"인사행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정" 검색결과 661-680 / 35,998건

[인사행정론] 현대인사행정의 발전방향

목차Ⅰ. 序Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징1. 현대 인사행정에 대한 요구2. 현대 인사 ... 행정의 주요특징1) 개방체계적인 시각2) 종합학문적 접근방법3) 통합적 실용주의적 접근4) 적극적 모집5) 인간에 대한 가정Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치1 ... . 인사권의 분권화2. 인간 관계의 중요시3. 정치적 임명4. 융통성 지향5. 재직자의 능력 발전Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향현대인사행정의 개념과 특징Ⅰ. 序인사행정은 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[행정학]영국과 미국을 통해 알아보는 인사행정의 발달사

인사행정의 발달사"행정은 공백 속에서 이루어지지 않는다"라는 말이 있듯이 모든 사회제도는 그 시대적 환경의 영향을 받는다. 인사행정도 사회 환경의 변화를 반영하게 되는데, 특히 ... 그 사회에서 중요하게 추구해야 하는 공적 가치가 인사행정의 발달과정에 반영되고 있다. 그러므로 인사행정의 발달과정을 고찰함으로써 현대 사회에 적절한 인사제도를 구축하는데 긍정 ... 적 시사점을 얻을 수 있다.인사행정의 발달을 고찰하는 방법은 여러 가지가 있겠으나, 국가별로 살피는 것이 객관성이 높다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적제의 확립을 중심으로 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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[인사행정]한국의 고위공무원제도

관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2. 고위공무원단 제도 ... 하고 자신들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 유인하는 인사제도가 없다고 인식하고 있다. 따라서 정책수행능력을 갖추고 리더쉽있는 행정가를 확보하기 위해서는 고위공무원들만을 대상 ... 들과 분리하여 핵심주체로 운용함으로써 변화된 행정환경에 안정적이면서도 경쟁력 있게 대응하려는 인사제도를 의미한다.전문성과 리더십 확보, 경쟁력 제고, 성과를 제고하기 위한 것으로 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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[행정학 인사행정] 각국의 정부개혁

적으로 수행할 수 있는 업무에 대한 평가 4인사·조달·재무·회계업무 종사자의 감축을 위한 관련절차 및 규정의 정비 등이 포함된다. 특히 전반적인 구조재편을 단행하는 경우 새롭게 재편 ... 에서 재정악화와 시장경제원리의 우월성을 신봉하는 신보수주의적 정치사조가 확산되면서 정부규모 축소, 정부기능의 민간이양, 경쟁원리의 도입 등이 강조되고 있다. 또한 인사 및 재무관리 ... 한장 등 핵심적인 개혁프로그램을 주도해 오고 있다.2) 뉴질랜드앞에 설명한 바와 같이 인사·조직·성과관리 등의 기능을 담당하는 공공관리위원회(State Service

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인사행정] 우리 나라 인사행정의 발달

우리 나라 인사행정의 발달1. 조선왕조시대1) 인사행정법령과 인사기관조선 인사행정의 근간을 이루었던 법전으로서는 경국대전(經國大典)을 들 수 있다. 초기의 거듭된 법전편찬 ... 의 바탕으로 한 경국대전은 이후 갑오개혁에 이르기까지 인사행정뿐만 아니라 통치체제의 법적 그거로서 근세조선의 중심과 기본을 이루었다.경국대전의 편찬은 세조의 즉위 직후부터 시작되어 전 ... 검토·보완하여 성종 16년(1485)에 최종적으로 반포되었다. 이것이 오늘날 전해진 경국대전{ 경국대전은 전6전(이·호·예·병·형·공)으로 구성되어 있는데 이 중 인사행정에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.(5) 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부조한 외부 인사 ... 신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. 신공공관리론의 한계(문제 ... 점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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행정학-우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

