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"회사경력" 검색결과 841-860 / 39,986건

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제주항공 2216편 활주로 이탈 사고(무안국제공항 여객기 활주로 충돌 사고)에 대한 내 생각

규명이 되지 않고 추측선에 머물러 있다.전문가들은 대부분 기장, 부기장의 미스는 없었을 것이라고 추측을 했다. 베테랑 수준의 항공 운행 경력이 있다고 본 것이다. 그렇다면 기체 ... 사고로 인해서 국내선이든 비행기 자체에 타는 것 자체를 꺼리게 되는 부분도 상당히 많아질 것이라고 생각을 한다. 특히 항공기 소유 회사인 제주항공은 큰 적자와 금전 피해를 입고 신뢰를 잃을 것으로 보인다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.30

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현장실습-LINK+ 원자력연구원 인턴십 참여 소감문

일을 하는지는 뜬구름 잡는 수준 밖에 몰랐습니다. 회사생활이라는 것은 직접 가서 경험해보지 않으면 알 수 없는 지식입니다.그래서 이 기회에 기업업무를 익혀보고 경험해 보고 싶 ... 것이라고 생각했습니다.내가 학교를 다니면서 이 과목을 왜 배우나 에 대한 동기부여를 해줄 것이라고 생각했습니다. 그리고 회사에서 사회생활 하는법을 배울 기회라고 생각했습니다.요즘 ... 우스갯소리로 다 경력을 뽑으면 신입은 어디서 경력을 쌓나 라는 말이 있습니다. 저는 신입이지만 경력같은 경쟁력 있는 인력이 되고 싶었습니다.일단 부딪히고 경험해보자 그리고 열심히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.31

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

을 바탕으로 한 내용과 상황, 의미와 시사점을 분석하고자 한다.(1) 상황적 리더십 ? 허시와 블랜차드① 경험한 내용과 상황현재 회사에서 팀장으로서 리더십을 발휘하고 있는 경험이 ... 다. 팀장으로 승진 당시, 능력과 의지가 모두 낮은 신입사원 1명, 2~3년 경력으로 업무 능력은 낮지만, 의욕이 높은 조직 구성원 3명 5~6년 경력으로 업무 능력은 높지만, 의욕 ... 이 저하된 조직 구성원 3명, 10년 경력으로 업무 능력과 의지가 높은 조직 구성원 2명으로 구성된 상황이었다.이때 나의 리더십은 허시와 브랜차드의 상황 이론에 따른 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

를 느낀 적 있다고 응답했고, 상당수는 출신 학교나 이전 경력이 좋으면 면접에서 가산점을 줬다고 밝혔다. 이는 “학벌이 좋으니 우리 회사 일도 잘할 것이다”라는 막연한 기대가 작용 ... 부족한 부분이 있어도 면접관이 이를 눈치채지 못하거나 대수롭지 않게 여길 수 있다. 반대로 이력서에 명문대 학벌이나 유명 기업 경력이 적혀 있는 지원자의 경우, 그 학력이나 경력 ... 한 사례라 할 수 있다. 그러나 학벌이나 경력은 일의 성과를 보증하지 못하며, 이러한 편향된 평가로 오히려 적합하지 않은 인재를 뽑거나 유능한 지원자를 놓치는 문제가 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

을 보다 명확하게 세우는 데에 큰 도움이 될 수 있다.또한 회사 내부에서 조직 구성원들에게 제공되는 보상 기준과 조직 구성원들의 업무 수준을 평가하는 기준 역시 명확하게 세울 수 ... 성은 물론 동기부여 수준에도 크게 영향을 미치게 되기 때문에 이는 조직이 보다 안정적으로 운영되기 위해서 매우 중요한 요소이다. 이에 더해서 조직 구성원들의 경력을 개발하는 데 ... 할 수 있으며, 경력개발 역시 가능하다.2) MBO 평가방법MBO는 목표관리제도로서 조직 구성원이 상사와 함께 목표를 설정한 뒤, 이 목표를 이루기 위한 여러 가지 실천 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인적자원관리기말범위정리

적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사 ... ,지리,언어,문화등-인적자원개발의 효과회사입장)교육훈련을 통해 종업원의 생산성 향상재교육 훈련으로 노동의 질 유지가능새로운 경영환경에 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원 ... 경력만족을 강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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Robber Barons Longman 4 빈칸문제

의 경력을 시작했다. 한 은행가의 아들로서, 철도 주식을 팔기 시작했다 좋은 수수료를 받고.남북전쟁 동안, 그는 군수창고에서 5000정의 총을 개당 3.50달러에 샀다, 그리고 ... 시켰고, 그 모든 철도를 은행들과 연결시켰으며, 그리고 은행들을 보험회사들과 연결시켰다.1900년까지, 그는 10만 마일의 철도를 통제했다, 그것은 미국 전체 철도 길이의 절반이 ... 소익을 내고 있었다.1900년에, 그는 자신의 철강회사를 J.P. Morgan에게 4억 9천2백만 달러에 팔기로 합의했다.[J.P. Morgan이 철강회사를 만든 배경 설명

