"인적자원개발론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지역사회복지론 인적자원관리 자원봉사프로그램 사회복지행정론 사회복지 인적자원개발 학점은행제 사회복지사 사회복지실천론 실습신청서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원개발론" 검색결과 901-920 / 142,665건

[청소년교육학과] 2017년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류& ... #183;유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.10.24

다운로드 장바구니
기업의인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발,포스코의 인적자원개발

기업의 인적자원 개발 방안 연구I. 서 론 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 중요성 및 도입 II. 본 론 1. 인적자원개발의 사례 (1) GE(General ... Electric Company) 의 인적자원개발 (2) 마이크로소프트의 인적자원개발 (3) 포스코의 인적자원개발 2. 인적자원개발 전략 방안 (1) 인적자원개발과 지식경영의 연계 (2 ... ) 일과 생활의 균형 III. 결 론 목차내용 HR 01 HRM HRD 인적자원개발의 개념 HRD ( Human Resources Development ) 인적자원개발 HRM

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
인적자원개발의 정의 (인적자원개발론) 평생교육사 과정

인적자원 개발의 정의Ⅰ. 서론1. 인적자원 개발의 개념인적자원개발은 자신의 완성을 위해 성숙한 나를 만들어가고 나아가 성숙한 조직을 만들어가는 것을 일컫는다. (참고 : 9차시 ... 였다. (참고 : 2차시 1교시)인적자원개발을 학문적 관점으로 보자면 경영학적 관점, 경제학적 관점, 교육학적인 관점으로 나뉘는데 우선 경영학적 관점으로 보자면 조직경영차원의 접근 ... 에 따른다.Nadler(1993)에 따르면 인적자원개발은 개인과 조직의 성장가능성을 확대시켜나가는 활동으로써 조직의 노력결과가 업적향상과 연계가 되어야 한다고 하였다.(참고 : 2차시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.12

다운로드 장바구니
교육인적자원개발 연구추진체제의 진단과 과제 (Examining the National R&D Management System for Human Resources Development)

한국교육정치학회 이장익

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2017.06.14

다운로드 장바구니
[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

는 영향 ㆍ신규 기술과 새로운 전략 ㆍ매너리즘 쇄신 ㆍ사원의 이동 유연성 ㆍ수익 / 비용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 개 인 에 미치는 영향 ㆍ근로자에게 일자리 제공 ㆍ종업원 ... 직장생활 만족Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 사 회 에 미치는 영향 ㆍ고용의 창출 ㆍ장애인 고용 , 남녀 평등고용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용에서 중요한 것은 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

다운로드 장바구니
인적자원개발의 시대적 변화

인적자원개발의 시대적 변화인적자원개발의 역사를 조명하는 것은 시대의 사회적, 경제적 상황에 따라 인류가 교육, 훈련, 그리고 다양한 종류의 조직개발을 실행해 오며 남긴 광범위 ... 한 산물들을 읽어 나가는 작업이라 할 수 있다. 고대로부터 행해져 온 다양한 유형의 교육과 훈련은 인적자원개발의 핵심적인 특성을 함유하고 있다. 이와 더불어, 인적자원 개발의 역사 ... 를 살펴보는 까닭은, 우선 인적자원개발이라는 전문 영역의 뿌리는 과연 무엇이며, 이 분야의 발전에 영향을 미친 주요한 사건과 계기는 무엇인지를 고찰하고자 하는 것이다.1. 원시시대1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

다운로드 장바구니
인력개발과활용- 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

REPORT인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.과목명인력개발과 활용교수님이름Ⅰ. 서 론세계적으로 인적자원 개발과 관리에 관심 ... 을 갖는 인적자원개발(HRD)은 전쟁이 일어난 직후의 급격한 경제성장과 1980년대 이후의 공공지출 증가, 국제사회에 대한 인지도의 상승 등으로 주목받기 시작하게 되었다. 인적자원 ... 개발에 대해서 정확하게 파악하기 위해서는 기업이 시행하는 교육과 직원에게 하는 훈련이 무엇인지에 대하여 사용을 시작한 인적자원개발이라는 것의 의미가 무엇인지에 대해 알아보아야 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

