"하반기면담"의 검색결과 입니다.

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"하반기면담" 검색결과 821-840 / 1,101건

[A+CASE]산부인과(산욕부)케이스,NSVD

게 착색이 된 것은 유감이지만 앞으로 꾸준히 운동하고 체중관리를 하면 자연스럽게 사라질 것으로 생각하고 있어 크게 걱정하지 않는다고 하셨다.또한 가족과 자신 모두 아기를 무척 반기 ... Chapter 1. 산욕부 건강 사정면담간호학생 :면담시 : 2007. 05. 15 2pm면담장소 : 모아3병동 378호< 일반적 사항 >성 명 : 유 OO나 이 : 30세결혼 ... - 측정하지 못함체 온 : 36도맥 박 : 75회/분호흡 : 20회/분혈압 : 111/63mmHg동거가족 : 남편< 과거 건강력 >사고나 상해 및 수술경험이 없으며 시댁이나 친정 식구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.15 | 수정일 2019.06.03

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신한은행

으로 자금이 대거 이동하는 급격한 ‘머니무브’ 상황이 전개되고 있다. 지난해 하반기부터 감소하던 고객 예탁금은 올 2월 15조9000억원에서 5월 19일 현재 18조4000억원으로 3개월 ... 를 가진 조흥은행(1897년 한성은행으로 설립)을 인수/합병하게 되었다는 것에서 새로운 호기심을 가지게 되었다. 신한은행의 탄탄한 금융구조를 기반으로 한 눈부신 성장이 짧은 기간 내 ... 에 가능했던 것은 효과적인 프로모션 활동의 결과로 볼 수 있으며, 고객 중심의 차별화 전략을 필요로 하는 현 금융 마케팅의 성공적인 사례라고 할 수 있었다. 이에, 보다 구체적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)

한다. 정기적인 경력 개발 계획 점검 및 수정을 해야 하는데 예를 들어 반기별 실행 상황 관리 및 평가 후 경력 계획을 보완해야 한다.1.2. 경력 개발 프로그램 운영의 원칙에 대해서 ... 인이 원하는 부서 근무를 지원하고 커리어 플랜을 작성할 수 있도록 했다. 이 시스템을 통해 직원들은 내부 인트라넷 HR 파트너 코너를 이용해 부서장에게 면담을 요구하거나 원 ... 다. 경력개발 제도를 구성하는 핵심적인 두 가지 구성요소는 경력목표와 경력경로이다. 경력목표란 개인의 적성과 관심, 소질에 입각하여 개인이 설정한 직무와 직업상의 지표라 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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그리스 재정 위기

성이 좀더 높다.이미 에서도 확인할 수 있었듯이 금융위기 이후 유로화가 급격히 절하되었던 2008년 하반기에 그리스의 EU지역 제외 무역수지는 빠르게 개선되었다.마찬가지로 여타 유로존 ... 겠다는 말도 잊지 않았다. 갚아야 하는 그리스 국채 가운데 200억 유로가 4월과 5월에 쏟아져 나온다. 구제금융 향방을 결정할 유럽연합은 일단 환영 입장을 밝혔다. 그리스 총리와 면담 ... Still in a spin1. 서론그리스는 최근 재정위기로 인해 어려움을 겪고 있다. 국가가 유지되기 위해서는 안정적인 재정이 확보되어야 한다. 국가는 확보된 자원을 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.21

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지역사회복지론 - 지역사회 사정

작년 하반기부터 가동되기 시작하면서 많은 변화를 겪었다. 조용하던 대학촌 마을에 작년부터 외부에서 젊은 층들이 대거 유입되기 시작했고 00시에서 유일하게 인구가 큰 폭으로 늘기 시작 ... 거나 자영업을 하는 등의 저소득 맞벌이 부모들 4인을 만나 면담해 본 결과 이들 부모들은 안심하고 아이들을 맡길 곳이 마땅치 않아 고민이라고 했다. 다른 대안이 없어 무조건 학원 ... 게 늘어나기 시작했다.김길동은 초등학교 앞에서 아이들 50명을 대상으로 방과 후에 무엇을 하면서 보내는지 설문조사를 해 보았다. 대부분은 영어나 태권도, 피아노 학원들을 다니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

