"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념 신혼부부지출관리

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"근로시간단축" 검색결과 841-860 / 8,549건

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

의 개선과 경영 효율성 향상으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 삼성전자는 2020년 노동조합과의 협상을 통해 근로 시간 단축과 임금 인상을 동시에 이루어내며, 노동자들의 만족도와 생산 ... , 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 와 근로 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 이는 주로 인사관리 부서에서 담당한다. 예를 들어, 근로자의 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 관리하고 개선하는 과정이 바로 노무관리이

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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[방송대]생활속의 경제 과제물

· 정책은 최저임금 인상과 근로시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 공공 부문 일자리 창출 등의 정책이다. 이는 저소득층의 임금을 높여 경제를 활성화하고, 성장의 마중물로 삼 ... 적 추세에 맞지 않고 기업의 국제경쟁력 약화가 우려된다는 부정적인 입장이 있다.세 번째 주 52시간 근로제이다. 정부는 노동시간 단축을 통해 장시간노동 관행을 개선하여 노동자의 삶의 질 ... 정책수단 재벌규제, 법인세 인상, 주 52시간 근로제, 최저임금인상을 네 가지를 함께 살펴보자.첫 번째로 재벌규제이다. 2017년 4월 12일 문재인 대통령이 대선후보에 있을 때

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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(레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

상승한 것으로 나타났다.2. 주 5일 근무제 현황주 5일 근무제의 경우 근로시간의 단축과 여가의 증대를 통해서 장시간 근로관행에 의존하는 비용 중심의 경쟁전략을 탈피하며, 근로자 ... 다.3) 노동강도가 상승한 것에 따른 여가 활동 현황주 5일제 근무제 도입 이후로 단축된 근로시간에 따라 노동강도가 상승한 것에 따른 관점에서 여가활동의 현황을 조사해볼 수 있 ... 는 모습이다.여가활동이 증대될 수 있었던 이유는 주 5일제 근무가 활성화되면서 근로자들의 복지, 여유 시간이 활성화되었기 때문이다. 우리나라의 경우 국가 차원에서 토요일을 휴무일로 삼

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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지역개발론4공통) 총량성장이론과 재분배성장이론의 특징과 문제점비교하여 문재인 행정부가 추진한 소득주도성장이론을 자유로이 논의해 보시오0k

공공투자 등의 정책조합을 잘 활용하면 생산성과 고용을 증대시킬 수 있다는 것이다.(1) 근로시간 단축문제인정부에서 소득주조성장정책중 하나인 근로시간의 경우 300명 이상 사업장 ... 의 근로시간이 주 52시간으로 단축된다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 두번째로 긴 근로시간을 줄이고 생산성을 높이기 위해 정부가 추진하는 정책이다. 근로시간 단축은 ‘워라 ... 무려 200명이 지원하여 처음으로 100명 넘게 되었다. 이는 52시간 주 근무제이 남은 회사원들이 대거 몰렸기 때문으로 해석되고 있다. 또한 최저임금 인상으로 인한 연말

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.23

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

들의 근로시간을 단축하고 생산성과 효율성을 높이기 위한 각종 노력들이 많이 나타나고는 있지만 아직도 많은 근로자들은 직무만족을 느끼기 힘들어하고 있다. 이와 같이 현대인들이 겪기 힘든 ... 과 생활의 균형 즉 ‘워라밸’을 중시하는 문화가 대두되면서 현대인들은 직무만족을 이 워라밸과 함께 연결지어 생각하는 겅우가 많다. 이에 탄력근무제, 근로시간 유연화 등 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

기간 단축으로 이러한 생각이 가능했던 것은 실업은 직장을 잃게 된 후 다른 직장을 찾는 시간까지 일반적인 지체로 발생하고 지금 노동시장은 실직자보다는 결원이 더 많으며 직장은 적절 ... 의 대상분류와 기여금 납부 여부를 살펴보게 되면 먼저 근로연령계층의 여부로 나눌 수 있다. 근로 연령계층이라면 범주를 네 가지로 나누었고 근로연령계층이 아니라면 근로연령계층 미만 ... 과 이상 두 가지로 나누었다. 근로연령계층일 경우 범주 1에는 피고용인으로 기여금 납부가 이루어진다. 범주 2는 고용주나 무역가 등과 같이 유급 소득활동자로 기여금 납부가 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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성사랑사회 ) 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술.

