"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 781-800 / 19,910건

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아직 긴 인생이 남았습니다 독후감

을 알아야 한다. 그리고 기존의 수직적 관계를 수평적으로 변화시킬 필요가 있다. 톱다운 관계가 아닌 평등한 관계의 의미를 안다면 인생 2막이 더 쉬워질 것이다. 인생 2막에서 행복 ... 하게 사는 비결은 인간관계의 재정립이다. 인간은 관계를 맺지 않고는 혼자 살 수 없고 기쁨과 행복을 느낄 수 없다. 인간관계에 대한 두려움을 걱정하는 사람들은 관계를 맺고 싶어한다고 ... , 일의 의미, 인간관계, 행복, 미래 등 6가지 주제를 통해 '정년을 어떻게 살 것인가'에 대한 질문을 던진다. 이 책을 읽으며 삶을 관통하고 있는 여러 핵심 질문들에 대한 대답을 스스로 고민해보고 생각해볼 수 있는 귀중한 시간을 가질 수 있었다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24

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사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

Hemphill & Coons는 리더십을 집단의 행동을 하나의 공동목표로 이끌어 가는 개인의 행위라고 정의하였고, Fiedl는 인간의 상호관계에 있어서 권력과 영향력이 고르게 분포되지 않 ... 적 연결기술과 더불어 인간관계 기술도 요구된다.하위관리층에 속해있는 사람들은 슈퍼바이저의 리더십을 가지고 있어야 한다. 프로그램의 감독과 일선 직원들의 업무를 분담하고 위임해주는 등 ... 적 접근법 리더십의 리더는 타인을 배려하여 온화한 인간관계를 형성하고 신뢰를 하고 있어야 하며 조직의 과업을 조직화하고 정의하여 업무를 할당하고 의사소통을 확립하여 업무진단의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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팀간호학 기말고사 예상문제

1. 관리자와 리더의 차이점 중 리더의 특징이 아닌 것은?① 시스템과 구조에 초점② 인간에 초점③ 장기적 시야④ 현 상태에 도전⑤ 혁신 주도2. 팀 리더의 역할이 아닌 것 ... 중심의 대화② 사적인 비판으로 갈등 유발③ 구성원 간 관계가 좋음④ 자유로운 의사 표현⑤ 리더의 독점적 주도15. 팀워크의 구성요소가 아닌 것은?① 목표 공유② 권한 지향③ 상호 ... 협력④ 개인적 이익 추구⑤ 조직몰입16. 팀워크의 필요성으로 옳지 않은 것은?① 대인관계 조화② 피드백을 통한 개선③ 다양한 관점 공유④ 리스크 분산⑤ 개인 작업 강조17. 팀워크

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

하는 조직을 의미한다. 조직의 구성원들이 가지는 관계는 수직적으로 이루어진다기보다는 수평적인 관계를 기반으로 하여 운영되고 상급자에 해당하는 한 사람이 팀을 대체로 주도하는 경우 ... 이 현실적으로 어렵다. 목표를 달성할 수 있다는 것을 구성원들이 믿고 신뢰할 때 효율성이 증진될 것이다.더불어 인간관계와 의사소통도 역시 매우 중요한 요소인데, 의견이나 생간 그리고 ... 적으로 업무와 역할을 분담하고 권한과 책임을 부여하는 성격의 조직을 말한다. 반면에 비공식조직의 경우에는 구성원 사이에서 접촉이나 친근한 관계를 통하여 이루어지는 조직으로서 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[독후감] 성취예측모형_최동석

되어 견제와 균형의 원리가 작동하도록 설계되어 있다. 어디서 무슨 일이 벌어지는지 이해관계자들이 다 들여다볼 수 있어야 한다는 말이다. 이 원리가 중요한 이유는 모든 인간이 불완전하기 ... 으로 사람을 평가해왔다. 인간은 저마다 ‘적성’을 가지고 태어난다. 인간이 사회의 다양한 직업에 종사하는데 적성은 큰 영향을 미친다. 인간은 자신이 하는 일이 적성에 맞고 ‘재능’이 ... 는 개인의 ‘내적 속성’이다. 우수한 성과superior performance란 조직이나 주변의 이해관계자들이 원하는 수준의 결과를 말한다. 내적 속성underlying c

