"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 841-860 / 6,104건

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념2 ... 성을 보여주는 것이다. 이러한 시대적 요구에 대응해 부각된 핵심역량 모델링은 직무·직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 이 역량은 모집·선발·평가·보상·육성·개발 등의 영역에 활용 ... 으로서 인적자원이 중요하기 때문에 조직원들에게 요구하는 특화된 핵심역량 교육을 통해 직원들이 교육으로 얻은 정보와 지식을 통해 조직의 최일선에서 영향력을 발휘해서 조직의 비전을 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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간호리더십 (논문요약 포함)

Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------11. 간호리더십의 필요성 및 배경 ------------------- ... -11) 간호리더십의 배경 -------------------------------12) 간호리더십의 필요성 -------------------------1Ⅱ. 본론 --------- ... -----------------------------11. 간호리더십 유형 -----------------------------12. 간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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4차 산업혁명 시대의 대학교육 방향

, 4차 산업혁명 시대에는 인간 고유의 부가가치 창출 기능이 사회적으로 높은 가치를 지니게 되므로 인간의 직무는 점점 더 창의적이고 복합적인 문제 해결을 요구하는 형태로 변화할 것 ... < 4차 산업혁명 시대의 대학교육 방향 >- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이슈 에 대한 상세한 설명2. 해당 이슈에 존재하는 긍정, 부정적 측면3. 글로벌경영학과에서 학습 ... 적으로 직업과 직무의 변화가 나타날 수밖에 없다. 단순한 직무는 AI와 자동화 기술의 진보로 기계가 인간의 것을 대체하게 될 것이며 AI와 같은 4차 산업혁명의 기술과 기존 사회

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.19

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

[리포트]경제학개론인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자본과 교육의 신호기능2 ... . 인적자본이론에 맞는 자기발전계획3. 느낀 점 및 내가 생각하는 인적자본Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자본과 교육은 현대 경제학과 사회과학 분야에서 핵심 개념으로 여겨지 ... 적인 자원이다. 교육은 인적자본 형성의 주요 방법 중 하나로, 지식과 기술을 습득하는 과정을 통해 개인의 역량을 향상시킨다.인적자본과 교육은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

, 체계개발 등의 다양하고 복잡한 역할을 수행한다고 할 수 있다.사회복지전문직은 이처럼 일반행정, 문재해결, 자원동원 및 연계 등의 직무를 수행하며 관련 자격증 제도가 시행되고 있 ... [사회복지실천론]주제: 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 현장에서의 사회복지사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론사회복지는 사회 구성원 모두의 안녕과 최적의 복지 상태를 유지하는 사회의 총체적 제도마련 및 다양한 노력으로 사회 내부, 외부 자원의 적절한 배분과 사회적 형평성을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준의 이해

가 되려는 이유와 윤리기준을 바탕으로 본인이 생각하는 사회복지사의 모습을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 클라이언트와의 관계에서 윤리기준2. 사회복지사의 동료에 대한 ... 에 옮길 수 있도록 하는 방법으로 정의하였다.결국 이러한 정의들을 종합해봤을 때 사회복지의 기본적 사명, 이에 근거한 제반적인 실천 활동의 도덕적 측면의 개념과 원칙, 이론 등을 정립 ... 복지사는 클라이언트의 사생활보호 존중과 직무 수행과정의 정보를 최대한 비밀을 유지해야한다.다섯 번째는 클라이언트가 받게 되는 서비스 범위, 본질에 대한 정확하고 충분한 정보 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

는지, 무형식학습에 영향을 주는 요인 중에 어떠한 수준 요인에 집중해야 하는지에 대한 실천적 제안을 제공할 수 있다는 점에 의의가 있다.이 논문에 해당하는 이론적인 틀과 가정 ... 을 살펴보면 종속변인은 무형식학습 수준이며, 독립변인은 개인수준 변인, 팀 수준 변인이다. 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기 ... 에 대한 이론이 개인이 지식을 구성해나가는 과정을 간과한다는 비판을 받고 있다는 점을 지적한 후, 종합적으로 규명함으로써 더욱 학문적 가치를 발휘할 것으로 가정하였다. 또한 실제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 윤리 ... 으로 판단되는지 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 윤리강령사회복지사의 윤리강령은 사회복지사가 직무를 수행할 때 지켜야 할 윤리적 원칙과 행동 기준을 제시하는 규범이다. 이는 사회 ... 를 보호하는 데 앞장서야 한다. 이를 위해 공평한 기회 제공과 자원 분배를 위해 노력해야 한다.③전문성 유지와 지속적 발전사회복지사는 자신의 전문적 역량을 지속적으로 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

