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"회사경력" 검색결과 641-660 / 39,977건

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 ... 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.반대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 본인의 역량과 열정에 대하여 (글자수 1,000자 이내)[끊임없는 도전과 열정으로 회사와 함께 성장해 온 인재]HR분야의 전문인재로 성장해 나가는 목표로 대학졸업 후, 대 ... 긍정적인 업무성과를 도출할 수 있었습니다.앞으로도 제가 보유한 풍부한 업무경험과 해당 분야의 전문역량을 훌륭히 발휘해 나갈 것이며 회사의 구성원으로 주어진 역할에 책임을 다하는 꼭 ... 하여 회사의 성장에 기여할 수 있을 것이라는 기대와 자신으로 해당직무에 지원하게 되었습니다.특히, 노경분야에서의 직무수행 경험을 통해 노사협력 전반에 대한 이해를 보유하고 있으며 무분규

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2025.10.01

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의료사회복지론 ) 의료사회복지현장과 관련된 영화를 감상하고 감상문을 제출하시오(의료사회복지사의 주요 역할과 관련된 자신의 느낀

되는소한 신체적 상태를 포함하여 셀 수 없을 정도로 많다고 했다. 두 번째로는 보험회사에서 고용한 해결사가 보험 가입자의 치료 경력이나 병력을 찾아내서 치료를 거부하거나 지급한 돈 ... 출세를 했다는 충격적인 증언을 했다. 또한 그녀는 의료보험회사에서 근무하는 동안 그녀의 의학적 경력과 지식은 회사의 금전적인 이익을 위해서만 사용되었음을 고백했다. 미국인들이 보험 ... 에는 건강보험이 없었기 때문에 치료비 부담을 감당하지 못하여 벌어진 상황이지만 의료보험이 있어도 제대로 치료를 받지 못하는 미국인들이 많다고 한다. 다큐멘터리에서는 보험회사에서 이익

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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젊은 꼰대가 온다 독후감

만드는 것은 아니다. 각 세대의 꼰대는 후배들의 업무 스타일을 따르지 못하고 선배의 행동을 이해하지 못한 채 제작된다. 이에 20년 경력의 HRD 전문가와 대기업 최고경영자 ... 부터 한다고 한다. 이 책에서 저자는 자신의 20년 경력의 HRD 전문가가 풀어내는 직장 커뮤니케이션 기술에 대해서 설명하고 있다. 세상이 다양해지는 만큼 다양한 세대의 등장 ... 나 존재한다. 「우리 회사에 젊은 꼰대가 한 분 계십니다.」「꼰대가 오셨군요.」 요즘 흔히 접하는 신문 기사 유형이다. 영국 국영방송 BBC는 꼰대를 오늘의 단어로 소개하며 "항상

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

분야의 급격한 변화로 인해 종업원들은 새로운 기술을 지속적으로 배워야 한다. 경영환경의 변화에 따라 종업원들은 경력 개발에 더 많은 관심을 갖게 되었고, 기업은 학습의 기회 ... 아야 자기주도탐색과 같은 심리 테스트가 포함된다. 이와 같은 테스트는 종업원들의 업무와 여가 활동 각각에 대한 가치 파악에 도움을 준다. 또한 종업원들에게 자신의 현재 경력 위치 ... , 향후 계획, 경력과 현재 지위와의 적합성 등을 고려하는 데 도움을 준다.경력관리의 다음 단계는 피드백이다. 종업원들은 자신의 기술과 지식 및 자원들이 조직의 계획과 어떤 부분

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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인적자원의 교육훈련

찬반 양론이 있다. OJT는 특정 직무와 회사에 맞춰 진행되기 때문에 효과적이며, 연수생은 상사로부터 즉각적인 피드백을 받는다. 그러나, 그것은 개발된 기술의 범위 측면에서 제한 ... 하고 회사의 성공을 이끌어 낼 수 있는보다 숙련되고 적응력있는 인력을 창출할 수 있다.본론1. 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점조직이 직원의 기술과 지식 ... 설명OJT(On-the-Job Training)와 OFF JT(Off-the-Job Training)를 적극적으로 사용하는 회사 중 하나는 한국의 다국적 전자 회사인 삼성 전자다

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

Gates 와 Paul Allen , 그리고 소수의 프로그래머들을 중심으로 설립 Micro-soft 라는 이름으로 회사를 처음시작 . 창립 당시의 Vision “ 모든 가정에 PC ... .79 21.20 자료출처 :Microsoft 공식 홈페이지인재 선발 타사 출신 경력사원 보다는 대학을 갓 졸업한 신입사원을 영입 ‘ 특히 엘리트 교육기관을 졸업 ... 한 ’ Microsoft 의 문화 쉽게 체화 핵심인재의 중요성 Microsoft 내의 “ 핵심인재 ” 20 명만 사라져도 Microsoft 는 보통회사에 지나지 않을 것 . – Bill Gates인

