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"하반기면담" 검색결과 901-920 / 1,102건

  • [조직행동론]한국 후지쯔의 생존전략 -조직을 역동적으로 바꿔라
    . 별첨1. 기업소개2. 기업선정이유 및 연구방향3. 면담내용(1차, 2차, 3차)4. 설문결과분석Ⅰ. 도 입한국 후지쯔의 경영진은 2003년 상반기를 평가하는 과정에서 현재 한국 ... 한국 후지쯔의 생존전략-조직을 역동적으로 바꿔라!!- 목 차 -Ⅰ. 도입Ⅱ. 문제제시 및 해결방안1. 면담 내용 및 결과2. 설문 내용 및 결과3. 문제점 및 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 지 못하다는 결론을 내렸다.한국 후지쯔의 경영진은 신임 CEO가 취임한 시점을 ‘전환기’가 되어야 한다는 인식하에 업계 최고의 기업이 되기 위해, 자컨설팅팀에 후지쯔가 ‘지속
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29
  • [경제]남북한 경제협력의 문제점
    적인 용지 조성 작업에 나서고, 하반기에는 국내 약 10여 개 중소업체가 시범공단에서 생산 활동에 들어가게 된다.개성공단 개발은 북한 경제의 조기 회생은 물론, 한국 경제의 구조적인 ... 하고 있으며 북한체제의 가장 중심적인 정치적 지지 세력이라고 할 수 있는 도시노동자의 불만 확대는 상당한 사회적 불안요인이 되고 있는 상황이다.또한 사회적으로는 불법적인 암시장의 만연 ... 문제 중 현 단계에서 가장 중요한 것은 일관성이라 할 수 있음는데 일관성의 훼손은 정합성이나 효과성에도 부정적인 영향을 미친다.노태우 정부의 대북경제정책은 일관성을 유지하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.20 | 수정일 2015.11.05
  • 조직몰입 사례분석
    다. 이를 반증하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 볼 수 있다. LG경제연구원의 2006년 상반기 발표에 따르면 신입사원의 30%가 1년 이내에 회사를 떠나고 있다고 한다 ... 을 받아 한화그룹 신입사원연수원으로 기업 방문을 하였다. 미리 준비된 자료와 함께 염기준 차장님께서 여러 질문에 대답해 주셨고, 우리는 한화그룹 신입사원 교육프로그램을 이해하게 되 ... 주제 선정개요 및 접근 가능한 기업 등 의논2) 기업선정기업 선정 및 답사일 결정요청자료 목록 작성3) 기업답사종로구 서소문동 한화인력개발원 방문오태환 상무이사 면담 및 염기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19
  • [경영]CJ와 ORION의 CDP비교분석
    적으로 성장2006년 반기 2,773억원 매출액ORION기업소개대표이사 이재현, 손경식1953년 8월제일제당공업주식회사 설립 (삼성그룹 최초의 제조업) 사료사업,제분사업, 설탕 ... 달성1993년 7월CJ 독립경영 선언 (삼성그룹과 분리) 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약2006년 반기 12,700억원 매출액CJ온 미디어 (지주 회사) MegaBox ... 지원, 여가 활용 시설 지원 법률,세무 상담지원직무 지식과 직무 수행에 필요로 하는 역량을 체계적으로 교육 경영자와 부문별 핵심 인재에 대한 교육 강화국내 경쟁사 및 다국적 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20
  • 소아과 병동 case
    서 얼굴이 익었을 때는 말을 걸지 않아도 먼저 자신의 얘기를 하였으며, 반겼다.3)어린이의 사회생활-주 생활장소: 집-부모와의 관계: 동생과의 관계나 부모와의 관계 좋음.-할머니 ... 시행일: 11월 21일(입원 1일째)사례종료일: 11월24일(입원 4일째)의학적 진단명: pneumonia정보제공자: 엄마주로 돌보는 사람: 엄마, 할머니2. 과거력1)출생력출생장소 ... 문제가 있을 때 자주 이용하는 의료기관: 동네 소아과특이반응: none.4)예방접종력BCG, DTP123차, MMR, 간염, 뇌염, 수두 - Scheduled 대로 함.3. 현병력