간호관리학(2)간호리더십의 원리 적용 사례 보고서과목명담당교수학년 / 반학번이름제출일자E-mail《 목차 》1. 리더십 개념2. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 ... 되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가장한다. 이 이론은 또한 상황이 요구된다면 위대한 리더가 도래할 것이라고 제안한다.① 리더의 특성지성 ... 확신? 독립심? 협동능력? 대인관계 기술? 임기응변? 외교술? 명성? 사회참여? 특성이론의 한계점? 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음.? 리더십을 발휘하기 위해 요구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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교사의 교수 행위에 대한 통제, 교수 행위에 대한 행정의 역할에 대해

다. 그렇기 때문에 위의 계급에 해당되는 사람이 아래 계급에 해당하는 사람에게 명령을 할 수 있다. 그래서 전자가 후자에게 부당한 직무 수행을 요구할 수 있고, 행정재량권을 남용 ... 들의 학습 제고를 위하여 이러한 교수(teaching) 행위에 대한 행정의 역할은 어떻게 이루어져야 하는가. 각자의 생각과 그 생각의 근거를 배운 이론(또는 개념)을 토대로 논하 ... 가 진행할 수 있기 때문이다. 정치적-파당적 또는 개인적인 편견이 수업을 통해 전파의 수단으로 수업이 이용될 수 있고, 특정 종교교육을 위한 수단으로 사용될 수도 있다. 교사가 만약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

되지 않는다. 또한, 심각한 환경오염과 자원고갈 문제, 정경유착의 사회적 부정부패가 성행하면서 기업은 경제적 책임과 함께 법적·사회적·환경적 책임을 요구 당하고 있다.이러한 사회 ... 경영학개론-목 차-1. 기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)의 차이점과 공유가치창출을 실시하는 기업의 사례를 제시하시오.2. 동기부여와 성과와의 관계를 설명하시오 ... 다. 기업 개인의 힘만으로 얻어지는 이윤의 창출이 아니기 때문이다. 기업의 사회적 책임이 중요한 이유이기도 하다. 기업이 사회로부터 제공받은 자원만큼 사회에 환원하고 공헌함으로써 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

으로 나뉨.(2) 리더십 대체 이론부하의 특성, 과업의 특성, 조직 혹은 집단의 특성리더십 이외의 다른 대안에 관심을 갖게 한다(ex 직무충실화, self-managed groups ... 이론- 부하와 리더의 관계가 얼마나 좋은지와 상호작용에 의해 결정된다.- 피들러 모형에서 리더가 처한 상황? 리더-멤버 관계 : 부하가 리더에 갖는 신뢰, 확신, 존경 등 ... 권한의 정도- 매우 호의적, 매우 비호의적 → 과업 지향적 / 중간 → 관계 지향적허시와 블랜차드의 상황 이론- 부하의 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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현대로템 안전관리 자기소개서, 현대로템 자소서

현대로템 안전관리 자기소개서, 현대로템 자소서-목 차-1.자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해 주세요.2.자신이 어떤 사람인지를 하나 ... 말씀해 주세요.4.입사 후 포부에 대해 말씀해 주세요.1.자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해 주세요.안전에 대한 관심은 제 삶의 중요 ... 환경을 점검하고 위험 요소를 식별하는 과정에서 이론과 실무의 차이를 배웠습니다. 또한 안전사고 예방을 위한 교육과 캠페인 활동에 참여하면서 안전문화 확산의 중요성을 깨달