들이 많이 민영화 되어 가고 있는 가운데 2000년 민영화 된 포스코의 임금관리 체계를 조사해보며 임금관리와 관련된 문제점을 파악하고 개선점을 토의해 보고자 한다.1. 임금관리 ... 의 중요성보상(reward): 회사에 공헌을 하고 받는 대가, 심리적 만족감인 내재적 보상 (intrinsic reward)도 포함인적자원관리에서의 보상: 고용관계의 일부분으로서 종업 ... 한 임금제도를 가진 회사에서 일하려고 할 것이며 모두 에게 비슷한 임금을 주는 연공주의 회사는 기피▷종업원의 사기향상-임금수준이 낮으면 불만, 불공장한 임금책정은 더 불만-정확

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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아동학대 사례와 예방fp

을 과보호하는 경향을 우려하며 오히려 아동의 권리와 관련하여 부정적인 견해를 나타내는 경우도 없지않다. 즉 아동은 바로 이러한 물질적 풍요와 넉넉한 사랑으로 보호해야 하는 대상 ... 는 경우에 아동을 학대하기도 한다.*어릴 적 학대 받은 경험 : 아동을 학대하는 부모들 중 30~60%정도는 자신들이 어릴 때 부모로부터 학대 받은 경험이 있다.*알콜중독?약물중독 ... : 알콜중독?약물중독에 빠진 부모들은 자신을 잘 통제하지 못하고 아동을 학대하기도 한다.*부모의 그릇된 양육관 : 아동을 소유물로 생각하며, 아동에 대한 권리의식에 대한 이해

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| 리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.08.09

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인생 문제 극복 사례

셨다.그때 당시 많은 선임병들과 간부들은 나를 퇴출시켜야 된다고 중대장님한테 건의를 했었다. 물론 그때 당시 난 이사실을 몰랐었다.그저 단순한 면담이라고 생각했다. 사실 그날은 부대 ... 었다. 나중에 안 것이지만, 내가 중대장님과 면담에서 한마디라도 아프다고, 군생활 하기 힘들다고 말했다면, 나를 그곳으로 전출 보내지 않으셨을꺼라고, 중대장님이 말씀하셨다. 나의 잘 할 수 있다는 태도에 중대장님은 좋은 자리여서 여기보다는 편한 곳에 나를 추천해 주신것이었다. ... 김시업 교수님의 계절학기 레포트로 “인생 문제 극복 사례”란 주제로 나의 이야기를 써 나가는 것은 언제나 조심스럽고 어색한 일이다.무슨 말부터 시작해야 할까. 더욱이 커뮤니케이션

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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인재교육, 삼성의 해외지역전문가제도 분석

를 위하여 간부로 승진할 때까지 분기 1회 상사가 '양성보고서'를 작성하여 인사부서에 제출하고, 인사부서는 반기 1회 정기 면담을 실시하여 언제라도 해당 지역에 주재원으로 파견 ... 는 최소화하여 지역 연구에 전념토록 함. - 현지화 - 전문화 - 정보화 (4) 파견 현황 및 성과 지난 14년간 중국이 650명으로 가장 많았고, 일본(510명), 미국(450명 ... % 이상의 직원을 내보냈다.(5) 관리 방법 월 1회 해당 지역 책임자에게 연수활동 현황을 보고하도록 함. (6) 사후 처리 및 관리 연수보고서를 작성하고 귀국보고회를 실시 지속적인

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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화장품 시장 조사 및 분석

으로 당사와의면담을 통하여 가맹점주 자격여부를 확인한 후, 가맹점 입지 분석과 개설조건인 ‘점포 크기 20평 내외, 전면길이 4.5M이상’의 부합 여부를 판단하여 개설을 할 예정임 ... 도 하반기 출시하여 고품격 시장으로 사업 범위를확대할 계획임.③ 목표 시장의 시장규모 및 성장률[목표 시장(저가 화장품)의 연도별 시장규모 및 성장률 추이](단위 : 억원)구분 ... 조사(2006.03)④ 목표 시장내 경쟁사 현황○ 직거래 브랜드샵을 통한 저가 화장품 시장은, 기존 유통구조와는 다른 새로운 개념의 사업으로 2003년 하반기미샤(에이블C&C)의 성공-

