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"현장정규직" 검색결과 821-840 / 7,088건

보훈병원 자소서

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자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2023.09.21

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2024년 한국서부발전 85가지 면접 질문 + 답변예시

했다.3) 앞으로의 포부로 마무리했다.24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?■ 답변요령정규직 입사가 어렵더라도 입사 후 얼마나 최선을 다할 것인지 구체적인 계획에 대해 묻 ... 는 질문입니다.■ 답변예시1) 저도 정규직 전환의 어려움에 대해서는 인지하고 있습니다.2) 제가 oo직무에 지원한 이유는 저의 능력과 역량을 보여주고, 선배님들로부터 실무를 배우는 정규 ... 직무가 실제로 어떻게 돌아가는지 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.■ 답변예시1) 안전관리자에게 가장 중요한 것은 ‘관찰력’이라고 생각합니다.2) 관리자는 현장 노동자들의 안전

자기소개서 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.11

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사회복지실천론A+)자신의 가계도와 생태도를 분석해보세요. 또한 예비사회복지사로서, 사회복지현장에서 어떻게 사회복지실천을 할 수 있는지 사례를 분석하여 실천목표와 계획을 정리하여 기술하세요.

한다.② 인지적 욕구 : 내가 퇴사 전 다녔던 직장은 계약직, 시급제로 최저임금에 못 미치는 급여를 받았기에 재 취업시에는 정규직, 최저임금이 보장되는 안정적인 일자리를 구하고 싶 ... 망은 학교, 병원, 배우자의 직장이다. 나와 긍정적인 관계 및 도움을 주고 받는 체계로는 나의 원가족, 전 직장동료, 이웃이 있으며 그 중 가장 강한 관계는 원가족이다. 미약한 관계 ... 서비스를 제공해주는 재가노인통합지원센터가 있다.※예비사회복지사로서, 사회복지현장에서 근무하는 나를 상상하며 사회복지현장에서 어떻게 사회복지실천을 할 수 있는지 사례를 통해 연습해봅니다

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.09.20

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2025년 현대자동차 촉탁계약직 직무 합격 자소서

된 이후 불량률이 눈에 띄게 감소했습니다. 이 작은 아이디어 하나로 작업 흐름이 매끄러워지는 것을 보며, 단순 반복이 아닌 현장을 분석하고 개선하는 창의적인 생산직이야말로 저에게 맞 ... 은 제게 단순한 ‘경력’ 이상의 의미입니다. 현대자동차의 생산방식과 품질철학을 체득하고, 정규직 생산 전문가로 성장하기 위한 실질적 발판이라고 생각합니다. 저는 이 기간 동안 세 가지 목표를 달성하고자 합니다. ... [2025년]현대자동차 촉탁계약직직무 합격 자기소개서[목차]1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.2. 본인이 회사를 선택

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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2025년 현대자동차 촉탁계약직 직무 합격 자기소개서

되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.촉탁계약직 근무 기간 동안, 저는 단순히 “일을 한다”는 수준을 넘어 생산 현장의 구조와 흐름을 체계적으로 익히고, 정규직 전환 ... 팀으로 선정되었습니다. 현장 중심의 협업 문화와 동료애를 경험하며, 현대자동차의 팀워크 기반 생산문화에 잘 적응할 자신이 있습니다.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료 ... [2025년]현대자동차 촉탁계약직직무 합격 자기소개서[목차]1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.2. 본인이 회사를 선택

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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한국산업은행 2025년 2차 청년인턴(은행일반) 자기소개서, 면접자료

Manager) 자격을 취득하여 산업은행의 리스크 관리 프로세스에 전문성을 더하고, 3년 내 정규직 전환을 목표로 하여 산업금융 전문가로 성장하겠습니다.이처럼 청년인턴 경험은 제게 ... 세미나”를 기획·운영하여 금융 리스크 모델의 기초 개념부터 최신 이슈까지 사내 공유 세션을 진행했습니다. 이로써 동료 인턴과 정규직 직원 모두가 금융 모델링 역량을 상향 평준화하는 데 ... 는 영향을 현장에서 직접 체감하고 싶은 열망을 불러일으켰습니다.한국산업은행 청년인턴으로 근무하게 된다면, 첫째로 기업 신용분석 업무에 참여하여 5개 이상의 실사 보고서를 작성

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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훈의 시대 - 독후감

들, 예컨대 ‘민중은 개돼지로 취급하면 된다(나향욱).’ 또는 ‘국민은 레밍이다(김학철)’, ‘밥하는 동네 아줌마가 왜 정규직이 되어야 하나(이언주).’ 같은 말들을 아카이브로 만들려 했 ... 나, 남자고등학교는 성별을 표기하지 않으면서, 왜 여고에만 굳이 여성의 성별을 표기하는지에 대한 내용을 읽다 보면, 자라나는 학생들이 사회를 체험하는 교육현장에 참 많은 문제가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

