"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 8,681-8,700 / 43,776건

지방의회와 자치단체장

및 개·폐권지방의회는 당해 지방자치단체의 조례를 제정, 개정, 폐지할 수 있는 권한을 가진다. 조례란 지방의회가 제정하는 법규로써 헌법 제117조에 의하여 포괄적으로 부여된 자치 ... 자치단체장이 지방의회의 의결에 재의 요구한 경우에 인정하는 권한으로 부여되고 있는 경우가 많다.4) 임시회 소집요구권 및 본회의 폐회 중 상임위원회 개회요구권대부분의 지방자치단체 ... 는 권한을 부여하기도 한다.따라서 대부분의 국가와 지방에서는 지방자치단체의 장은 필요시에는 언제든지 지방의회에 의안을 제출할 수 있고, 임시회 소집이나 상임위원회 소집을 요구하여 언제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.11

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논문_제2공화국 시기 민주당 정권의 갈등 추이와 영향

당간의 의견대립이 절정의 달했을 때 권고와 조언이라는 형태로 개입할 수 있지만 대통령의 정치적 무책임성과 양립될 수 있는 범위 내에서 대통령에게 실질적인 권한을 부여했다고 설명 ... (1) 후보 공천과 민주당의 분열(2) 의원내각제의 대통령 권한 해석문제4. 결론1. 서론대한민국의 제2공화국은 4.19혁명으로부터 시작해 5.16 군사정변으로 붕괴하기까지 대략 9 ... 한 것이다. 그 권한은 대통령의 계엄선포거부권과 정부가 정당의 해산을 헌법재판소에 소추함에 있어서 필요한 대통령의 승인권 등을 말한다는 것이었다.위의 사례 외에도 가장 중요한 문제

논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner. 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무의 엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

와 클라이언트와의 관계에서 사회복지사에게 부여된 전문적 권위와 신뢰가 있어야 한다. 즉, 전문직과 비전문직의 차이는 서비스 공급의 결정이 전문적 권위에 의하여 이루어지느냐에 따라 결정 ... 되는 것이다.셋째, 전문직은 공동체 혹은 사회로부터 일정한 권한과 특권을 인정받는 것이다. 이러한 권한과 특권에는 여러 가지가 있을 수 있으나 가장 중요한 것은 전문직 인력에 대한 ... 독점적 통제권을 인정받는다는 점이다. 예를 들면, 특정 전문가 협회에서 일정한 자격시험을 관장하는 권한 등을 말한다. 전문직에 주어지는 또 하나의 사회적 권한으로 국가로부터 일정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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(간호관리학)병원/간호부서의 조직유형 핵심요약

와 부하 간의 수직적인 관계를 보여주는 것으로 관리자의 지시와 명령이 조직 기구표 상에 직선으로 전달되는 것이 확인되는 조직이다.장점- 권한과 책임의 소재와 한계가 분명하다.- 의사 ... 성과 신축성을 제공할 수 있다.단점- 라인과 스태프 간에 갈등이나 알력이 생길 수 있다.- 라인과 스태프 간에 권한과 책임의 소재, 한계가 불분명할 수 있다.- 조직 내 의사소통이 혼란 ... 의 조직을 개발하고 발전시켜 나간다.1) 프로젝트 조직프로젝트조직은 조직에 기동성을 부여한 일종의 대체 조직으로, 어떤 특정한 과제나 목표를 달성하기 위해 창설되는 임시적·동태적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.27

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직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

의 동기 또는 만족 요인들을 충족시키는데 초점을 맞추었다. 해당 직무를 담당하는 작업자에게 일에 대한 일정한 권한과 책임을 부여하여 직원의 자율성이나 성취감, 책임감, 도전정신을 구비 ... 하는 과업의 수를 증가시키지만 권한이나 책임은 많은 변화를 주지 않은 채로 여러 과업을 하나의 직무로 배정함으로써, 직무의 지루함이나 단조로움을 감소시키고 이로 인하여 직무 만족을 증대 ... 충실화의 개념이 등장하였다. 직무충실화에서는 수직적으로 직무를 확대하여 직무의 책임을 증가시키는 동시에 의사 결정의 자율성과 책임을 부여하고자 하였으며 직무를 재구성하여 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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경영자의 개념과 유형

다.통상 경영자에게는 기업의 목적달성을 위한 역할을 수행할 수 있는 권한과 책임이 주어진다. 여기서 권한(authority)이란 직책을 수행하는 데 필요한 공식적 권리로써 타인의 행동 ... 의 활동을 지휘 조정(통제)하는 권한과 책임을 지닌 자라고 규정할 수 있다.기업의 성공과 실패는 경영자의 자질에 따라 달라질 수 있다. 또한 서로 다른 관점을 지닌 많은 사람 ... 즉 동기부여가 중요하며 네슬레의 브라벡 회장은 회사는 정원이고 경영자는 정원사에 비유 아름다운 정원을 만들려면 잡초제거와 지속적 관리가 필요하다고 하였다.경영에 왕도가 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