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.17

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

과 맥락 수행에 영향이 있는 것으로 나타났고 이에 따라 중요성이 나타났다. 오은혜와 탁진국은 국내기업 종사자를 대상으로 경력계획이 주관적인 경력성공에 미치는 영향력에 대한 연구 ... 에서 긍정심리자본의 조절 효과, 미래시간 전망, 코칭리더십 사이의 조절효과에 대한 연구를 수행한 결과 코칭 리더십이 주관적인 경력성공에 있어 영향을 주는 것으로 나타났으며 긍정심리자본 ... , 주관적 경력성공의 관계가 코칭리더십에 의하여 조절이 된다는 측면에서 중요성이 나타나고 있다. 미국에서 근무하는 현장 라인 직원과 감독자를 대상으로 Ellinger, Keller

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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1. 글로벌 기업에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가

다. 채용 시 비자 지원 가능 여부를 확인하는 것이 좋다. 이러한 취업 경로를 통해 화이자와 같은 미국 제약회사에서 제약학 전공자로서 경력을 쌓을 수 있다고 생각한다. ... 한 다양한 직무 중에서 지원하고자 하는 직무에 필요한 자격 요건과 기술, 경력을 미리 분석하고 준비해야 한다. 예를 들어, R&D 직무는 약물 개발에 대한 전문지식과 실험 경험이 필요 ... 적으로 네트워크를 넓히고 실제로 기업 내에서 일하는 환경을 체험할 수 있는 기회가 된다고 볼 수 있다. 또한, 연구실에서의 경험이나 다른 제약회사에서의 인턴 경험도 큰 도움이 되는 편이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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성별 소득격차가 없는 평등한 세상을 만들기 위한 외침 [커리어 그리고 가정 서평]

하여 제시했다. 그리고 시대적 상황과 변화가 여성의 생애 속, 가정과 커리어에 어떠한 영향을 미쳤는지를 분석했다. 그녀는 여성이 ‘가정’을 가지게 되면, 남성에 비해 경력연수와 주당 평균 ... 게 가정으로 인한 경력단절이 발생하면, 경쟁에서 탈락해버리는 현상이 발생하게 된다는 것이다. 또한, 가정일에 주로 ’온콜‘ 상태인 여성은 그런 업무에 종사하기 어렵다는 현실도 꼬집 ... 커리어 진입장벽에서 차이가 발생한다는 것이다. 또한, 연구자는 여성 차별이 만연한 노동시장을 가진 한국에서 여성의 경력단절 완화에 중점을 둔 정책은 한계가 있다고 밝히기도 했

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.13

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

, 보상, 평가, 복리후생 등 조직의 기본 운영을 가능하게 하는 장치들이다. 반면 HRD는 직원들의 역량을 강화하고 성장을 지원하는 활동으로, 교육훈련, 경력개발, 리더십 육성 등 ... 가 약해질 수밖에 없다.2. 인적자원개발(HRD)의 의미와 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 능력을 향상시키고, 개인의 잠재력을 발휘하도록 돕는 활동이다. 대표적으로 교육훈련, 경력 ... 인턴십에 참여하며 HRD의 가치를 체감한 경험이 있다. 처음에는 단순 보조 업무만 맡을 줄 알았는데, 회사에서는 신입 인턴을 대상으로 간단한 교육을 진행했다. 예를 들어 고객 응대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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A+ 현실치료를 적용하여 실제 자신이 상담한 상담사례를 교재 116-118페이지 내용 참고하여, 교재에 있는 형식으로 2-3페이지 분량으로 작성하시오(상담개요, 내담자정보, 상담내용, 평가(공헌점, 한계점

에 대한 보람도 느끼지 못하고 회사를 나왔고 다른 곳으로 이직 했으나 그곳에서도자신이 원하는 업무가 아니었다. 이후 친구의 제안으로 친구가 있는 회사에 들어갔으나 그곳 역시 자신 ... 이 원하던제품디자인 업무 보다는 다른 업무에 비중이커 불만을 가지게 되었고 계속되는 이직으로 지친 내담자는 현재 친구가있는 회사를 계속 다녀야 할지 말지 고민하고 있다.2.2 현실 ... 치료 이론을 적용한 본인의 경험을 중심으로한 상담사례1) 상담 내용상담자: 어떤 고민이 있는거야?내담자: 친구가 괜찮다고 해서 회사에 갔는데 거기도 역시 내가 원하는 업무를 배정해주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.04.19

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청년실업의 원인과 대책

- 청년 실업 -제가 알고 있는 20대 취업준비생 지인이 있습니다. 출근 시간만 2시간이 넘는 금융관련회사에서 인턴사원으로 2개월째 일하고 있는데 이 자리도 수백 대 1의 경쟁 ... 을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다.3. 개인적 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

