"임금제근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 비정규직 근로계약서 경제학개론 임금피크제 임금체계 변경 생활법률 기말 2022 생활법률 노사관계이슈 사회복지정책론

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"임금제근로자" 검색결과 761-780 / 32,188건

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

여 제공하는 시장외적인 급여와 서비스를 총칭하는 의미로 이해할 수 있다. 2001년에 제정된 근로자복지기본법 제3조에서도 “근로자복지(임금?근로시간 등기본적인 근로조건을 제외 ... 어서의 고용자조건을 개선하려고 하는 사용자 측의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외하는전 영역에 걸치는 것이 ... 라고 하고 있다.결국, 산업복지에 대한 학자들의 제 이론들을 정리하여 보면 산업복지란 정부와 기업, 노동조합이 근로자와 그 가족들에게 사회, 경제, 문화적인 생활의 질 향상을 위하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다 ... - 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원 ... 에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

%, 그리고 고용원 없이 일하는 자영업자는 16.4% 증가했다. 경력 단절로 인한 임금 수준의 차이도 있었고, 근로 형태의 차이도 나타났다. 전일제의 비중은 이전과 비교해서 16 ... 는 경우 자녀가 없는 여성에 비해 경력단절을 경험할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 일자리의 질이 떨어지고 임금도 낮았으며, 단절 이전에 상용 근로자였던 비율이 88.2%였으나 ... 단절을 경험한 이후에는 51.5%로 대략 36.7%나 감소하게 되었다. 반면에 임시 근로자는 5.2%에서 14.6%로, 그리고 고용원이 없이 일하는 자영업자의 경우에는 4.6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 하고 있다. 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

근로자도 최저임금을 적용받는다. 올해 최저임금 9620원을 기준으로 월 환산 201만원 이상을 받게 된다.하면서, 찬반 의견이 점화되었다. 발표한 계획안은 아직 확정된 사안은 아니 ... 어 하는데, 외국인 가사도우미제도 도입이 과연 저출산 문제 해결에 도움이 된다는 점이다.2. 한국의 가사도우미 현황2021년 5월 '가사 근로자의 고용 개선 등에 관한 법, 비자 ... 화하고 있어 외국인 가사근로자 도입이 필요하다고 주장한다. 통계청 자료를 보면 가사서비스 종사자는 2016년 18만6000명에서 2022년 11만4000명으로 6년간 7만2000명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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포드주의에 대해 설명하시오

과 이익률 상승에 따른 임금인상에 동의하고, 근로자는 미래 투자에서 테일러주의 등 집단노동 과정의 과학적 관리를 수용하기 때문이다. 자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭 ... 할 복지국가가 수립되었다.결론자본주의 역사상 가장 긴 호황기에 이어 지속적인 경제성장과 완전한 고용을 보장했던 포디안 임금노동관계에서 바로 이 임금근로자들이 인구통계학적으로 사회의 압도 ... 함으로써 노동자를 생산 공정 시스템에 완전히 종속시키는 '실질적 포섭'에 성공했다.③ 자본주의적 임금노동관계에서 비자본주의적 생산방식이 수용되고 생산과 임금의 사회화가 빠르게 진행됨에 따라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

의 사회복지법인 사회보험법, 공공 부조법 등을 포함해 최저임금법, 보호관찰 등에 관한 법률 등이 있습니다.최저임금법이란 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정 ... 과 노동력의 질적 향상으로 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법입니다. 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 소득분배율, 노동생산성 등을 고려 ... REPORT제 출 일 :년 월 일과 목 명 :사회복지법제와실천이 름(아이디) :주 제 : 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론법이란

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.03.21

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

에서는 근로의 권리에 대하여 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 ... 여 최저임금제를 시행하여야 한다. 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 ... 하도록 법률로 정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가유공자ㆍ상이군경 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

며 쓰여져 왔다. 산업체 근로자들의 생활향상과 안정을 위해서는 고용보장, 직업훈련 등의 전제 조건들이 충족되어야 하며, 임금이나 근로시간 등의 기본적 노동조건들도 개선되어야 한다 ... 복지는 근로자와 그 가족을 도와서 직장내외에서 발생하는 그들의 제 문제를 해결하고, 산업복지의 기능을 통해 만족스러운 근로자로서의 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 데 있다. 자본 ... 노동환경의 변화에 따라 근로자들의 복지욕구가 점점 다양화되고 있다. 특히, 근로자의 소득수준향상에 따른 의식변화와 주5일제시행, 여성근로자의 노동시장 참여 확대 등으로 체육?문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... .임신 29주에서 36주까지 2주에 1회.임신 37주 이후 1주 1회.-기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

