"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 8,281-8,300 / 168,814건

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

는 100마리의 양 떼는 한 마리의 양이 이끄는 100마리의 사자 군대보다 무섭다는 말이 있다. 그 만큼 구성원 개개인의 능력치가 아무리 뛰어나도 이를 통솔하는 리더가 빈약하다면 조직 ... 이 성공적으로 작동할 수 없다는 것을 의미하는 말일 것이다. 이러한 리더의 중요성은 비단 전쟁 통에서만 적용되는 것은 아니다. 경영환경에서도 리더의 중요성은 여전하다.실례로 우리나라 ... 유제품 시장에서 선두적인 위치를 차지하던 남양유업의 경우 경영진의 잇단 구설수로 한 순간에 시장 지배적인 위치에서 물러나게 되었다. 최근 남양유업의 경영진이 남양유업의 지분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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방송통신대 경영전략론 1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 비즈니스모델캔버스모형 (2) 가치사슬모형 2. 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론 3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오.

거의 논의하지 않는 경영이론 중에 하나라고 볼 수 있다. 경영활동의 주체인 법인조직은 시장에서 식별할 수 있는 생산 활동의 경계를 형성하는 집단을 말하며, 조직 내 생산활동 과정 ... 20 학년도 학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:경영전략론?학번:?성명:?연락처:1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지 ... 째 공동 저서인 '비즈니스 모델 세대'에서 비즈니스 모델을 다음과 같이 정의했다. "비즈니스 모델은 조직이 어떻게 가치를 창출하고, 전파하고, 포착하는지를 합리적이고 체계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

고 새로운 기술과 경험을 쌓을 수 있으며, 조직은 외부 채용에 드는 비용과 시간을 절감하면서 필요한 역량을 적시에 확보하는 유연성을 얻게 된다. 전문가 트랙과 경영자 트랙을 분리 ... 에서 사람으로 이동하고 있다. 과거 산업 시대에는 인적자원을 정해진 절차에 따라 움직이는 부품처럼 여기는 경향이 짙었다. 하지만 오늘날 예측 불가능한 변화가 일상화된 경영 환경 속 ... 이 어떻게 인적자원을 미래 성장의 원천인 인적자본으로 성공적으로 전환시킬 수 있는지 그 구체적인 방안을 인적자원개발의 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 차원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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[관광사업] 인사관리

원의 능력이 발휘되어 경영목표를 이룰 수 있으며, 인재의 효율적 운영을 통해 직무전환이 필요한 경우에 이동의 타당성을 인정받을 수 있으며, 이동배치의 변화로 조직 활동에 활력 ... 과 근로의욕의 쇄신을 주며, 공평한 조직을 통한 인원배치와 처우의 합리적 운영의 틀로 경영실천에 부합하게 해야 하는 것이다.이러한 인사고과는 인원의 적재적소의 배치, 실력위주, 인계육성 ... VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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<빅 데이터, 경영을 바꾸다> 독후감

빅 데이터, 경영을 바꾸다2008년 과학저널에서는 인터넷 이후 기업에 가장 큰 영향을 미칠 것으로 기대되는 것이 빅 데이터라고 예상했습니다. 그리고 그 후 그 예상은 정확히 예측 ... 으로 기존의 방식으로는 관리와 분석이 매우 어려운 데이터 집합, 그리고 이를 관리ㆍ분석하기 위해 필요한 인력과 조직 및 관련 기술까지 포괄하는 것이라 책은 정의하고 있습니다.그렇 ... 다면 이 빅 데이터는 어떻게 경영을 바꿀 수 있는 것일까요? 책에서는 빅 데이터로 달성할 수 있는 경영 혁신을 크게 네 가지 단계로 구분했습니다. 생산성 향상, 발견에 의한 문제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하는 운영을 유지할 수 있다. 2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 인적자원개발을 통해 변화 관리 능력을 향상시킨 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 위기 상황에서의 대응 속도 ... 한국경영연구원의 조사에 따르면, 조직 개발을 통해 구조와 프로세스를 개선한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 평균 18% 증가했으며, 이는 조직 개발의 효과를 입증하는 중요 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.1. 서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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기획의 필요성(1) 효율성 증진 2) 효과성 증진 3) 책임성 증진 4) 사기앙양)에 대하여 구체적으로 설명하시오.

