"하반기면담"의 검색결과 입니다.

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"하반기면담" 검색결과 841-860 / 1,102건

정신장애인에 의한 범죄

은 2003.06월 기준)사회적응훈련은 퇴소를 앞둔 피치료감호자들의 사회적응능력을 배양하고자 함을 목적으로 하며, 사회기술훈련, 가족교육과 면담, 사회견학 등으로 구성되어 있 ... 의 경우 예상하지 못한 범죄를 언제든 저지를 수 있다는‘시한폭탄’으로 받아들이는 사회적 편견과 우려가 매우 강하다. 이는 정신장애가 범죄행동과 일정한 관련성이 있을 것이라는 추정 하 ... 사람 자체에 관심을 두어야 한다. 왜냐하면 정신장애인은 비장애인과는 달리 범죄를 저질렀음에도 불구하고 무엇이 옳고 그른지에 대한 판단이 어려울 뿐만 아니라 자신이 저지른 일이

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.29

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구술사의 연구동향, 연구쟁점, 연구방법론

의 정확성 문제(3) 기억의 신뢰도 문제(4) 면담의 상황성2) 구술사 쟁점 사례(1) 제주 4.3사건(2) 유태인 대학살 사건4장. 구술사 연구방법론1) 구술사 연구 시작(1 ... 다. 논자들마다 조금은 차이 있는 구술사 정의를 택하고 있으나, 이글에서는 구술사는 어떤 사람들의 기억이 구술을 통해 역사적 자료로서 지위를 부여받는 것으로 정의하고자 한다. (김귀옥 ... 하였다. 프랑스 구술사의 가장 핵심적인 부분은 2차 세계대전과 유대인의 기억에 대한 연구라고 할 수 있는데, 개인적으로 미국과 같은 방대한 아카이브즈는 없지만 기억에 관한 부분에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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알코올 환자 case study

에 대답해 주심? 운동성 활동거실에 앉아 뉴스시청을 1시간씩 하심. 하루에 4번 심심하실 때. 침대에선 누워계시고 운동을 하거나 움직이는 모습 잘 보이지 않음? 면담 시 상호작용처음 ... 대화 시 경계하고 반기지 않고 비협조적. 가족에 대해 이야기를 하려고 하면 피곤하다고 침대로 가 버리셨음. 셋째 아들에 대해 얘기하면 노려보시고 왜 그런걸 물어보냐고 되물으 ... (술, 담배, 운동 등) : 매일 소주 2병씩 마심. 흡연 X, 운동 X1.2 건강력1) 현병력사정일의 C.C) 가족에 대해 이야기 할 때 부적절한 분노반응 나타냄자신은 술 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.04

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후지쯔의 성과주의제도 실패사례

와 부하직원 모두는 수용하여야 한다.조직평가의 순서는 목표설정과 동일하게 회사평가→본부평가→부문평가→팀평가→개인평가의 상의하달식 순서에 의한다. 반기가 끝나면 사장과 각 본부장 ... 았다. 그러된다. 그래야 평가에 불만이 있더라도 개인에게 돌아온 의견서를 보면서 납득할 수 있다. 본래 목표 설정이나 평가는 모두 평가자와 직원의 면담을 통해 서로 확인한 후 실시돼야 하 ... 스럽게 이루어지는 것이 바람직하나 적어도 월간 1회 이상 업무계획 및 점검시간을 갖도록 하며, 반드시 MBO표상의 업무목표를 확인하고 당월의 진행사항을 평가하여 문제점을 점검하고 대책을 세우

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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SK 목표관리제도

하여 왔다고 한다. 즉 매년 연초에 사업부문별 경영목표를 수립한 후, 분기·반기별 추진실적을 점검하고 연말에 매출·이익 등 최종 경영성과를 평가하는 사업부문단위의 목표관리를 체계 ... 지원이 있게 된다.즉 각 반기에 1회 이상 상사와의 육성면담을 실시하여, 수립된 업무목표 및 실행계획의 달성 정도 및 지원, 필요사항에 대해 점검한다. 또한 경영환경변화 등 ... ◈ SK(주)는 어떤 회사인가?1953년 지방의 작은 직물공장으로 시작하여 한국 경제의 성장과 맥을 같이 해 온 SK는 국가 경제에 기본이 되는 기간산업에서부터 차세대 핵심사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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학생과 시민의 자원봉사활동

