 논란 사항이다.최저임금법 제4조 제1항에 고시된 바로는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율을 규정 ... 다.최저임금법 제4조에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 생산성 및 소득분배율 등을 고려해 정하고, 이 경우 사업의 종류별로 구분해 정할 수 있도록 명시 하고 있다. 물론 ... 되었다. 2022년도 시급 적용을 가정한다면 약 40시간 근무한 근로자는 약 191만원을 수령하게 되었다. 이처럼 최저임금은 매년 동결 및 인상 등의 과정을 통해서 현 9,160원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07

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평생교육의 의의 및 중요성과 제4차 기본계획에 관하여 서술하시오

라 현실적이고 경제적인 개념이기도 하다. 현대 사회에서 대부분의 시민들은 임금 근로자이다. 임금 근로자들은 그들이 가진 능력과 수준에 따라서 그들의 임금과 가치가 결정되는데, 임금 근로 ... 주제: 평생교육의 의의 및 중요성과 제4차 기본계획에 관하여 서술하시오.목차1. 평생교육의 의의와 중요성2. 제4차 평생교육 진흥 기본 계획3. 참고문헌1. 평생교육의 의의 ... 에서는 헌법 제31조가 평생교육과 관련된 내용을 직접 규정하고 있는데, 이에따르면 모든 국민은 능력에 따라서 균등한 교육을 받을 권리를 가질 뿐 아니라 국가는 평생교육을 진흥해야 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금 제도 란 무엇인가 ?최저임금 제도 란 무엇인가 ? 국 가 개인 ... 기 엄 최저임금제란 국가가 노 · 사간 의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준 을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 를 보호하는 제도근로자 최저임금 적용대상 사업체 상용근로자 및 감시 ∙ 일용 ∙ 파트타임 ∙ 비정형근로자 등 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 수습근로자 (3 개월 ) 와 감시

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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경제학 개론(실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.)

가 정한 기본형 건축비에 개별 아파트에 따라 추가된 비용인 가산비용을 더해 분양가의 상한선을 결정한다. 기본형 건축비는 6개월마다 조정된다.가격 하한제최저 임금제최저임금제는 근로자 ... 도록 하여 생산자를 보호하기 위한 제도. 최저임금제가 대표적인 사례다.가격 하한제는 시장 균형가격보다 높은 수준에 설정돼 있다. 따라서 초과 공급이 발생해 공급량은 늘지만 수요량 ... 의 방식에 의한 재화의 배분-강제로 떠안기기, 강매(잉여 농산물의 경우)-실업(최저임금제의 경우)? 사례연구 : 최저임금제의 효과-최저임금제가 도입되면 노동자가 받는 임금에 하한선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.03.05

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

거나 미래를 위한 다양한 시도를 막고 있다. 자활근로자도 노동자로서의 보장받는 최저임금 이상을 받도록 급여기준의 향상이 필요하다. 현재 근로를 하지 않으면 58만원의 기초생활비를 받 ... 하고 생활을 보장하며 자활을 돕는 것을 목적으로 하는 정책이라 할 수 있다(국민기초생활법, 제1조). 국민기초생활보장제도의 수급자는 사고, 질병, 실직 등으로 생계가 곤란한 자, 부양 ... 하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

를 말합니다. 다시 말해서 전통적인 근로자가 가지고 있는 사용자에 대한 종속관계, 전일제 근로, 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고 등의 공통적인 요소들 가운데 어느 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... . 현행 근로기준법 제21조에서는 단시간 근로자의 정의를 “1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정 근로자에 비해 짧은 근로자”라고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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[사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

다. 우리나라는 경제성장을 바탕으로 안정적인 노동시장을 보유하고 있었다. 그러나 1998년 외환위기를 거치면서 노동시장 유연화 정책이 시작되었고, 비정규직과 기간제근로자 등을 활용 ... 한 서구형 노동시장으로 변화가 이루어졌다. 정규직 근로자에 비하여 비정규직 근로자는 상대적으로 낮은 임금을 받고, 고용불안정에 대한 부담을 가지고 있다. 최저임금제도가 시행 ... 되었지만 지나치게 낮은 임금 수준으로 인하여 비정규직 근로자는 생계를 유지하기도 어려웠으며, 정규직 근로자는 안정적인 고용과 높은 임금을 바탕으로 더욱 빠르게 자본을 축적할 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

