"하반기면담"의 검색결과 입니다.

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"하반기면담" 검색결과 781-800 / 1,101건

노사관계, 무노조기업, 무노조노조화, 노조화, 노동조합

불참퀵서비스 노조 조직화 과정초동 주체 형성기(2006년 하반기~2007년)퀵서비스 노동자들의 처우문제 언론 보도 → 노조 건설에 긍정적 외부 조건2006년 11월 6일 1차 모임 ... , 노조설립 - 캐셔 50명 中 23명 가담 청소지시 거부노조 와해 전술 - 주동자, 가담자, 위장취업자 색출 - 탈퇴시까지 무한 면담, 대기발령 - 7차례 교섭요구 응하지 않음 ... 최씨 등에 대한 징계사유는 회사가 단체교섭을 거부하고 부당노동행위를 했기 때문에 유발된 만큼 정당하지 않으며, 유인물의 배포 행위도 근로조건의 유지와 개선을 도모하려는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.21

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방과후학교가 나아가야 할 방향

의 질이 높은 경우에는 교육적 효과와 만족도가 매우 높기 때문에 우수하고 다양한 분야의 강사를 확보 하는 것이 무엇보다 중요하다.면담을 통해본 교사들의 방과후학교 정책에 관한 부정 ... 연 구 보 고 서☆ 연구주제: 방과후학교 - 나아가야 할 방향은 무엇인가차 례Ⅰ.서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구문제3. 연구 방법 및 대상Ⅱ. 본론1. 방과후학교1 ... 하여, 공교육을 보완하고 위에서 제기한 문제들을 해결하고자 하는 것이다.우리나라의 방과후 교육활동은 1995년도에 도입된 특기적성 교육으로 시작되었으며, 1996년부터 ‘방과후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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인사평가제도

의 비중은 7:3으로 성과평가의 비중이 다소 높다고 할 수 있다.성과평가의 경우는 다시 상하반기 각 1회씩 평가하게 되어 있는데, 평가 방법은 MBO식 평가로, 1월과 7월에 해당 평가 ... 개인의 목표를 설정한 후, 반기별 즉 6월과 12월에 성과평가를 하게 된다.역량평가의 경우 성과평가와 달리 1년에 한번 하는데, LG전자의 핵심 역량인 Innovation ... 의 특성, 전략적 사업방향, 대외 환경 등을 고려하여 필수 항목 포함 통상 4~8개의 Competency를 지정하며, 이를 토대로 하반기 평가 시점인 12월에 펑가하게 된다.평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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인사고과를 잘 받기 위한 직장인의 전략

는 시즌이 돌아오면, 한 해 동안 어떤 일을 했는지, 어떤 성과를 냈는지 등을 월별로, 분기별로, 반기별로 정리하면서, 팀장에게 자신을 어필할 수 있는 활동이나 성과를 만들어야 한다 ... 하면 오산이다. 매일매일 팀장과 마주 대하는 시간이 자신의 평가와 직결될 수 있다는 점을 명심해야 한다.2. 일에 대한 근성과 열정을 보여라: 어느 조직에서나 소극적이고 부정적인 ... 사람보다는 매사에 적극적이고 긍정적인 사람을 선호한다. 팀장이 팀원들을 평가하는 기준도 마찬가지다. 자신이 현재 하고 있는 일에 미쳐야 한다. 자신의 일을 사랑하는 사람들의 공통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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NHN㈜ 인적자원관리

다. 이럴 경우 종업원의 교육훈련을 통한 생산성 향상보다 직무재설계를 하는 것이 바람직하다.2)고과시기인사고과의 성과평가를 위한 목표관리는 매 반기 별로 연간 2회 이루어지며, 평가 ... 할 때에는 주로 1:1 면담형식을 통해서 문제점을 발견하고 해결하고자 하며, 때때로 평가결과에 대해 수용하지 못하는 종업원은 인사 팀과의 면담을 통해 타협점을 찾는다5) 고과결과 ... 서비스로 제공하면서 검색포탈을 통한 키워드 광고, 한게임에서의 게임유료서비스 등 안정적인 수익모델을 바탕으로 한 때 적자였던 회사를 단기간에 성장시켜 올 상반기 매출액 1000억 원

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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정신보건센터 현장체험 보고서(시설 및 프로그램 소개와 사회복귀시설의 과제와 해결방안)