가설이 곧 관료제의 특성으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.첫째, 관료제는 이미 만들어진 법규와 절차에 따라 공식임무가 주어지고 권한이 부여된다.이는 결과적으로 이러한 법규 ... 적으로 수행하게 함으로써 능률을 향상시킨다.따라서 관료제에서는 분업화에 의한 전문화의 원리를 강조하고 있다.셋째, 조직의 계층에 따라 책임과 권한을 구체적으로 규정하여 권한의 남용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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로마법 법제사 - 공화정 후기 법학

부여되는 것 + 국민 법생활에 가장 큰 영향 미치는 것 됨아우구스투스 say 법학자가 정치에 기여하게 함 + 법진화 통제 방편으로 법학자 해답 중 원수 검열 받은 것 = 원수 권한 ... 에 의한 해답 임을 나타내는 표식 사용하게 함티베리우 say 특정 법학자에게 원수 권한 의해 해답하는 권리 부여=> 특권 가진 법학자의 해답 = 법학자 자신 권위 + 황제 권위 ... -> 우월한 지위 => 해답제도의 발달로 원수는 특권 부여 통해 법학 장려 + 법학 통제특정 소송 관해 얻은 학자의 해답뿐만 아니라 동종 소송에 대한 학자의 해답도 채용 가능

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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128 공무수탁사인 소득세원처징수의무자등과 구별개념1

공무수탁사인제도는 공권력행사의 권한을 사인에게 이전시키는 제도이므로 법적근거가 필요하다. 공무수탁사인에 일반적 근거로 정부조직법, 지방자치법, 개별적 근거로 선원법 등을 들 수 있 ... 에게 동일한 업무를 위탁하는 것은 허용되지 않는다. 수탁자에게 공권적 특권이 부여되는 경우가 있다. 예컨대, 강제징수권, 수용권 등의 부여가 그것이다.(2) 공무수탁자의 의무수탁자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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사회적 환경사정과 강점사정

해서 그 능력을 발휘할 수 있도록 임파워먼트 한다는 것이다. 조건을 만들어주고, 발휘할 기회를 만들어주고, 변화를 주는 등을 의미한다.따라서 권한부여, 역량강화, 능력부여 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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기업문화의 유형

들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중 ... 고 격려해 주는 것이 필요하다. 대표적인 예로는 운동선수들의 연봉책정이다.IV. 집단 문화(group culture)서로가 친절하게 대하여 준다는 것은 인간의 권한에 대한 욕구에 기초 ... 한다. 개인의 애착심과 권한, 그리고 멤버십에 의해 조직에 대한 공헌도가 결정된다고 생각 한다. 따라서 상호작용을 용이하게 해주어야 한다.조직 내의 구성원들이 강한 동료의식을 갖는 마음가짐으로 의사결정이 구성원들의 참여에 의하여 이루어진다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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간호관리학 조직

에서 직위에 따른 역할에 부여하는 공식적 권리3) 권한의 유형(1) 계선(Line) 권한- 라인: 조직 내 상하의 수직적 계층구조- 라인권한: 상층의 관리자가 지시·명령·감독할 수 있음 ... 에 대한 의사결정 할 수 있는 권한이 부여되어야만 성립되는 개념3. 직위와 역할1) 직위일반적으로 신분을 나타내는 의미개인이 일정한 기간에 걸쳐서 점하고 있는 상대적인가치와 서열 ... 구성원의 직무와 상호관계규정하고, 조직구조의 틀을 형성하는 과정2. 조직화의 원리1) 계층제의 원리- 권한, 책임, 의무의 정도에 따라 계층별로 배열하여집단화한 뒤 각 계층간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.08 | 수정일 2019.04.17

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[간호] 간호관리학 지휘요약

있어서 잠재적인 힘-권한(=권위)은 조직 내에서의 직위에 따라 부여된 힘.-권력/권한을 행사함으로써 영향력의 상호작용이 일어난다.-이러한 상호작용을 통하여 지휘활동이 구체화될 수 ... 에 맞게 위임함 (개인의 역량 수준 고려하여 부여)3.책임은 위임되지 않음(상관의 책임절대성의 원칙)4.권한과 책임을 균등하게 해야함5.양자 간의 의사소통을 통해 긍정적인 피드백 ... >>> 비용증가시킴6.임파워먼트-‘파워나 권위를 준다’>>‘무엇인가 이룰 수 있다는 능력을 주는’ 방법-self-efficacy 내적동기를 부여해주는 가치-과거 : 권한이나 권력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04

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126 행정주체의 종류

1. 국가국가행정의 주체는 국가가 된다. 국가의 지위는 다른 기관으로부터 부여받은 것이 아니라 처음부터 존재하는 것이라는 점에서 국가는 시원적(始原的) 주체가 된다.2. 공공단체 ... 로부터 위임받은 위임사무를 수행한다. 한편, 지방자치단체의 자치권에 대해서는 국가로부터 전래(傳來)된 권한으로 보는 것이 일반적이다.지방자치단체는 포괄적 행정권을 가지는지, 특정 ... 한 국가 또는 지방자치단체로부터 독립되어 별도의 법인격이 부여된 경우, 이를 영조물법인이라고 한다. 영조물법인의 개념은 현대생활에 필요불가결한 물자를 제공하고 국가의 각종 사회정책, 경제정책을 실시하며 복리행정이 강조됨에 따라 발달되었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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국제유통기구의 관리(글로벌유통기구의 관리와 목적, 유통업체 선발과 계약체결, 유통경로 평가와 수정)