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

하는 과정"이라고 정의하면서 인간관계론자인 로렌스 콜버그의 이론을 바탕으로 하여 다음과 같은 세 가지 요소를 강조하였다. 첫째, 리더는 비전을 가지고 있어야 한다. 둘째, 리더는 조직 ... 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 추종자들을 이끄는 능력이라고 정의할 수 있다. 리더십이란 조직 구성원에게 영향력 ... 로부터 비롯된다고 주장한다. 그러나 최근 연구들은 그러한 특성보다는 상황 적합성이라는 측면에서의 리더십 발휘 방식에 더 주목하고 있다. 본 과제에서는 추종자들이 리더와의 관계를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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대인관계의심리학_인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력에 대해 기술하시기 바랍니다.

와 수평적 인간관계, 애정중심적 인간관계와 업무중심적 인간관계, 공유적 인간관계와 교환적 인간관계로 구분된다. 이러한 다양한 인간관계 속에서 건전한 인간관계를 형성하기 위해서는 서로 ... 대인관계의심리학인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과 원만한 인간관계 형성을 위한 자신만의 노력에 대해 기술하시기 ... 를 재조명하고자 대인관계의 중요성과 원만한 인간관계의 형성을 위한 노력에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 대인관계의 중요성앞서 언급했듯이 인간을 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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사회학개론 ) 사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오

의 역사2.4. 사회 계층과 사회 이동3. 결론참고문헌1. 서론인간 사회에서의 불평등은 인류의 역사가 시작된 이후로부터 존재한 상황이다. 하지만 이러한 불평등 자체가 불공정한 상황인 ... 의 차이에 의한 학력 계층 등이 있으며, 이러한 계층들은 서로 연결되어 있다는 특징을 지니고 있다. 그에 반하여 계급은 집단 간의 관계에서 나타나는 갈등 관계를 의미하며, 계층 ... 과 관련한 이론에 대해 주장한 대표적인 학자로는 베버(M. Weber)가 있다. 그는 기존의 계급 관계와는 다르게 사회에 대해 보다 다차원적인 견해를 주장하며, 사회 계층은 계급에 의해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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한국행정학 레포트 A+ 자료 - 한국행정의 현 상황에 대해

에 권력에 따른 폐쇄적인 부정부패가 일어나게 된다.(2)연고주의, 가족주의한국사회에서 가족주의는 전통적으로 한국 사회 인간관계의 기본이 되어왔다. 가족이라는 공동체사회를 중시하기 ... 적인 절차로 인하여 업무를 수행하는 것이 아닌 혈연이나 지연, 학연과 같은 폐쇄적 인간관계에 따라서 업무를 처리하게 함으로써 부정부패를 야기시킨다. 또한 이러한 혈연이나 지연 ... 에서 벗어나지 못하고 있다. 따라서 폐쇄적이고 수직적인 문화에서 벗어나 수평적 관계에서의 기업의 경영방식을 도입하여 업무를 어느정도 수평적 관계에서 처리하게 하는 것이 필요하다.(2)연고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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[a+취득자료] 현대인의 갈등 문제의 유형에 대해 알아보고 갈등에 대처하기 위해 취해야 할 자세에 대해 서술해보시오.