의 중앙인사기관1. 중앙인사기관의 의의중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적?집중적으로 관장하는 행정기관이다. 각 부처 인사기관과 더불어 인사행정의 기관적 기초를 구성한다.1855년 ... 하고 인사행정의 공정성과 중립성을 지키기 위해서는 독립성?합의성을 갖는 상설인사기관일 필요하다.(보호주의적 입장)둘째, 정부 각 부처의 폐쇄적 인사운영으로 인한 인사행정의 지나친 할거주의 ... 를 방지하고 인사행정의 객관적 공평성과 균형을 유지하기 위하여 전정부적 통일성을 확보해줄 통합기관이 필요하다.(통합주의적 입장)셋째, 현대행정국가의 특징인 행정기능의 확대?강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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[인사행정] 공직의 분류

※ 공직의 분류Ⅰ. 서론행정기능의 확대와 공무원 수가 늘어남에 따라서 공무원 한사람 한사람을 개별적인 대상으로 다루어서는 임용?훈련?승진?근무평정을 하기가 어렵고 복잡하므로 인사 ... 공무원은 직업공무원의 핵심세력으로 공직에서 장기간 근무하면서 정부로부터 보수?신분보장?연금 등 특별한 혜택을 받으며 실적주의의 적용을 받는다. 정부 의 인사행정은 주로 경력직 공무 ... 행정의 편의와 효율을 위하여 공직을 어떤 일정한 기준에 따라 분류하게 되는데 이를 공직분류라 한다. 그러나 공직분류는 각국의 공직풍토에 따라 다양한 분류기준이 제시되어 왔으며 이러

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

한국 인사행정문제점과 개선방향담당교수: 김정호교수님학과: 행정과 A반학번: 200320036이름: 최이레1. 인사행정의 개념인사행정이란 정부관료제 내에서 정부활동의 효율적 수행 ... 을 위하여 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정 조직체의 하위체계로서 인사행정 제도는 시대와 각 나라의 문화적 정치행정 제도의 산물이다.2. 목적① 인사행정은 인 ... 적자원을 효율적으로 이용하여 행정목적을 달성하고② 공무원의 만족한 직업생활을 제공하며③ 개인목적과 조직 목적의 균형을 실현하기 위한 관리활동이다.3. 현대 인사행정의 특징현대 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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교육 인사 행정에 대한 모든 것

교육 인사 행정교육인사행정의 개념과 원칙목 차교육 직원의 분류교원의 양성과 자격교원의 선발과 임용보수와 현직교육, 승진교원의 권리와 의무교육공무원의 복무교원의 징계소청심사 및 ... 소송기출문제1) 교육인사행정의 개념 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하며 ... 사기를 도모하는 과정 ※ 3M- 재정(Money), 물자(Materials), 인력(Man-Power) 2) 교육인사행정의 원칙 전문성 확립의 원칙, 적정 배합의 원칙, 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

?국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략?? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제환경의 변화동향2. 국제환경의 변화에 대처하여 인사행정이 나아가야 할 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ ... 에서는 현재의 국제환경의 변화동향과 앞으로의 국제환경의 변화에 대처하여 우리나라 인사행정이 나아가야 할 방향을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론본론에서는 국제환경의 변화동향과 그 ... 에 따른 인사행정의 대처방안에 대해 알아보도록 할 것이다.1. 국제환경의 변화동향① 국제경쟁의 심화세계화의 이면은 국가간의 경쟁도 그만큼 치열해짐을 의미한다. 개방체제에서는 한 나라

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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인사행정

Ⅰ 서론그 간 인사행정에 대하여 조금이나마 접하게 되면서, 인사의 중요성을 새삼 상기하게 되었다. 이번에 하게 된 채용과 교육훈련 부분 역시 인사행정에서 상당한 비중을 차지 ... 의 중요성이 과거에 비하여 훨씬 커지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 갈수록 커져 가는 중요성과는 달리 아직도 여전히 이에 대한 관심은 적은 편이므로 보다 원활한 인사행정을 위해서 ... ){1) 박동서, 인사행정론, 법문사, 2001. pp.158 -160우리나라의 공무원 채용제도는 매우 오랜 역사를 가지고 있다. 그러나 우리는 근 천년의 역사를 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2001.12.07