지만 막상 빨간 벽돌에 아담한 집을 보니 생소하기도 했다. 대문을 들어서니 조그만 강아지가 우리를 반겼고 이웃집을 방문한 듯 편안한 분위기에 낯설음을 감출 수 있었다. 하지만 토 ... 요일은 지역사회적응훈련으로 모든 회원들이 외박중이라서 우리는 생활훈련 전담 자원봉사자와 센터장님을 만나 면담을 했다. 10여명의 회원들이 어떻게 생활 하는지가 궁금해 물었다.먼저 맑 ... 정신보건복지센터1. 시설소개2. 운영목표3. 함께하는 프로그램4. 사회복귀시설의 과제와 해결방안1) 사회적 편견2) 작업장 확보의 어려움3) 재정상의 문제5. 사회통합 증진방안6

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10 | 수정일 2016.03.04

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모성-환경과 직업ppt

1기 4개소 ,2003년 하반기 6개소, 2004년 상반기 7개소로 나타나 작업장의 소음발생이 크게 개선되지 않은 것으로 나타났다. 대전본부는 “이처럼 해마다 직업성 난청 요관찰자 ... 의 근로자 1명이 각각 직업성 독성간염에 걸려 사망했다. 독성간염은 바이러스성 간염과는 달리 간기능을 급속도로 약화시켜 심할 경우 사망에 이르게 한다. (이진기자)2001-11-22 ... 등의 대책과 함께 직업성 난청 환자들에 대한 청력 정밀검사와 의사 상담이 이루어져야 한다”며 “사측이 이러한 대책마련에 적극 나서야 한다”고 주장했다. 이에 대해 대전철도차량관리단

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.30

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인적자원관리(한국타이어)

를 현지에서 선발한다.선발 대상은 시민권자를 포함한 해외 유학생이고, 하반기 공채시에 이루어진다.전형절차는 동일하게 서류전형과 면접이 실시된다.Vison&인재상한국타이어 ... 사원들과의 면담을 통해 기초자료를 작성하고 통과되면 세부지원서를 작성하게 된다.2)면접-인성면접서류전형에 통과한 지원자에 한해서 이루어지며 3~4명의 지원자가 함께 입장하여 면접 ... 을 보게 된다. 인성면접이긴 하지만 영어로 자기소개를 하고 회사와 지원자의 전공에 대한 질문을 하여 평가하기도 한다.해외 우수 인력 채용Global 시대에 국제적인 감각을 지닌 인재

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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신한은행 기업분석 및 마케팅분석(환경분석, SWOT, STP, 7P, 마케팅전략 등)

Move)현상은행에서 주식시장으로 자금이 대거 이동하는 급격한 ‘머니무브’ 상황이 전개되고 있다. 지난해 하반기부터 감소하던 고객 예탁금은 올 2월 15조9000억원에서 5월 19일 ... 구조를 기반으로 한 눈부신 성장이 짧은 기간 내에 가능했던 것은 효과적인 프로모션 활동의 결과로 볼 수 있으며, 고객 중심의 차별화 전략을 필요로 하는 현 금융 마케팅의 성공적인 ... 사례라고 할 수 있었다. 이에, 보다 구체적이고 전략적인 신한은행의 마케팅 사례를 분석하고, 과연 어떤 원동력이 역사도 짧은 신한은행이 조흥은행을 인수하게 되었는지, 어떻게 현재

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.21

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IR(투자자관계PR) Case study

기관투자자Conference반기별로 2회실시,CEO, CFO가 직접 참여해외투자자해외로드쇼활동타겟..PAGE:1205. 사례연구국내사례: LG건설IR활동성과-2003년 하반기 종합 ... 유형결산공고일반공고에 기업결산공고광고에 의한 IR기업로드쇼국제금융회의참가이벤트에 의한 IR기업설명회팩트북신문기사주주통신인쇄/출판물에 의한 IR기업설명회소집단미팅개별면담공장견학회기술 ... 이라는 인식 하에기업들은 IR활동을 경영의 한 축으로 생각하고기업의 장기적인 비전과 목표를 달성하기 위한전략적인 차원에서 접근할 필요가 있음...PAGE:1005. 사례연구국내사례