기 위해서는 체계적인 기획이 필요하며, 이는 조직의 목표를 명확히 설정하고, 자원을 효율적으로 배분하며, 구성원들의 동기 부여와 책임감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 한국경영 ... 행동 계획과 자원 배분을 포함한다. 한국전략경영학회의 2023년 연구에 따르면, 전략적 계획을 수립한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 목표 달성의 효율성과 성공률이 평균 25 ... 한다. 이는 조직의 의사결정 과정에서 구성원들이 참여하고, 의사결정의 기준과 과정을 명확히 하는 것을 의미한다. 한국경영학회의 2023년 연구에 따르면, 투명한 의사결정 과정을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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NCS 직업기초 경상대학교 중간고사 족보

활동이 더욱 중요해지고 있다.2) 관리활동은 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 목표를 최대한 달성하는 것이다.3) 경영전략은 조직의 목적에 따라 전략목표를 설정 ... 하고 조직의 내?외부 환경을 분석하여 도출된다.4) 경영의 내용은 전략, 관리, 운영으로 구분될 수 있으며 실제 경영활동에서도 구분되어 이루어진다.16. 아래의 박스에 주어진 내용 ... . 인상적인 의사소통능력을 개발하기 위해서는 자주 사용하는 표현도 잘 섞어서 쓰면 괜찮다.1) O2) X6. 다음 중에서 조직문화의 기능으로 볼 수 없는 것은?1) 조직구성원들 간

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

인지를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 비전과 철학의 중요성한 기업의 최고 경영자는 크게 두 가지 고민에 빠지게 된다. 조직 안에서 다양한 팀들이 서로 다른 방향성을 가지려는 경우 ... 다. 조직은 필요한 인재들을 장기적인 관점에서 육성하고, 계획적인 인사이동을 통해 기업문화를 강하게 정립하는 것이다.경력개발 프로그램은 기본적으로 유행을 따르는 것이 아니라 경영 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

하면서 경영 효율화를 위한 다양한 전략이 확산되고 있다. 기업 간 가치 네트워크 구축의 중요성은 치열한 시장경쟁 환경 속에서 고객의 니즈에 부응하는 제품을 적기에 생산하고 공급하기 위해 ... 향상에 기여할 수 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 공급사슬관리 개념글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 기업을 성공적으로 경영 ... integrated firm)의 수많은 사업 조직을 목표에 따라 효율적으로 관리하고 유지하는 것이 사실상 어렵다는 것을 깨달았다. 회사들은 조직을 감축하여 좀 더 핵심역량에 집중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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산업안전_1. 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에 대하여 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 발생의 원인을 직접 원인, 간접 원인으로 나누어 각각의 원인을 설명해보시오. 정보의 접근에 한계성을 고려하여 필요 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다. (1)

600자 이내) 설명해보시오.정보의 접근에 한계성을 고려하여 필요 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다. (원인별 10점, 총 20점)2. 안전보건경영시스템의 핵심내용인 P ... 의 선천적, 후천적인 결함이 있다. 사회적 결함은 교육적 원인, 관리적 원인, 기술적 원인으로 구성된다. 교육적 원인은 학교나 회사의 조직 차원의 교육 부족, 작업 방법에 대한 훈련 ... 적, 정신적으로 불완전하게 태어난 인간에게 불가피하다. 이외에도 부적절한 태도, 전문지식의 결여 및 기술이나 숙련도 부족, 신체적 부적격이 해당한다.2. 안전보건경영시스템의 핵심 내용인

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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4차 산업혁명의 특징과 COVID 19의 영향하에서 전략의 수립과 실행에 있어 기존과의 차이점을 기술하고, 이에 근거

, 기업의 전략 대안 개발 및 평가: 앞서 분석한 바를 토대로 기업이 경영 목표를 달성할 수 있는 전략을 개발하고 평가함다섯째, 기업의 전략 수행을 위한 조직 및 시스템의 설계 ... 기 때문에, 경영 전략의 유형을 구분하는 데 있어서도 그 기준이나 내용에 있어 변화는 피할 수 없을 것으로 생각된다.특히 지금과 같이 각 조직의 위계에 따라 적용될 수 있는 전략 ... 어서도 그 조직 위계가 중요하게 여겨지기보다는, 해당 경영 전략이 통합적으로 적용된다는 점을 상정하고 기능이나 사안을 중심으로 경영 전략을 유형화하게 될 것으로 보이며, 조직 위계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직

적 현상들 자체가 과도기적 현상으로서 기능을 수행 . 조직변화 방해 구성원들의 성격과 정체성 규정 혈연관계에 의한 가족회사 노동조합 간부 작업집단 , 경영자 * 과도기적 현상 ... 의 관한 예 * 과도기적 현상의 역할 2-5 조직 , 인형 그리고 테디 베어즈어린아이가 인형이나 테디베어의 존재로 자아를 인식하듯이 , 경영자와 노동자들은 정체감을 얻기 위해 과도기 ... 플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직선호하는 사고방식의 함정 조직과 무의식 심리적 감옥 은유의 강점과 한계 index - 조직과 가부장적인 가족제도 - 조직과 억압