책에서 가장 인상적이었던 것은 모 대학의 학생생활 연구소의 한 부서로 운영되고 있는 자원봉사 센터였다. 이 부서는 기본적으로 정보센터라고 한다. 학생들이 신청을 하면 면담을 통해 ... 고 있지 않은 것은 사실이다. 나도 사실 제대로 된 사회봉사를 해 본 기억도 없음에 부끄러움을 느끼고 있다. 내가 이번에 읽은 이 책은, 나에게 정말 많은 것을 깨닫게 해 주었다.이 ... 약 10~ 15명 정도의 학생들로 구성된 소집단으로 나누어 자원봉사활동에 대해 각자 가지고 있는 느낌, 의미 등을 토론하기도 하고 소그룹별로 심리성장과 관련된 프로그램을 진행

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.13

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미국 금융위기의 원인과 전망 및 우리나라에 미칠영향과 우리나라의 대응방안

가 우리경제에 미치는 영향5. 미국금융위기에 대한 우리의 대응 방안6. 앞으로 미국경제의 전망Ⅲ. 결론※ 참고자료Ⅰ. 서론2006년 하반기부터 불거진 서브프라임 모기지 문제는 금융시장 ... 를 위해 재정지출을 한 사례는 없다.(3) 영란은행의 감독 강화 및 예금보험제도 도입일련의 금융위기사태에 따라 영란은행의 금융기관에 대한 감독권한이 조래의 금융기관 경영자와의 면담 등 ... 에도 역부족이라는 판단을 할 수 있다. 이처럼 미국 내의 주택가격하락과 주가 하락으로 인해 소비가 크게 위축될 것으로 보인다. 실제로 현재 미국 경제는 각종 지표상 최악의 국면

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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GS건설 자소서

롭게 하는 가치를 만들어 제공함으로써 고객과 임직원, 투자자와 인류사회로부터 신뢰받는 파트너, Global 1등 기업이 되는 것이다.[GS건설 2011년 상반기 공채 자소서항목 ... 하면면담까지 하게 되어 집에 돌아가 혼자 울기도 했습니다. 미국 친구들과는 매우 원만한 관계로 주위 한국 유학생들 사이에서 부러움의 대상이기도 하였지만 시험에서는 남들에게 뒤쳐지 ... 입사하고 싶은 기업GS건설㈜은 1969년 창사이래 건축, 토목, 주택, 플랜트, 환경 등 각 사업분야에서 우수한 인재와 기술력으로 놀랄만한 성장을 거듭해왔으며, 국내/외 대형

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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빕스(VIPS)의 메뉴분석

)을 확장, 매장단위 지역 인지도를 높인다는 전략이다.③ 베니건스는 무엇보다도 멤버십고객 로열티 강화에 역점을 두고 있다. 하반기에는 멤버십 고객의 자료를 바탕으로 차별화된 이벤트와 혜택 ... (점장 부재 시 정사원)과 방문 약속을 하여 점포에서 면담을 진행함◆ 업무 내용- Floor 서비스 : 방문 고객의 입점부터 퇴점 시까지의 안내, 테이 블 서비스, 요리제공 등 ... 로 사용되는 대표적 명칭으로 보통 고객의 주문에 의하여 웨이터나 웨이트리스가 음식을 제공하여 주는 테이블 서비스를 하며, 대중적인 음식과 중간정도의 식사가격, 정중한 서비스, 훌륭

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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sk 텔레콤 기업분석

는 VK, 팬택에 이어 하반기 삼성 단말기를 추가하였으며, 2007년에도 삼성 단말기를 비롯한 단말기 라인업을 강화하고 자체 유통망과 간접 유통망 추가 확보를 통해 시장에서의 경쟁력 ... 기회를 만들어 낼 예정입니다. 이를 위해 상반기 내에 중국 정부와 약속한 중국의 3세대 이동통신인 TD-SCDMA 연구개발센터를 건립하고 차이나유니콤과의 전략적 제휴 관계를 더욱 ... 강화해 나갈 계획을 가지고 있다.-3G 시장에서의 리더십 강화SK텔레콤은 2007년도 상반기에 HSDPA 전국망을 구축하고, 안정적인 통화품질과 차별화된 단말기를 통해 3세대 이동