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.09

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사회복지를 전공하게 된 동기

중심의 개입 계획이 어떻게 수립되고 조정되는지를 구조적으로 학습하고자 합니다. 특히 ‘인간행동과 사회환경’과 ‘사례관리론’ 과목에서 배운 이론을 현장 경험과 연결시켜, 이론-실천 ... 처리 자세입니다. 사회복지 실천은 단기성과보다는 지속성과 반복성을 요구하며, 특히 복지관이나 공공기관의 업무는 단순한 감정노동을 넘어서 자료 정리, 기록 작성, 자원 관리, 회의 ... 선정 기준, 세부 활동 설계, 사후 만족도 평가 등의 과정에 동참함으로써, 현장의 제한된 자원과 현실적 제약 속에서도 실천 프로그램이 어떻게 구체화되는지를 배우고자 합니다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.25

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 할 수 있게 되었으면, 직무에 활용할 수 있는 다양한 도구와 디지털 플렛폼을 구축할 수 있게 되어 인적자원솔루션으로 활용되고 있다.이러한 IBM의 인사관리플랫폼을 사용하는 업체 ... 사례3. LG화학 인적자원개발 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면에서 살펴봐야 한다. 아울러 이러한 3가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

...........................................................................................[10-11]6절 갈등 및 직무스트레스 관리 ... 는 결과지향적-도전적인 목표를 설정, 목표 달성을 위해 능력을 발휘할 것이라는 유형-목표달성에 대한 책임은 부하에게 있다.4) 현대적 리더십 이론(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... 게 인식→ 직무만족, 조직몰입, 업무성과 높음-변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 톡진하고 고무하는 사람-높

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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리더십정의와 리더십 설명이론

이 구조화, 직위권력이 높음낮은 상황우호성리더?부하간의 갈등, 과업의 비구조화 및 모호성, 리더가 부하를 보상, 제재할 수 있는 권력없음House의 경로-목표이론경로-목표이론은 리더 ... 적으로 변화하고 있어 이론의 다양성을 요구하게 되었으며 소수의 리더가 아닌 구성원 모두를 조직의 주체로 인식하면서 변화에 적응하며 대응할 수 있는 리더십이 요구되었다.대표적으로 변혁 ... 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그런 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다고 보았다.특성이론은 효과적인 리더가 되기 위해 갖추어야 할 리더의 자질과 특성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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사회조직의 개념과 이론적 기초

조직이론-신 고전조직이론-인간자원이론 또는 조직행동 관점-현대 구조적 조직이론-체계이론 그리고 조직적 경제학-힘 그리고 정치적 조직이론-조직문화 그리고 인식이론-조직문화개혁운동 ... -포스트모던 그리고 정보시대Netting/O'Coner(2003)-이론적 패러다임에 근거하여 분류-기능주의-고전조직이론-신 고전조직이론-인간자원이론 또는 조직 행동적 관점-현대 구조 ... 관계에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 점을 강조하는 이론임(Eamsly&Zald, 1076)2) 조직의 생존과 발전에는 합법성과 권력 같은 정치적 자원과 서비스에 요구되는 경제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

할 수 있다. 즉, 기업에서 인적자원개발을 실시하는 이유는 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통하여 기업의 생산성을 제고하기 위함이다.2) 배경HRD는 기본적으로 조직 관리 이론 ... 는 생산성의 문제나 성과의 문제와 관련하여 다양한 관점을 이론이 제기되었다. 인간관계론과 인간자본론, 인적자원개발론 등이다. 따라서 인간을 중심으로 하는 평생교육에 대한 관점으로 수립 ... 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.1. 서론지식과 정보가 경쟁력

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09

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지도성 이론의 유형에 대해

ㆍ도덕적 지도성의 개념 - 지도자가 자신의 도덕적 품성과 능력을 바탕으로 추종자의 신뢰와 존경을 획득하고 나아가 추종자의 능력을 계발하며 , 추종자의 자율적 직무수행을 조장 ... 과 학생이 포함되고 , 학교 밖에서는 학부모와 학교운영위원회 위원 , 교육인적자원부의 직원 , 사회봉사조직의 구성원 , 사업체 직원 , 일반대중을 포함 - 학교 외부의 구성원들은 학교 ... 지도성 이론의 유형에 대해 1. 문화적 지도성론 2. 초우량 지도성론 3. 도덕적 지도성론 4. Sergiovanni 의 도덕적 지도성에 근거한 학교유형론 5. 피그말리온 지도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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