비율이 남성이 여성보다 1.5배 높은 것으로 나타난다. 이러한 결과는 여성들이 일과 가정 양립의 어려움으로 인해서 취업을 쉽게 하지 못하고 있는 경우 또는 다수 기혼 여성이 경력단절 ... 시키기 위한 정책적 노력들이 큰 영향을 주지 못한 것으로 해석할 수 있다. 많은 여성들은 경력 유지를 포기하고 있으며 일과 가정을 병행하고 있는 여성들은 일과 가정 모두 주어진 일을 해내 ... 으로 가정 내 역할 수행에서 어려움을 겪는 것이다. 직장에서 장기간 근무를 하게 되면서 퇴근시간이 늦어지는 것 또는 과도한 업무로 인해 피로가 누적된 상황, 회사 안에서 대인 갈등이 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[국토교통부] 측량기술자 경력변경신고서

기간즉시인적사항성명생년월일전화번호거주지소속회사 변경현재소속회사회사명입사일업종면허번호 또는 등록번호전화번호주소이전소속회사회사명업종입사일퇴사일면허번호 또는 등록번호전화번호주소기술경력 ... ■ 공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제30호서식] 측량기술자 경력변경신고서(○○분야)※ 작성방법 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞 쪽)관리번호접수일처리 ... 된 용어의 의미는 아래와 같습니다.ㆍ 참여기간: 참여한 기간을 연, 월, 일로 표시ㆍ 근무처이력: 지금까지 근무하였던 회사명과 업종을 기재ㆍ 참여사업명: 참여한 공사, 설계 및 용역명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

주요 유통기업인 롯데그룹은 새로운 분야의 신사업을 찾는 대신 조직의 효율성을 최대한 높이기 위해 인재 영입에 중점을 기울이고자 하고 있다. 롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ... 를 막을 수 없도록 하였다. 과거 그룹에서의 일방적인 인사명령을 통해 종업원의 이동을 결정한 것과 달리 종업원 스스로 회사를 옮길 수 있게 된 것이다. 롯데그룹에서 이러한 인커리어 ... 시스템을 도입한 이유는 무엇보다 어렵게 모집한 인재들의 외부 이탈을 방지하고 직원의 경력 관리를 유용하기 하기 위함이다. 기업의 인력 모집활동에도 비용이 발생하므로 소용되는 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

기 때문에 경력을 유지할 수 있게 되고, 육아 휴직 기간이 경과한 뒤에는 원래 다니던 회사에 다시 복직을 할 수 있기 때문에 새로운 구직 활동을 위해서 노력할 필요가 없다는 장점 ... 을 목적으로 활용할 수 있는 제도이다. 즉, 엄마이든 아빠이든 육아휴직 제도를 활용할 수 있다. 육아휴직이 가능한 기간은 1년이다. 육아휴직을 하게 되어도 회사에서 퇴사를 하지 않 ... 자녀 양육을 위해서 자기의 경력을 일시적으로(혹은 영구적으로) 중단하고 가정에서 가사와 자녀 양육의 책임을 지는 것은 여성들이었다. 여기에는 여러 가지 이유가 있는데, 아직 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

으로는 직무 중심의 회사 및 개인의 성과 연계에 있고 변화의 대상이 성과 향상을 위한 구성원의 행동 변화에 초점을 두고 있다. 가르치기 보다 학습할 수 있는 능력을 키워줘 스스로 ... 가능성 인지 및 그로부터 확대해 능력과 의욕을 높여 리딩할 수 있도록 만든다.반면 멘토링에서 멘토는 멘티에게 상사의 지원 및 후원, 성과 및 업무수행 정도에 대해 피드백이나 회사 및 ... 개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

(Nationality) 신입 경력 (Career) One Team Culture 핵심 가치 내재화 컬쳐북 제작 및 배포 - 미션 , 비젼 , 핵심가치 , 인재상 명문화 / 행동 ... 협업 Network 대면 / 비대면 부서간 Silo 제거 - CEO 메시지 , 회사 정책 , 팀 프로젝트 등 공유 및 양방향 소통 예 ) 타운홀 미팅 , 캐쥬얼 직원 미팅 ... 적 커뮤니케이션 “ 정보 공유를 위한 효율적 소통 스킬 ” 구분 세부 실행 프로그램1-3. 성장과 몰입 “ 나와 회사의 성장 Growth ” “ 일하고 싶은 회사 ” “ 우리가 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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[국토교통부] 철도차량정비기술자(인정, 등급변경) 신청

또는 인)한국교통안전공단 이사장 귀하신청인제출서류1. 「철도안전법 시행규칙」 별지 제25호의3서식의 철도차량정비업무 경력확인서 각 1부(근무회사별로 작성)2. 국가기술자격증 사본 ... ][영문]연락처전자우편주소전화번호휴대전화번호주소현 근무처상호대표자부서직위전화번호모사전송(fax) 번호소재지신청구분[ ] 국가기술자격자[ ] 철도차량 관련 학력자[ ] 순수경력자신청등급 ... 연월일교육과정교육기관210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)상훈ㆍ제재발생 연월일종류상훈ㆍ제재기관근거철도차량정비업무경 력(총괄기재표)근무회사명근무기간근무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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