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"권한부여" 검색결과 8,461-8,480 / 43,776건

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

을 특히 수직적 측면에서 충실화하여 현장 구성원들이 자체 관리하도록 자율적 권한을 부여하는 것을 의미한다.③대표적으로 주니어보드가 있다.④구성원들이 스스로 직무를 개척해나가는 과정 ... 이다.정답/해설3/위원회들은 기업의 취지에 따라서 부여되는 권한의 정도나 활동 기간 면에서 많은 차이를 보인다. 그러한 위원회 중에서 특히 의미가 있는 것이 주니어보드(Junior ... 설명으로 잘못된 것은? (5점)①조직현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 ‘권한부여’를 의미한다.

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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집단을 대상으로 한 개입의 중간 단계에 대해 논의하시오

2. 집단의 구조화3. 집단성원의 참여와 권한부여4. 집단성원의 목적달성 원조5. 저항적인 집단성원의 독려6. 모니터링II. 집단응집력 향상을 위한 지침III. 중간단계에서의 집단 ... 의 참여와 권한부여, 집단성원의 목적달성 원조, 저항적인 집단성원의 독려, 모니터링 등의 과제를 수행해야 한다(Toseland & Rivas, 1995).1. 집단모임의 준비집단사회 ... 적으로 실천을 할 수 있도록 한다는 점이다.3. 집단성원의 참여와 권한부여집단성원의 참여를 촉진하고 권한을 부여하는 것은 집단사회복지사가 지도와 안내를 하지 않는다는 것이 아니며 집단

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.12

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

들에게 동기부여, 과업지시 활동3. 연결자 : 조직 외부집단과의 네트워크 유지활동2) 정보처리 역할 (information-processing role)1. 정보모니터 : 조직 내 ... (interpersonal skill)-구성원들과 원만한 관계를 유지하고 동기를 부여하고 조정과 협력을 이끌어내는 인간관계 ㄴ능력-관리자의 의사소통 능력, 리더십 발휘능력, 갈등 관리가 중요함=모든 ... 자를 하나의 생산도구로 간주-경제적 동기에 의해서만 동기부여되는 경제적 동물로 인식-노동자의 인간적 측면 경시-‘인간이 없는 조직(organization without people

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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공직자의 윤리관리의 중요성

과정에서 행정의 독재가 자행되었는데, 그렇기 때문에 공무원들은 행정을 수행한다는 이유로 강력한 권력과 권한을 행사했으며, 이것을 이용한 부정부패가 빈발했다. 공직자들의 부정부패 ... 면서 삼권분립 하의 다른 국가기관(입법기관, 사법기관)에 비해 행정기관의 역할과 기능이 더 중요해졌는데, 그렇기 때문에 행정기관에 소속된 공직자들에게는 더 큰 권한이 주어질 수밖에 없 ... 다. 특히 (행정기관의) 공직자들에게는 복잡한 환경 하에서 신속하고 유동적으로 업무를 수행할 수 있도록 예전보다 큰 재량권을 부여하고 있다. 그리고 그렇기 때문에 공직자들의 윤리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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사회복지실천의 확장기(개별, 집단, 지역사회사업실천의 확장)

사업의 개념은 상처받기 쉽고 혜택을 받지 못한 집단에 특별히 주안점을 둠으로써 더욱 강화되었다.권한부여(Empowerment)는 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계 이론과 생태 ... 의 잠재력 및 자원을 인정하고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 전략은 가난하고 억압받는 집단들을 대상으로 활동하면서 특별히 그 필요성이 인정되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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경영조직의 요소

. 직무의 삼면등가의 원칙IV. 직위직위(Position)는 수행하여야 할 일정한 직무가 할당되고, 그 직무를 수행하는 데 필요한 권한과 책임이 부여된 조직상의 지위를 말 ... 경영조직의 요소목차경영조직의 요소I. 직무II. 권한III. 책임IV. 직위* 참고문헌경영조직의 요소조직은 무엇을 중심으로 구성되는가에 대해서는 여러 가지 의견이 많지만 대체로 ... 권한을 중심으로 보는 권한설, 인간을 중심으로 보는 수용설, 직능을 중심으로 보는 직능설, 그리고 의사결정을 중심으로 보는 영향설 등이 있는데 이상과 같은 조직의 구성원리를 바탕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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[사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론

사가 주니어 사회복지사에게 권한을 부여하는 것이다. 사회복지행정에서의 임파워먼트는 후자에 해당한다.사회복지기관에서 직원들에게 임파워먼트를 하기 위해서는 리더의 역할이 중요 ... 없이도 목표달성을 위해 스스로 자기 통제와 관리에 나서는 인간형이다.관리자는 직원을 X형 인간이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직 관리에 임해야 하며, 권한의 위임, 책임의 분산 ... , 재량권의 부여, 부하직원의 의사결정에의 참여 움도, 자발적임 목표설정과 노력 등 아래로부터 위로의 동기부여 전략을 사용해야 조직의 생산성을 높일 수 있다.Z이론은 W

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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행정조직론 보고자료 A+