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.17 | 수정일 2015.11.11

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삼성의 인적자원 관리

대상 핵심인력 교육 , 과장급 대상 핵심 인력교육 -SMA: 1999 년부터 실시 , 매년 상 / 하반기 20 명씩 양성 / 전반기 4 주 합숙교육과 3 개월 후 1 박 2 일 ... 다 . 나는 도장을 찍고 비즈니스를 할 사람을 찾고 기르는 것이 나의 할 일이라고 생각한다 . 그래서 사람을 기르는 데 가장 큰 비중을 두고 정성을 쏟고 있다 . ” 이건희회장 비단잉어 ... 하다 팀이나 실 , 프로젝트 단위의 소규모 T/F 팀 팀 장 : 임원급에서 직책 그룹장 : 차장급이나 부장급 파트장 : 과장급이나 차장급 10● 구성 : 10 명의 젊은 사원 ● 하

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2013.12.04

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자폐성장애

에서 자신만의 생각을 하거나 혼자만의 생각에 빠져 있거나, 다른 사람들과 교류를 잘 하지 못하는 사람들을 말한다. 자폐성 장애는 사회적 상호작용, 의사소통, 제한되고 반복적인 상동행동 ... 의 자폐증 유아의 증상 7가지★ 1. 타인과의 관계를 형성하지 못한다. 2. 언어 습득이 지연되었거나 언어 발달이 되었더라도 언어가 의사소통에 쓰이지 않는 경우가 많다. 3. 언어 중 ... 에 반향 (反響) - 타인의 이야기 그대로 앵무새처럼 되풀이 하는 경우가 많다. 4. 사용하는 언어 중 대명사가 곧잘 혼동이 된다. 5. 반복적이며 강박적인 상동적(相同的)놀이

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.26

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인적자원관리 주농심의조직구조및인사관리사례분석A+리포트

, 기업문화, 구조, 인력 간의 정합성 분석3. 무엇을 어떻게 수정 및 개선해야 할 것인가?1) 직무 부문의 개선 방향2) 조직 구조 부문의 개선 방향3) 기업문화 부문의 개선 방향 ... 제품의 다양화를 통한 경쟁력을 추구했고 이를 위해 공정능력과 제품 개선에 기업 역량을 집중했다. 당시 시장점유율이 90%에 육박한 삼양이라는 선발 주자와의 힘든 경쟁 하에서도 농심 ... 화하는 노 9월, pp. 223~235)에서도 연구자들은 관계자와의 면담을 통하여 연구소 담당자, PM 및 제품개발 담당자, 영업 담당자들이 부서간의 장벽이 없이 함께 연구하고 일

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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캐리비안베이

의 향상을 위해서는 무엇보다도 고객과의 접점에 있는 cast들의 참여가 매우 중요하다고 판단)- 직원만족도 조사 : 상 하반기에 각 1회씩 연 2회에 걸쳐 조사. 직원의 의식 ... 지만 라이프가드를 설명해 줄 칸이 있어야 할 거 같아 추가 시켰어요~)- 해병대, UDT, 사회체육학과 위주로 선발.- 3일 자체 교육을 따로 실시- 교육 후 E&A (적십자사 ... 기본교육/3일안전서비스 교육수상안전요원의 책임3일차 평가표 작성-> 재교육 or Off stage 시행사내강사현장 교육/2일로테이션 실습 근무비상시 대처요령사내강사면담 및 기종배

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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중증장애인의 고용 현황 및 문제점

에는 대상인원이 195명(남자 141명, 여자 54명)에 이르렀고, 2001년 상반기만해도 대상인원이 386명(남자 247명, 여자 139명)에 달하고 있고 이는 (Ⅲ-1 ... 고용의 기초를 준비하였다고 한다. 그러나 우리나라에서 '지원고용'이라는 명칭과 함께 정식으로 소개되기 시작한 것은 1992년경으로 보고 있다. 이때부터 부분적으로 자료가 소개 ... 에서는 1993년을 기점으로 그동안 실시해오던 공과중심의 직업훈련프로그램에서 지원고용을 중심으로 하는 직업적응훈련과 현장훈련체제로 전환을 하게 된다. 이러한 전환은 서비스 수요자의 장애