어야 한다.- 기본요소1. 계약당사자2. 계약기간3. 판매지역a. 독점판매권의 부여 여부b. 제조업체의 현지정부 또는 기존고객에 대한 직접판매 권한- 제조업처의 권리1. 분쟁해결 ... 적절한 보수지급 등의 동기를 부여하여 자사 제품을 우선적으로 취급하고 판매하도록 관리하는 것이 효과적이다.(2) 유통업체의 선발과 계약의 체결유통업체의 선정작업은 다음의 절차를 밟 ... 또는 선적지 연에 대한 면책조항8. 제조업체 의 정보제공의무 제한9. 수시로 가격, 대금결제 등에 대한 조건변경 권한10. 판매상황의 점검을 위한 방문 권한11. 재고의 환수 권한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

의 명령을 수용하는 것이다. 마지막으로 합법적 권위(rational authority)는 법적으로 부여된 지위를 통해 개인이 하급자 등에 행사하는 명령을 당연한 것으로 인정하는 권위 ... 된다고 보았다. 합법적 권한에 기초한 관료제의 특징은 다음과 같이 요약할 수 있다(Jay & Albert, 1978).? 비인격적(impersonal)이며 보편적인 규칙-공사의 분리? 성 ... 권력(Power)과 권한(authority)이는 관료제라는 조직이 성문화되어 합의되고 쓰여진 규칙에 의해 운영되며, 비인격적이고 보편적인 규칙에 의해 공과 사가 분리되어 조직이 기능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.14

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연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제4 학습활동6 [A+]

[2019-2 간호와 경영]개별과제 4연세대학교 RN BSN임파워먼트는 말 그대로 empowerment, 파워를 부여하는 것인데, 여기서 power는 권한과 능력 두 가지 의미 ... , 2016).더불어 각자가 맡은 임무 내 적절한 수준의 권한 부여는 임파워먼트를 더욱 향상시킬 것이다. 구자성&서상윤(2017)의 논문에서는 간호사에 부여되는 권한 정도, 즉 임파워먼트 ... 가 있다. 다시 말해, 임파워먼트란 실무자들의 업무수행능력을 제고시키고, 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임 범위를 확대함으로써 구성원들이 보유하고 있

리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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경찰윤리표준이란 무엇인가? (코헨과 펠드버그를 중심으로)

언제 어느 곳에서나 그들의 강제력을 행사할 수 있으며, 시민들은 경찰에게 사회안전과 질서를 유지할 수 있도록 경찰에게 권력과 권한을 부여한다. 그러므로 경찰의 모든 법 집행활동 ... 의 자유와 권리를 제한하는 법 집행권한을 경찰에게 믿고 맡겼다는 사실을 인식하고 경찰이 거기에 부응하는 것을 의미한다. 이는 시민사회가 공공질서와 안전을 위해 강제력을 행사하며 구속력 ... 있는 법적 명령을 할 수 있는 권한을 경찰에게 주었기 때문에, 경찰은 시민들의 대리인 역할을 수행하는 것이다. 또한 경찰은 시민의 이익에 따라 행동하고 그들의 신뢰를 져버려서

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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봉준호 감독의 리더십 분석을 통한 조직내 세대갈등 해결방안

에게 자율과 신뢰를 줌으로써 동기부여를 이끌어 성과창출 자율과 신뢰를 통한 동기부여 봉준호 리더십196199 자율과 신뢰를 통한 동기부여 봉준호 리더십자율과 신뢰를 통한 동기부여 봉준호 ... 하면서 근로기준법 준수 표준근로계약서 작성 적용 회차당 12 시간 촬영 준수 미국이나 일본수준의보수 지급 스태프자율과 신뢰를 통한 동기부여 봉준호 리더십 변혁적 리더십 리더가 구성원 ... 을 몰입 시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기부여 기존의 조직과 조직문화를 변화시켜 구성원들의 욕구와 자발적 창의성을 이끌어 나감조직 내 세대갈등 현황 세대차이 업무 부정

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28

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리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

적 권력의 행사에 해당된다.2) 합법적 권력합법적 권력은 조직의 부여한 권한을 바탕으로 부하들에게 영향력을 행사하는 방식이다. 대표적인 예로 부하 직원들에게 일을 시키 ... 고 건설적인 제안과 변화, 부하들의 자아개념의 촉진 하는 것이다 .즉 부하들에게 의사결정/교육훈련/인센티브/조직 구조변경에 관한 권한(Empowerment)을 부여한다. 그 결과 부하 ... 면서 “시키는 대로 하지 무슨 말이 그렇게 많아? 누가 상사야?” 혹은 “내가 부장이니 시키는 대로 해!” 같이 조직이 부여한 지위를 바탕으로 영향력을 행사하는 사례를 꼽을 수 있다.3) 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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