"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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낙수장 퍼거슨 리더십 관리격자이론 리더와 관리자 사회복지행정론 산안기 변혁적리더십예시 학점은행제 간호관리학 국시 티탄들과의 전쟁

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"수평적 인간관계" 검색결과 641-660 / 19,905건

[영화 감상문] 내 인생의 영화 [패치 아담스] 에서 찾아 본 의사소통 방식 [감상문, 레포트, 과제, 의사소통, 영화, 간호학과, 줄거리, 의사소통 방식 분석, 가장 감명 깊은(또는 기억에 남는) 장면]

라고 생각한다. 겉으로 보이는 치료보다는 대상자의 인간의 존엄성을 지켜주며 그들을 진심으로 대해야 할 것이다. ‘윌컷’ 학장에게는 이런 모습이 보이지 않을뿐더러 전혀 반대되는 행동 ... 문제 방식은 수평적 의사소통이라고 할 수있다. 수평적 의사소통은 조직 안에서 동료들 간이나 부서 간에 이루어지는 의사소통으로서 회의, 위원회제도, 사전심사제도, 회람 등이 있 ... 다. 수평적 의사소통의 이점은 유연성을 제공하여 문제해결을 촉진시키고, 정보교환을 도우며, 갈등을 해결하기 위한 수단으로 활용될수 있는데, 이 경우에도 재판에서 갈등을 해결하기 위한 수단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.29

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 규칙, 규정, 스케줄 등 일에 중점을 주는 과업주도형 리더, 인간관계에 중점을 두는 리더이기에 상호작용을 중요하게 생각하는 현대 사회에서는 적합한 유형이라고 생각하기 때문이다. 이 ... 면 모두 수평적인 관계를 지향하고 있다. 하지만 본인은 수평적인 관계는 리더의 리더십만 약화시킨다고 생각한다. 중요한 상황에서는 어쩔 수 없이 상사가 처리하는 일이 발생할 것이고, 수평 ... 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다. 이 영향력을 행사하는 것을 리더십이라고 한다. 현대 사회에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다. 사회적인 관계에서 발생하는 현상이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[리더십 A+토론] 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기

의 이해를 점검하는 피드백 과정 역시 중요하다. 특히 수평적이지 않은 관계(ex: 부하직원과의 커뮤니케이션)에서도 편한 분위기를 조성하여 일방적인 정보전달이 아닌 양방향으로 원활 ... 는 ‘인간에게 가장 중요한 힘은 표현력이며, 현대의 경영이나 관리는 커뮤니케이션에 좌우된다’고 말하기도 했는데, 따라서 조직의 리더는 이러한 커뮤니케이션을 효과적으로 활용할 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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인간중심적 상담이론에서 상담자와 내담자와의 관계형성에 필요한 3가지 태도에 대해 각각 2문장이상으로

교과목명 : 상담이론과실제 인간중심적 상담이론에서 상담자와 내담자와의 관계형성에 필요한 3가지 태도에 대해 각각 2문장이상으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일치성 혹은 진실 ... 분위기를 형성하는 역할을 하기 위하여 노력한다. 내담자와 평등하면서 수평적 관계를 지향하며 상담자는 주도적인 역할을 하지 않으면서 내담자와 상담의 결과에 관한 책임까지 나눈다 ... . 인간중심상담에서 상담자와 내담자 사이의 관계는 동반자적인 관계를 지향한다. 상담자의 우월감, 권위, 전문가의 가면에서 벗어나 내담자와 같은 관계를 형성하여 깊이 있는 관계를 지녀야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한림대/계명대 일반편입 최초합 면접 질문, 답변 꿀팁 가득!!