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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[경영] 포스코 인적자원관리(HRM) 전략

내용설정 방법전문역량직책별 평균6개 (부서별 차등)부서별 설정인사부서 주관 설정Ⅱ. 평가제도다면평가제▶평가 대상: 총괄직 이상과 주임 ▶평가 주기: 년 하반기에 1회 실시 ▶평가 ... 성평가스킬 훈련강화주기적 면담과 피드백 활성화Ⅱ. 평가제도직무역량평가제기초역량리더쉽역량고객지향 변화주도력 기업윤리의식 창의력/ 프로의식공정평가 업무추진력 팀웍활성화 부하지도육성역량 ... 에서도 이루어진다. 사내에서의 모든 상황이 평가과정이라고 생각하며 긴장을 늦추지 않아야 한다.HRMHuman Resource ManagementⅣ. 나아갈 방향공정평가 Workshop 정례화

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰

에서 일하는 임상가들간의 스타일에 어떤 차이가 있는가의 예이다.“나는 클라이언트를 의뢰받을때, 가능한 빨리 그의 배우자를 직접 만나려고 하였다. 면담약속을 했고, 배우자가 어떤 ... 는 능력을 향상시킬 수 있는 전문적 사회화의 도구라고 할수 있다. 현장에서 결정해야 할 아주 작은 일에서부터 중한 일에까지 사회복지사들은 수시로 수퍼비전을 필요로 하고, 또 수퍼비전 ... 을 받는다. 그럼에도 자주 수퍼비전이 부족하다고 느끼고, 충분히 못하는 경우는 왜 생기는 것인가... 우선 수퍼비전이 정기적이지 않고 경험하는 문제를 해결하는 데에 도움이 되

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.11

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삼성의 해외전문가제도

여 간부로 승진할 때까지 분기 1회 상사가 '양성보고서'를 작성하여 인사부서에 제출하고, 인사부서는 반기 1회 정기 면담을 실시하여 언제라도 해당 지역에 주재원으로 파견되면 조기 ... 는 최소화하여 지역 연구에 전념토록 함. - 현지화 - 전문화 - 정보화 (4) 파견 현황 및 성과 지난 14년간 중국이 650명으로 가장 많았고, 일본(510명), 미국(450명 ... 의 직원을 내보냈다.(5) 관리 방법 월 1회 해당 지역 책임자에게 연수활동 현황을 보고하도록 함. (6) 사후 처리 및 관리 연수보고서를 작성하고 귀국보고회를 실시 지속적인 어학교육

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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방호직 면접 자료 9급방호직 자료 9급방호직

9급 방호직 핵심 자료- 2012년 하반기 방호직렬 면접 내용 및 모범답안- 기능직렬 면접내용 추가- 면접 가이드라인 제시목차Ⅰ. 각 지역 공고문 / 분석Ⅱ. 면접 질문 핵심 ... 에 방호를 평가받게 되는데 보통(100시간 / 50시간 / 50H이하로 )상중하를 나누게 됩니다만, 기관에 따라 상대평가를 하는 경우도 종종있습니다. 또한 봉사활동은 공고문기준 2년이내 ... 한다. 단, 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”으로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 경우에는 불

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| 자기소개서 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.01.20

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SK 목표관리제도

이상 상사와의 육성면담 실시, 수립된 업무목표 및 실행계획의 달성 정도 및 지원, 필요사항에 대해 점검 경영환경변화 등의 이유로 필요한 경우 상사화 합의 하여 업무목표 보완 혹은 ... 별 업적평가 기준으로 삼음3-2 업무수행매년 연초 업무목표 수립 ▶ 각 팀 및 개인들 각자 계획된 업무 수행 이 과정에서 상사의 정기적인 점검 및 지원이 있게 됨 각 반기에 1회 ... 인간중심주의적 혹은 산출 중심적 관리방식에 노출된 경험이 없는 조직에 도입 시, 강한 저항에 봉착 할 수 있음 조직원들이 높은 수준의 목표설정을 회피하고 결과를 계량적으로 파악할 수

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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특수교육논문-장애학생들과의 또래교수 프로그램에 참여한 일반 고등학교학생들의 인식과 경험