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.01

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당뇨병 케이스 스터디 파워포인트

시킨다. 체근육의 포도당 흡수를 증가시키고 인슐린 이용을 촉진 하여 혈당치를 낮춘다. 또한 순환과 근력을 증진시킨다.감미료금지술,담배 금지당뇨식이준수단순당 피하기- 대상자 인적사항 ... 이름: 강○○ 성별/연령: 여/70대 신장/체중: 155cm/78kg 주거지: 광주 면담일: 2008년 09월 09일 생활정도: 하층 의료보장형태: 기초생활수급자- 생활상태주거지역 ... 어” “어지럽고 쓰러질려고 할 때가 있어” “심장 수술하고 나서는 괜찮아 그전에는 숨이 찼어” “더울 때 아주 이것(허리보호대) 때문에 고생했어” “점심? 방금 콩가루에 설탕 타

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29

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가정폭력

적 노력Ⅴ. 현황2009년도 상반기 가정폭력ㆍ성폭력 보호시설 및 상담소 등 운영실적 보고 09‘9.(권익증진국 인권보호과)Ⅵ. 정책1. 정책이해2. 정책목표 및 추진과제3. 추진 ... 남편에 의한 아내구타가 대부분으로 그 정도도 심해 가정폭력으로 인한 여성의 피해가 심각하다.법적으로는 가정폭력이라 함은 가정 구성원 사이의 신체적, 정신적, 또는 재산상 피해를 수반 ... , 그리고 유기(태만, 의무의 불이행)를 모두 포함시켜 생각해야 한다.2. 가정폭력의 종류근친자에게 행하는 폭력적인 행위 또는 폭력에 의해 지배하는 행위 전반을 이렇게 일컫

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29

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심리사회적모델

를 면담에 집중시키게 한다 고개를 끄덕이면서 “이해해요” 라고 말하면서 철수를 격려 “결혼생활에 어떤 일이 일어났는지 더 자세히 얘기해 보세요” → 지 지의 기법 사용을 사용함 사회 ... 이야기 함 →클라이언트가 면담의 내용에서 벗어나자 환기로 다시 이야기의 중심으로 돌아온다.)“당신은 언제 부인에게 욕을 하게 되나요?”라고 질문하고 사회복지사의 도움으로 철수 ... 을 자주하며 괴롭히는 등 예전과 다른 행동을 함 어머니가 영재를 대상으로 하는 개별상담을 사회 복지사에게 요청초반기 면접 및 심리사회상황 조사 문제 상황, 문제 상황에 기여하는 요소

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| 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.07.14

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[특허청][특허청의 조직][특허청의 업무][특허청의 민원상담실][특허청의 웹사이트][특허청의 지식경영실천]특허청의 조직, 특허청의 업무, 특허청의 민원상담실, 특허청의 웹사이트, 특허청의 지식경영실천 분석

하고자 노력하고 있다.그러나 처리목표기간을 달성하기 위해서는 심사관 1인당 500여건 이상을 처리하여야 하고, 이는 미국, 유럽, 일본 등 선진국의 처리건수에 비해 2.5～4배에 해당 ... 하는 등 심사환경의 열악으로 심사?심판관의 사기저하와 이직률의 증가는 물론 이에 따른 심사의 질적 수준의 향상을 기대하기 어려운 실정이다.이와 같은 상황 하에서 우수심사?심판부서 ... 평가와 심사국 자체에서의 내부평가를 종합하여 포상 대상자를 선정하고 있다. 포상은 반기별로 연 2회 시행하고 있으며, 최우수, 우수, 장려로 구분하여 15개 부서에 대하여 포상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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동원참치 동원산업F&B 기업탐방보고서

. 대졸 신입사원 공채가능성 있는 인재를 뽑아 키운다. 대졸 신입사원 공채는 상. 하반기 두 차례에 걸쳐 진행된다. 경력사원은 수시로 채용한다. 올해 채용인력은 약 120명이다. 이 중 ... 의 경우 외국어에 능통한 사람은 우대한다. 특히 회사가 최근 일본과 중국 쪽 사업을 확대해 일본어와 중국어를 잘하면 가점을 받는다.3. 신입사원교육(기업문화+면담+부서배치=합숙훈련 ... )입사가 결정되면 보름가량 합숙교육을 하며 동원의 기업문화를 익힌다. 그 후 면담을 거쳐 일선 부서에 배치된다. 동원은 2007년 4월 그룹연수원을 완공할 예정이어서 연수원이 완공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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완성보건소업무각 부서별 사업내용, 현황, 역할2000------

