"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 801-820 / 5,347건

판매자 표지

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

다.직무를 수행하는 사람들과 관련되는 요건에는 신체적인 특성, 정신적인 특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과 ... 인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집 ... 를 선발하는 것이 매우 중요하다. 그러한 면에서 모집과 선발, 배치, 이동관리 등 인적자원 확보관리법에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

05-332-Q, 6시그마 운영지침(표준)

있다.5.4 포상/인센티브1) 챔피언, 블랙벨트의 6시그마 사무국에서의 파견 근 무시에 인증요건/유지요건을 만족하는 자에 대해서 6시그마 사무국은 HR팀에 의뢰하여 인사고과 ... 표준 문서: 6시그마 운영지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에서 시행하는 6시그마 추진활동 ... 의 프로젝트는 다음 일정에 따라 등록한다.블랙벨트: 1단계교육 종료후 1주일 이내 등록그린벨트: 이론교육 종료 후 1주일 이내 등록2) 의무 프로젝트품질관리팀(이하 '6시그마 사무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

다운로드 장바구니
간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

교육 프로그램을 강화한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 성과 모니터위치간호부장, 간호본부장, 간호이사ㆍ조직 전체에 장기적 or 전반적으로 영향을 미치는 의사결정을 하는 관리자직무 및 역할•병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

다운로드 장바구니
[A+ 서평/독후감] '제가 겉으론 웃고 있지만요'를 읽고

는다면 아마도 상대방으로부터 이러한 말을 들을 것이고, 상대방이 상사라면 문제는 심각해진다. 나의 인사고과에 관한 권한을 쥐고 있는 사람이 느끼기에 내가 불만이 많은 사람처럼 보인다면 ... 표정이 왜 그래?”, “자네 무슨 불만 있나?”라는 말은 살면서 누구나 한번쯤은 들어봤을 것이다. 또한 표정 관리 좀 하라는 말도 사람들이 자주 하는 말들 중 하나다. 그만큼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

다운로드 장바구니
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 수도 있다.- 이 과제에서는 영화 에서 사원들의 승진 기회와 사내복지제도 ... (과제) 인적자원관리영화와 TV프로그램 내 인적자원관리적관점에서의 평가와 고찰[목 차]Ⅰ. 서론 - 머리말Ⅱ. 본론 ? 영화 사례 1, 드라마 사례 2Ⅲ. 결론 ? 나의 의견 ... ※ 참고사이트[작성자]000Ⅰ. 서론- 현실에서는 인적자원관리가 잘 되는 기업들이 있는 반면, 직원들을 대상으로 각종 비합리적이거나 불공정, 심지어 불법적인 행위를 하는 기업들도 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 를 진행하는 과정에서 단시간근로자로 전환하려는 지원자가 부족했고, 1명의 일을 2명이 나누어 하게 되면 결국 2명분의 관리 비용이 발생한다는 애로사항도 존재했지만 본사와 지사간 ... 성을 재고에도 유급 안식 휴가, 연차 휴가 촉진제도 등 근무 연속성 유연에도 힘쓰고 있다. 기존의 보수적 성향을 가진 관리자들의 저항과 안식 휴가로 발생하는 업무 공백, 그에 따른 근무자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

다. 메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. 메릿 페이 ... 임금관리 14주차_내용요약 및 질문성과급에 대한 용어를 미리 정리하고, 이를 명확히 구분할 줄 알아야 이후 진행되는 수업 내용을 이해하기 쉽다. 용어의 차이를 잘 알아야 임금관리 ... 인지 개인 의사결정을 내리게 된다.총 보상에서 가장 중요한 것은 임금(보상)이다. 일반적으로 임금관리의 대상이 되는 것이 Compensation이며 여기에는 Wages, 커미션 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

의 업무를 개선하는 기초가 되고 신규 인원 채용과 부서 이동, 승진 등에 대한 기준을 형성할 수 있다. 또한 이것은 인적자원을 평가하는 인사고과에 있어서 반드시 필요한 요소이며 필요한 인력의 수와 그 기준을 산출하고 작업환경을 개선하며 안전관리를 위해서도 필요하다. ... 와 정보 수집을 바탕으로 직무의 방향, 강도, 배분되는 인력을 체계적으로 관리하기 위한 것으로서 그 중요성이 매우 크며 이하의 본문에서는 직무분석에 관련된 개념과 직무분석을 시행 ... 종류와 그와 유사성을 보이는 직위들의 집합으로서 인적자원 관리 차원에서 관리단위의 필요성으로 인해 생겨난 개념이다. 다양한 직위를 하나의 직무로 집합시키는 것은 중요한 요소

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 ... 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 자산과 부채 비교 가능 / 유동 ... 설정)기획 필요성자본과 인적자원을 효과적으로 사용하도록 유도계층화원칙기본계획부터 구체적 기획이 연차적 파생시간관리시간 낭비 줄이기 위해 자신의 활동 분석탄력성급변 환경 대처SWOT

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동, 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등 여러 평가 요소에 의해서 직무의 상대 ... 인적자원관리제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인 ... 적자원관리의 과제(1) 확보 관리(2) 평가관리(3) 개발관리(4) 유지관리3.결론4.참고문헌1. 서론4차 산업혁명이 중요한 개념으로 떠오르게 된 것은 최근의 일이다. 1~3차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
사회복지현장에서 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대해 설명하시오.