나 인간관계 속에서 복잡하게 뒤얽혀 풀기 힘든 상태 또는 인간내면의 상충되는 생각으로 인해 고민하는 심리적 상태를 의미한다.서양문화권에서의 갈등(conflict)의 어원은 ‘c ... Ⅰ. 서론현대인들은 다양한 역할을 다양하게 수행한다. 이러한 상황은 사회활동을 하면서 역할갈등을 발생키기도 한다. 인간의 삶 중에서 갈등은 다양한 형태로 실존한다. 개인 내면 ... 으로 해서 갈등을 구별하면 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있는데 각기 다른 가치관이 충돌하는 가치 갈등, 그리고 이해관계와 욕구의 충돌로 발생하는 이익 갈등이 있다. 공익과 사익 간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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리더십 ) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

관심을 갖는다. 수평적 관심과 개척정신이 있다. 인과관계를 형성하고 동기부여를 한다. 리더는 옳은 일을 하는 것이다관리자는 공식적이고 사무적이다. 목표를 리더를 따라 지향하고 의사 ... 고, 구성원들로부터 인간적인 신뢰를 얻어야 하며 구성원들의 열성과 행동으로 충성과 지지를 얻어야 한다. 목표수행에 먼저 앞서는 적극적인 모습을 가져야 하며 의사결정에는 모험적이어야

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.18

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

들 간의 자발적인 상호작용과 인간관계를 통해 형성되는 조직이다. 비공식조직은 조직 내에서 다양한 형태로 나타나며, 공식조직의 운영에 중요한 영향을 미칠 수 있다.1) 자발적 형성비공식 ... 다.(2) 비공식조직구성원들 간의 자발적인 상호작용을 통해 자연스럽게 형성된다. 인간관계와 사회적 상호작용을 기반으로 한다. 예를 들면, 직장 내 친구 그룹, 사내 동호회, 점심 모임 ... 이 더 일반적이다.IV. 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과와 자신의 의견비공식조직(Informal Organization)은 공식조직 내에서 형성되는 자발적이고 비공식적인 인간관계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13

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소방행정론-Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요.

제 구조와 전문화, 몰인간성, 직업화, 일반적인 법규 제제의 특징을 갖는다는 것이다. 이렇게 관료제의 개념을 분리해 설명할 수 있다.2. 본론(1) 애드호크라시(Adhocracy ... ) 특징① 조직의 구조는 복잡하지 않고 수평적으로 분화되어 있다.② 형식주의(레드 테이프)와 공식성에 얾매이지 않고 전문성과 융통성이 강하다.③ 의사결정권은 전문가로 구성되는 팀 ... 들로 구성되어 있어서 복잡한 문제 해결에 적합하다. 그리고 민주적 의사결정 과정은 보편화 되어 구성원의 지위는 수평적으로 분화되어서 민주성과 자율성이 강하다.단점은 조직 내의 갈등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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부부교육의 중요성에 대한 설명과 부부관계 향상을 위한 의사소통기법을 자신의 경험에 적용

적 관계로, 그러한 관계는 한 개인이 지닐 수 있는 다양한 인간관계 가운데 가장 밀접하고 지속성이 있다. 즉, 전인격적인 관계라는 특성을 갖는 것이다. 오늘날 부부관계는 전통 가족 ... 에서 찾아볼 수 있었던 제도적 및 수직적인 관계에서 벗어나 상호존중, 공감, 애정, 이해, 우정을 기반으로 한 수평적 및 동반자적인 관계로 변화되었다. 수직적 관계 아래의 전통적인 ... 부부교육의 중요성에 대한 설명과 부부관계 향상을 위한 의사소통기법을 자신의 경험에 적용하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부부교육의 중요성2. 부부관계 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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도시스프롤과 환경정책

모든 메커니즘과 수단을 의미한다.둘째로 환경갈등 해결방식으로의 환경거버넌스이다. 관련된 이해당사자들의 참여를 바탕으로 한 합의 도출에 초점을 맞추며 참여 행위자들 간의 수평적인 관계 형성을 특징으로 하며 한시적인 특징이 있다. ... 인간과 환경Prof. 00000학부000-도시스프롤(정의, 영향)1) 정의: 벌레가 나뭇잎을 먹어 들어가는 것과 같이 도시의 주택이 도시 외곽부분을 잠식해 들어가는 상태를 말 ... 적 과정에 의한 문제 해결이 불가피 하기 때문이다.둘째, 환경문제는 공해 유발자와 공해 피해자간에 이해관계가 정면으로 충돌하고 관계자사이에 이해가 복잡하게 얽혀있기 때문에 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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가족상담및치료 ) 경험적 가족치료