적으로 결정하도록 도움⑤ 5단계 : 흡연자가 행동변화를 일으키도록 자극하고 자신감을 갖도록 도움⑥ 6단계 : 금연 단계별로 평가하여 칭찬하고 다음 면담시까지의 할일을 약속※ 2006년 ... 용액 양치사업- 대상기관의 신청에 의해 불소용액양치사업 실시- 초등학교 보건교사 및 어린이집 원장 사전교육- 양치용 불화소다 보건소에서 상, 하반기별로 배정- 보건소 구강보건담당자 ... 에 전화 등으로 건강이상 유무 확인 및 분만 후 4주내 전화 또는 방 문상담을 실시하여 산모와 신생아 건강관리 지도 및 교육③ 산후조리는 가능한 가정에서 가족과 함께 하도록 권장2

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.19

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제왕절개에 대한 문헌고찰

는 1970년에 5.5%에서 1988년에는 24%로 전체분만의 31.5%를 차지하며, 점차 증가하여 1999년 하반기에는 39.2%에 이르고 있다. 이렇게 수술의 빈도가 증가 ... ,활동성 병소)-과거에 제왕절개 분만을 했을 경우-자궁수술의 경험이 있을 때-난소종양이나 섬유종으로 인한 산도 폐쇄-35세 이상의 노초산부나 오랜 불임 산부(3)태아측 요인-태아질식 ... 을 해야 하는 경우, 여성의 반대는 모체-태아 갈등이 된다. 한쪽의 결정이 다른 쪽에 영향을 미치므로 건강간호 제공자는 모체와 태아 모두의 안녕을 지켜야 하는 윤리적 의무를 갖

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.31 | 수정일 2014.12.30

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뉴라이트

의 주류를 이루었던 신자유주의이다. 이는 자유주의와 보수주의가 결합한 이념으로 과거 자유주의 이념처럼 시장경제를 인정하고 재산권을 우선시 하며, 정부의 개입을 최소화해야 한다고 주장 ... 을 가리켜 바로 ‘뉴라이트’ 라고한다.? 한국에서의 뉴라이트(New Right)우리나라에서 사용하는 한국적 뉴라이트(이하 '뉴라이트')는 '새로운 우파(New Right)'를 표방 ... 하는 대한민국의 일련의 정치 집단이다. 2000년대 이후로 본격적인 활동을 시작 하였으며, 뉴라이트의 많은 수는 기존의 우파가 아닌 좌파와 주사파 등 운동권 출신에서 전향을 한 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.27

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휴맥스 인사관리

.80.91.01.11.21.3과업실패←←과업달성→초과달성성과평가 등급기업사례(휴맥스)교육훈련리더십 교육 : 팀장이상을 대상으로 하는 집체 교육 ex) 매년 하반기에 MBA교육개별 ... (공동경영관리)기업을 대신하여 종업원에게 급여 및 복리후생을 제공하고 법률상, 관리상의 책임자로 지속적인 책임을 다하는 인적자원 아웃 소싱 비즈니스PEO정의급여지불, 원천징수 ... 제도를 기획 하는 데는 참여하지 않지만 제도를 실제 현장에서 운영 하는 데는 깊이 관여평가나 보상, 교육 훈련, 경력 경로 개발, 후계자 관리 등 HR 제도의 설계나 기획만을 아웃

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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제왕절개간호

다. 현대적인 외과수술과 간호의 출현으로 모성과 태아의 사망률과 이환율이 감소되긴 하였지만, 아직도 위협적이다.제왕절개 분만을 하는 준비는 선택적이든 응급이든지간에 모두 같 ... 다. 의사는 산모와 가족에게 분만과 예후에 대해 설명해 주고 마취의사는 산모의 심폐계를 사정하고 마취방법을 설명하여 선택하도록 한다. 신생아는 분만후 생리적으로 안정을 회복할 때 ... 하다면 산모에게 신생아를 보여줌으로써 애착과정을 방해하지 않는다.2006년 7월 기사에 의하면, 산모 10명 중 4명에 제왕절개 분만을 하고 있는 것으로 나타났다. 특히 국내 의료

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.27

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