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"지식경영발전과정" 검색결과 8,521-8,540 / 43,216건

청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일

조직, 미국의 갈브레이스의 저서 ‘신산업국가’에서 처음 사용함, ⓐ의사결정에 참가는 집단 ⓑ참가자에 의해 형성되는 기업내의 의사결정조직, 최고경영자층과 전문지식,능력,경험을 제공 ... ※ 경영학원론 기말고사 ※ (4문제 10점씩 총 40점 + 공부한 내용 전부 서술)1. Swot 전략을 약술하고 기업의 사회적 책임에 대해 간단히 쓰라- Swot 전략기업의 내부 ... 하며 기회는 최대한 살리고 위협은 극복하여 기회로 만드는 전략, 기회가 없으면 만들어야함- 기업의 사회적 책임① 기업유지 및 발전: 현대 기업은 사적 소유물 X, 수많은 주주, 종업원

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20

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[기술발전과 기업경영] 루탄스의 기술발전단계(수공적 기술단계, 기계화기술단계, 대량생산기술단계, 자동화기술단계, 사이버네티드기술단계)

[기술발전과 기업경영] 루탄스의 기술발전단계(수공적 기술단계, 기계화기술단계, 대량생산기술단계, 자동화기술단계, 사이버네티드기술단계)목차기술발전과 기업경영1. 수공적 기술단계2 ... . 기계화기술단계3. 대량생산기술단계4. 자동화기술단계5. 사이버네티드기술단계* 참고문헌기술발전과 기업경영기술발전은 기업경영의 관련요인 및 경영자의 관리적 사고에 변화를 초래 ... 하였다. 즉 기술은 그것을 수용하는 사회에 적용되는 과정에서 더 높은 수준의 기술을 요구하게 되고, 그것은 또 다른 기술발전의 계기를 마련하게 된다.기술발전의 단계구분에는 여러 가지 견해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

하는 지식경영을 새로운 경영패러다임으로 도입하고 있다. 21세기를 맞이하여 우리나라는 인적 자원개발이 국가발전의 핵심전략임을 표방하고 있다. 새로운 지식과 정보의 창출 및 활용이 개인 ... , 다양한 종업원들을 동기부여 시키는 승진 및 보상 시스템의 지속적인 검증. 다섯째, 조직학습과 의사결정을 향상할 수 있는 최고경영진의 구성이다.3. 결론사회는 빠른 속도로 지식 ... 창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.09

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프랑스, 한국의 경영학 발달과정(발전과정, 역사)

프랑스, 한국의 경영학 발달과정(발전과정, 역사)I. 프랑스 경영학프랑스 경영학의 발전에 지대한 영향을 주고 밑거름 역할을 한 사람은 사바리(Savary)로서, 그는 1675년 ... 적 활동을 제시했다.이러한 활동 중에서 그가 가장 중요시한 것은 관리적 활동인데 이것이 오늘날 관리의 과정 또는 관리의 순환이론의 효시가 되었다.II. 한국 경영학우리나라 경영학 ... 은 일제시대를 통해 구미의 경영학, 특히 독일경영학의 영향으로 발전하기 시작했다. 그 당시 우리나라는 상업학교가 많이 설립되었고, 상업교육이 활발히 이루어졌으며, 1930년대에는 전문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

을 1세대 만에 아주 적은 자본에서 시작해 일으켜 세웠고, 기업의 발전 원동력이 기술이 아닌 뛰어난 경영이었던 점. 또한, 사람을 소중하게 생각하는 경영방식을 통해 많은 사람 ... 주제:마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. (3장)Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 마츠시타 고노스케2. 불황을 기회로3. 배움의 능력4. 그의 경영철학Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 문헌Ⅰ.서론우리에게는 ‘파나소닉’으로 더욱 친숙한 일본의 기업 ‘마츠시타. 그리고, 마츠시타 기업의 설립자인 마츠시타 고노스케는 일본 뿐만 아니라 우리나라에서도 경영의 귀재, 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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평생교육경영의 개념과 원리