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.01
  • 정신간호학 실습일지
    실습소감(3월 10일 월요일)드디어 정신과 실습하는 날이 되었다, 기3대반 걱정반마음을 가지고 병동으로 올라갔다, 나주국립정신병원처럼 들어가면 환자들이 먼저 나와서반겨줄까 하 ... 고, 외박도 얼른 하시고 싶다고 하셨다.실습소감(3월 15일 토요일)오늘은 가족교육이 있는 날이라고 햇다, 하지만 치료팀들이 가족들하고 면담을 할 뿐, 간호사선생님들이 따로교육하는 것 ... 는 생각이 들었는데, 주사님이 문을 열어주셨는데, 문을 열고 들어간 병동은 그저 우리를 멀뚱멀뚱 쳐다보는 환자들이 보였다.선생님들께 인사를 하고, 인계를 한 후, 오티를 받았다.그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14
  • 실학주의 교육사 흐름- 대구교육대학교 김태오 교수님
    )※사는 개별면담을 통해 개별성을 파악하고 각 개인의 흥미와 능력에 맞게 교육해야 한다. (강제적인 수단이 아닌 흥미중심의 교육 즉 자발적 학습 중시)- 고전 언어를 가르칠 때 모국 ... 사물의 지식이 교육되어야 한다.- 저서: 「교육론」6. 사회적 실학주의① 고전교육의 유용성 그 자체에 반기를 갖고 출발함.② 서적(교재)을 중심으로 한 학교교육보다는 사회생활의 경험 ... 들에 익숙해지게 해야한다.”“감각은 우리의 최초의 교사이며, 마음은 감각의 집으로 둘러싸여 있다.”“공부는 감각에서 시작하여 상상에 이르는 길을 따라 나아간다.”- 저서:「소녀를 위한
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.14
  • 상담의 기본방법
    - 상담자는 내담자의 양해나 승인없이는 면담중에 알게 된 내용을 공개하지 않아야 하며, 이를 내담자에게 설명해주어야 한다- 어떠한 경우에 어느정도로 또는 어떠한 형식으로 비밀보장이 ... 에서 이루어지되 결코 내담자를 처벌하는 식이 되어서는 안된다③ 면담시간 약속 및 내담자의 행동규범은 구체적으로 정해져야 한다④ 구조화는 강의식의 일방적인 주입이 되어서는 안되며, 내담자 ... 기제들, 문제에 대한 생각, 느낌, 행동양식 등? 종반기 - 일반적인 내용 해석, 횟수 줄임(2) 해석의 시기- 해석을 할때 가장 중요함- 내담자가 받아들일 준비가 되었다고 판단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.22
  • 국민기초생활보장제도
    아동의 증가 등 급속한 사회해체 현상으로 인하여 국가가 제공하는 최후의 사회적 안전망으로의 전면 재검토 및 개정의 요구로 1999년 하반기 ‘국민기초생활보장법’을 제정하여 2000년 ... 의무자에 의하여 부양될 수 있는 경우에는 기초생활보장급여 에 우선하여 부양의무자에 의한 보호가 먼저 행해져야 함(6)타급여 우선의 원칙급여신청자가 다른 법령에 의하여 보호를 받 ... 을 수 있는 경우에는 기초생활보장 급여에 우선하여 다른 법령에 의한 보호가 먼저 행해져야 함(TV시청료, 주민세, 건강보험료 등)2) 급여의 종류(1) 생계급여수급자에게 의복?음식물
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04
  • [교육학] 왕따
    : 상반기 3.13%, 하반기 2.81% 등 평균 2.97%집단괴롭힘 피해자 : 상반기 1.07%, 하반기0.77% 등 평균 0.92%협박 피해자 : 상반기 1.07%, 하반기 1 ... .14% 등 평균 1.11%금품 갈취 피해자는 상반기 3.86%, 하반기 3.11% 등 평균 3.49%? 폭행, 협박 가해 학생같은 학교 동급생 29.5% 같은 학교 선배 23.4 ... 처벌하기 보다는 가해학생과 부모의 면담을 통해 피해학생의 고통을 알려주어 스스로 잘못을 뉘우치게 하고 상담과 지도가 이루어지게 한다. 가해학생 역시 피해학생과 마찬가지로 개인
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14
  • 쓰리쎄븐(three seven) IR CONFERENCE
