"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 8,481-8,500 / 43,776건

강점관점의 개념 특성 사회복지실천영역에 대해 서술하시오

를 해결하고자 권한을 부여하는 것이 특징이다. 클라이언트에게 권한을 부여한다는 것은 정신적 신체적 사회환경적 요인들로 인해 자기 자신과 외부환경에 대한 적적한 대응을 할수 없 ... 적 현상을 갖기 이전에 본래부터 지니고 있는 여러 긍정적 덕목들, 가령 능력과 용기와 의지와 비전 가치와 희망 등을 가리키는 것이다.(2)권한부여권한을 부여한다는 것을 이해하기 위해서 ... 를 가리킬수 있으며, 자원과 기회를 활용할수 있는 능력이기도 하다. 따라서 권한을 부여한다는 것은 이러한 힘을 자신이나 타인에게 효과적으로 활용할수 있도록 도움을 주는 것이다. 결국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12

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[경영자의 개념] 경영자의 의의와 기능

적 권리로서 기업구성원의 행동에 영향을 미치는 능력을 의미한다.또한 경영자에게는 권한에 상응하는 책임이 부여되는데, 경영자의 책임은 기업목표를 달성하기 위하여 능률적이고 효율적인 ... 관리기능을 전문적으로 수행하는 전문경영자 개념 이 등장하게 되었다.경영자에게는 기업경영활동의 역할을 수행할 수 있는 권한과 책임이 주어진다. 권한이란 직무를 수행할 수 있는 공식 ... 방법을 계획하고 결정하는 것이다. 즉, 기업을 유지하여 종업원에게는 고용기회를 안정적으로 부여하고 주주에게 배당을 할 수 있을 정도의 이익을 얻으려는 것이다.요약하면 경영자란 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

다. 베버의 관료제 특성II. 베버의 권한유형조직에서의 권한은 조직구성원들의 합의로 부여되는데, 그 합의가 무엇을 근거로 이루어지는가, 즉 권한의 원천이 무엇인지에 대하여 베버 ... 의 권한유형1. 전통적 권한2. 합법적 권한3. 카리스마적 권한* 참고문헌관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오I. 관료제의 의의와 특성관료제도의 창시 ... (Weber)는 다음 세 가지로 분류하고 있다.1. 전통적 권한(traditional authority): 전통적 권한은 전통이나 관습을 근거로 사회질서가 신성하다는 개념에 의한 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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건설공사 현장소장의 대리권범위

사정에 비추어 현장소장에게 채무보증을 할 권한이 부여되었다고 인정되는 경우, 나아가 표현대리 법리에 따라 회사가 책임을 지는 경우는 있을 수 있을 것이다(대법원 1994. 9 ... 를 새로이 납품하기로 하거나 추가적으로 납품하기로 하는 계약을 하는 경우가 흔히 있다. 건설회사가 현장소장에게 이러한 권한을 명시적으로 수여한 경우라면 현장소장이 회사의 대리인으로서 행위 ... 된 구체적인 두가지 경우에, 현장소장의 권한 범위내의 행위인지 여부를 살펴보기로 한다.2. 현장소장의 부분적 포괄대리권가. 대법원 1994. 9. 30. 선고 94다20884 판결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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임파워먼트모델에 대해 논하시오

는 강조하고자 하는 부분에 따라 권한부여, 능력고취, 또는 역량강화, 세력화 등으로 다양하게 번역되고 있다. 이에 본 과제에서는 임파워먼트모델에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... , 2015, 재인용)3. 임파워먼트의 배경1) 등장 배경사회복지실천에서 권한부여모델(empowerment model)은 역사적으로 볼 때 미국 시카고학파를 이끈 애덤스(Addams ... 하게끔 원조하여 줄 수 있다. Addams의 사회적 평등, 사회정의, 다양한 문화에 대한 수용 등의 진보주의적 세계관 등은 사회복지에서의 권한부여 실천방식을 이루어 내기에 충분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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임파워먼트 모델-임파워먼트의 개념과 실천원칙

- 목차 -1. 임파워먼트의 정의2. 등장배경3. 이론적기반4. 권한부여의 개념 및 차원5. 임파워먼트의 기본가정들6. 임파워먼트의 주요개념들7. 임파워먼트의 실천원칙8 ... 들에 의해 1970년대 중반에 권한부여 모델로서 새롭게 나타나게 되었다. 따라서 이 모델은 완전히 새로운 것이 아니라 일반사회복지에 오랫동안 내제되어 있는 강점 중심 개입의 재부상이 ... 으로서의 문제해결 과정으로 나아갈 수 있다. 사회복지사는 환경 안에서 개인을 이해하며 클라이언트의 욕구충족을 수행하고 발달하는 것을 원조한다.4. 권한부여의 개념 및 차원권한부여의 차원

