"임금제근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

최저임금 비정규직 근로계약서 경제학개론 임금피크제 임금체계 변경 생활법률 기말 2022 생활법률 노사관계이슈 사회복지정책론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금제근로자" 검색결과 801-820 / 32,188건

판매자 표지

(토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

에의 급여를 시행할 수 있다고 공시되어 있다. 또한 산업재해보상보험법인 산업재해보상보험법의 제52조는 휴업급여의 조항으로 휴업급여는 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자 ... 휴업급여의 장기화 문제가 있다. 이에 휴업급여는 최고 2년으로 상한선을 설정하도록 권고하고자 한다. 여기에서 휴업급여는 평균 임금의 60%에서 70% 정도이며 근로자가 요양급여 ... 라고 풀이할 수 있다. 휴업급여는 업무상의 부상 혹은 질병의 치료로 인해서 취업하지 못하고 있는 근 근로자와 그 가족의 생계보장을 목적으로 운영되는 급여로써 요양급여의 장기화에 의한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이나 장려 임금제 등이 생산성과 별로 관련이 없었고, 다만 친절한 감독자 하에서는 생산성이 향상되었다. 배선조립실 실험에서는 남성 근로자가 대상이였으며 성과급이 생산성을 높이지 못했 ... 연구와 동작연구를 기초로 생산과정을 세분하여 작업절차를 표준화하였고 이를 통해 예정된 작업량을 달성하고자 했다. 또한 테일러는 근로자의 근로의욕을 높이고자 차별적 성과급제를 도입 ... 하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
비정규직

여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다 ... 은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법 ... 보다 짧은 경우* 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)- 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. 우선 업무내용 ... 자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다. 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년 연장, 더 이상 미룰 수 없는 우리 모두의 과제

가 있는 회사라면, 그 제도를 통해 일자리를 유지한다. 임금 삭감은 어쩔 수 없지만, 그나마도 근로자에게 감사한 일이다. 새로운 노동시장으로 내몰린 대부분의 서민들은 기존의 경력 ... 의 기회를 보장받아야 하고, 임금도 어느 정도 보전되어야 한다. 그리고 숙련된 근로자의 노동 연속성으로 인해 기업도 생산성을 증대시킬 수 있고, 숙련 인력도 안정적으로 보유할 수 있 ... 간단치 않은 한국 사회의 숙제이다. 입장 차이가 분명하기 때문이다. 노동계는 입법을 통한 65세 정년을 명시해 주기를 주장하고 있다. 근로자는 소득 공백의 두려움에서 벗어나 노동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
[고용노동부] (산재보험, 고용보험) 보수총액신고서(근로자ㆍ예술인용)

시간 미만 근로자11. 항운노조원(임금채권부담금 부과대상)52Oxxx03. 현장실습생(「산업재해보상보험법」 제123조제1항에 따른 고용노동부장관이 정하는 현장실습생)13. 항운노조 ... 원(임금채권부담금 소송승소)54OxOO22. 자활근로종사자(「국민기초생활보장법」 제14조의2에 따른 급여의 특례에 해당하는 자, 차상위계층, 주거ㆍ의료ㆍ교육급여 수급자)55xxOO ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의4서식] [ ]산재보험 [ ]고용보험 ( )년도 보수총액신고서(근로자ㆍ예술인용)※ 신고

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

임금에 미치는 영향최저임금제가 실시되면 그 적용부문에서의 임금인상 뿐 아니라 이미 최저임금 이상의 임금을 받고 있는 노동자 계층에서도 이전의 상대적 임금율에 따른 임금인상을 요구 ... 하게 된다.89년 중소기업 협동조합중앙회에서 조사한 중소기업과 최저임금제도에 관한 설문조사에 의하면, 최저임금의 인상시 중소기업의 약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹 ... 되었다. 즉 전근로자의 임금이 최저임금 인상분만큼 오르는 경우 탄력치의 최고한도가 0.35이고 최저임금이 해당 근로자의 임금에만 영향을 주며, 최저임금 이하의 근로자의 배율, 즉

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

깻잎 투쟁기 - 독서감상문

을 하지 않으면 돌려보낸다, 밀린 임금을 지불하지 않고도, ‘성실근로자제도’로 ‘다시 불러줄게’ 등으로 이 제도를 악용하고 있는 것이 현실이다. 이주노동자들은 단순히 장기적으로 안정 ... 기업과 농축산물을 생산하는 농장에서 일하고 있는 외국인노동자들에 대한 사례를 살펴보기 위해, 그 중에서도 노령화로 특히 문제가 심한 농촌에서의 외국인 근로자 현황과 그 들이 처한 ... 는 그들의 땀과 눈물에 대해 이야기하고 있다.(2) 이제는 단순히 외국인 근로자를 못사는 나라에서 온 업신여기고 마음대로 부릴수 있는 사람이 아닌, 우리나라 경제를 위해 일정 부분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 비정규직 근로자가 정규직 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰

허가제 근로자의 고용허용 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 서비스업, 어업 등 5개 업종임외국인 노동자를 설명하기 위해서는 고용허가제를 먼저 설명할 필요가 있다. 고용허가제 ... 를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 또한 산재보험 ? 최저임금 ?노동3권을 부여받는다. 2007년 이전 ... 에서는 불법체류자를 중심으로 외국인 노동자가 불법체류자로 전환될 수밖에 없는 현실과 정책간의 간극, 그리고 그 이면의 문제점들에 대해 제시하고자 한다.1. 외국인 노동자와 고용허가제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

다운로드 장바구니
(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

화가 시행되면, 기업의 인건비 부담이 가중돼 청년이 고용절벽에 부딪힐 수 있다면서 대기업 정규직 노동자들이 임금과 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 ... 도입을 압박했다. 조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입 ... 이익 변경 요건 완화취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오.