    개척 비중 전체의 87.7%90% 내외의 높은 수출비중 환위험 회피를 위한 선물환 매도계약 체결하반기에 연매출의 60% 내외의 수요 집중 특히 수출은 ¾분기에 집중“90% 내외 ... 의 수출비중 유지, 고부가제품 매출 비중 확대”부문별 매출비중수출-내수 매출비중기간별 매출비중('99~'01 3개년 평균)상반기 38.1%하반기 61.9%0%100%(단위 : 백만원 ... 대통령 면담 참석 1997 손톱깎이 7,000만개 생산실적 달성(세계 87개국 수출) 1996 중국 현지공장 설립(중국대성금속유한공사) 세계 일류화제품 선정(통상산업부) 1995
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07
  • 경영정보시스템 SWOT 분석
    상 근무처가 전국에 퍼져있어 누군가는 산간 시골마을에서도 혼자 일해야 함. 형평성을 위해 도입한 순환근무제도가 전문가 양성의 걸림돌로 작용 함.(3) 기회 (Opportunity ... ③ 직무·역량 중심의 인사관리- 공기업 특유의 연공서열·지역할당주의 타파.④ 전략적 사회공헌활동 추진4. 분석하고자 하는 정보기술이 위의 전략에 미치는 영향(1) 통합지식관리시스템 ... 구 반대편에 있는 남미 지역공략에 적극 나섰다. 최태원 회장은 페루 대통령을 면담하여 자원개발 외 석유화학, IT, 건설 등 경제협력 제안하였다. 페루에서의 3.3억 배럴을 포함
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05
  • [학교보건]학교간호과정
    사업계획 및 평가。학교보건 사업계획 (매년 실시)。학교보건 사업평가 (매월 실시/수정)㉯ 보건실 운영。보건실 시설 ?설비 (매월 실시)。약품구입 (상반기, 하반기 한 번씩 실시 ... 적 특터로 하겠다는 경기관찰사의 요청이 있어, 이때의 연파곤이 [소파곤]으로 변음되었다가 소파리(疎波里)로 된 것이 차츰 송파진으로 불리워진 것으로 볼 수 있다.둘째로, 옛날 한강변 ... 에 있던 이 마을의 언덕을 중심으로 소나무가 빽빽히 들어차 있어, 소나무언덕 즉, 송파(松坡)라고 칭했다고 한다.셋째로, 옛날 이곳에 사는 어부가 매일 한강변에 나가 고기잡이를 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.31 | 수정일 2021.11.03
  • LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들
    의 업무 및 성과를 구체화, 객관화 할 수 있도록 접근하고 있다. 성과평가는 상하반기 6월, 12월 각 1회씩 평가한다.③ 역량평가관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량 등 4개 ... 가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제2) 평가보상제도와 조직문화?전략과의 적합성 문제 및 개선방안(1) 평가보상제도와 조직문화(2) 평가보상제도와 전략Ⅲ. 결론* 참고문헌1 ... 의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었다. 물론 기업 경영의 근본적인 본질은 예나 지금이나 다를 바 없다 하더라도 경영의 실천 목표나 패러다임, 그리고 그에 따른 관리 방식은 지속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31
  • 2000년도 이후 한국의 국가이미지 연구경향 및 분석
    , 우리나라는 2002년 월드컵대회를 개최로 계기로 국가이미지 향상효과를 누리면서 우리 기업과 외국과의 경제활동을 전개하는데 있어 보다 용이한 터전을 마련하기도 했다.더욱이 우리 ... 나라의 국가이미지를 한 차원 더 높이 끌어올리기 위한 장기적이고 지속적인 노력이 필요하다는 공감대가 형성되면서 국가이미지 관련 연구도 활발하게 이루어지고 있다(염성원, 2003 ... ).이 같은 점에서 본 연구는 2000년 이후의 한국이미지의 연구경향을 분석해 기존 연구의 국가이미지 관련 관심분야와 흐름도를 알아보고자 한다.2. 선행연구1) 국가이미지일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07
  • 신한은행-서비스마케팅
