"하반기면담"의 검색결과 입니다.

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"하반기면담" 검색결과 1,041-1,060 / 1,102건

[도시행정]도시재개발 문제점

등등의 목적을 위한 것들이다.그러나 이런 목적을 행함에 있어서 방법의 타당성을 검토해야만 한다. 어디까지나 도시개발이란 작게는 그 지역 주민을 위한 것이고 크게는 전 국민을 위한 ... 에 대한 논의를 하려 함이다.어떤 문제에 해결 방안을 탐구할 때 가장 합리적이고 중도적인 방법을 찾기는 힘들고 어쩌면 답이 없을지도 모른다. 그러나 우리는 질문과 탐구방안 연구를 통해 ... 한다.셋째영, 민원자료, 각종 도표자료 등.3. 면접, 답사일자 - 9월 28일도시 관리국 성북균형발전추진단 발전기획업무 ‘김주익’ 행정직 공무원 전화면담.(920-3771~2) + 삼선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[인사관리] 연봉제의 특징과 사례

)를 통해 자신의 (반기별) 업무성과에 대해 MBP 형태로 평가실시- 평가결과를 가지고 평가자와 면담을 통해 상호간의 견해차를 좁힘- 평가 피드백시 피평가자의 기대치를 감안하여 피드백 ... 한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.4) 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.5) 한국형 연봉제의 도입방안에 대해3. 노동조합의 대응방향1) 연봉제 확산의 주된 이유2) 직능급 ... 된 지적이다. 위에서 언급했듯이 노동자가 개별화되고 경쟁을 하게되면 직장 동료로서의 동질감과 연대감을 갖기보다는 경쟁상대로 의식하고 갈등을 초래하며 조합활동보다는 고과에서 보다 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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교사 평가제 반대 - 토론 요지서

관련 단체의 의견 을 들어 올해 말까지 평가 방안과 모델을 마련해 내년 상반기 시범 운영한 뒤 내년 8월 말까지 관련 법령을 개정할 예정이라고 밝혔 다. 이에 반발하고 있는 교원 ... 들의 항의속에서 현재 진행중인 이 사 안은 주의 깊게 관심을 갖어야 한다. 교원 평가제를 도입함으로써 후폭풍이 일지 아니면, 교육의 발전이 보일지는 아무도 모른다. 하 지만 이러 ... 한 제도가 교육계의 어떠한 영향을 입는지 알아볼 필요가 있고, 그 진행 과정에서 찬성과 반대의 입장을 충분히 고려한 대안 들은 없는지 이번 토론을 통해서 살펴 보고자한다.2. 중심의견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[경제위기] 한국경제 위기 원인과 대응 방안

당시 부총리와 면담했다는 소식이었다. 재경원이 IMF총재와 부총재를 비밀리에 연쇄 접촉을 했다는 것은 자금 지원에는 기본적으로 합의하고 지원 규모와 부대조건만 남은 상태임을 보여주 ... 들은 외국인들의 눈에 한국이 자력으로 구조조정을 할 능력이 없는 나라로 비쳐지게 했다.한국경제에 대한 외국인들의 불신의 골이 깊어지기 시작하면서 97년 하반기부터 외국 자본이 본격 ... 준비를 마쳤다는 해석이 가능했기 때문이다. 그때까지만 해도 IMF보다는 중앙은행간 약정에 의한 외화차입 방안이 유력하게 검토되면서 일본 미국측의 의사를 타진하는 것으로 알려져 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.06

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시험도 숙제도 없는 학교 섬머힐

되어 1997년 하반기에 인성교육 중심의 특성화 고등학교로 법제화되었고, 이후 설립 신청을 받아 1998년 신학기에 개교토록 하였다. 이를 통해 앞서 언급한 영산성지고등학교와 산청 ... 단면이다.Ⅱ.대안 학교의 등장 배경대안교육은 20세기에 들어 보편화된 근대 교육이 애초에 기대했던 것과는 다른 근본적인 문제들을 안고 있음을 인식하게 되면서 대두되었다고 할 수 있 ... 에 참가하느냐 참가하지 않느냐하는 것이 자기마음대로이다. 시간 표가 있지만 이것은 선생님을 위해 있을 뿐이다. 수업은 보통 어린이들의 나이에 따라 설정되지만 더러는 특별한 흥미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[조직간 갈등 사례] 세림제지와 유나이티드 항공