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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4차 산업혁명 개인의 커리어 관리 방향에 대하여

보다 더 빨리 진행될 것으로 예상한다. 이렇듯 급변하는 사회에 적응하기 위해서는 그 시대의 핵심 기술을 이해하고 함께 발전해야 하기에 지금부터 4차 산업혁명에 따른 개인의 경력관리 ... 통신 기술을 기반으로 온택트 문화가 확산하면서 재택근무에 필요한 다양한 IT 서비스나 화상회의를 비롯한 새로운 기술이 나타나고 있다. 본인도 회사에서 업무를 처리할 때 터치스크린 ... 혁명에서 4차 산업혁명이 이뤄지는 급변하는 사회에서 개인의 경력 관리에도 많은 영향을 주었다. 과거 경력개발의 경우 학연, 지연, 혈연을 중심으로 외부적인 영향을 크게 받으며 개인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

이 급증하고 있다 할 것이다. 한부모 여성의 경우 한부모 남성보다 경제적으로 매우 취약한 구조에 놓여져 있는데, 그 이유는 결혼이나 출산 등을 이유로 경력이 단절된 여성이 많기 때문이 ... 여성 가족의 경우, 가장인 남성의 부재로 인해 경제적으로 더 취약한 구조를 가지게 되는 것으로 알려져 있다. 또한 한부모 여성은 임신과 출산 그리고 자녀양육 등을 이유로 경력 ... )가. 경력단절우리나라 기혼여성 중 약 65%가 결혼, 출산, 자녀양육 등을 이유로 경력이 단절되는 것으로 알려져 있다. 전문직 여성 종사자를 제외한 경력단절 여성의 경우, 다시

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

구별을 하지 않고 함께 사용하고 있다. 경력개발이나 인적자원개발이라고도 부르는데 이를 간단히 분류하자면 다음과 같다. 먼저 교육은 기초적인 직무지식에 집중을 하면서 이론적이고 개념 ... 위해 필요한 과정인 것이다.2) 경력개발확보한 인적자원을 기업의 장기적 발전 및 인재의 효과적 활용을 도모하려고 채용부터 배치, 평가, 승진 등의 체계적 시스템을 만드는 것이 경력 ... 개발제도다. 결과적으로 이 경력개발을 통해서 적재적소에 필요한 인력을 배치하면서 명확하게 인력이 승진할 수 있는 시스템을 제공해 준다. 또한 경력관리를 통해서 후진이 양성되는데 이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도 ... 의 핵심 역량을 강화해야 합니다. 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과 ... 성이 높고, 회사에 대한 충성도가 높습니다. 인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. 이러한 정책에는 유연한 근무 시간, 원격 근무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

의 경력단절 현상맞벌이 가정에서 여성은 자녀를 낳고 출산하고 양육하는 과정에서 몇 년간 쉬거나 몇 개월 육아휴직을 받게 된다. 만약 몇 년간의 공백기가 있다면 회사는 불이익을 주 ... 취업 증가(3) 출산 육아의 기회비용증가(4) 여성의 경력단절 현상(5) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가(6) 자녀에 대한 사교육비 증가와 고용불안 및 물가상승3) 저 출산으로 인한 ... 었지만 자녀를 낳지 않고 자신들의 인생을 즐기고 사는 사람들도 늘어났다. 여성의 학력상승은 여성의 결혼관과 함께 자녀에 대한 가치관 또한 달라지게 하였다. 결혼과 출산으로 인해 경력단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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상담심리학 ) 현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오

) 직장 적응상의 어려움직장인은 집단 입성 시기에 따라 또 집단의 적응 주기에 따라 다양한 어려움을 겪는다. 사회 초년생은 초년생대로, 경력직은 경력직대로, 또 직급의 변화에 따라 ... 의 어려움이 정년까지의 고착화된 회사 문화로 인해 주로 발생했다면, 요즘의 직장인의 어려움은 보편화된 이직으로 인해 발생한다. 이직의 보편화가 계기가 되어 직장 문화는 커다란 변화 ... 고 회사 생활에 대한 회의에 빠지기도 한다.'수직적 위계 관계'와 '워라밸의 불균형'의 키워드로 서술하였듯이, 인간관계와 업무에서 스트레스를 발생시키는 요인이 존재한다. 이러한 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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직장에서 일을 할때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