는 법규로 규정된다. 권한은 사람이 아니라 직위에 부여되는 것이다. 사람은 직위를 점함으로써 권한을 행사할 수 있게 된다. 관료제 구조의 목표추구에 필요한 활동은 미리 정해진 방법 ... 행정조직론보고서CHAPTER 1. 고전적 관료제론관료제라 함은 일반적으로 법적 권위에 입각한 대규모 조직을 말한다.1. Weber의 권한의 형태ⓛ 카리스마적 권한지배자에 대한 ... 개인적인 헌신과 충성을 바탕으로 한 것으로 카리스마를 가진 지배자와 헌신적인 복종자 사이에 존재하는 권한예) 고대의 신권정치, 히틀러ㆍ무솔리니② 전통적 권한전통적인 것을 신성한 것

리포트 | 35페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다

이나 문제, 취약성 등을 강조하는 것이 아니라, 클라이언트의 강점을 중심으로 그들의 잠재력과 자원을 인정하여 권한과 능력을 부여해주는 것이 더 바람직하다는 철학적 기반에서 나온 것이 ... 에 적용을 시켜보면, 사회복지사 역시 무한한 강점과 잠재력을 지녔다는 전제하에 사회복지행정가의 권한을 실무자인 사회복지사에게 부여해줌으로써, 그들의 능력을 최대할 발휘할 수 있도록 하 ... 현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다1976년 솔로몬(Solomon)이 처음 사용한 임파워먼트(Empowerment)는 단어 그대로 파워를 부여하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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사회복지전문직의 역할과 정체성에 대하여 서술해주시기 바랍니다

을 전문직만이 소유(self-control)할 수 있는 권한 부여나 조직의 지배로부터 자율성을 가지고 있느냐의 여부이다.이와 같이 권한과 자율성을 기본원리로 하는 전문직은 장기간 ... 된 목표가 원활하게 달성될 수 있도록 조직 환경을 정비하고 인적 ? 물적 자원을 조달하는 업무에 전념하게 되었다. 따라서 전문가집단이 책임지는 영역과 관리자집단이 가지고 있는 권한 ... 을 통제한다.이러한 상황에서는 전문직 종사자 개인이나 집단에게 책임을 부여할 수 있는 활동 영역을 결정하는 일이 쉽지 않다.사회복지전문직은 초기부터 다양한 방식으로 사회복지활동을 인식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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커뮤니케이션의 의의와 기능

커뮤니케이션의 의의와 기능목차커뮤니케이션의 의의와 기능I. 커뮤니케이션의 의의II. 커뮤니케이션의 기능1. 정서적 기능2. 정보소통의 기능3. 통제의 기능4. 동기부여의 기능 ... * 참고문헌커뮤니케이션의 의의와 기능I. 커뮤니케이션의 의의커뮤니케이션(communication)은 조직과 집단의 존재의 의미를 부여하고 확인하는 가장 중요한 요소로서, 구성원이 소유 ... 외부의 자극에 대한 적절한 반응과 이해의 교환 작용을 통해 존재의 의미를 인정받게 된다(자극~반응-이해).따라서 존재의 의미나 가치의 부여는 더불어 함께하는 상대나 소속한 집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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플라톤 국가론 비평문

를 부여하고 능력을 부여할 수 있으며 그 결과, 우리는 개개인 그 자체로서 존재의 창조자가 될 수 있는 기회와 권한을 가질 수 있다고 생각한다.그러나 플라톤은 철학자 이외의 국민 ... 다. 따라서, 한 개인이 대표자로서의 역량을 얼마나 극대화할 수 있느냐에 따라 통치자의 권한이 부여되어야한다. ... 를 실현시킬 수 있는데 단순히 플라톤이 정의한 천부적인 철학적 자질을 가진 자에게 모든 통치권을 부여한다면 현실적인 목적 뿐만 아니라 이상과 현실 의 괴리에서 발생한 작은 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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강점관점의 개념 특성 사회복지실천영역에 대해 서술하시오

를 해결하고자 권한을 부여하는 것이 특징이다. 클라이언트에게 권한을 부여한다는 것은 정신적 신체적 사회환경적 요인들로 인해 자기 자신과 외부환경에 대한 적적한 대응을 할수 없 ... 적 현상을 갖기 이전에 본래부터 지니고 있는 여러 긍정적 덕목들, 가령 능력과 용기와 의지와 비전 가치와 희망 등을 가리키는 것이다.(2)권한부여권한을 부여한다는 것을 이해하기 위해서 ... 를 가리킬수 있으며, 자원과 기회를 활용할수 있는 능력이기도 하다. 따라서 권한을 부여한다는 것은 이러한 힘을 자신이나 타인에게 효과적으로 활용할수 있도록 도움을 주는 것이다. 결국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12