의료법 상 의사 보조라고 명시되어 있어 간호사와 의사의 관계가 수평적이지 않다고 보기 때문에 소극적으로 자율 간호행위를 하는 것 같다.3. 그럼 자율성이 작으니 전문직이 아닌가? ... 적으로 환자와 병상 관리를 할 수 있다고 하였고 이때 필요한 간호사의 역할은 협력가라고 이야기했어요.(역할은 간호학개론에서 참고했습니다.) 4차산업혁명이전은 다학제간 인간과의 협력이

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.26

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전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 자기 탐색 보고서

과목명담당 교수님학년(분반)학번이름제출일인성과 예절목차Ⅰ. 서론1. 인성의 의미와 대인관계에서 인성의 필요성과 중요성Ⅱ. 본론1. 인성의 구성요소에 대한 문헌적 고찰2. 자신 ... 의 인성에서 장점과 단점을 포함한 3가지 이상 사례Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 인성의 의미와 대인관계에서 인성의 필요성과 중요성인성은 각각의 개인이 가진 사고, 태도, 행동의 특성 ... 으로 인간의 마음에 내재되어 있는 기본적인 마음의 바탕이라고 할 수 있다. 인성교육진흥법은 인성이란 자신의 내면을 바르고 건전하게 가꾸고 타인, 공동체, 자연과 더불어 살아가는데 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.03

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해하지 않는다..· 건전한 조직 분위기를 조성한다..· 성희롱이나 금전거래, 폭력 등 건전한 동료 관계를 해치는 일체의 언행 ... 을 하지 않는다.· 조직 내 위화감을 일으키는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.· 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다..3. 고객, 주주 ... 한다.· 현지의 사회ㆍ문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.· 공동 사업자와 공존공영의 관계를 구축한다.3. 삼성그룹의 기업문화 배경과 형성과정1938년 창업 이후 삼성그룹의 창업자인

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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좌우는 있어도 위아래는 없다

시켰다고 생각한다.우리나라는 ‘체통’을 중요시 여긴다. 이런 점이 대학 내에서 노르웨이는 학생과 교수가 수평적인 관계에 있는 반면 우리나라는 학생과 교수가 수직적 관계로 만든다. 이 책 ... 학교는 다른 학교에 비해 교수님과 하는 활동이 많고 만남이 더 쉽다고 느낄 때가 많았다. 하지만 우리 학교도 교수와 학생의 관계는 수평적이지는 않다. 학생들이 강의평가를 하지 ... 는 회사에서 반쪽짜리 인간이라고 느끼는 비정규직, 인턴들에 대한 기업과 정부의 해결책이 필요하다. 현재 많은 청춘들이 최저 임금을 받지 못해도 2년 이상 인턴을 하는 사람들이 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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[인간관계론 토론점수97 A+] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

인간관계론2차 토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론 ... 해 봅시다.직장상사의 부당한 지시에 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 부하들에게 있다는 주장에 찬성한다. 아무리 수평적인 조직이라도 리더와 팔로워, 상사와 부하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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에이브러햄 매슬로의 욕구 계층설과 산업 혁명의 발전을 기술하라

에 중요한 역할을 한다. 관계의 만족과 효율성이 가장 중요하다고 가르친다.인간의 욕구가 선천적이라고 가정하고 그 강도와 중요도에 따라 인간의 욕구를 5단계로 구분하는데, 인간 ... , 2차, 3차 산업혁명과 매슬로의 바람으로 재해석해 본다면, 제 1차, 2차 산업혁명은 생존과 편리에 대한 욕구를 충족시키는 물질혁명이고 제 3차 산업혁명은 인간관계의 필요 ... 에이브러햄 매슬로의 욕구 계층설과 산업 혁명의 발전인간은 사회적 동물로서 다른 사람과 교류하고, 자신의 능력과 잠재력을 개발하고, 창의적으로 사고하고 행동하며, 스스로를 존중

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.12

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명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

다. 그는 팀을 이끌어갈 리더의 권력을 보유함과 동시에 수평적인 관계를 조성해 팀워크의 기초적인 발판을 마련했다.기존 축구팀에서는 훈련의 비중이나 필드에서의 영향력이 일부 선수 ... 의 리더십, 팀 운영과 함께 높은 평가를 받게 되었다.2. 고전적 접근 + 인간관계적 접근 = 인간자원적 접근조직 커뮤니케이션 이론은 고전적 접근 → 인간관계적 접근 → 인간자원적 접근 ... 의견 지도자의 중요성을 알게 된 인간관계적 접근은, ‘개인의 만족을 이용해 생산성을 올릴 수’ 있으리라 기대했다. 관리자는 과업 메시지 외에도 조직원의 직무 만족을 끌어올릴 대화