누구나 건강하고 좋은 사람들과 함께 일하고 싶고, 어떤 회사라도 건강한 조직문화를 만들고 싶어합니다. 하지만, 회사 생활의 가장 큰 스트레스와 조직을 떠나게 하는 가장 큰 이유 ... 은 스타트업의 경우, 경력이나 기술 위주로 인력을 채용하는 경우가 대부분인데, 업무 역량은 뛰어나지만 조직 관리나 태도의 문제로 인해 갈등만 커지고 오히려 전체적인 업무 성과에 지장을 초래하는 경우가 꽤 있습니다

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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[국토교통부] 국외경력확인서

■ 건설기술 진흥법 시행규칙 [별지 제13호서식] 구분인사부서사업부서부서명담당자(인)(인)연락처발급번호국외경력확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 참고하시기 바라며, 어두운 칸은 신청인 ... 이 적지 않습니다.(앞쪽)인적사항① 성명(서명 또는 인)주민등록번호전자우편주소전화번호휴대전화번호② 주소소속회사③ 회사명대표자법인 또는 사업자등록번호주소④ 해외건설업종(등록번호)⑤ 입사 ... 일⑥ 퇴사일전화번호국외기술경력⑦ 참여기간. . . ∼ . . .⑧ 참여사업명⑨ 발주국⑩ 발주자[ ]국가기관 [ ]공공기관 [ ]민간기업 [ ]기타⑪ 직무분야⑫ 전문분야⑬ 담당업무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

어 점차 증가하는 추세에 있다.우리나라에서는 현재 PA에 대한 법적 규정및 정규 교육과정이 없기 때문에 의료기관에서는 주로경력 간호사를 활용하여 전공의 업무를 대체하고 있는 실정이 ... 수에 대한 질문이었다. 전담간호사용 설문지는 대상자의 일반적인 특성, 근무경력, 자격현황 및 교육수준, 고용형태, 직급, 월 평균 급여, 근무조건, 업무 만족도(매우 만족 5점 ... 의 점수를 부여하도록 하였다. 아울러 기타 업무 수행 시 어려움에 대해서는 개방형 질문에 응답하도록 하였다.(3) 자료수집 및 분석방법자료수집은 전문 조사용역 회사에 의해 개발된 웹

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제 (예, 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오. (성차별 문제)

한 사회복지적 이슈로 연결되다. 특히, 성차별은 경력 단절, 육아 부담, 고정된 성 역할 기대와 같은 문제로 구체화되며, 이는 여성의 삶의 질과 사회적 참여를 제약하는 주요 요인 ... 생 김지영" 줄거리주인공 김지영(정유미)은 1982년에 태어나 평범한 삶을 살아온 여성이다. 그녀는 대학을 졸업하고 회사에 입사했지만, 결혼과 출산 이후 일을 그만두고 육아에 전념 ... 을 이유로 경력 단절을 겪고, 승진과 같은 중요한 기회에서 배제되는 경험을 한다. 이는 여성이 사회적 생산 활동에 기여할 수 있는 권리를 제한받는 현실을 반영한다.2) 가사와 육아에

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

아직도 많은 이들이 성희롱이나 성폭력과 같은 문제에 시달리고 있으며, 2차 피해가 두려워 신고하지 못한다는 점을 알 수 있었다. 불과 며칠 전 한 회사원은 직장 내 성희롱을 신고 ... 는 등의 변경은 오히려 회사입장에서 기피하는 이유가 되기 때문에 이런 변경보다는 지금의 세부사항을 그대로 유지하되 어느 정도의 강제성 있어 회사에서 허락할 수밖에 없도록 만드는 것 ... 이 더 큰 정책이다. 더 이상의 불이익이 없도록 약간의 강제가 필요하다.3. 여성의 경제력 강화2020년을 맞아 시작된 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 계획은 여성의 경력유지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(양식) 2025 사업계획서_창업기업용

(개업)일자*업종(품목)소 재 지주 소전 화 번 호팩 스본 사사 업 장E - mailHomepage상시근로자기업형태개인기업(□) 법인기업(주식회사□, 유한회사□, 합자회사□, 합명 ... 회사□, 기타□)년 월내 용2. 대표자 및 경영진 현황성 명주민등록번호현주소지전화유선무선최종학력년 월 (고등, 대)학교 과 (졸업, 수료, 중퇴, 재학)경 력근무기간(년월)근 무 처 ... 위성 명실제경영자와의관계담당업무및 주요경력주 주 명실제경영자와의 관계지분율%%%%%3. 사업장 및 주요시설 (단위 : 백만원)사 업 장소재지소유자(관계)(본인,친척,타인)임차관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

성은 다른 자원보다 중요한 차별화 요소가 된다. 인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. 이를 통해 기업은 지속 가능 ... 으로 정의된다. 즉, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표를 달성하고, 직원의 개인적·직업적 성장을 촉진하기 위해 체계적으로 이루어지는 교육, 훈련, 경력 개발 및 기타 학습 활동을 의미 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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