"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 841-860 / 19,913건

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사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오

들을 고려하여 필요한 사회복지서비스를 제공해야 하며, 이를 위해서는 수직적 관계의 사람들이 모여서 문제를 해결하는 것 보다는 수평적인 형태의 관계를 가진 사회복지사들의 다양한 생각 ... 들을 조합하여 문제를 해결하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 또한 규정과 규칙을 지나치게 의존하게 된다면 서비스를 전달하는 과정에서 클라이언트와의 비인간적인 관계를 초래하게 되어 관계 ... 성이 필요하다고 생각한다. 이는 서열적인 관계에서 수평적 관계로 변화하여 자유로운 의사소통 및 빠른 업무처리의 기능을 가지게 된다. 이는 결과적으로 새로운 조직에서 창의력을 신장시킬 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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브릴(Brill, 1985)이 제시한 ‘인간을 돕는 원조자의 자질론’에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한

마주하는 사람들과 어울리는 것도 역시 어렵지 않으며 동시에 인간관계에서 다른 사람들과 갈등 등을 경험한 적도 거의 없다는 점에서 그렇다. 아무래도 본인의 성격이 다른 사람 ... 다른 사람들에게 감추는 그러한 행동을 기반으로 하여 대인관계를 형성하는 것은 아니었다. 오히려 솔직하게 본인은 어떠한 사람인지 등에 대해서 설명하고 서로가 마음을 주고받으면서 인간 ... 과목명:사회복지실천론주제: 브릴(Brill, 1985)이 제시한 ‘인간을 돕는 원조자의 자질론’에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여 중점적으로 다루는 관리이며 조직과 인적자원 간 원활 ... 한 관계를 조성하며 인적자원으로부터 발생할 수 있는 리스크를 기업의 입장에서 줄여야 하는 부분입니다.인간관계와 같은 경우는 조직 내 편의시설 제공 혹은 상담제도와 같은 방법 ... 으로 인간관계를 개선하며 인간관계 개선을 위하여 조직원의 특성에 맞는 방법을 조직에서 제공하기도 합니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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가족의 기능 이론에 대하여 정리를 하고, 본인에게 현재 가족이 가지는 의미와 앞으로 원하는 가족에 대하여 구체적으로 서술하시오

적이던 부부관계가 수평적 관계로 인식이 변화하며 가장 중심 가족 운영에서 부부 중심의 가족으로 변화하고 있다. 그렇게 전통적인 가족 역할 구분 경계가 무너지며 가족의 기능도 변화 ... , 의무의 결과 등 인간관계를 중심으로 가족의 기능을 살피기 시작했고, 가족의 관계에서 나타나는 영향력을 중심으로 기능을 분석했다. 그리고 1990년 이후부터는 가족은 경제공동체이 ... 에 대한 정리)가족이란 혼인이나 혈연으로 맺어진 집단으로 그 구성원과의 관계로 맺어진 생활공동체라고 볼 수 있다. 인류가 사회를 이어온 중요한 수단이 바로 가족인데, 그런 관점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.

전통이 현대 한국의 가족제도, 호칭 문화, 공경 의식, 나아가 인간관계 전반에 영향을 주었다는 사실은 부정하기 어렵다. 그러나 20세기 들어 일제강점기와 전쟁, 산업화와 도시 ... 적으로 수정되는 과정을 통해, 보다 유연하고 다층적인 가족 문화가 만들어지고 있다.2. 조직 문화의 변화와 수평적 관계 추구과거 산업화 시기에는 조직에서 상급자의 지시를 절대적으로 따르 ... 하는 형태로 재구성하려는 모습이 보인다. 예전에는 자식이 부모를 부양하는 것이 당연하다는 사회적 규범이 존재했지만, 이제는 부모와 자식이 상호 존중하는 관계를 어떻게 형성할 것인가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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평생교육방법의 개념을 기술하고, 성인교육(Andragogy)의 특징에 대해 기술해 보십시오

의 성인교육 발전 국제 위원회에서 평생교육 이론이라는 논문을 통해 처음 사용되었다. 평생교육은 수직적, 수평적인 통합이라는 교육체계를 시작으로 인간 생애 전체에 걸쳐 생활영역을 넘 ... 다고 보며 성인은 스스로 자기개념을 지도하는 성숙하면서도 독립된 인간으로 여긴다. 성인학습자는 교수자나 다른 학습자와 상호적 관계를 형성하고 성인은 학습 과정에서 자기의 풍부한 경험 ... 는 종합적인 교육을 의미한다. 평생교육은 성인교육만이 아니라 어린이, 청년에 교육도 관계가 있는 개념으로 확대한 것으로 평생교육 개념은 매우 포괄적이기에 한마디로 표현하기는 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[리더십 A+/만점받은 레포트] 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안