하시오. 서론 본론 1) 인구 감소 현상의 배경 2) 정부의 정책 - 육아휴직제도 확대 - 영아양육수당 지원 확대 - 임신바우처 확대 - 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설 ... 적으론 육아휴직 및 가족돌봄휴가 등이 존재하지만 사회적 인식이 아직은 허용하는 분위기가 아니다. 따라서 공동 육아를 위해 육아휴직 및 근로시간 단축을 의무화하거나 권장하고, 이로인해 ... 로만 이제는 법적으로 의무화시켜 처벌 규정을 제시하는 과정에 있다. 기업의 부모휴가 거부, 부모휴가 사용 후 복귀의 보장 및 해고금지, 부모의 근무시간 단축권이 큰 쟁점 사항이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.17

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산업복지론

다. 안정적인 노동을 통해 개인은 소득을 얻고, 생계를 유지하며, 미래를 준비할 수 있다. 산업복지 정책은 최저임금 보장, 사회보험 가입, 근로시간 단축 등을 통해 노동자의 경제 ... 의 생활을 보장하고, 실업급여와 고용보험 등을 통해 실업자들의 생활을 지원하며, 노동시간 단축과 유연근무제 등을 통해 노동자들의 일과 생활의 균형을 증진시킨다.노동은 개인의 자아실현 ... 를 보호하는 것이 중요하다. 이를 위해 산업재해 보상제도, 근로기준법 등의 제도가 마련되어 있다. 둘째, 노동환경 개선으로 산업복지에서는 노동환경을 개선하는 것이 중요하다. 이를 위해

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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조직문화 사례 고찰(현대백화점를 대상으로)

근로시간 단축과 별도로 임신기간 내내 2시간 단축근무가 가능하도록 배려하고 있다. 현행법에 따르면 12주 미만 또는 36주 이상 임신기간에 한해 하루 2시간 단축근무가 가능하나 ... 도록 한달간 하루 2시간 근로시간을 단축할 수 있는 ‘아빠 왔다’제도를 4년째 운영 중이다.(4) 소통활성화 제도 및 프로그램현대백화점은 직원 간 다양한 소통을 활성화하기 위해 사내 ... 생각한다. 그래서 본 리포트에서는 기업의 조직문에 대한 이해를 제고하고자 현대백화점의 조직문화 구축 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 기업의 조직문화 고찰1) 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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사회복지정책론 - 복지국가의 위기와 재편에 대해 논하시오

하면서 사회복지를 실현한다는 점에서 많은 국가들이 복지국가로 발전해왔음을 알 수 있다. 지금까지 오랜 시간 복지국가가 어떤 변화를 겪으면서 성장을 했는지, 1970년대 이후 경제 ... 공황과 이념대립이 심화되면서 복지국가의 위기까지 발생하게 되는 상황에 대해서도 배울 수 있었던 시간이었다.오늘날 많은 국가들이 복지국가를 모방하고 제도들을 활용하고 있으나, 그 특성 ... 시간을 연장하는 등의 국민들이 복지 혜택을 받을 수 있는 자격을 보다 강화했다.(2) 급여수준의 하향 조정미국의 AFDC 프로그램의 경우 1996년 달러 가치로 환산한 가구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

근로시간 단축을 허용한 사업주.① 전환제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로(초등학교 1학년 자녀를 둔 경우 주35시간 이내 가능), ③ 전환기간 ... 창출 관련 정책3) 시간선택제 전환 지원? 사업목적전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 ... 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여? 사업내용- 지원 대상 : 자율적으로 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀 돌봄, 퇴직준비, 학업, 간병 등)에 따라 일정기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

또는 초등학교 2학년 이하’로 그 대상이 더욱 확대되었으며, 2019년 올해 개정에서는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축에 대한 조항이 강화되었고, 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 ... 을 높이며, 육아휴직 이용 시 근로시간과 소득이 증가할 수 있다는 긍정적인 연구결과를 제시하고 있다. 그러나 한국여성정책연구원 「여성가족패널」 데이터를 기초로 한 국내연구에 따르 ... 」 제11조에서 처음으로 규정되었다. 당시 육아휴직은 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성은 1년 이내의 휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 이유로 불리한 처우를 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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탈상품화, 탈가족화, 탈젠더화의 개념을 정의 및 에스핑 엔더슨의 세 가지 복지국가 유형의 특성을 설명