자들의 학습참여 욕구 를 얼마나 충족시켜 줄 수 있는가 여부 ☞ 영리나 이윤을 목적보다 교육적 가치와 지식전달 을 위한 경영을 우선 = 경쟁력 있는 임파워먼트 (Empowerment ... 성 부각 이유 평생교육기관의 규모 확대 , 평생교육기관 간의 경쟁과 책무성 증가로 인한 체계적 경영의 필요성 인식 조직 내 인간적 가치와 조직의 발전을 위한 평생학습의 중요성 인식 ... 수 있도록 계획 , 의사결정 , 리더십 , 관리 및 실행 , 그리고 평가활동 등 여러 사람들의 노력과 자원이 결합되는 집단적 과정임 . 평생교육경영은 평생교육 조직의 교육활동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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NCS 자원관리능력

5. 자원관리능력자원 종류1. 시간2. 돈3. 물적자원4. 인적자원자원관리의 과정1. 필요한 자원의 종류와 양 확인2. '이용 가능한' 자원 수집하기 : 필요한 양보다 여유있 ... 1. 보관장소의 파악 문제2. 훼손 및 파손3. 분실4. 목적없이 구입물적자원관리 과정1. '사용' 물품과 '보관' 물품의 구분1) 반복 작업 방지2) 물품활용의 편리성2. 동일 ... 이 우선적으로 요구되는 경우도 있을 수 있다.인적자원은 그 자체로 기업의 경영 목적이 되며 기업 경영의 구성 요소이기도 하다. (X)→ 기업 경영 활동의 가장 주요한 인력은 기업

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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경영혁신 ) 생명주기와 경영혁신의 이해 - 생명주기와 경영혁신 영역에 대해 기술하고,신기술 수용상의 틈에 대해 서술하시오.

하며 결국 죽음에 이르는 과정을 기간별로 나누고 ‘주기’라는 개념을 도입하여 이해하고자 하는 것이다. 하지만 현대사회에 들어 경영 분야에 있어서도 이러한 ‘생명주기’ 개념이 도입 ... 과 성장, 성숙, 쇠퇴라는 일련의 과정 혹은 주기를 거친 다음에 시장에서 사라지게 되는 것을 이해하고자 도입된 개념이라 할 수 있다. 더 나아가 기술 발전의 속도가 급격해짐에 따라 ... 경영혁신경영혁신[주제:생명주기와 경영혁신의 이해]생명주기와 경영혁신 영역에 대해 기술하고,신기술 수용상의 틈에 대해 서술하시오.또한 혁신영역별 정보기술의 활용목적에 대해 서술하시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.15

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

의 경영관리에 특수한 도구이고, 변화에 대응하는 수단이며 독창적인 아이디어의 성공적 수행 과정이라고 정의된다. 경영혁신은 경쟁력을 향상시키고 조직을 변화시켜 제품과 서비스의 혁신 ... 을 통해서 주주의 가치를 극대화시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 경영혁신은 지식중심의 경영이고 네트워크(network)중심의 경영이면서, 대량(high volume)에서 고가치 ... 통계적 기법을 이용하연, 고객이 만족하는 품질의 제품과 서비스를 경제적으로 제공하여 품질보증을 핵심으로 하는 종합적 품질경영으로 발전시키는 기법이다. 따라서 이 기법은 지속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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국제기술이전의 흡수과정 - 발전단계모형

국제기술이전의 흡수과정 - 발전단계모형목차국제기술이전의 흡수과정 - 발전단계모형I. 초보적 단계1. 실행에 의한 학습2. 적응에 의한 학습II. 중간단계1. 설계에 의한 학습2 ... . 개량된 설계에 의한 학습III. 진보된 단계1. 완전한 생산시스템에 의한 학습2. 기술혁신에 의한 학습* 참고문헌국제기술이전의 흡수과정 - 발전단계모형개도국이 기술을 도입 ... 하여 기술적 능력을 발전시켜 나아가는 단계를 학습과정(learning process)으로 설명하고 있는 모형으로는 롤(S. Lall, 1980)과 김인수 교수(1980)의 모형을 들 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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조직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해보세요.(특히 조직 경영을 구성하는 요소