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.21

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간호지도자론 - 간호관라자에게 필요한 리더십 유형

를 원하도록 연결하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 권한부여와 지속적인 의사소통을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는다.리더와 부하가 서로 ... 들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동의 기초로 삼아야할 신념과 가치를 명백하게 제시함으로써 부하를 고무시킨다.(4) 권한부여와 지속적인 의사소통부하에게 그들의 비전 달성 ... 에 공헌할 수 있다는 신념을 가지도록 고무시키는 리더의 능력을 부여하기 위해 부하들이 스스로의 가치를 인지하고 새로운 도전에 대한 능동적인 참여를 유도하는 권한을 보여한다. 리더는 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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2.사회복지법제

사의 법적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약 ... [사회복지법제]*과제주제 : 우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권자원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 가 된다. 따라서 본론에서는 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의1) 노동법의 개념노동법이란 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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지방화 시대 자치 법규의 중요성과 필요성에 대해 본인의 생각을 반영하여 논하시오

조직상 주민에 의해서 선출된 단체장이 단일의사 하에 집행기관이 일체로 조직화 되어 있다. 또한 지역 행정에 관련된 넓은 범위의 사무처리권한이 부여되어 있어 종합적 시점으로 행정 ... 의 법위 안에서 권한에 속하는 사무에 관해 기본적으로 불특정 여러 사람에 대해서 구속력을 갖게 되는 법규를 말한다. 제정주체에 따라서 지방의회의 의결로 제정하는 조례 및 지방자치 ... 며 원칙적으로 조례제정사항에서 제외된다. 하지만 기관위임사무에 있어서 개별법령의 위임이 있으면 위임조례 제정이 가능해진다.규칙은 지방자치단체 장의 권한에 속해 있는 모든 사무가 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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동기부여에 대해서 서술하세요

* 과목 :심리학개론* 교수 :* 학과 :* 이름 :동기부여에 대해서 서술하세요I. 서론II. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론3. 동기부여된 행동의 특징II.결말주제 ... : 동기부여에 대해서 서술하세요I.서론동기부여는 자아실현, 보상 등 개인의 욕구 충족 능력을 갖고 목표를 달성 하기 위해 최선을 다해 노력을 하는 것입니다. 인간의 행동에는 동기 ... 를 유발이 필요 합니다. 보통 일반적으로 직장인이나, 노동자들은 자신 노동과 시간을 월급으로 바꾸게 됩니다. 고용주들은 직원들에게 여러 가지 방법으로 동기를 부여하여 합니다. 인센티브

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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127 공무수탁사인(공권력이 부여된사인)

여 행정업무를 처리하게 하는 경우의 사인을 말한다. 공의무부담사인은 공행정임무의 수행이라는 공법상의 의무만이 부과되고 공행정의 수행권한은 부여되지 않는다는 점에서 공무수탁사인과 구별 ... 1. 의의(1) 개념공무수탁사인이란 공행정사무를 위탁받아 자신의 이름으로 처리할 수 있는 권한을 부여받은 행정주체인 사인을 의미한다.(2) 행정주체성사인은 보통 행정주체에 대해서 ... 는 상대방인 행정객체가 되나 사인이 자신의 이름으로 공행정사무를 처리할 수 있는 권한을 위임받은 경우 그 범위 안에서 행정주체의 지위에 서게 되는바, 이때의 사인을 공무수탁사인이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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[기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리(원칙)

과 책임이 부여된 담당자는 당연히 그 활동결과에 대한 보고의무를 젊어져야 한다는 의미에서 권한과 책임 그리고 보고의무는 삼위일체가 되고 있다고 할 수 있다.II. 감독한계(span ... [기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리(원칙)목차[기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리I. 권한·책임의 원칙II. 감독한계의 원칙III. 권한위임의 원칙IV. 예외의 원칙V ... . 계층단축화의 원칙VI. 명령일원화의 원칙* 참고문헌[기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리권한과 책임의 원리는 분업과 조정의 원리와 더불어 공식적인 조직구조의 근간을 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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현장소장의 대리권

보다 근본적으로 현장소장이 처리할 수 있는 권한의 범위는 법적으로 어디까지인지에 관하여 의문이 생기는 것은 당연하다. 따라서 이하에서는 현장소장의 지위와 그 권한, 그에 따른 ... 을 받은 사용인’으로 보고 있다.(대법원 2013. 2. 28. 선고 2011다79838 판결)3. 현장소장의 권한가. 대리권한의 범위(1) 건설업을 목적으로 하는 건설회사의 업무 ... 로 하거나 추가적으로 납품하기로 하는 임대차계약을 체결한 임대업자 등이 회사를 상대로 공사대금이나 임대료의 지급을 구하는 것은 현장소장에게 그러한 권한이 주어져 있는지의 여부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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교장의 교육철학

제에서 막중한 권한을 가지며 동시에 책임을 져야한다.? 단위학교 책임경영제 : 학교가 달성하고자 하는 목표를 성취하기위해 단위 학교에 제반 학교 운영권한과 자율성을 부여한 것이다.성공 ... 하여 교장의 직무를 보좌하고 교장의 권한과 임무 등 교장의 전반적인 역할에 대해 이해할 필요가 있다.▣ 교장의 역할과 직무? 교장은 미래에 대한 불확실성을 제거하며 목표한 교육의 목적지 ... 한다.’에서 교장 감독권한의 테두리 안에서 학생 교육과 관련한 교사의 모든 교육활동이 이루어져야 한다는 것을 알 수 있다.영역권한과 임무학교 기획학교 운영 계획 입안, 실행내부 조직 구성 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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임파워먼트에 관한 내용입니다.