모델인간관계 갈등관리전략에 관한 2차원 모형 (Thomas, 1976)자기 자신의 결과물에 대한 관심이나 이익을 만족시키려는 정도와 상대방의 결과물에 대한 관심이나 이익을 만족 ... 시키려는 정도의 두 차원을 이용하여 전략을 제시한다. 이런 두 차원을 결합한 인간관계 갈등관리전략을 5가지로 분류할 수 있으며, 이 5개의 유형 중 갈등관계나 상황에서 자신의 대응 ... ) 수직적 갈등 (vertical conflict)수직적 갈등은 조직 간 발생하는 갈등이다. 주로 상위부서가 하위 부서의 자유 재량권을 지나치게 통할 때 일어나게 된다.6) 수평

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

)•공공조직을 포함한 많은 조직에 영향•팀제는 계층이 적고 더 수평적•집단 내의 결속력(응집력)과 헌신이 구성원들의 태도와 규범을 강화시킬 수 있고, 집단의 업무 성과와 생산성을 증진2 ... 라), 무임승차와 같은 문제점들도 드러남•조직원의 배경과 목표가 다양한 집단 내에서는 원활한 업무관계 형성에 문제⇒이해의 폭이 좁아지고, 의사결정에 시간과 비용↑•결속력이 강한 집단은 다른 ... 에 입각한 인간에 대한 기본 가정:인간을 성숙한 존재로 바라봄1. 일에 쏟는 노력은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다2. 조직의 목표를 수행하는 데 자신을 규율, 통제할 수 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.

시키는 일은 억제되어야 한다. 또한 실용적인 견지에서만이 아닌, 인간의 내면적인 풍요함을 배양하는 교양의 육성을 중요한 기능으로 하여야 한다.2. 학교조직의 특성과 형태학교조직은 수평 ... 의 역할에는 큰 차이가 없고 상호 수평적인 구조를 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 각자의 독자성을 유지하면서 어느 정도 분리되어 있는 이완결합체의 성격을 띠고 있으며, 계층 ... 적 관계를 중시하는 피라미드형 조직으로 전문적 관료제의 특성을 가지고 있다. 이러한 관료제의 특성을 바탕으로 조직 구성원들의 행동을 통제하고, 과업수행에 일정한 통일성을 위하여 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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가계도와 생태도의 기본개념 및 활용방법, 사례에 대해 정리하기

하기 위해서 선으로 연결된 여러 기호를 사용한다. 선이 수평으로 이어져 있는 관계는 결혼, 수직으로 이어진 관계는 부모자식 관계를 가리킨다. 여기서 수평으로 이어진 결혼 관계 ... 개념은 유전학 연구와 관련이 있다. 따라서, 다음으로 유전학과 관련된 기본 개념은 다음과 같이 설명할 수 있다. 가계도는 주로 의학이나 생물학에서 환자와 환자 가족간의 관계 ... 를 나타내기 위해 사용한다. 기본적인 구성은 전통적으로 사용해 왔던 계보와도 비슷하다고 할 수 있지만 이것을 조금 더 자세하게 기술하고 유전적인 관계를 추가한 것이 가장 큰 특징이라고 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

의 전통적 이론사회복지행정에 있어서 전통적 이론으로 4가지 이론이 있으며, 과학적 관리론과 관료적인 이론과 인간관계 이론 그리고 체계이론이 있다.과학적 관리론이라는 것은 직관적인 방법 ... 계층제와 문서주의와 비정의성과 기술적인 자격 그리고 전문지식과 공사의 분리라는 특징이 있다.이론관계 이론으로는 인간을 정서적인 존재로 인식하며 참여의식을 인정하려고 하는 사뢰적인 ... 방식을 채택하고 있다. 인간관계 이론은 조직관괘 조직내에서 인간관에서 변화를 가지고 있게 하였으며 인간의 가치에 대해서 새로운 평가로 인간관리의 적극화와 민주화를 이루고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.[목차]I. 서론 ... II. 본론1) 과학적 관리법의 개념과 주요 원리2) 호돈연구의 진행 과정과 영향3) 인간관계운동의 발전과 현대 작업환경에 주는 시사점III. 결론I. 서론경영학 역사에서 노동자 ... 하며 새로운 관리 방식이 모색되었다. 그 흐름을 결정짓는 여러 연구가 있었는데, 그중 대표적인 것이 과학적 관리법으로 정립된 테일러의 이론과 호돈연구로 이어지는 인간관계 중심의 관점이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 기준 (1,9)에 위치한 컨트리 클럽형은 일은 도외시하는 반면 인간관계에만 관심을 두는 리더의 유형을 말하고 (1,1)인 생산도 인간에 대한 관심도 적은 무관심형을 일, 사람 ... 어디에도 정을 못 붙이는 유형으로 구분했다. (5,5)의 유형으로는 중간형으로 일과 인간관계에 있어 적당한 관심을 두는 리더형으로 보았고 (9,1)유형은 인간에 대한 관심은 1 ... 에 불과하지만 생산에 대한 관심이 9인 최대치를 보이는 유형으로 과업 중시형이고 일 중심적 스타일의 리더로 꼽았다. 마지막 (9,9)는 팀형으로 생산과 인간관계에 있어 모두 높은 수치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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자원봉사활동을 위한 조직화와 네트워크의 중요성