인적자원개발론주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음 ... 한다. Integrity의 경우 인간적 진실성과 직업적 진실성으로 사용된다. 한편 인적자원개발이란 조직이 구성원으로 하여금 미래에 필요한 능력을 개발하게 하는 체계적이고 광범위한 활동 ... 의 경우 리더십, 진실성, 믿음을 인적자원개발에서 추구하고 있다. 이 경우 양질의 기업 인프라를 추구하고 기업의 방향과 신뢰성 또한 확보할 수 있기 때문이다. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

인적자원개발론주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음 ... 개발론 공부 이유와 Integrity와의 관련성1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발4. 인적자원개발을 위한 미래의 자기비전 제시1) 소통을 아는 협력가2) 조직구성원의 리더Ⅲ ... . 결론1. 인적자원 개발 세부전략 설계1) 협력자들과의 면담2) 경청의 리더십2. 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Integrity의 사전적 정의는 ‘무결성’ 을 뜻한다. 이러한 단어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

인적자원개발론주제: 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음 ... 경영을 의미하기도 한다. Integrity이란 인간의 진실성과 직업적 진실성을 대표적으로 표방할 수 있는 단어가 되고 있다. 이에 따라 Integrity를 인적자원개발에 적용 ... 이 아니다. 인재를 지칭하며 다양한 인재의 기준과 척도를 판가름하고 인적자원개발과 함께 기업의 Integrity를 측정해서 리더십을 제시할 수 있는 데에도 중요한 작용을 하기 때문일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
인적자원개발을 위해 필요한 SWOT 분석

인적자원개발을 위해 필요한 SWOT 분석Ⅰ. 서 론지금껏 살아오면서 나는 ‘내 자신이 누구인지?’, ‘과연 나는 이 사회는 나를 필요로 하는가?’, ‘나의 장점과 단점은 무엇인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.05

다운로드 장바구니
본인이 인적자원개발론을 공부하는 이유

Ⅰ. 서론최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며, 우리나라 기업들도 인적자원 개발에 대한 투자와 노력을 계속 ... 진보의 속도가 빨라지고 노동의 유동성이 높아지는 최근의 경영환경에서, 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)이야 말로 개인과 기업이 함께 성장 ... 하고 발전해나갈 수 있는 최선의 대안이라고 판단된다.이와 관련하여 본인이 인적자원개발론을 공부하는 이유와 인적개발의 중요성 및 “인적자원개발은 기업의 교육훈련이다.”라고 생각하는 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

다운로드 장바구니
인적자원개발론 ) 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법 -조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

(인적자원개발론인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오제목: 조직 내에서 인적자원을 인적자본 ... 지만, 이보다는 이들에게 조직 자체적인 투자를 아끼지 않음으로서 이들 구성원들이 자신의 잠재능력을 발견하고 개발할 수 있도록 투자를 하는 것이다. 자산으로서 이러한 인적자원이 자신 ... 으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오1. 서론2. 본론1) 인적자원이란2) 인적자본이란3) 조직이 나아갈 방향4) 조직의 목표 달성을 위한 인적 자본3. 결론4. 참고문헌 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.30

다운로드 장바구니
자기개발서'Ping' 독후 감상문(인적자원개발 Report)

Summary ------------------------------------------------ 1HRD(인적자원개발)와의 관련성 ------------------------- ... 가 행복을 기다리는 그 순간에도, 행복은 늘 그 자리에서 우리를 기다리고 있다.”HRD(인적자원개발)와의 관련성평범한 개구리였던 ‘Ping’은 자신이 다다를 수 있는 ‘최상의 모습 ... 며, 결국 이런 과정을 통하여 본인이 주도하는 인생을 살게 될 것이다.결론적으로 인적자원개발(HRD)는 조직 내에서 사람을 개발하는 학문이다. 즉, 교육을 통한 성과향상이라는 궁극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.26