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[경영자의 개념] 경영자의 의의와 기능

적 권리로서 기업구성원의 행동에 영향을 미치는 능력을 의미한다.또한 경영자에게는 권한에 상응하는 책임이 부여되는데, 경영자의 책임은 기업목표를 달성하기 위하여 능률적이고 효율적인 ... 관리기능을 전문적으로 수행하는 전문경영자 개념 이 등장하게 되었다.경영자에게는 기업경영활동의 역할을 수행할 수 있는 권한과 책임이 주어진다. 권한이란 직무를 수행할 수 있는 공식 ... 방법을 계획하고 결정하는 것이다. 즉, 기업을 유지하여 종업원에게는 고용기회를 안정적으로 부여하고 주주에게 배당을 할 수 있을 정도의 이익을 얻으려는 것이다.요약하면 경영자란 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정

다.삼면등가의 원칙이란 직무를 수행하기 위해서는 권한, 책임, 의무가 부여되어야 하는데 이들 3자는 어느 것이 과하거나 부족함이 없이 균형을 유지하여야 부과된 직무를 제대로 수행 ... 해야 할 일정한 종류와 범위의 일로서 각각의 직위에 따라 직무기술서와 직무명세서에 구체적으로 명시된다. 이와 같은 직무를 수행하기 위해서는 이에 필요한 권한이 부여되어야 하 ... 며, 권한이 부여되는 데에는 필연적으로 책임이 뒤따르고, 동시에 업무수행 과정과 결과를 상위자에게 보고하여야 하는 의무가 수반된다.권한(authority)은 자신에게 부여된 직무를 스스로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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사회복지실천론,관계론,관계의 개념,관계의 기본요소,전문적 관계

측면 권위와 권한의 잘못 사용하면 ? 권위와 권한 권위 ( anthority ) 는 클라이언트와 기관에 의해 사회복지사에게 위임된 권한 (power) 이다 . 제도적 측면의 권위 ... 사회복지기관 내의 woker 의 위치와 기능이 부여 심리적 측면의 권위 전문가인 woker 로부터 정보와 조언을 구함으로써 Client 가 woker 에게 부여 잘못 사용된 전문가 ... 의 권위와 권한으로 인해 피해를 당한 경험이 있거나 , 전문가의 개입목적을 오해하는 경우 클라이언트는 종종 사회복지사에 대해 반감과 불신을 나타내기 마련이며 이로 인해 관계 자체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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사회복지실천론 ) 차량정비 기술자인 30대 가장은 많이 아끼는 8살된 아들이 있다. 이 가장은 알콜중독으로 인해 실직하고 경제적으로 어려워지자 부인하고도 이혼하게 된다.

수 있도록 하는 것에 목적을 둔다고 할 수 있다.2) 권한권한은 권리나 기회 등에 대한 통제와 영향력을 말하는 것이다. 그리고 권한의 부여는 개인적 요인, 사회적 요인 혹은 개인 ... 에서의 권한 부여는 개입과 기술, 과정의 측면에서 고루 살펴보아야 한다. 권한 부여의 개념은 클라이언트에 대한 개입이자 사회복지사의 기술이며 클라이언트의 힘을 강화하는 과정인 셈이 ... 다. 특히 가족치료에서의 권한 부여는 보호가 필요한 계층이나 권리나 기회를 박탈당해 무능력을 경험하고 있는 가족 구성원을 대상으로 클라이언트의 자기 통제능력을 회복할 수 있게 도와주

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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급진사회운동가들의 사회복지실천현장 경험에 대한 현상학적 연구 (A Phenomenological Study on Field Experiences of Radical Social Workers)

한국사회복지학회 김성천, 김은재

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.07.11 | 수정일 2017.02.02

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건설공사 현장소장의 대리권범위

사정에 비추어 현장소장에게 채무보증을 할 권한이 부여되었다고 인정되는 경우, 나아가 표현대리 법리에 따라 회사가 책임을 지는 경우는 있을 수 있을 것이다(대법원 1994. 9 ... 를 새로이 납품하기로 하거나 추가적으로 납품하기로 하는 계약을 하는 경우가 흔히 있다. 건설회사가 현장소장에게 이러한 권한을 명시적으로 수여한 경우라면 현장소장이 회사의 대리인으로서 행위 ... 된 구체적인 두가지 경우에, 현장소장의 권한 범위내의 행위인지 여부를 살펴보기로 한다.2. 현장소장의 부분적 포괄대리권가. 대법원 1994. 9. 30. 선고 94다20884 판결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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임파워먼트 모델-임파워먼트의 개념과 실천원칙

- 목차 -1. 임파워먼트의 정의2. 등장배경3. 이론적기반4. 권한부여의 개념 및 차원5. 임파워먼트의 기본가정들6. 임파워먼트의 주요개념들7. 임파워먼트의 실천원칙8 ... 들에 의해 1970년대 중반에 권한부여 모델로서 새롭게 나타나게 되었다. 따라서 이 모델은 완전히 새로운 것이 아니라 일반사회복지에 오랫동안 내제되어 있는 강점 중심 개입의 재부상이 ... 으로서의 문제해결 과정으로 나아갈 수 있다. 사회복지사는 환경 안에서 개인을 이해하며 클라이언트의 욕구충족을 수행하고 발달하는 것을 원조한다.4. 권한부여의 개념 및 차원권한부여의 차원

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.21

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