조직행동론주제: 조직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해보세요.(특히 조직 경영을 구성하는 요소(마케팅, 인사, 전략) 등을 중심으로)내용: 조직의 성공적인 경영은 특정인 ... 는 반드시 쇠퇴와 소멸의 단계를 거치게 되지만, 조직은 그 조직이 얼마나 경쟁력을 유지하기 위해서 상호협력하며 제대로 노력하는지에 따라서 지속적으로 발전할 수 있게 된다. 만일 조직 ... 을 수정하거나 혹은 조직이 기존에 의사를 결정해온 과정에서 잘못된 부분이 있다면 이를 지각하고 고쳐나가는 과정을 거치게 된다. 이는 유기체들이 외부 환경의 변화에 효과적으로 대응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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인적자원개발론 【Strategic HRD】

를 최대한 활용하여 업무의 성과를 향상시키려고 노력한다. 이러한 지식경영이 성공적으로 발전하기 위해서는 인적자원을 보다 전략적으로 관리해야 할 필요성이 있다.그래서 기업들은 경영여건 ... 하는 가장 중요한 기능을 하고 되었다.각 기업에서 지식경영의 중요성이 인식되고 이러한 인식은 경쟁우위를 창출하기 위해서 기업내에 산재해 있는 개인의 지식을 조직으로 만들고 이 ... 및 종업원들 사이의 조화를 이루어 내기위한 모든 과정과 활동이라고 정의 했다. 이처럼 전략적 인적자원관리는 성장전략이나 경쟁전략의 형성과 집행과정에서 인사전략을 통합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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[인강] 사업창의성 개발 중간고사

사업창의성 개발기업경영과 사업창의성기업이란경제주체 (가계, 기업, 정부)로서 이윤의 획득을 목적으로 운용하는 자본의 조직단위.즉, 기업은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이 ... 법인: 국내법에 의하여 설립되어 국내에 주소를 둔 법인-외국법인: 내국법인(內國法人)이 아닌 법인경영이란인간의 생활에 필요하고, 인간의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 재화 및 서비스 ... 를 생산, 공급하는 활동경영세계에서 제품과 서비스를 생산, 판매하여 이윤을 창출하는 일체의 기업 활동인 비즈니스활동을 효율적으로 운영하는 것*비지니스: 기업을 대상으로 하고, 이윤

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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기업가정신의 개념과 특성

는 사람들이 많은 시대가 바로 역동적인 성장의 시대인 것이다. 결국 사회의 역동성과 발전은 기업가 정신인 창조적 사고와 위험 감수, 경영지식 습득이 생산적인 분야로 분출될 때 성장 ... 과 발전을 기대할 수 있다.경제학자 슘 페터는 “창조적 파괴” 과정에서 혁신을 통해 새로운 기술을 개발하고 신제품을 만들어 내면서 가치를 창조하는 기업가. 정신을 살려야 경제 ... 는 것은 정치인도 또 공무원도 아닌 바로 기업이라는 것을 알아야 한다.기업가(entrepreneur)는 기업을 설립하고 그것을 경영함으로써 발생하는 부의 축적이라는 성공의 기회와 파산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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소유와 경영의 분리의 개념과 과정

소유와 경영의 분리의 개념과 과정목차소유와 경영의 분리I. 소유와 경영의 분리개념II. 소유와 경영의 분리과정1. 소유와 노동의 분리2. 소유와 관리의 분리3. 소유와 경영 ... 적 능력을 갖추지 않고서는 성공적으로 경영할 수 없다.이는 생산되는 제품에 대한 전문적 지식, 수많은 기업구성원을 지도 ? 통솔하는 능력, 그리고 여러 이해관계자집단과의 상충되는 이해 ... 기능을 전담하는 전문경영자가 등장하게 되었다.II. 소유와 경영의 분리과정소유와 경영의 분리는 소유(자본)와 노동(작업)의 분리, 소유와 관리의 분리, 소유와 경영의 분리 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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평생교육기관 경영실태 조사 레포트