나 기본경리에 포함시켜야 한다. 각 기관이 공무직 근로자를 채용할 때 그 결과에 대해 책임을 져야 하는 구조로 변경되어야 한다는 것이다. 총액인건비제가 개선된다면 각 기관의 임금하락 및 해고 등에 있어서 책임 미루기를 해결할 수 있다. ... 1. 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호 ... 으로 이어져 임금 상승이 부담스럽다는 것이 중앙기관의 입장이다. 공무원의 업무행위에는 책임과 권한이 공무직 근로자들보다 높기 때문에 임금의 격차가 발생하는 것은 불가피한 일일 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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[a+취득자료] 한국사회복지법제 발달과 전개과정을 각 공화국 별로 사회복지관련 법률제정을 중심으로 논하시오

연금법으로 이름을 바꾸어 시행하였다.- 최저임금법: 근로자의 노동력 질적 향상과 생활 안정을 위해서 근로자의 최저임금수준을 보장해주는 법으로 1986년 제정되었다.5. 제6 공화국 시기의 사회복지법- 영유아보육법: 1991년 1월 14일 제정되었다. ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 제1,2공화국 시기의 사회복지법- 대한적십자사조직법: 1949년에 제정되었으며 천재지변 및 전쟁으로 인한 피해자를 구제하고 이들을 위한 사회구호사업, 의료사업 ... 년 10월에 제정되었으며 급격하게 증가했던 전쟁고아의 수용시설을 포함한 다양한 구호시설에 대한 지도감독을 위해 제정되었다.- 근로기준법: 1953년에 제정되었으며 근로자의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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노동시장 유연화

성으로서 기업의 사정에 따라 채용된 근로자의 근로시간을 조절할 수 있는 정도를 의미 임금유연성 (Financial or wage flexibility) 임금이 집단적으로 결정되지 않는 정도 ... 로서 근로자 간에 임금차이가 클수록 유연성이 높음 기능적 유연성 (Functional flexibility) 기능적 유연성은 기업 내에서 근로자가 다양한 과업 , 생산 활동에 투입 ... 는데 이러한 시장을 노동시장이라 「 1998 년 7 월 1 일 근로자파견에 관한 법률」 허가제 로 운영되어오던 근로자 파견사업을 자유화함 . 그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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외국인노동자 문제 해결방안 제시

하면서 외국인 근로자로부터 급여의 일부 또는 소개비를 챙기는 행위를 하고 있음. 이는, 고용허가제가 전문적으로 외국인을 관리할 담당기관이 없는 약점을 알고 그 역할을 대신한다는 명목 ... 원 조사에 나타난 바와 같이 남성 이주노동자들보다 더 많은 노동시간에 임금은 더 적게 받고 있다. 이들에게 근로기준법상의 모성보호 조항은 전혀 적용되지 않고 있다. 많은 여성이주 ... '으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '외국인노동자'는 '국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

최저임금 시행 이후, 예전보다 월급이 줄어든 근로자도 있습니다. 최저임금의 인상은 특히 식당 종업원, 아파트 경비원 등의 상대적으로 소득 규모가 작은 업종에서 부작용이 심하게 발생 ... 하고 있습니다. 아파트 경비원의 경우 근로자의 의사와 무관하게 휴게시간을 늘리고 근로시간을 줄여 한 명당 인건비를 하루 1만 1,295원씩 줄여 지급하였습니다. 이것은 최저임금 인상 ... 점은 물론 일반 음식점까지 가격이 인상되어 최저임금제 실시로 실제로 15%의 이직률이 늘어나고, 가격인상 등으로 국민들의 부담이 가중되었습니다.둘째, 근로시간 단축은 업무와 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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목포해양대 해사법규 중간고사

국제 협약＊STLW의 제작연도? 1978년＊선박소유자에 대해 채권의 시효기간은? 2년＊선박소유자가 근로계약을 해지할 경우 얼마의 실업수당을 받나? 통상임금의 2개월분＊예비원을 승무 ... 해사 법규 족보STCW 국제협약ILO 국제노동기구IMO 국제해사기구1. 다음 중 임금의 지급 방법 중 맞지 않는 것은? 답: (다)(가) 매월 1회 이상 통화지급의 원칙(나 ... ) 기일 전 지급 원칙(다) 근로자 본인에 대한 직접 지급 원칙(라) 기항지(port of call) 통화로의 일부 지급 원칙2. 다음 중 선원법의 법원이 될 수 없는 것은? 답: (다

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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