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"인적자원개발론" 검색결과 821-840 / 142,658건

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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6
    2020학년도 (1)학기 출석수업대체과제물교과목명 : 전략적 인적자원개발론학 번 :성 명 :연 락 처 ... 고찰1. 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2. 평생교육차원에서 자기개발을 존중3. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발Ⅲ. 시사점참고문헌Ⅰ.경력개발 및 경력개발 ... 에서의 인력개발을 도모하는 것이 아니라 입사부터 퇴사까지 조직구성원들이 희망하는 경력경로를 적재적소의 원칙하에서 고려하고 조정하여 장기적으로 인적 자원을 효율적으로 관리하는데 그 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3
    과 이념을 바탕으로 한 전략과 연계한 인적자원개발이 이루어져야 한다는 것을 의미하며, 이것이 바로 전략적 인적자원개발인 것이다. 경력개발 프로그램도 마찬가지로 전략적 인적자원개발 ... 를 수행하는 것이다. 그러므로 개인의 자기계발이 경력개발 프로그램과 연계가 되기 위해서는 결국 직속상사의 전폭적인 지원이 필요하다는 것이다.3. 인적자원의 활용 존중 지향최근 들 ... 어 인적자원개발에 대한 투자효과를 측정하고자 하는 노력이 활발해지고 있는 것이다. 인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    외국의 인적자원개발
    ..PAGE:1외국의 인적자원개발..PAGE:2style.visibilityppt_wppt_xppt_yrstyle.visibilityppt_xppt_y2Ⅰ유럽의 인적자원개발제도 ... 발전과정Ⅱ미국의 인적자원개발제도 발전과정Ⅲ캐나다 정부 차원의 인적자원개발 시스템Ⅳ영국 정부 차원의 인적자원개발 시스템Ⅴ싱가포르 정부 차원의 인적자원개발 시스템Ⅵ핀란드 정부 차원 ... 의 인적자원개발 시스템목 차Ⅶ4국가의 인적자원개발시스템 공통점Ⅷ마이크로소프트사의 인적자원개발..PAGE:3Ⅰ유럽의 인적자원개발제도 발전과정..PAGE:4Ⅱ미국의 인적자원개발제도 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.02 | 수정일 2014.02.06
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    [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)
    [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점 ... )목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보1) 확보2) 개발3) 활용4) 보상 및 유지관리3 ... 해서는 수많은 직무를 능률적으로 수행하기 위한 기능을 가진 노동력의 확보와 개발 및 활용이 우선되어야 한다. 따라서 본론에서는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29
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    지속가능형 강원도 인적자원개발 모형탐색: 독일 마이스터제도 도입가능성
    한국인적자원관리학회 박상규, 김정원
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
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    인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    한국인적자원관리학회 이용탁
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    | 논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
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    기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
    인력개발과활용주제: 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형III. 결론IV. 출처I. 서론바야흐로 무한경쟁의 시대다. 기업 ... 사원을 대상으로 LG그룹에 대한 교육을 하기도 하고, 지속적으로 조직원의 경쟁력을 높이기 위한 다양한 교육을 실시하고 있기도 한다.II. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형기업의 인 ... 적자원개발은 흔히 HRD(Human Resource Development)라고 한다. 인적자원은 일반적으로 조직에 의해서 고용되는 사람을 가리키는데, 사람이 사람을 대상으로 평가
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)
    인력개발과 활용주제: 인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 개발이란2. 내 주위 조직의 인적자원 개발III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 기업들에 관련된 뉴스를 보면 예전에는 기업이 어느정도의 실적을 냈다거나, 수출 다변화를 꾀하고 있다 등 ... 을 느낀다. 기업의 생산의 중요한 요소로서 인간이 부각되고, 인간이 가진 능력이 자원으로 여겨지면서 각 기업들은 인적자원을 개발하기 위해 힘쓰고 있다.II. 본론1. 인적자원 개발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    여성인적자원개발
    성차에 따른 여성인적자원개발(HRD for women)에 관한 고찰Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적인적자원개발(Human Resource Development)이란 일반적으로 조직 ... 다는 점에서 정책적 중요성을 가지고 있다. 이와 연관하여 여성인적자원개발(HRD for women)을 별도로 강조하는 문헌들을 살펴보면 일반적으로 다음과 같은 필요성을 근거로 제시 ... 의 증가가 비례하며, 경영층에 여성 비율이 높은 기업들이 경영성과가 높다는 분석들이 이를 입증해 준다. 이때 여성의 지위가 높아지고 경영진이 되기 위해서는 여성의 인적자원개발이 선행
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01
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    [인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도
    [인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도목차[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도I. 교육훈련1. 교육훈련의 필요성 분석2. 교육훈련의 중요성(성공여부)3. 교육훈련의 문제 ... 점II. 직능자격제도1. 의의2. 성격* 참고문헌[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도I. 교육훈련교육훈련은 인적자원개발관리 중 가장 중요한 요소로서 지식을 습득하고 이해 ... 하는 단계인 교육과 교육된 지식을 몸에 익히고 사용하는 수준인 훈련으로 구분지어지며 교육과 훈련이 잘 조화될 때 비로소 인적자원이 개발되는 것이다. 교육, 훈련, 개발의 비교(1) 교육
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12