어떤 개인이나 집단이 추구하려고 하는 목표나 행동이 타인 또는 다른 집단에 의해 부정적 영향을 받았거나 받을 것이라고 지각하는 과정이다. 그리고 사람이 모여 있는 곳은 어느 상황이 ... 하게 보여줄 수 있는 조직 간의 갈등인 노사관계를 중심으로 사례를 분석하기로 하였다. 노사관계는 조직 간의 갈등 현상을 극명하게 보여주는 대표적인 예이다. 그리고 이러한 노사관계의 갈등 ... 교섭 및 단체교섭은 짧게는 8차에서 길게는 11차까지 이어지는 어려운 협상을 하게 된다. 이 기간 동안 단체교섭과 임금교섭 실태를 살펴보면, 9차례에 걸친 합의 후 이루어진 89년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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[가족폭력,] 한국사회문제

이 첫 시행된 1998년 하반기 643건,99년 3877건,2000년 5230건 등으로 2년 만에 70% 정도의 급증세를 보이고 있다. 지난해 가정보호사건으로 접수된 사건을 죄명 ... .1017.95100.0 2001년 상·하반기 가정폭력상담 내담자구 분아 내자 녀기 타상 반 기96(45.0)79(37.0)40(18.0)하 반 기55(32.0)79(46.0)39(22 ... 는 사회복지사-내담자 관계를 형성하는 데 기초가 되는 여건을 손상시키지 않 도록 하기 위하여 Biseteck의 7대 관계론에 입각한 면담 기술을 사용해야 한다.나. 가족폭력에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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[노동경제학] 삼성의 노사관계

설립 움직임이 있었던 두 공장의 구체적 사례를 살펴보기로 하자.삼성전관삼성전관 수원공장에서는 1985년말경부터 노조설립을 위한 준비가 시작되고 1986년 하반기가 되면 학습소모임 ... 1. 들어가는 말나는 개인적으로 삼성이라고 하는 그룹을 매우 싫어한다. 한국 사람이라면 아니 이제 우리나라를 벗어나 세계에서도 삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌, 초 일류 ... 은 여서 노조의 대체조직인 삼성의 노사협의회가 어떻게 재구성되고 거기서 어떤 활동들이 수행되고 있는가를 알아보고자 한다.본문. 1장 삼성재벌의 유화책과 강경책1) 유화책과 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[경영정책] ISO14000와 환경문제

을 추진하고 있는 것이 대표적 사례.또 매년 상반기와 하반기에 두 차례 개최되는 환경안전 분과위원회에 참석해 국내 반도체업계의 의견을 적극 반영하고 있으며 국제 반도체 환경안전 ... 행정기관의 경우에도 환경친화적인 행정관리체계를 구축하기 위하여 인증취득을 활발히 추진하고 있는 현실을 감안할 때에 국제적인 환경협력시대에 즈음하여 우리나라 기업의 환경관리시스템 ... 을 국제기준에 적합하게 맞추어 국제환경협력체제를 공고히 할 필요성이 있으며 다양한 업무를 환경친화적으로 관리해 나가기 위해서는 지속적이고 체계적인 환경관리시스템이 절실히 필요한 시점임

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.20

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[대안교육] 대안교육

'의 유래자생적이라기보다 영어의 'alternative education'에서 비롯된 것으로 보인다. 대안 교 육의 영어식 표현을 alternative education라고 할 수 있 ... 의 근대적 가치가 생존경쟁의 가치, 적자생존의 가치로서 인간간의 유대를 단절하고, 공동체를 와해시키고, 자연환경과의 친화력을 약화 시키고, 인간성을 비인간화하는 교육에 대한 반기 ... 하다고 할 수 있 다. 그것은 한편으로 종래 학교교육의 한계에 대한 비판을 바탕으로 하며, 또 생태주의적 세계관 역시 중요한 바탕을 이루고 있기 때문이다.학교교육에 대한 크고 작은 비판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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[경영학]13억 중국시장이 갖는 매력과 함정요인