다운로드 장바구니
[ 인력개발과활용 ] <총점 99점> 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

[ 인력개발과활용 ]? 주제 : 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시 ... 오 Ⅰ. 서론먼저 인적자원개발이란 무엇일까? 인적자원개발(HRD)이란 학습이 중심이 되어 개인개발, 경력개발, 조직 개발, 지역 사회 및 국가 차원의 인적자원개발 등을 통해 개인 ... 의 능력 개발과 증진, 조직 차원에서의 성과향상, 지역 사회의 개발과 발전, 국가의 발전과 국민복지의 향상을 도모하기 위해 조직화된 활동 또는 시스템을 의미한다. 인적자원개발은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

다운로드 장바구니
인적자원개발론 ) 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법 -조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

인적자원개발론인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오제목: 조직 내에서 인적자원을 인적자본 ... 지만, 이보다는 이들에게 조직 자체적인 투자를 아끼지 않음으로서 이들 구성원들이 자신의 잠재능력을 발견하고 개발할 수 있도록 투자를 하는 것이다. 자산으로서 이러한 인적자원이 자신 ... 으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오1. 서론2. 본론1) 인적자원이란2) 인적자본이란3) 조직이 나아갈 방향4) 조직의 목표 달성을 위한 인적 자본3. 결론4. 참고문헌 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

주제: 인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례를 들어 작성하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발1) 개념2 ... 을 가진 인정자원을 확보하는 것이 어떤 것보다 중요하게 되었다.본론에서는 인적자원개발에 관한 내용들을 정리하며, 이를 토대로 내가 직무를 수행함에 있어서 인적자원개발 수업이 어떠 ... 한 도움이 되었는지를 정리하여보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발1) 개념과거 인적자원은 물적 자원의 대칭되는 개념으로 쓰였다. 그러나 최근에는 자본을 포함한 재무자원 외에도 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

다운로드 장바구니
지멘스 인적자원개발 전략

분류 체계3. 지멘스의 인재육성 시스템-SLE(Siemens Leadership Excellence) 시스템개개인의 특성을 차별화된 교육프로그램과 연계하여 개인의 실적 및 개발현황 ... 함.핵심인재 유출 대안조직 전략과 연계된 측정 가능한 교육 체계를 정립Human Resource Management토론 사항 no.2 인적 개발 교육 성과 직결에 관한 물음표(?)교육 ... Resource Management토론 사항 no.2 인적 개발 교육 성과 직결에 관한 물음표(?)Plus+ 지식의 응용, 감성의 전달, 가치의 전파를 위한 교육은 직접 대면 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발(HRD)과 경영성과 분석 - 중국 진출 한국 제조 기업을 중심으로 - (중국 진출 한국 제조 기업을 중심으로)

한국중국문화학회 최정석, 최석규

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2017.02.01

다운로드 장바구니
산업별 인적자원개발협의체에 관한 연구(석사논문)

어 온 사랑하는 아내 염미애님과 꿈과 희망을 갖고 열심히 뛰어놀고 공부하는 우리아이들 보경, 민경, 민재와 함께 결실의 기쁨을 나누고자 합니다.2012. 2김 현 생산업별 인적자원개발 ... 협의체에 관한 연구HRD 학 과 김 현 생지 도 교 수 어 수 봉우리나라는 개별 산업 내 인력수요자와 공급자간의 지속적인 협의를 통해 산업별 인적자원개발의 애로요인을 해소하고 산업 ... )10)-출처: 한국산업인력공단(2011). 우리나라 산업별 인적자원개발협의체 현황: 교육훈련혁신센터지원 사업을 중심으로. 한국직업능력개발원 중소기업 활성화방안 포럼(4) 지원

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 125페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.06.11

다운로드 장바구니

이전10개 41 42 43 44 454647 48 49 50 다음10개

파워링크

신청하기