명씩 3개의 그룹으로 나뉘어 인터뷰에 참여했으며 악 1시간가량 이루어졌다.2) 또래교사의 일지매 회기를 마치고 자신들의 참여에 대한 간략한 일일 평가를 하였다.3) 프로그램 평가서 ... 의 코인 박사과정 학생이 녹음내용과 전사본 일치를 확인하였고, 타당성 및 진실성을 확보하기 위해 삼각검증법과 확인면담 및 동료 연구자의 조언과 협의를 거쳤다.Ⅲ. 연구결과포커스그룹 및 ... 일지, 평가서 자료를 질적 분석한 결과 다음과 같이 3개의 주제가 도출되었다1. 장애 인식1)인식의 변화‘장애’라는 결코 긍정적이라 할 수 없는 낙인적 상황에 대하여 가지고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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한화그룹 기업탐방보고서

하고 있고, 해외 진출에 박차를 가하고 있으며, 글로벌 기업 만들기라는 야심 찬 도전을 하고 있다. 한화그룹의 과거 현재 미래를 조망해보고, 글로벌 기업으로 커나가는 노하우를 분석 ... 으로 변한 한국 화약산업의 태동지에 간편한 옷차림을 한 사람들이 하나 둘 모여들었다. 대한생명 신은철 부회장, 대덕테크노밸리 정승진 사장 등 한화그룹 최고경영자(CEO)를 비롯 ... 장정에 참여한 한 임원은 “발이 부르터 제대로 걸을 수 없을 정도의 지옥훈련이었지만 동료 임직원이 묵묵히 걷는 모습을 보고 힘을 얻어 완주했다”면서 “무엇보다 나도 할 수 있

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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판매자 표지

국민기초생활보장법의 개선점 및 발전방향에 관한 고찰

”을 입법청원을 하였다는 것인데, 당시 입법청원 법(안)은 거의 골격을 유지한 채 현재의 국민기초생활보장법에 이르게 된다.이후 1998년도 하반기 내내 참여연대는 이 입법청원법(안 ... 고 좌절화를 이루어야 한다” 등 3가지 요구사항을 전달하였다. 그리고 연대회의의 사업목표를 “국민기초생활보장법의 상반기 중 제정을 계기로 저소득 실직자 등 국민들의 생존권 보장과 고실업 ... 여 실질적인 빈곤대책의 역할을 제대로 수해하지 못했다. 이 제도는 전통적으로 노동불능자만을 대상으로 하는 지극히 예외적이고, 특수적인 형태의 빈민법(poor law)적 한계를 벗어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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파이낸셜 플레닝 개론

Ⅰ. 투자설계[재무(투자/은퇴)설계 과정]1) 재무 Data 수집 - 면담, 설문, 설문서(fact find sheet) 등을 통한 기본적인 고객 정보 수집2) 재무목표 확인 ... Feedback- 재무 설계안에 대한 정기적인 점검 및 자산 Rebalancing 실행[재무목표 확인]1) 재무 관심사- 고객이 현재 가장 관심 있는 재무 관심 분야에 대한 질문을 함 ... 가능 ex) 1) 5년 뒤 5억원 짜리 아파트 구입 2) 10년 뒤 교육자금 5천만원 마련2. 목표는 우선순위를 둬야 함 : 1) 자원의 제한 2) 우선순위 결정은 고객의 몫[투자

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.07

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이직이유와 목적에 대해 충분히 생각하라

에 의하면, 전체 직장인의 66 %가 올해 들어 이직을 위한 활동을 해본 경험이 있다고 응답한 바 있다. 그 중 20 %는 실제로 이직 하였으며, 하반기에도 이직을 시도해 볼 것이 ... 을 회피할 가능성이 있다는 한계를 가지고 있다. 이직 관리를 엄격하게 하고 있는 회사에서는 이직 면담과 함께 이직 후 조사법을 병행하고 있다. 이 방법은 종업원이 퇴직한 후 6~12 ... 이 이제는 오히려 몸값 상승이나 능력을 인정받는 것으로 해석되기도 한다.하지만 기업의 입장에서 살펴본다면 오늘날 많은 기업들이 성장 동력으로서 인재의 중요성을 절실히 느끼고 인재

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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