의 고속성장으로 시작하였다. 2003년 상반기에는 사스 충격, 세계 경기의 침체 등의 악재에도 불구하고 전년 동기 대비 8.2~8.5%의 높은 성장률을 보여주었다. 국내부분에서 높 ... 발전을 이룩하겠다는 것이 중국 시장의 기본 구조와 개방 전략의 목표이다. 이러한 중국의 경제성장에 따라 한국과 중국의 교역량도 점차 증가 하는 추세인데, 지난 1992년 국교정상 ... 에쟁이 없는 시장은 활력을 잃은 정체된 시장이다. 중국의 시장이 비록 큰 폭으로 경쟁체제를 도입하기는 하였으나 아직 불완전한 상태이다. 특히 국영기업 내부의 경쟁체제는 그 효력

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| 리포트 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2005.03.19 | 수정일 2016.05.15

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MBO실행계획(엑셀)

가기준(산출식)" 및 "명시된 관리자료" 제출여부 확인-> 7월 제출된 실적을 본인에게 되돌려 주어, 이의사항이 있을경우 검토후 반영토록 할 계획 (8월~)※ MBO 실행의 유의 ... 점첫째, 스스로 자기평가를 하도록 하는것이 중요하다.둘째, 상급자가 부하의 목표설정지도, 정보의 제공, 조건의 형성, 부하의 자기 개발 촉진 등에 있어서 부하에게 적극적인 의욕 ... 을 갖도록 동기 부여 하였는가의 여부를 자신의 행위에 비추어 평가하도록 해야 한다.셋째, MBO에서의 목표 설정 과정은 우선 전반적인 조직의 예비 목표가 최고층으로부터 작성되어 하부

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2010.10.18

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[조직행동] 주식회사 ABLEC&C의 미샤

, 회사자료As-Is analysis 분석11월 3주(15~21일)회사방문면담산업환경 및 과업환경, 경영현황 분석11월 2주(8~14일)출판물 이용연구개요 작성 (주제, 범위 등 ... 해 33억원, 2003년 130억원, 올 상반기에 500억원의 매출을 올렸으며, 최근 매출이 1천억원을 넘어 연 매출 1100억원을 달성할 것으로 회사쪽은 전망 매출액 대비 이익 ... 과 함께 나누는 스웨덴식 기업에 있다고 했다. 그는 늦어도 내년부터는 이 일을 시작할 것이라고 말했다.-M (Money): 미샤의 성공비결은 싼 가격이다. 3000원에 배송비 300

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| 리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.07.06

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[인사관리론] 회사 인사관리

은 매 상,하반기 평가 후 1개월 후에 바로 급여에 인상포인트를 주며 상여금은 성과급의 100%를 주는 것을 원칙으로 한다.즉 좋고 높은 평가점수를 받은 사람에게는 급여와 상여금 ... 60명각 5개 실버원 ㅡ 영업파트팀(50명), 의료파트팀(40명),관리파트팀(40명) = 각 실버원 130명,각 총지배인1명실버회사 운영안영업파트는 각 지역의 노인들과 면담,설명회 ... 는 노인들의 불편한 데 그리고 각종 병의 예방을 실시하여 무병장수 하실 수 있도록 적극 지원한다.관리파트는 영업파트와 의료파트를 지원해주는 파트로서 관공서, 자금, 관리를 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[정책결정론] 대북정책

, 남북농구경기대회, 서해안 공단개발 사업 등으로 이어졌고 99년 10월 정 명예회장은 한 번 만나기도 힘든 김 위원장과 두 번째 면담을 갖기도 했다.금강산 관광을 비롯한 이같은 현대 ... 습니다. 분단 이후 남북한 관계사에서 역사적 전기라 할 수 있는 금강산 관광이 실현되었습니다.그러나 북한은 민간교류·협력에 응하는 한편, 최근의 강화도 간첩침투사건에 이르기까지 간헐 ... 에 커다란 위협이 되고 있는 실정입니다.이러한 북한의 이중적 태도에 대처하기 위해서 한국은 안보태세를 강화하고 동시에 북한과의 교류협력을 추진하여야 한다는 어려운 과제에 직면하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[유아교육] 놀이치료사례