있음을 알 수 있다. 특히 우리나라 가족들의 특징이 대부분 수평적이지 않고 수직적 관계가 중시되는 경향이 아직도 남아있으며 가부장적인 구조가 많다는 점에서 자신의 감정을 감추 ... 관계적 영향으로 인해 형성됐다고 볼 수 있다. 이에 문제 상황에 대한 치료가 개인치료로 국한하는 폐쇄적인 방법보다 가족과 사회 그리고 환경까지 고려해 열린 치료의 지향이 중요 ... 하다고 본다. 이에 경험적 가족치료가 중요하게 여겨지며, 인간의 일부 측면만 강조하지 않으며 심리내적인 역동이나 상호작용, 원가족 모두가 통합적으로 다뤄지며 전인적 차원으로 성장 치료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.09

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리더십 과제 - 1분반 손원진 210627

고자 한다. 따라서 이러한 상황 속에서 수직적인 관계 구조보다는 보다 수평적인 관계 구조를 지향하는 사회로 변화되고 있는 모습을 보인다. ... 는 한국에서, 또 다른 누군가는 미국에서 화상으로 채팅을 할 수 있는 환경으로 만들어내는 변화를 이끌어 냈다. 이런 정보화는 정보 교환을 손쉽게 할 수 있도록 하기 때문에 인간 ... 적 접근의 당위성이 성립되게 된다. 또한 지식 기반 사회는 인간이 해야만 했던 가사 생활 및 업무 활동 등을 발달된 과학기술로 대체할 수 있는 여건이 마련됨으로써 개인의 여가 시간

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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[말의 품격]을 읽고_이청득심, 과언무환, 언위심성, 대언담당을 바탕으로

을 산다는 것은 인간관계를 새로 맺고 유지하고 끊어 냄의 연속이라고 생각한다. 인간관계를 맺으려면 필연적으로 의사소통이 따라온다. 의사소통을 잘 하기 위해서는 ‘말’을 잘 구사해야한다 ... 가 구사하는 말에서 품격이 드러나기 때문이다. 여기서 최종적으로 첫인상이 정해진다. 의사소통은 첫인상뿐만 아니라 관계를 유지하는데 중요한 요소로 작용한다. 인간관계의 시작과 끝이 말 ... 학생이고, 교회 다니는 신도이다. 이렇게 많은 역할을 조직사회에서 담당하면서 동시에 그 속에서 대인관계를 형성한다. 사람의 근심과 스트레스는 모두 인간관계에서 비롯된다고 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

, 서면주의, 무사안일주의, 할거주의, 전문화로 인한 무능- 크리밍현상(성과가 높은 클라이언트만을 선택하여 복지서비스 제공)발생다. 인간관계이론1) 내용- 인간을 정서적 존재로 인식 ... 하고 참여의식을 인정하는 사회적 인간관을 기본으로 함- 사회적 욕구, 심리적 욕구, 집단의 지지, 교우 관계, 집단의 인정, 자아실현의 욕구 에 따르는 행동을 중시- 구성원 간 ... 성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

다.내재적 동기는 인간의 심리적 동기를 의미하는 데, 어떤 목표를 수행하면서 직접적 관계 속에서 얻어지는 내재적 보상들을 의미한다. 이러한 내재적 보상은 성취감과 도전 정신, 확신 ... 과의 관계도 중요한 부분이다. 당시(1997년) 공영교육방송에서 수능 방송을 한다는 것은 획기적인 일이었고, 논란도 많았다. 하지만, 장관이 주도적으로 확고한 리더십을 보여줬 ... 장관은 변화를 즐기는, 카리스마를 가진 자기 주도적 리더였다.(3) 이 순신 장군 (수평적 리더십의 일선 관리자)이순신 장군은 수평적 리더십을 가진 리더였다. 전장에서는 최고의 통솔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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