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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현대기아차신입사원교육프로그램

내용 ④REVIEWOUTRO (CODA)운 영 방 안▶ 교육대상 : '07년 하반기 생산개발총괄본부 신입사원 80여명 (현대 50여명 / 기아 30여명) ▶ 교육기간 : 약 3개월 ... 관리 3) 교육 팀과제 조언자 및 평가자 개인 면담 및 평가결과 인사 통보2) 담임선배(Coordinator)운영철저한 신입사원 사전 / 사후 관리기본입문 / 생산실습 기간 동안 ... 가치관 함양을 위한 특강 실시 직장인의 기본예절(상/하, 남/여)을 익히고 국제 비즈니스 매너 체득 공동체의식 배양 및 기업의 사회적 책임 인식을 위한 사회공헌활동 프로그램 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.29

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[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

위해 복잡한 수식으로 계산하든지 서류를 작성하든지 면담의 준비를 하여야만 한다. 따라서 연봉제를 효과적으로 운용하기 위해서는 항상 새로운 유지 기법을 개발해야 하는 과제가 발생 ... 되어 왔다(연공급적 성격). 직능급이나 현재 제시되고 있는 연봉제는 노동자와 가장 밀접하게 연결되어 있는 임금의 결정에서도 통제력을 행사하고자 하는 자본의 의도에 따라 선택된 임금 ... 보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점을 들고 있다. 임금이 모든 성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려 하는 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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소프트웨어 개발 계획서

에서 약 2달간의 프로젝트로 예상.▷ 총 5명- 조 원 : 석준희, 이준호, 이한희, 최병관, 홍진기나. 비 용기준노임단가 적용(한국소프트웨어 산업협회가 발표한 2010년도 상반기 S ... . 기술 관리 방법5.1 변경관리변 경 요 소변경 관리 기법1. 도서 목록의 변경변경된 자료의 수정 및 입력.2. 개발 기간의 변경되도록 일정에 맞추도록 노력하며 피치 못할 사정 ... 의 재사용,사용자의 요구 축소.3. 잘못된 기능의 소프트웨어 개발사용자와 상의, 프로토타이핑을 할 것인가 아니면 모듈화를 할 것인가를 분석한 뒤 재수정.4. 잘못된 인터페이스 개발사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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간호학 실습 성찰일지

. 손상부위의 근육경련을 풀어주는 효과가 있습니다.evening 출근 후 case 환자와 면담 위해 찾아갔다. 어제보다는 많이 좋아지셨다며 나를 반겨주셨다. 맞고 있던 진통제 ... , 린넨실, 심지어 우리가 사용해야할 화장실도 알려주셨다. 병동 OT 후 한명씩 팀을 배정받아 선생님을 따라다녔다.나는 C 팀으로 배정되어 환자 List 를 뽑아주셔서 확인 ... 하면서 선생님을 따라다녔다. 근데 그 선생님과 대화하다보니 2주밖에 안되신 선생님이셨다. 매우 바빠 보이셨는데 내가 도와드릴 방법이 없었다. 선생님 혼자 다하려고 하셔서....OS 병동

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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정신장애인에 의한 범죄

은 2003.06월 기준)사회적응훈련은 퇴소를 앞둔 피치료감호자들의 사회적응능력을 배양하고자 함을 목적으로 하며, 사회기술훈련, 가족교육과 면담, 사회견학 등으로 구성되어 있 ... 의 경우 예상하지 못한 범죄를 언제든 저지를 수 있다는‘시한폭탄’으로 받아들이는 사회적 편견과 우려가 매우 강하다. 이는 정신장애가 범죄행동과 일정한 관련성이 있을 것이라는 추정 하 ... 사람 자체에 관심을 두어야 한다. 왜냐하면 정신장애인은 비장애인과는 달리 범죄를 저질렀음에도 불구하고 무엇이 옳고 그른지에 대한 판단이 어려울 뿐만 아니라 자신이 저지른 일이

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.29

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