에 깊게 몰두하기도 해서, 주위의 어떤분은 우리아이가 자폐아가 아니냐고 할 정도입니다. 친구들과도 놀고 싶어 하지만 노는 방법을 잘 모르는 것 같습니다. 유치원에 다닐 때도 상반기 ... 까지는 주로 혼자 놀다가 하반기에 와서야 비로소 아이들과 어울리기 시작했답니다. 저는 아직도 아이를 제대로 보지 못한다고 생각합니다. 단지 현재 상태에서 제가 바라는 것은 대인 ... 진단*초기면담실시 -아동은 매우 자신감이 없으며, 첫 면접시 감정표현이나 표정이 거의 없었으며, 타인과의 상호작용이 전혀 없이 자기세계에만 몰두하는 등 현실거래에 다소 문제가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

을 러한 비중과 난이도, 조직 기여도를 포함한 평가는 과거보다 진일보한 심층평가라고 할 수 있는 것이다. 새로운 대한 항공의 성과 평가제도입으로 2002년 상반기에만 1천 9백 54 ... 하면서 면담을 하는 가운데 상사와의 Communication채널을 구축할 수 있고 평가에 대한 이해와 인식을 보다 높일 수가 있을 뿐만 아니라 상사와 부하와의 커뮤니케이션을 가짐으로 써 ... Ⅰ. 序論1. 연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. 연구 주제 선정 이유인사고과 시스템 연구의 대상 기업을 선정하는데 있어서 먼저 서비스를 주 업무로 하

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

교육고 있다. 1988년부터 시행된 동 제도는 인사복지부 주관으 로 필요시 또는 반기 1회씩 총국별로 시행하고 있다. 아울러, 분기 1회씩 각 총국의 주관 하에 총국 주요 관리자 ... 하 하였다.이렇게 전반적인 문제점들 외에도 우리나라 단체교섭의 대부분을 차지하는 기업별 교섭에 대해서도 알아보자.②기업별 교섭에 따른 문제점가. 단체교섭우리 나라와 같이 기업단위 ... 의 노사간 교섭에 의하여 임금이 결정되는 기업별 임금 교섭 체게는 기업의 실정에 맞는 유연한 임금조정이 이루어질 수 있다는 점을 장점으로 지적 할 수 있다. 최근 산업구조 조정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[독후감] 딥스를 읽고

여느 날과 똑같은 날들.딥스는 말이 없고 자신을 못마땅해 하며 창피해하는 엄마의 손에 이끌려 유치원으로 들어간다. 자신을 반기는 선생님들이 있지만 딥스에겐 모두 관심 밖일 뿐이 ... 으마가 빠져있는 비극적인 슬픔이 무엇일지 궁금해졌다.아이는 태어나서 처음으로 자신을 보호해주는 사람과 애착 형성을 한다. 대부분의 아이들이 엄마와 애착형성을 하게 되는데 딥스 역시 ... 그랬다. 그러나 애착형성을 해야하는 엄마가 냉랭하고 애정 없는 사람에서 더 나아가 자신에 대한 관심이 무관심을 넘어서 적대적이라면 딥스처럼 벙어리같이 아무 말도 안하고 누구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[금융]외국의 금융위기 사례

은 부실금융기관 구제를 위해 제2차 구제금융으로서 대형금융기관이 중소금융기관에 융자를 실시하는 경우 영란은행이 보증키로 하였다. 그러나 영란은행은 경영악화된 은행에 대한 보증과 아울러 ... 으로 밝혔다. 영국의 경우 아직까지 파탄 금융기관의 처리를 위해 재정지출을 한 사례는 없다.3. 사후 조치영란은행의 감독 강화 및 예금보험제도 도입일련의 금융위기사태에 따라 영란은행 ... 의 금융기관에 대한 감독권한이 조래의 금융기관 경영자와의 면담등 자문적 감독의 형태에서, 1979년 은행법 제정에 따라 영란은행의 감독권한이 명시, 강화되었으며, 아울러 동 법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.25

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