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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논문요약_학습 스타일과 지리교과 내용특성 (지리를 가르치다)

한 삶의 관계를 이해하는 목적② 사회과학적인 도시 및 경제, 지리 영역은 학생들이 공간 현상의 복잡성을 체계 적인 이해: 공간조직에 대한 이론 및 모형 제시를 통하여 인간 생활과 공간 현상의 관련 성을 가시화하고 학습자들에게 그들의 공간에 대한 이해를 도모 ... 한 것은 학습하는 학생들과 그 매 개체인 구성요소들의 관계- 지리를 가르치는 구성요소들에 대해 다각화된 접근 방식이 필요한 시점- 지리 교과 내용 영역의 특성을 체계화하여 각각의 내용 ... ⑤ 개인과 환경 간의 관계⑥ 학습은 지식을 창조하는 과정5. 학습 스타일과 학문영역과의 연관성- 경험학습이론에서 논의된 학습 스타일 분류의 가장 큰 특징은 인지적, 정의적 특 성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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인간행동의 심리학적 이해 ) 인성발달에서의 아동기의 중요성과 인성발달을 위한 아동기의 핵심요소에 대해 기술

에 있는 또래 친구와의 상호작용을 통해 사회성을 발달시키기도 한다. 서로 의견이나 감정을 교환하거나 공유하고, 수평적인 관계에 있는 타인을 수용하는 과정을 통해 성장하는 것이 ... 인간행동의 심리학적 이해인성발달에서의 아동기의 중요성과 인성발달을 위한 아동기의 핵심요소에 대해 기술하시오.인간행동의 심리학적 이해인성발달에서의 아동기의 중요성과 인성발달을 위한 ... . 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론협의로서의 인성은 개별적인 인간의 성품이나 성격을 의미하지만, 광의로서의 인성은 인간이 다른 생물과 구별될 수 있는 인간만의 성질, 즉 도덕성과 같은 인간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.02

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[인간관계론/토론점수 90점] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.인간관계론 토론 2직장 상사가 부하 직원에게 올바르지 못한 지시를 내렸을 때, 부하 직원은 이를 이행하지 않을 의무와 그에 대해 적극 ... 한다. 아무리 수평적이고 자유로운 조직 문화를 강조하는 직장에 소속되어 있다고 할지라도, 부하 직원의 입장에서 상사에 대한 불만을 털어놓기는 쉽지 않을 것이다. 기본적으로 상사 ... 한 관계 유지 역시 중요한 요소이므로, 직장생활 중에 발생한 문제에 대한 불만 표출은 조심스럽게 이루어져야 할 것이다.우선, 부하 직원의 입장에서 올바르지 않다고 느껴지는 지시를 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.24

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청소년지도방법론 현대 한국사회의 한 가지 특성을 선택하여, 청소년 지도방법과 자신의 견해를 기술하시오.

어 특정 명문대학교 중심의 학벌주의는 청소년기부터 개인의 정체성 형성과 진로 선택에 큰 영향을 끼쳐왔다. 학벌은 단순한 학력의 차원을 넘어 사회적 지위, 취업 기회, 인간관계까지 결정짓 ... 하는 사회 현상을 의미한다. 수직적 학력주의는 학위의 고저에 따라 차등을 두는 반면, 수평적 학벌주의는 동일 학력 내에서도 특정 대학의 위신과 네트워크에 따라 사회적 위치를 차등 ... 이 이루어져야 하며 이를 위해서는 개별화된 학습계획과 진로 포트폴리오 구축이 필요하다. 셋째, 부모의 기대와 청소년의 현실 사이의 간극을 줄이는 관계 회복이 요구된다. 부모의 과도한 교육열