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    인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의
    ReporTree주제: 인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료 ... 입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원개발의 개념 - 인간과 자원 그리고 개발2. 인적자원개발에 대한 정의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 우리의 사회는 ‘아는 것이 힘이다’라는 생각을 가지고 살아가고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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    기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
    기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.목차기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.I. 개인개발1) 직장 내 훈련2) 직장 외 훈련3) 산업 내 훈련4) 자기개발II ... . 경력개발III. 조직개발* 참고문헌기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.인적자원개발 관리란 조직의 전략 및 목표에 맞게 인력자원을 효율적으로 관리 ? 개발하여 조직의 유효 ... 성을 증진시키는 관리활동을 말한다. 성공적으로 인력개발관리가 이루어질 때 조직의 생산성은 높아진다. 이러한 인력개발관리는 종업원의 이동과 승진에도 많은 이점을 제공한다. 인력개발관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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    SK에너지의 인적자원개발 사례 : 교육체계를 중심으로 (교육체계를 중심으로)
    한국기업교육학회 이종건, 한주희
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    | 논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01
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    외국의 인적자원개발 연구동향 (Trends in Human Resource Development Research)
    한국성인교육학회 김진모, 전영욱
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    | 논문 | 37페이지 | 6,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.
    들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 ... 들이 이러한 상황에서 어떤 인적자원관리 및 개발 차원에서 대안을 모색할 수 있는지를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인건비 폭탄의 후폭풍제화업계의 메카라고 불리는 성수동에서는 2019년 ... 다. 이렇듯 최저임금제와 주 52시간 단축 근무제는 인적자원관리 차원에서 기업들이 인건비를 줄이고, 인적자원관리와 개발 차원에서 효율성을 높여야 한다는 과제를 던져준 것이다.2) 인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)
    [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. 직장 ... 외 훈련(off JT)II. 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화 ... 가 급속히 이루어지는 환경 하에서는 인적 자원을 지속적으로 훈련시키고 개발시키려는 노력이 과거 그 어느 때보다 중요해졌다.사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08
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    인적자원 ) 미래사회의 경력개발은 어떻게 준비할 수 있을까요
    라 개인개발을 위하여 다양한 장치들을 마련하고 있으며 이런 경력개발과 개인개발을 위한 대부분의 교육은 인터넷을 통해서 이루어지고 있다. 그렇기에 이들에 대한 접근성을 확보하기 위해서 ... 과 더불어 군인적자원의 전역 이후에 대한 경력개발을 준비하는데 있어서 자신이 여태까지 수행한 기술들을 어떻게 군 사회가 아닌 민간사회에 접목시킬 수 있을까라는 고민과 함께 자신 ... 미래사회의 경력개발은 어떻게 준비할 수 있을까요?미래사회의 경력개발은 어떻게 준비할 수 있을까요?현대 사회는 정보통신혁명을 통해 다원화 다변화 사회의 모습을 보여주고 있다. 그렇
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06
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  • 자료 표지
    각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오
    각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발제도란2. 각국의 인적자원개발제도1) 중국의 인적자원개발제도(1) 과교흥국전략(2) 863계획2 ... ) 미국의 인적자원개발제도(1) 채용시 차별금지의 제도화(2) 직무평가의 일반화(3) 직무급의 설계(4) 사용자부담의 높은 복지후생3) 일본의 인적자원개발제도(1) 종신고용제(2 ... ) 완만한 능력평가와 승진(3) 전문성보다 공통성을 강조하는 사원 능력개발(4) 공동의사결정3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발이란 무엇인가? 그리고 인적자원관리와 어떠
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07
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    기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자
    인력개발과 활용주제: 00 기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구LG전자-목차-I. 서론II. 본론1. LG전자의 인적자원개발 프로그램III. 결론IV. 출처I. 서론기업 ... 전자가 조직원들의 역량을 강화하고, 시장 내에서 점유율을 확보하기 위해 시행하는 다양한 인적자원개발 프로그램에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. LG전자의 인적자원개발 프로그램LG ... 제조, 홈엔터테인먼트 기기 제조, 자동차 전장 제조, 디스플레이 및 기판소재 제조, 디스플레이소재와 조명, 태양광 관련 사업 등이다.LG전자는 LG Way를 기업내 인적자원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25
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  • 자료 표지
    고등교육기관의 인적 물적 자원을 활용한 직업교육 프로그램 개발연구
    국제여성연구소 홍기형, 이화정, 변중임, 나창진
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    | 논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01
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2025년 11월 01일 토요일
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