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[교육행정] 교육인사행정

제9장 교육인사행정제1절 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념인사행정은 1 유능한 인적 자원을 확보·배치하고, 2 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며, 3 높은 사기와 긍지 ... 를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이라 할 수 있다.2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(spoils system)1 엽관주의는 공직에 사람을 임용 ... 의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등 한 기회를 부여하는 인사 행정관을 말한다.2 장점 : 실적주의는 객관적 능력이나 실적에 기초함으로써 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[교육행정] 교육인사행정

Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념? Yoder의 인사행정 정의 : 조직원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하는 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있 ... 도록 도와주고 지도하는 활동? Castetter의 교육인사행정 기능의 목적 : ①조직의 목적을 달성하고, ②구성원이 지위에 맞는 업무 수행을 하도록 도와주며, ③구성원의 능력계발을 극대 ... 화하고, ④개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위해 인력을 유치?개발?유지하고 동기화시키는 것? 교육인사행정 : 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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인사행정론 중 공직의 분류 체계

조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리 한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있 ... 는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많은 직위와 공무원을 일정 ... 을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 수 있다. 이러한 공직 분류 체계의 형성은 인사행정의 성공여부를 결정짓는 중요한 관건

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고, 행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 제정관리, 마케팅과 홍보 중 한가지 영역을 선택하여 분석하시오.

[과제] 사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고, 행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 제정관리, 마케팅과 홍보 중 한가지 영역을 선택하여 분석하시오.사회복지학을 학습한 이후 ... 사회복지기관을 선택하여 현장실습을 하게 되었습니다. 제가 실습을 했던 곳이라 120시간의 현장실습을 하는동안 깊은 내막까지는 알 수 없지만 실습지도자를 통해 조직관리, 인사관리 ... :00오전 송영서비스10:00~ 11:00아침인사하기 / 신문 읽어 드리기 / 건강 체크하기11:00~ 11:30간식레크댄스:음악체조,스트레칭간식레크댄스:음악체조,스트레칭간식레크댄스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.22

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[행정]중앙인사위원회

1. 제목 : 중앙인사위원회의 역할중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국 ... 이래 최초의 인사전담기관으로 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다.1) 조직구성중앙인사위원회(이하 인사위)는 위원장1인과 상임위원1인 비상임위원5인 총 ... 7인의 인사위원으로 구성되는 위원회와 위원회의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있습니다. 이 밑으로는 국정과제 및 주요사업계획 수립ㆍ추진하는 정책 홍보 관리관, 공무원 인사행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[인사행정] 인사행정

적 형평성의 관점에서 보아도 이는 여성을 우대하는 편향적 처우가 아닌-피해보상으로써-형평성에 기여하는 제도인 것이다.그렇다면 행정의 능률적인 측면에서는 어떠한가?우스갯소리로, (여성 ... 는 어쩌면 행정의 능률적이 측면에서도 일리가 있을 지도 모른다. 어느 교수님이 쓴 글에 인용구문에서도 이런 면이 언급되어있다."....직장마다 여성 구성원을 영입하면 작업능률이 향상 ... 한다고 본다.그렇지만 이 제도를 시행함에 있어 문제시되는 것을 간과해서는 안될 것이다. 보다나은 행정을 위해 아직도 민간기업에는 적극 적용할 수 없는 문제점을 적절히 보완시켜 여성고용을 활성화시킬 수 있도록 만들어 나가야 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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교육행정 및 경영의 기초 및 이론의 발달, 동기이론, 지도성 이론, 교육인사행정 등

제1장 교육행정의 기초제1절 교육행정의 의의- 행정의 개념은 이해하는 각도에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 일반적으로 행정학에서 행정개념에 관한 학설은1) 행정관리설, 2 ... 을 전적으로 기술의 체계로서 파악한 이른바 정치행정이원론 내지 능률주의적?기술적 행정학의 발달에 중요한 계기가 되었음- 과학적 관리론은 동작 및 시간연구를 통해서 인간의 생산활동 ... ) 통치기능설, 3) 행정형태설, 4) 발전기능설, 5) 국정관리설 등으로 대별되어 옴- 이들 학설의 기본적 특성은 행정이 정치적 성격을 내포하고 있는가 혹은 그 기능의 성격?범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.25

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