[별지 제5호서식] 외국인근로자 고용허가서※ 뒤쪽의 유의사항 및 보험가입 안내를 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(앞쪽)발급번호사진3㎝×4 ... : 년 월 일 ~ 년 월 일* 신규 또는 재입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기간을 계산합니다. 다만, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4제1항에 따라 재입국 ... ),( 수당: 원)상여금원월 통상임금( )원 (시간외 수당 등 제외)* 매월 정기적으로 지급하는 기본급 및 고정적인 수당고용허가기간 연장일1차2차3차4차「외국인근로자의 고용 등에 관한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 위원과 공익위원들의 무책임성에 기인한 결과로 해석할 수 밖에 없다. 현행 최저임금법(제4조)에서는 최저임금을 결정하는 데 있어서 근로자의생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산 ... 지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지 못하였다. 따라서, 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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한국 근현대사의 이해 중간 과제

지 않고 있다는 것이다. 또한 임금 체불은 한국의 이주노동자들을 가장 많이 괴롭히는 위법사례이다. 근로기준법에 의하면 퇴사 후 14일 이내에는 금품청산이 되어야 한다. 그러나 이주 ... 노동자들이 사업주에게 임금지불을 요구해도 사업주들이 오히려 그들의 불법적인 체류 사실을 당국에 고발한다는 등의 협박을 가해 타협을 요구하는 경우가 많다고 한다.2. 사업장내 폭행근로 ... 류안 근무하게 하는 제도다. 따라서 고용허가제가 도입되면 현재 시행중인 산업연수생제도에 비해서는 외국인 근로자가 보다 많은 권익을 누릴 수 있다. 특히 상당수 인권단체들은 "산업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮 ... 다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

으로 2004년 고용허가제 실시 이후 외국인력 유입이 본격화되면서 이러한 국내의 노동 부족 문제를 해소해주었다. 이들은 내국인 근로자가 기피하는 업종에 저임금으로 종사하면서 우리나라 경제 ... 들이 인력의 경우, 대부분 저숙련, 저임금의 업종에 종사하기 때문에 이들은 내국인 근로자보다 더욱 열악한 노동 환경과 조건 속에서 근무한다. 하지만 이들이 가진 소수자라는 정체 ... 하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

할 수 있는 임금보상이 이루어져야 한다는 것이다.4) 산재보험의 확대산재보험제도가 처음 시행 된 1964년에는 상시근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문 ... 이 행하여지는 경우 다음 순서 에 따라 주된 사업을 결정하여 적용한다.첫 번째, 근로자수가 많은 사업, 두 번째, 근로자수가 동일하거나 그 수를 파악할 수 없는 경우는 임금총액 이 많 ... 1보험법" 제40조 제4항에 규정하고 있다.(3) 요앙급여의 지급요건산재보험 적용대상 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급하며 업무

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

있다. 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)감봉은 근로기준법 제95조(제재 ... 규정의 제한)에서 한도를 정하고 있다. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 ... 채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자 ... 수가 증가했을 시, 인건비는 증가 근로자수 1인당 월 40~100만원을 지원해주며, 사업주 보전 임금의 80%한도로, 1인당 월 10~40만원을 지원해준다. 외에도 증가 근로자수 ... 를 제공함으로써 수급자의 장기실업 방지 및 재취업 촉진.? 소규모사업장 저임금근로자 사회보험료 지원 (두루 누리사업) : 소규모사업장, 저임금 근로자의 사회보험 보험료 부담분의 일부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)

라는 벌금을 내는 것을 알게되었다. 그리고 최저임금법 7조에 따르면 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저하게 낮은자, 그 밖에 최저임금을 지금하는 것이 적당하지 않다고 고용노동부 장관 ... 률은 3.6%이고 민간기업은 3.1%이다.(3) 장애인 고용부담금상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 법정 의무고용율에 따른 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 하 ... 중증장애인 1명을 고용한 것으로 인정해주고 있다. 상시근로자 20인 이상을 고용한 민간 및 공공 부문의 고용주는 의무적으로 5%이상 중증장애인을 고용해야한다. 독일은 중증장애인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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