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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미움받을용기

, 야단X - 인간관계에서 수직관계 결사반대, 수평관계 적극찬성. 여기서 수평관계 적극찬성은 의식상에서 대등할 것, 그리고 주장할 것은 당당히 주장하는 것이 중요하다는 뜻.* 존재 ... 학원 전문학교에서 강의와 카운슬링을 열정적으로 진행하고 있다. 저서로 《아들러 심리학 입문―보다 나은 인간관계를 위해》《미움 받는 용기》《곤란할 때의 아들러 심리학》《육아 ... 의 나에게 추천하고 싶은 문장 강의』가 있다.[미움받을용기 목차]*첫번째밤-트라우마를 부정하라*두번째밤-모든 고민은 인간관계에서 비롯된다*세번째밤-타인의 과제를 버리라*네번째밤

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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리더쉽_영산대학교_학점은행제_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

하는 것을 좋아하는 특성*뛰어난 집중력*끝없는 배움*노력에 대한 믿음 그리고 도전정신*원칙주의자.*통찰력 및 미래지향적 사고2.행동이론적 접근-오하이오 대학의 연구인간관계적 리더쉽 ... 는 카리스마가 많고 앞장서서 끌고 가는 장수 같은 리더는 아닌 것 같다고 말한다. 그는 그저 수평적인 관계에 놓인 동료이고 싶어한다.그 말로 비춰볼 때 서번트리더쉽을 행하고있는 인물일 ... 는 관계는 그가 바라보는 가장 이상적인 관계이다.3.상황이론적 접근- 피들러의 상황적합이론관계지향적 리더라고 생각된다.상황변수로서 “집단구성원간의 관계”는 좋다고 할 수있다. 창립자 임

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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사회복지행정의 정의 및 가치를 서술하시오

적 공평성과 수직적 공평성으로 대별된다.먼저, 수평적 공평성(equal treatment for equals)은 모든 사람이 인간의 존엄과 인격 면에서 동등하기 때문에 기계적으로 동일 ... freedom)는 일정한 개체에 의해 자아실현을 할 수 있도록 보장받는 자유를 의미한다. 즉, 소극적 자유는 개인과 국가 간의 관계에서 국가의 간섭이 부재하거나 최소한에 그칠 것을 요구 ... 다. 즉, 적극적 자유는 모든 계층이 인간다운 삶을 영위할 수 있는 권리가 있고, 이 권리가 구현되지 않는 상태를 자유의 제한이라고 본다는 점에서, 사회복지행정의 핵심가치라고 볼 수

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.26

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

은 노동을 체계적이고 정량적으로 분석함으로써 생산성을 극대화하려는 시도이다.그러나 시간이 흐르며 인간은 단순한 작업 기계가 아니라 감정과 사회적 관계를 지닌 존재임이 밝혀졌고, 호돈 ... 연구를 기점으로 인간관계에 대한 새로운 이해가 경영학에 도입되었다. 특히 인간관계운동은 조직 내 인간의 정서적 복지와 사회적 상호작용이 생산성에 결정적인 영향을 미친다는 사실 ... 하는 데에도 여전히 중요한 통찰을 제공한다. 이에 본 보고서에서는 과학적 관리법과 호돈 연구, 인간관계운동을 차례로 살펴본 뒤, 이 이론들이 오늘날 조직 관리에 어떻게 통합되고 있

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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사회보험과 민영보험이 소득재분배 차이점

)를 보장하는 것을 의미한다. 사회보장기본법에 따르면 사회보장의 기본 이념으로 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하도록 제시함으로써 사회보장의 일차적인 목적 ... 을 시정하고 경제생활의 안정을 위한 기능을 수행하고 있는 것이다. 소득재분배의 형태는 수직적 재분배(vertical redistribution), 수평적 재분배(horizontal ... 되는 형태를 의미한다.(2)수평적 재분배두번째인 수평적 재분배(horizontal redistribution)는 집단내에서 위험발생에 따른 재분배형태이다. 예를 들면, 동일한 소득계층

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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