적으로 필요함. 즉, 인간의 기본적 니드 충족과 문제해결은공유와 연대에 의한 협력관계 속에서 이루어진다는 것.(2) 네트워크 구축의 원칙① 자발성：관련 조직의 자발성에 입각한 과정 ... 을 전제로 해야 상호 신뢰성이 확보됨② 민주성：관련 조직 간 동등한 자격과 수평적 관계, 의사소통의 개방성, 관련조직의자율성, 절차의 민주성 및 배분의 정당성 확보해야함.③ 포괄 ... 성：행정, 민간, 서비스 제공과 전달조직 등 모든 지역복지 관련 조직을 포괄하며 복지, 보건, 의료, 노동 등 모든 영역을 포괄해야 함.④ 책임성：수평적이고 느슨한 관계 전제임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.31

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

성은 서비스전달에서 사회복지사와 클라이언트의 관계를 비인간화시키고, 비정의적(혹은 비인격적)인 업무관계와 직원의 업무의 질적 특성을 고려하지 않는 성과측정 방식은 클라이언트에 대한 ... 은 권한의 수평적인 배분, 정책과 행정에 대한 결정의 혼합, 직무에 관한 과도한 규칙과 규정의 완화, 비정의적(혹은 비인격적) 관계보다는 정의적(인격적) 관계 중시, 공통적인 규칙 ... 의 관료제조직은 최대의 효율성을 추구하기 위해 합법적 ? 합리적 규칙을 운영한다. 이상적인 관료제의 기준은 다음과 같다.1/ 비정의적(혹은 비인격적, impersonal)인 업무관계2

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

이론2. 직무특성이론- 자율성제 3장 Herzberg의 위생요인에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근로시간과 크리에이티브 디렉터를 통한 직무환경의 혁신2. 수평적 경영 문화를 통해 ... 본 상사와의 관계3. 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제4. 제니퍼소프트사의 기업 철학과 정책5. 제니퍼소프트사의 혁신적 제도를 통한 Herzberg ... 다. 제니퍼소프트 이원영 대표는 "다들 잘 먹고 잘 살고 행복하고 즐거우려고 여기 와 있는 것인데, 인간 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본적인 전제조건

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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평생교육경영론, "아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로 기술하시오. <아래> 충청남도(광역지방자치단체), 공주시(기초지방자치단체)"

교육의 필요성오늘날 사회는 급격한 기술 변화, 고령화, 인간관계의 약화 등 다양한 사회적 변화에 직면해 있다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 생애 전 주기에 걸쳐 교육 ... , 사회교육 기관, 행정기관 등은 단순한 지식 전달을 넘어 학습자 중심의 지원 체계를 자각하고, 적극적인 프로그램 개발과 실행력을 갖출 필요가 있다.특히 직업기술, 인간관계 회복, 자아 ... . 서론평생교육은 문자 그대로 인간의 전 생애에 걸쳐 지속되는 교육을 의미한다. 이는 기존의 학교 교육처럼 특정 연령이나 시기에 한정되지 않고, 누구나 언제든지 배우고 성장할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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공학기술과 사회 레포트

은 조직에서 수직적 관계가 아니라, 수평적 관계를 맺을 것입니다. 지금 1인 사업, 플랫폼 사업이 활성화되는 것이 그 초기 단계라고 생각합니다. 다만, 그로 인해 개인 능력향상 ... 다고 느꼈습니다. 마치 포드주의가 포스트포드주의로 대체된 것처럼, 기존 노동형태의 변화가 생길 것입니다. 4차 산업혁명은 기술이 인간을 대체하는 것이 아니라, 기술과 인간의 융합 ... , 상호작용이기 때문입니다. 인간의 역할과 기술의 역할이 구분될 것입니다.직장에서 공간성과 시간성이 없어질 것입니다. 4차 산업혁명 기술은 공간, 시간적 문제를 메워줄 것입니다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 구성원 간의 수평적 관계를 통하여 발휘되는 것으로 공식적인 계층제의책임관리자 ... 하는 과정에는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 복돋아 주고, 영감을주는 행위를 모두 포함2. 리더십의 특징- 조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음- 목표를 전제로 행동 ... 언급이 없음- 통합된 전체로서의 인간을 보지 못함- 위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불림② 행동이론- 1940년대 말, 리더의 행동 유형

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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[a+취득자료] 가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오

성 그리고 개인주의를 강조하게 도는 수평적인 형태의 가족간의 관계가 형상되는 것이다. 이것은 가족에서의 기능 역시 변화하지 않고 고정적으로만 머물러있는 것이 아니고 사회의 흐름과 더불 ... 와 같은 새로운 가족의 형태는 이러한 정서적인 것들을 채우기 위해 대체하는 새로운 인간관계 또는 사회제도로 나오게 된다고 보고 있다. 따라서 위기론자들의 입장에서는 이러한 가족의 ... 정의는 다양한 주장과 입장에서 표현이 되고 있으며 좁은 의미의 정의와 넓은 의미의 정의로 크게 분류할 수가 있다. 그리고 이러한 가족은 사회의 환경과 역동적인 상호작용의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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