된다.가족의 역할을 국가가 대신하는 탈가족 서비스로는 돌봄서비스, 근로시간 단축, 탄력적 근로시간, 출산휴가, 육아휴직, 부모휴가등이 있다.스웨덴에서는 아이 키우기 좋은 나라 ... 시켰다. 또한 2022년 1월부터 가족돌봄 등을 위한 ‘근로시간단축’을 전면시행하고 있다. 이로인해 15시간 이상 30시간 이내에서 근로시간 단축을 신청할 수 있으며 본인의 학업이 아닌 ... 및 가사노동의 시간이 부족하게 되면서 국가의 역할이 필요하게 되었다. 또한 탈상품화라는 복지정책이 시행됨과 따라 여성들은 탈상품화로 인해 여성의 사회권이 소외되었음을 주장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

혼란 상황과 맞물려 미처 해결되지 못한 많은 사안들이 다시금 불거질 것으로 예상된다. 근로시간 단축문제 등은 현재 가장 첨예하게 대립 중인 문제이지만, 아직 최종 합의에 도달하지 못 ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하 ... 의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

에는 이혼 숙려기간을 단축 또는 면제 할수 있다. B의 경우는 오랜 외도와 가정폭력에 시달려왔기 때문에 또한 같은 직장에 다니며 장시간의 인내로 가정을 유지 해왔으므로 숙려기간을 단축 ... , B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오 ... ,480원으로 40시간을 근무할 경우, 월 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함)한다.최저임금법에 따라 2022년 적용되는 최저임금액은 9,160원으로 월 환산액 1

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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A+ 받은 ) 국내외(스웨덴) 저출산 대책 보건의료정책의 변화(5년전,현재,5년후)

한 방면으로 추진→ 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무, 육아휴직제의 확대 등육아 공동책임 확대 등 결혼과 출산 장려.현재① 진행 중인 정책들? 결혼 시, 새 ... 평등한 일·생활 균형- 배우자 유급출산휴가 확대, 정부지원 신설- 임금삭감없는 육아기 근로시간 일 1시간 단축 추진- 아빠 육아휴직 보너스제 급여상한액 인상② 출산과 돌봄 부담 최소 ... 과 근로시간 단축형 으로 나뉘어 육아휴직제도 운영Ⅲ. 소속의료기관 및 간호부서의 변화1. 노원을지대학교 병원이념모토: 인간사랑(人間愛), 생명존중(生命尊重)미션: 인간사랑의 정신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

단축 , 임금 인상을 끌어내기 위한 명목 노동자의 질병과 재해는 신의 영역으로 간주됨 . 근로자 - 사용자 모두 유효한 위생규제의 관념이 부재함 . 개별 근로자에게 적합한 환경 ... # 위생과 안전안전하고 건강하며 안락한 노동 상태 1840 년부터 건강하고 안락한 노동환경에 대한 노종조합의 요구가 있었음 . 노동 환경 개선을 촉구한 것이 아니라 노동 시간 ... 은 재해 방지 , 노동현장 위생 상태 개선 을 집중적으로 요구함 . 왜 ? 임금 , 노동시간 개선에 대해 부정적인 중간계급의 여론도 재해 방지 , 위생 개선의 요구에는 찬성하기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 실정이며, 오히려 근로시간 단축청구권과 선택적 및 탄력적 근로시간제, 재택근무제 등에 대해 기업은 눈치를 주는 경우가 많다. 따라서 정부차원 ... 으로 손꼽히고 있다. 즉 근로자와 주부의 이중 역할을 수행해야 하는 여성들은 일과 가정생활을 병행하는 데 부담을 느끼게 되어 자연스레 자녀 출산을 꺼리게 된다는 것이다. 실제로 일 ... 에 대한 상담 서비스와 교육프로그램을 확대해야 한다. 더불어 맞벌이 가구 특성을 고려한 지원을 해줄 수 있어야 한다. 둘째, 여성이 처한 근로환경의 영향이 크므로 이러한 측면에 주목

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.12

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열사병, 간호정보학, 간호관리학, 온열질환 보고서, 열사병 보고서, 직업병

는 그늘 제공- 매시간 마다 10분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대(오후 2시~오후 5시)에는 옥외작업 단축 또는 작업 시간대 조정 등으로 옥외작업 자제- 옥외작업을 할 때 ... ? 다습 작업을 하는 경우에 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 한다.② 사업주는 근로자가 폭염에 직접 노출되는 옥외 장소에서 작업을 하는 경우에 휴식시간에 이용할 수 ... 직업간호학열사병Ⅰ. 연구의 필요성1. 근로자 온열질환 현황[출처] 고용노동부 산업보건과2016년부터 2020년 간 폭염으로 인한 열사병 등 온열질환 산업재해자가 총 156명 발생

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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