    Move)현상은행에서 주식시장으로 자금이 대거 이동하는 급격한 ‘머니무브’ 상황이 전개되고 있다. 지난해 하반기부터 감소하던 고객 예탁금은 올 2월 15조9000억원에서 5월 ... 구조를 기반으로 한 눈부신 성장이 짧은 기간 내에 가능했던 것은 효과적인 프로모션 활동의 결과로 볼 수 있으며, 고객 중심의 차별화 전략을 필요로 하는 현 금융 마케팅의 성공적인 ... 사례라고 할 수 있었다. 이에, 보다 구체적이고 전략적인 신한은행의 마케팅 사례를 분석하고, 과연 어떤 원동력이 역사도 짧은 신한은행이 조흥은행을 인수하게 되었는지, 어떻게 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.28
  • [경영경제]인사관리 사례연구
    이 되었다. 그런데 유독 충청지역만 충청하나은행이라는 표현을 쓰고, 다른 지역은 충청 하나은행이라는 표현을 전혀 모르는데, 특정한 이유가 있다고 판단해서 조사를 하게 되었습니다. 조사 ... 결과 알게 된 점은 충청하나은행은 하나은행의 여러 사업부 중에 하나일 뿐이라는 것을 알게 되었습니다.수차례의 인수?합병을 했는데, 노조와의 문제, 은행업계 특유의 비정규직 채용 등 ... 을 인사관리 기업사례발표의 중점으로 삼아서 발표를 준비하려고 했습니다. 그리고 은행권의 대부분이 이원적인 채용을 한다는 정보를 듣고 비정규직에 대해서도 쟁점화 시켜서 발표를 하려고 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04
  • [인사관리]한화그룹의 채용제도 분석
    을 통해 사전에 입수하여 준비한다.(2) 채용시기(a) 상반기(4월), 하반기(10월) 2회에 걸쳐 실시한다.(b) 정기채용은 대학 기 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 매년 4월 ... 경(상반기)과 10월경(하반기)에 한화그룹 전 계열사에서 필요로 하는 인력을 동일한 시기와 같은 절차에 의해 공동으로 지원서를 접수받아 신입사원만을 공개적으로 모집하는 것을 말 ... 도 소수 채용한다.(c) 전공불문으로 구분된 모집회사는 학과 제한 없이 지원할 수 있다.(4) 채용인원(a) 채용예정인원은 매 기수마다 변동된다.(b) 2000년도 상반기, 하반기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24
  • 교정시설 소송남발에 대한 대처방안
    하는 고소?고발?진정?청원 등 각 종 출원에 대해 구체적인 분석과 대처방안이 있을 수 있겠으나, 여기에서는 특히 직원에 대한 고소사유에 대해 논의하고자 한다.먼저 2003년 상반기 ... 19건(약 14%)의 순으로 나타나고 있다.직원의 행위를 소극적 행정처권과 적극적 행정처분으로 구분 할 때 ① 직무유기 ② 면담불허 ③ 집필 및 면담불허 등은 직원의 수동적인 ... 로 노력하고 있다. 그러나 이러한 분위기에 편승하여 일부 수용자들은 자기과시 및 수용생활 편리를 위해 직원 및 기관을 향해 무차별적 고소?고발?진정을 남발하고 있으며, 2003년 상반기
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14
  • [이라크파병][한미동맹][반미반전투쟁]이라크파병과 한미동맹, 이라크파병을 둘러싼 국내외 정세, 이라크파병의 결정과정과 이라크파병에 관한 찬반입장, 한국의 이라크파병 입장, 이라크파병과 반미반전투쟁 분석
    화될 것으로 예상되며 민주노총의 적극적인 역할을 요청하고 있다. 민주노총은 전쟁반대 파병반대 투쟁을 하반기 주요한 정치투쟁 과제로 받아안고 총력전을 준비중이다. 노동자 대회 역시 반전 ... 현안 문제로 대두되었다. 특히 소장파 의원들을 중심으로 일단 파병시점과 파병지 결정은 유보해야한다는 주장이 제기되었다. 또한 수차에 걸쳐 우리의 파병을 중단하여야 한다고 선동 ... 하던 북한은 또 다시 “남측 당국이 이라크 추가파병 결정을 철회해야 한다.”고 촉구했다. 이러한 주장을 반복하는 북한의 저의는 파병을 중단시켜 한국과 미국을 이간시키려는 전략으로 볼 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.28
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