의 생활 수준을 보장하여 양극화를 완화하는 데 기여하고 있습니다.예시 2: 최저임금제최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법적으로 규정하여 노동자의 생계비와 삶의 질을 개선하려는 정책 ... 입니다. 최저임금제는 경제적으로 취약한 근로자들의 소득을 보호하고, 소득의 불균등을 완화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.5. 나의 생각소득분배는 사회의 형평성과 경제적 안정을 위해 ... 를 살펴보면, 국민기초생활보장제도(KB)는 경제적으로 취약한 가구에게 기초적인 생활비를 보장하여 양극화를 완화하고 형평성을 추구합니다. 또한, 최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 겠습니다. 그전에 먼저 장애인 고용촉진 제46조에서는 국가와 지방자치단체는 직경사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용, 장애인의 사업 경영자에게 장애인의 능력과 적성에 따라 고용 권장 ... 자리 창출을 위한 연계고용 활성화 및 대기업 자회사형 표준사업장 설립 확산 계획을 추진에 대한 것인데요.네이버의 한 장애인 취업 커뮤니티에서는 이렇게 이야기합니다.최저임금 적용제외

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

다운로드 장바구니
[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서

소득월액근로자 동의(서명 또는 인)변경 후보수월액보수변경 월변경사유변경 후 월평균보수보수변경 월변경사유고용보험산재보험「국민연금법 시행령」 제9조제5항 및 같은 법 시행규칙 제2조제 ... 보험 ②1. 근로자의 경우 변경된 근로계약서 사본(근로계약서를 변경한 경우만 해당)2. 월평균보수가 인상 또는 인하된 명세가 적힌 해당 근로자의 임금대장 사본작성방법 및 유의사항 ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제2호의2서식] [ ] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서[ ] 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서[ ] 고용ㆍ산재보험 월평균보수

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

에서 시행되고 있는 육아휴직과 관련된 제도를 살펴보았는데 기간, 소득에서도 차이가 있었지만 결정적인 차이는 스웨덴의 경우 임금근로자뿐만 아니라 구직자, 자영업자, 학생, 회사대표 등 ... 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 대상이며 근로자당 1년의 시간을 부여하고 부부근로자는 한 자녀 당 총 2년의 육아휴직 사용이 가능하다. 또한 2020년 2월 ... 육아휴직제도로 출생자녀가 12개월에 이르렀을 때 부부 모두 육아휴직 사용을 장려하는 것으로 남성의 육아휴직 사용이 증가하기 위한 목적으로 만들어졌다. 또한 한부모 근로자는 첫 3개월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

선택적 근로시간제

에서는 확대된 선택ㆍ탄력근로제를 사용하는 경우 휴식시간 부여 예외사유, 근로자대표와 서면 합의사항, 사업주가 임금보전방안을 신고하지 않았을 경우 과태료 부과 기준 등이 정해졌다.국회 ... 1. 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. 잠깐 아르바이트를 할 때 ... 의 나 자신까지 포함하여 지금까지 살면서 본 대부분의 근로자들은 미리 정해진 시간에 근로하였기 때문이며, 이런 방식이 보편화된 합리적인 원인도 분명 있을 것이다. 그렇지만 나날이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민기초생활보장에 따른 최저생계비 또는 부양 의무자에 대한 적절성 여부를 현실적 관점에서 의견을 제안하면서 토론하시기 바랍니다

가 근로능력이 있는 수급자들에게 지나치게 높은 최저생계비를 보장함으로써 근로의욕을 감퇴시켜서 복지병을 유발한다고 공격한다. 또한 정균임금근로자의 연금급여와 고용보험의 구직급여의 수준 ... 다(법 제6조).그러나 국민기초생활보장제도가 제정된 1999년부터 최저생계비에 대한 논란이 계속되고 있다. 이 법이 제정되기 전부터 집요하게 공격을 가했던 보수주의자들은 이 제도 ... 국민기초생활보장에 따른 최저생계비 또는 부양 의무자에 대한 적절성 여부를 현실적 관점에서 의견을 제안하면서 토론하시기 바랍니다.최근 공공부조정책 중 가장 논쟁이 되고 있는 국민

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

준비, 학업 등의 사유로 근로자 필요에 의해 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하며 전일제와 차별 없는 근무 형태.2. 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799 ... )최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니

이전10개 36 37 38 39 404142 43 44 45 다음10개

파워링크

신청하기