' = "파워를 부여한다" 1) 법률상 ~에게 권한을 부여하다. ~할 권력을 위임하다. ☞ power를 권한, 권력의 의미로 해석 2) ~할 능력(자격)을 부여하다. ~ 하도록 하 ... 다 ~ 할것을 허용하다 ☞ power를 능력의 의미로 해석2. 조직차원적인 의미1) 관계구조적 의미 (zero-sum적 접근)• 조직구성원에게 활력을 불어넣기 위한 권한부여 조직 내의 일정한 권한을 배분하는 것을 의미 ... 1. 임파워먼트의 사전적 의미• "파워, 또는 권한을 주다" 라는 뜻 ☞ 자신의 능력에 대한 강한 자신감과 신념을 갖도록 지원해주는 것• 'em' 접두어에 + 'power

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.17 | 수정일 2021.03.24

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무과제 (B유형)

의사결정 또는 의사소통을 하는 것을 회의체라고 합니다.좁은 뜻으로는 조직상 명확하게 기능 ·책임 ·권한이 부여되어 영속적으로 운영되는 의사결정기관(예: HYPERLINK ... , 서비스 또는 결과물의 구매자이거나 판매자입니다.프로젝트 조달관리는 권한을 부여 받은 프로젝트 팀원이 발행하는 계약서 또는 발주서를 작성 및 관리하기 위해 필요한 계약관리와 변경 ... .nhn?docId=1134773&ref=y" 이사회 등)을 가리키나, 넓은 뜻으로는 필요에 따라 비공식으로 개최되며, 특정의 책임 ·권한이 명시되어 있는 비공식적 의사소통기관(예

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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간호관리학 문제집 오답노트 (다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.)

의 안정성,주도권(자율권 부여의 원칙으로 주도권이란 계획을 세우고 실천하는 것), 단결심 (의사소통의 중요성). 효율적인 행정원리로 권한과 책임을 합리적으로 배열하고, 조직 관리 ... 구조를 기초로 권한의 유형을 분류 ? 카리스마/전통/합법적 권한으로 합법적 권한은 조직내에서 주어지는 법적인 적합성에 의해 권한이 부여되는 형태. 분업화, 권한의 계층화, 공식 ... + 품질관리, 법-윤리적 통제, 업무성과 결과의 표준설정 9. 조직 구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분 -> 조직 환자간호전달체계 유형결정, 권력과 권위 분배, 직무서술, 책임

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2025.02.06

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조직의 의의, 삼면등가의 원칙

ommensurability)가 성립된다는 원칙을 가리켜 '3면 등가의 원칙(三面等價의 原則)'이라 한다(아래의 그림 참조). 권한이 많이 부여될수록 그만큼 책임과 의무도 커져야 ... 한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계, 최고경영층(top management)의 편성 등 일반적인 구조에 관한 문제이다.둘째, 조직운영의 문제이다.일정한 조직 ... 이상 인간관계가 문제시되는 것은 당연하다.이상과 같은 제 문제를 고려할 때 경영조직의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 구성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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사정의 특성

한다. 사회복지실천에서의 권한부여 접근법을 강조한 Miley와 그 동료들(1995 : 253)은 생태계에서의 클라이언트 대 환경 간의 교류에 초점을 두면서 이들 교류 내에서 유용한 자원 ... 들을 탐색함이 권한부여적 사정의 바람직한 형태임을 주장했다. 또한 이를 통해 문제 측면보다는 가능성의 측면에 더 치중할 수 있음을 지적했다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

Herzberg는 다음과 같은 직무충실화이론의 6가지 핵심원칙을 정리하였다.1. 자원에 대한 통제권한종업원에게 자신들이 수행하는 업무에 대한 최대한의 권한을 부여한다.2. 책임 ... 직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향목차직무충실화I. 직무충실화의 핵심요소1. 자원에 대한 통제권한2. 책임 소재3. 피드백4. 직무수행 속도5. 성취감6 ... 의 구조를 선택하는 것 외에 직무를 어떻게 설계하여 종업원 개개인에게 동기부여를 할 것인가도 조직화의 중요한 관심사이다. 즉, 실무부서 차원에서 종업원에게 어떠한 업무를 어떻게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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