다.나는 그것이 누군가의 삶에 영향을 미칠까 봐 항상 두려워했다. 그래서 회사에 있을 때도 선배로서 인사고과를 해야 할 때는 항상 머리가 아팠다. 다만 사회복지 분야에서는 떨어뜨리 ... 적, 교육적 원조를 하는 노력이 필요하다. 사회복지사는 사례관리자 역할도 하면서 기관을 연계해서 최적의 복지서비스를 제공해야 한다.중재자(mediator)중재자는 견해가 다른 개인 ... 이나 집단 사이 의사소통을 활발하게 하고 타협하도록 돕는 역할이다. 클라이언트와 서비스 제공자 사이에서 일어날 수 있는 논쟁 관리 역할을 수행한다. 사회복지사는 중립을 유지해야 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. 직무분석 ... [인적자원관리]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

에서볼 수 있었다. 또한 “우리회사의 인사고과 제도는 매우 잘 운영되고 있고, 신뢰할 수 있다”라는 질문에 62.9%가 ‘아니다’의 응답을 하였는데, 이 질문을 통해 밀레니얼 세대의 ... ) 밀레니얼 세대 특징 42) 조직에 불러오는 변화 6A. 밀레니얼 세대의 조직 문화 6B. 조직 내 밀레니얼 세대의 트렌드 언어 7C. 인사 분야에서 조직문화와 밀레니얼 세대에 주목 ... . 다양한 역할 간 자유롭고 수평적인 커뮤니케이션이 필요한 것이다. 그 동안 대부분의 기업은 수직적이고 위계적이며, 관리하고 통제하는 방식으로 일을 해왔다. 하지만 이런 모델은 더 이상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

한 인적자원관리 기법이 시도 되고 있으며 성과를 통해서 그 중요성이 입증되고 있다. 직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대 ... . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열 ... 은 직업들은 키오스크로 대체 되었다. 대신 키오스크를 관리하는 기술 인력에 대한 수요가 발생하였다. 특히 4차산업혁명은 인공지능(AI)과 물리사물인터넷(IOT) 기술을 바탕으로 고도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

기'가 두드러지는 한국 공직사회에서 공감은 더욱 거세질 수 있다. 폐쇄적인 공무원 사회에서 '주변 둘러보기' 태도를 형성하면 쉽게 반대할 수 없다. 주변 동료나 상사가 내 인사고과 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 의 본질적인 변화나 정체성 위기에 직면하였을 때 조직 관리자들이 조직 분위기를 이해할 수 있는 바탕이 됨으로서 효과적인 조직의 변화 관리 및 조직효과성 향상을 위한 전략 수립에 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... : 서열법/ 강제배분법/ 물리적관찰법/ 대조표법/중요사건기록법/ 도표식 평정척도법/ 행동중심평정척도법/ 일화기록법/ 목표관리법(MBO)/직접지수고과법[4. 직원간의 갈등처리, 훈육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

코레일 합격자기소개서

, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재 발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행률 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔 ... 로 공공이익 증대에 앞장서 왔습니다. 이에 추가적으로 안전한 철도를 위한 기술개발이 중요하다고 생각합니다. 이를 테면 자살방지, 탈선방지, 사각지대 최소화를 위한 철도시설관리방안 ... 습니다. 또한, 협력업체 기성고 관리 총괄업무를 통해 효율적인 업체 관리능력을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성지급으로 저만의 정도의 가치를 배웠습니다. 매 공정시 품질서류 검토

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

2020간호직공무원 면접자료(현안, 코로나 포함)

조치 동료/상관의 부정을 인지 : 사실확인 -> 당사자설득, 상관보고->행동강령책임관 보고 묵인/방조도 범죄행위이며,, 공무원의 개인비리-> 부서전체(인사고과 불이익, 관리감독 책임) ->전체 공직자 피해

자기소개서 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2020.10.25

다운로드 장바구니
[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 마련하여 조직 구성원들에게 훈련을 독려해야 한다. 교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3 ... 인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학 ... 과학번: 00000이름: 0001. 교육훈련 프로그램 수요조사#사례1○○중소기업에 다니는 한지평 부장은 최근 장기계획수립을 위한 기업경영 과제로 중간관리자의 재무 의사결정 능력 향상

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니

이전10개 36 37 38 39 404142 43 44 45 다음10개

파워링크

신청하기