하는 사회복지기관의 행정적 변화방향 (관료제 이론의 장단점을 중심으로)원활한 소통이 가능한 위계구조2013년 1월 31일, 경기 용인시 한 병원에서 용인시청 사회복지직 공무원이 투신 ... 했고 2 월 26일, 성남시청 사회복지직 공무원 또한 스스로 목숨을 끊었다. 3월 20일에는 울산 사회복지 공무원이 극단적 선택을 했다. 왜 이런 비극이 사회복지기관에서 빈번 ... 은 담당해야 할 영역의 확정성과 분업화되어 조직의 목표달성에 있어서 필요한 정규적인 활동을 공식성을 띄는 직무로 적절하게 분할한다. 이로 인해 전문화를 가질 수 있지만 규칙

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2023.05.09

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현재 본인이 원하는 분야의 사회복지기관에 사회복지사로 근무하고 있다고 가정하고

은 신자유주의 체제와 이로인한 노동의 유연화와 노동시장의 변화로 인하여 정규직의 숫자는 줄고 은퇴시기는 당겨지고 있다. 회사에서도 인원감축을 위해 명예퇴직을 종용하며, 나의 주변 ... 이나 보고서에는 H1로 표시한다.2) 좋은 가설의 특징(1) 연구문제의 해결사회복지조사의 궁극적 목적은 사회문제의 해결에 있다. 이를 위하여 연구문제는 사회복지현장에서 발생하는 실천적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회문제와 사회복지에서 사회문제 이론의 4가지유형에 대하여 논하시오.

에서 는다. 자본가와 노동자 간 계급 갈등, 남성과 여성 간 성별 권력 격차, 중심 지역과 주변 지역 간 개발 불균형 등이 갈등주의 시각에서 강조되는 문제 유형이다. 예컨대 비정규직 ... 을 위한 정책 개입의 필요성을 깨닫게 된다. 상호작용주의 관점은 복지 실천 현장에서 대상자와 실천가 간의 의사소통과 의미 부여 과정을 분석하여 상담과 사례관리의 질을 높이는 데 기여 ... 하는 교량 역할을 수행한다. 내가 생각하기에는 이 네 이론을 균형 있게 이해하고 적용할 때, 복지 현장의 문제를 보다 정밀하게 진단하고, 대상자의 욕구를 충족시키는 효과적인 개입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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한국 스타벅스 매장 간 음료 품질 차이는 왜 발생하는가? 브랜드 표준화와 현장 운영의 간극 분석

에 따라 크게 달라진다. 일부 매장에서는 파트타이머 위주의 인력이 많고, 교대 시간이 잦아 지속적인 품질 유지가 어렵다. 반면, 정규직 바리스타의 비율이 높은 매장이나 장기간 근무 ... 한국 스타벅스 매장 간 음료 품질 차이는 왜 발생하는가?: 브랜드 표준화와 현장 운영의 간극 분석 한국 스타벅스 매장 간 음료 품질 차이는 왜 발생하는가?: 브랜드 표준화와 현장 ... 운영의 간극 분석한국 스타벅스 매장 간 음료 품질 차이는 왜 발생하는가?: 브랜드 표준화와 현장 운영의 간극 분석

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

부터 2014 년까지 총 세 번의 걸친 구조조정 2003 년 - 5,500 명 2009 년 - 6,000 명 2014 년 - 9,000 명 현재 남은 정규직 인원 ‘2 만 4000 여명 ... 자 , KT 민주동지회 관련자 , 간부직 명예퇴직 거부자 , 업무부진자 기타로 분류 퇴출구실을 만들기 위하여 … 일부로 생소한 업무를 단독으로 부여 → 실적이 저조하다는 자술서 → 경고장 ... ’3심경영실 사업총괄 직속으로 편제 → 고객 중심 경영 . 수도권마케팅본부는 수도권마케팅 1·2 본부로 분할 → 현장 경쟁력 강화‘ 임직원이 뽑은 최고의 직장 ’ - 2008 년

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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스타벅스

하고 있다. 이후 업계 최초로 출산과 육아로 퇴사했던 전직 스타벅스 여성 관리자들이 정규직 시간선택제 부점장으로 입사하는 ‘리턴맘 프로그램’을 시작했고, 장애인 바리스타 채용 ... 과 서비스를 제공하기 위해 모든 직원을 정규직으로 채용하고, 동종업계에 비해 높은 임금을 제공하고 있다. 또한 직원들의 사기를 진작시키기 위해 다양한 프로그램들을 진행하고 있 ... 전략① 창고관리시스템(Warehouse Management System - WMS)물류현장에서 이용할 수 있는 다양한 기능을 통해 물류에 대한 투자의 경감 효과 및 조속한 대처

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.16

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

을 어렵게 만들어, 특히 경력단절을 우려하는 여성들에게 출산은 커다란 부담으로 인식된다. 실제로 우리나라 여성들은 출산과 육아로 한 번 직장을 그만두면 정규직으로 복귀하기 어려운 현실 ... 으로, 슬로베니아(90%)나 아이슬란드·폴란드(70%) 등에 비해 크게 낮다. 많은 여성들이 출산 후 경력단절을 겪고 비정규직이나 시간제 일자리로 내몰리면서, 가정 경제에서의 손실 ... 에 놓여 있다. 육아휴직 제도가 명목상 잘 갖추어져 있지만 현장에서는 눈치가 보여 제대로 활용하지 못하는 경우가 많다. 예를 들어 한국의 유급 육아휴직 이용률은 약 30% 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요