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

해 나간다. 아지리스는 인간의 성격이 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화해 간다는 가정하에 기업에서 개인의 이러한 변화과정을 인식하고 이에 맞는 경영환경을 제시하여 개인-조직 간의 갈등 ... 과목명경영학개론주제행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 는 논의로부터 발전하였다. 그 방법에는 관찰과 측정이 가능한 행동들을 관찰하여 연구를 진행하였는데, 예를 들어 높은 성과를 내는 행동은 무엇인지, 결근·이직 등 조직 내에서 피해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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[미용 경영학] 미용 경영자의 자질 및 역할에 관하여 서술하시오

였다. 또한 창의성은 조직의 경영성과에 유의한 영향을 미치며 중요한 역할을 하는 요인이라는 것이 여러 연구에 의해 증명되었다. 창의성은 주로 창의성의 산물이자 새로운 아이디어를 실행 ... 한 환경변화에 대처하기 위한 서비스 혁신은 필수적인 요소이며 이를 위한 조직구성원의 혁신행동 유발은 중요한 연구의 주제가 되었다.2. 미용 경영자의 역할① 비즈니스 관리 역할미용 ... [미용 경영학] 미용 경영자의 자질 및 역할에 관하여 서술하시오[목차]Ⅰ서론Ⅱ본론1. 미용 경영자의 자질① 감성지능② 창의성③ 혁신행동2. 미용 경영자의 역할① 비즈니스 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신

들이 생존하고, 또 번영하기 위해서는 각기 처한 경영환경에 따라 적합한 경영전략을 수립해야만 한다. 특히 경영전략이 수립되어 기술의 개발이나 조직적 조건들이 예전과는 다르게 혁신 ... 과 조직과 경영환경에서의 경영혁신을 동시에 전개하며 글로벌 기업으로서의 면모를 구축할 수 있었다. 다만 스티브 잡스 사후에는 혁신성 논란이 나타나게 되었으며 현재의 회장인 팀 쿡의 애플 ... 경영혁신주제: 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.[세부설명]1. 경영혁신과 관련한 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

게 된다. 따라서 조직의 목적과 비전에 맞는 기업문화를 정립하고 유지하는 것은 중요한 경영전략 중 하나이다. 기업문화는 기업 내부의 가치관, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 포함 ... 으로 네 개의 유형으로 분류하였다. 이 네 가지 유형은 각각 사원중심문화, 역할중심문화, 타당성중심문화, 창조성중심문화이다. 사원중심문화는 조직 내에서 개인의 자유로운 활동과 창의 ... 성을 존중하고, 역할중심문화는 조직 내에서 역할과 업무의 분담이 명확하고 중요한 것으로 간주된다. 타당성중심문화는 조직 내에서 정확성과 안정성을 중시하며, 창조성중심문화는 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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[인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

수 있듯, 기업조직의 이익 창출에 있어서 지대한 역할을 하는 인적자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능으로 작용한다. 흔히 말하는 경영의 4요소(인적, 물적, 재무, 정보 ... 어 출세의 기회를 제공하거나, 직원 개발에 투자, 또는 보상 및 혜택을 제공하는 것 등이 있다. - 4 - 제 3 장 결 론 인적자원은 경영조직에 있어서 매우 중요한 구성 요소이 ... 에 해당한다. 인적자원은 하나의 무형자산으로서 훈련과 기술력이 갖춰진다면 뛰어난 조직에 생산성과 효율성 면에서 무수히 많은 가치를 창출할 수 있다. 21세기 기업들은 이러한 인적자원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원 ... 의 태도나 감정을 변화시킴으로써 보다 나은 서비스를 제공하도록 유도한다. 넷째, 경영자는 종업원의 경력개발계획을 수립하는데 활용하기도 한다. 다섯째, 경영자는 종업원의 임금인상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 방향성을 띠고 소모적인 노사관계의 원인이 된다. 노조의 경우 대기업, 공기업 위주의 조직을 중심으로 노동운동이 기업규모 ... 조합은 노동조건을 유지하거나 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합 ... 의 문제의 마이크로적 성격을 지닌다.(2) 실천과학성근로자와 경영자의 행위를 분석하고 동적인 활동을 하며 이론과 실제의 양면성을 지녀 현실의 산업사회에 적용시킴으로 이론으로 발전

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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