가 지식과 정보화시대에 따른 학교 교육과 사회교육의 통합적 발전 시기인 만큼 모든 국민에게 다양한 평생학습기회를 제공하는 성인교육사회 통틀어, 평생학습사회의 건설은 그만큼 시사 ... 프로그램 마케팅을 위해 어떤 콘텐츠를 사용하는지, 향후 기관의 발전과 미래의 평생교육 운영에 대한 비전은 어떠한지, 통틀어 말해 평생교육기관의 경영 실태를 조사하기 위해서 현재 운영 ... 며 1978년도 7월 19일에 설립되고 1998년도에 학점은행제 시범 운영기관으로 인가됨으로써 경영자과정, 음악과정, 주부교육 과정, 전기 및 전자, 정보통신, 전산과정 및 교양과정 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2019.11.11

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인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.산업혁명 이후 기업 기업이 대규모화 되면서 생산능력이 확대되었지만, 경영은 비능률적으로 이루어졌다. 이것은 영국에서 능률증진운동으로 발전 ... ). 관심을 받고 있다는 것으로 인해 생산성이 향상된다4. 인간관계론 공헌과 한계1). 인간과 기계 관점을 탈피하여 경영의 초점을 인간에 둔다2). 행동과학의 발전에 공헌3 ... 목 차Ⅰ. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가?그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.1. 과학적 관리 추종자1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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기업의 고유기능과 역할

는 창구로 활용한 것이다. 이들 상담원을 통한 자료는 기업 내 데이터베이스 과정을 거쳐 각부서가 공유할 수 있는 정형화된 표전정보로 바뀌고 제품 개발팀과 마케팅팀은 물론 최고 경영 ... , 기존 제품의 개조와 개량, 유통의 개선, 경영문제에 대한 새로운 해결책의 창안과 활용, 이익의 재투자 등 여러 가지 방법을 통하여 경제의 성장 ? 발전을 촉진시키고 있다.그 ... 적 욕구 충족과 삶의 질 향상V. 사회경제적인 성장, 발전 촉진VI. 경제 재생산에 필요한 이익 창출* 참고문헌기업의 고유기능과 역할세계에서 가장 존경을 받고 있는 초일류기업인 제너럴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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[인적자원관리] 인적자원관리의 중요성을 서술과 인적자원관리가 잘된 기업과 잘되지 않은 기업사례를 서술하시오

의 급격한 변화사람중심의 HRM이 필요한 경영환경의 변화를 보면, 첫째로는 현대사회가 컴퓨터, 전자공학, 정보통신 등에 기초한 정보산업의 혁신적인 발전을 주축으로 하는 지식정보 ... 이 요구되는 것은 지식정보사회, 다원주의 사회, 글로벌 사회라는 경영환경의 변화 측면과 사회적으로 과거와는 다른 관점에서 인간을 이해하는 인간관의 변화가 있기 때문이다.1) 경영환경 ... 동안 시장 마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리 및 기업경영전략 등 방면의 지식을 배울 수 있다. 기업에 돌아간 후에 3월 동안의 과제 연구를 실시한다. 이론과 실천의 상호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하는데 적합한 인력을 채용하며 지속적인 훈련, 교육과정을 통하여 조직구성원의 창조성을 극대화함으로써 조직의 목표를 더욱 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있도록 하는 것, 조직구성원을 단순 ... 한 노동력이 아니라 조직의 발전과 생존에 핵심적인 역할을 하는 인적 자원으로서 인식을 한다. 본론에서는 사회복지조직의 인적자원의 현황과 인적자원 개발의 필요성, 그리고 문제점 ... 과 대응방안에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 현황1) 인적자원관리 패러다임의 변화(1) 전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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