은 2015년을 기점으로 과감한 조직 개혁을 추진했다. 전 직원을 대상으로 정규직 직원 자격을 유지하기 위해서는 토익 650점 이상, 부기 3급 이상의 자격을 충족할 것을 제안 ... 은 200여 명의 목수와 기술자를 보유한 기업이다. 그런데 이 기업의 직원들 중에는 유독 명문대생이 많다. 이 회사는 어떻게 인재를 사로잡을 수 있었을까. 비정규직이 만연해 있던 업계 ... 소는 ‘3일 단기 납품’을 실현하며 주목을 받았다. 지역에서는 꽤 잘 나가는 제조기업이 된 하마노 제작소는 작업 현장에서 쓰이는 전기자동차를 독자적으로 개발해서 작업 생산성을 향상

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

가 이루어지는 모든 장소를 직장이라고 볼 수 있습니다.그러나 ‘직장’에 대한 정의는 최근 들어 보다 더 확장될 필요성을 보이는데, 코로나19 이후 급증한 재택근무로 노동 현장은 가상 ... 하게 판단하기 어려운 기준이라고 생각합니다. 연령, 성별, 학벌, 근속년수, 직장 내 영향력, 정규직 여부 등 여러가지 요인을 복합적으로 고려해야 하며, 보통 이는 사회적 통념에 근거 ... 틀을 만들었다는 데 있어 큰 의의를 가진다고 생각합니다. 하지만 아쉽게도 직장 내 괴롭힘 금지법은 판단의 기준이 모호하여, 해당 법에만 근거해서는 실제 현장에서 다양하게 발생

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오

합니다. 교사들의 인력이 부족한 근무 환경으로 인한 스트레스가 아동학대의 주요 원인이 되고 있습니다.*개선을 위한 향후 과제이러한 문제점을 해결하기 위한 가장 중요하고 가장 확실한 해결책은 정규직 보육교사 충원이라고 생각합니다. 그럼에도 매년 채용이 줄고 있다고 합니다. ... 어린이집에서 근무한 친구에 따르면 예전에 비해 인력도 많이 충원하고, 많이 발전하긴 했지만 실제 현장에서 아이들은 많은데 인력 부족으로 케어 하기가 너무 힘들다는 고충을 많이 듣 ... 적입니다. 일주일전에 어린이집에 미리 현장 평가를 한다고 알려주고 대비할 수 있게 한다고 합니다. 그리고 그 현장평가에 아동학대와 관련한 조사는 항목조차도 없습니다. 시설 등 기본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

을 하다가 뇌출혈로 쓰러졌다. 기아자동차 현장실습생은 주·야간 맞교대, 잔업, 특근 등으로 정규직 노동자와 같은 강도로 일한 것이다. 기아자동차 광주공장을 특별근로 감독한 결과 ... 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안Ⅰ. 특성화고 현장실습 산재사건 현황1. 현장실습과 산재사건 : 왜 현장실습을 하다 죽어야 합니까?고등학교 ... 를 졸업한 갓 스무 살 또는 3학년(18세~19세)의 청년들이 현장실습 과정에서 숨지는 사고가 계속되어 왔다.기아자동차 광주 공장에서 현장실습을 2011년 12월 17일 토요일 밤

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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상담자의 자질에 대해 논하세요

에 언급되어진 인간적 자질 이외에 아동 상담자로써 전문적으로 반드시 갖추어야 할 자질에는 어떠한 것들이 있을까?아동 상담은 지식과 기술에 대한 전문성이 요구되며 상담자는 전문직이 ... 다. 이는 효율적인 상담의 진행과 충분한 효과를 보기 위해, 상담가는 전문적 지식을 시험하는 정규교육과정을 기초한 자격증을 반드시 취득해야 한다. 이러한 전무성을 인정하는 자격증 ... .둘째, 아동 상담 및 다양한 타 영역의 지식의 습득과 활용에 대한 전문성을 갖추어야 한다.이는 상담 현장에서 발생할 수 있는 많은 돌발 상황과 여러 가지 문제의 발생원인의 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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(사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는

기 위해서 현재 고용노동부에서는 장기근속 및 자산형성을 지원하기 위하여 청년채용특별장려금과 청년내일채움공제를 실시하고 있다. 청년채용특별장려금은 청년을 정규직으로 새롭게 채용한 5인 ... 이상의 중소기업이나 중견기업에게 지급되는 것으로 청년을 정규직으로써 채용한 중소기업과 중견기업에 인건비를 지원함에 따라서 양질의 청년 일자리를 창출하기 위하여 만들어졌다. 청년 ... 적인 평가를 내렸고 중요한 사항들에 대해서는 향후에 정책을 유지하면서 세부사항을 살려야 한다는 의견이 가장 많았다. 국가책임제로 인하여 치매에 대한 인식의 변화를 진료 현장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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