"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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"업무의욕" 검색결과 1,021-1,040 / 26,541건

주말,출근,산책-어두움과 비를 읽고

을 꾸는 걸 보니 정신상태가 많이 안좋아 보였다. 업무 시간에 자는 걸 보니 회사 생활을 잘 하고 있다는 생각은 안들었다. 욕을 잘 하는 걸 보니 c는 욕에서 따온 것이 아닐까 싶 ... 의 사촌 조를 욕을 하는걸 보니 사회에 불만이 많은건가? 그래서 화를 분출할 상대를 찾고 있는건가 생각이 들었다. 비둘기를 자주 보는 것을 보니 짐승의 짝짓기에 관심이 많은건가 싶

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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[A+ 케이스] 정신 간호학 실습 상세불명의 조현병(schizophrenia) 케이스 직접 실시한 검사 결과 포함

정신간호학실습 I조현병(Schizophrenia) 케이스Ⅰ. 문헌고찰1. 정의심한 신경생물학적 부적응반응으로 사고, 인지, 정서, 지각, 행동, 대인관계, 의욕 등 여러 측면 ... 되어 지낸다.? 하루종일 침대에서 나오지 않거나 잠을 자면서 어떤 목적 있고 생산적인 행동을 할 의지나 의욕을 보이지 않을 수 있다.3. 관련질환1) 조현병‘망상, 환각, 와해된 언어 ... 이 먼저 나타나며, 항정신병 효과는 그보다 늦게 나타난다.? 보통 망상, 환각, 사고장애 등 양성증상이 먼저 호전되며 음성증상(정서적 둔마, 의욕저하, 병식결여) 등은 서서히 장기간

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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정신건강 관련 사례 및 토의, 개인의견

의 커리어 우먼이다. 그녀는 능력이 매우 뛰어나 17살 때부터 기밀업무를 담당하는 고급비서로 일해 왔다. 그런 그녀는 9살 연하의 남자를 사랑하게 되었고, 둘 사이에는 그 어떤 일 ... 로 보는 것 같아 점점 더 괴로워 졌다. 이런 생각에 사로잡히자 모든 사람들이 자신을 비난하고 욕하는 것처럼 느껴지고, 심지어 자신이 다니는 교회 목사님의 설교마저도 자신을 향한 것 ... 은 점점 심해졌고 몸이 힘드니 의욕마저 없어졌습니다.인터뷰 : 김모 씨 / 20대 직장 여성- "밥을 잘 못먹고 두통이 있으니깐 계속 아스피린을 먹죠. 그러다보니 한 시간이면 할 수

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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사회복지실습 종결평가서

종 결 평 가 서1. 실습일정에 대한 평가실습 1주차에는 기관에 대한 이해 및 어르신들의 특성 파악, 2주차에는 노인전문요양시설 사회복지사의 주요행정업무 이해, 3주차에는 집단 ... 는지에 대해 생각해보게 되었다. 그리고 사회복지사가 가져야 하는 마음가짐, 사회복지사의 행정업무 등 모든 것을 기본적으로 기초적인 지식을 알아 갈 수 있는 시간이 되었다.3. 실습목표 ... 에 대한 평가1) 목표의 달성 여부사회복지사로서 가져야 하는 마음가짐, 기술, 업무능력 등을 알 수 있는 실습이 되었다. 또한 클라이언트의 수준과 상태에 따른 프로그램 계획과 운영

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05

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정신간호학실습 편집성성격장애 케이스스터디 A+, 간호문제 2개, 간호과정 1개, 사회적 고립

정신간호학실습편집성 성격장애case study1. 정신상태 검진1) 일반적 정보이름김ㅇㅇ성별M입원일나이58세결혼상태기혼월 평균 수입없음직업무직동거인 수입240종교무교주거 형태단독 ... 당시 대상자는 옆 병실에 있는 환자들에게 소리를 지르며 “ 짜증나요. 저 사람(다른 환자)이 제 욕을 했어요”라고 의심하며 흥분함.③ 아내를 가리키며 “죄를 지은 사람은 저 사람 ... - 목소리가 크고 공격적인 언어를 사용함.- -폭력적 언어와 욕을 사용함.(2) 기분과 정동기분 : “짜증나요”라고 말함.정동 : 화를 내면서 흥분하고 공격적임.(3) 감각, 지각영역

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

) 구성원의 성숙도- 직무 성숙도인 숙련성과 심리적 성숙도인 의욕, 의지에 따라 4단계로 구분된다. 숙련성이란 해당 과업수행에 필요한 지식이나 기술 등 업무수행능력을, 의욕·의지란 ... 적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다.- 오늘날 조직에서 특정 직위와 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 것은 특성 이론에서 찾을 수 ... 적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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[조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

장기 전략을 수립하고, 매해 단기 목표를 수립하는 절차를 진행하는 것으로 알고 있다. 하지만, 대표이사의 경우에는 상황상황에 맞게 업무를 지시하는 것이다. 그러다보니 업무의 일관 ... 성이 없다는 문제점이 있다. 어느 날은 이렇게 하라고 했다가, 어느 날은 정반대로 하라고 하는 등 본인의 생각을 그때그때마다 말하고, 그것이 업무에 반영되기를 원하는 것이었다. 이러 ... 한 대표이사 때문에 구성원들은 너무나 힘들었다. 같은 업무라고 하더라도 오늘과 내일이 다르기 때문에 구성원들은 힘들고 지치는 것이다. 그런데다가 대표이사는 당시 기업이 하던 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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직장매너

직장매너의 속성을 알고 매너를 지켜야 한다.이것은 곧 업무와 직접적인 연관성을 갖는 업무처리 능력 못지않게 인간관계가 중요하다는 것을 암시하고 있으며 매너가 직장인에게 있어서는 또 ... 하나의 능력임을 알 수 있게 한다. 따라서 직장인은 업무처리능력 못지않은 제2의 실력인 몸가짐의 능력을 키워야 한다.직장에서의 인간관계는 대개 직장 동료들 사이의 신의, 성실 ... ? 새로운 아이디어를 제시하고자 노력하는 진취적인 모습? 자신의 의견을 진솔하게 밝힐 수 있는 용기 있는 모습? 적극적으로 업무를 추진하는 열정적인 모습? 건전한 비판을 적극

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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갈리아 원정기2

력이 큰 둠노릭스라는 사람을 알게 된다. 그는 권력욕이 강하고 대담하며 갈리아 내에서 영향력이 크기 때문에 카이사르는 그를 복속시켜 자신의 곁에 두고 싶었다. 하지만 둠노릭스는 이 ... 러 뛰어들었고 둘은 합심하여 포위를 뚫고 전투를 승리로 이끈다.→ 조직 내에서 업무 도중 타 부서와 마찰이 생길 수도 있고 실적을 가지고 다툴 수도 있다. 하지만 회사 발전이라는 하나

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지 전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의

한다. 자산조사에 의한 공공부조가 중요한 복지 프로그램으로 기능하며 빈곤한 계층을 가려내는 일이 복지행정에 있어서 중요한 업무가 될 수 있다. 제도적 관점은 현금급여, 서비스를 받 ... 의욕 저하를 일으킬 수 있다. 산업혁명 이후에 산업화 시대에 초점이 맞추어진 모델이며 계속적인 경제성장이 필요할 것이다.2) 잔여적 관점(1) 장점사회적 약자들에 대해 최소한 ... 되고 있다. 따라서 지방자치단체에 있는 사회복지부서의 업무 수행 문제점이 피드백을 통하여 중앙부서에 전달되는 경우가 드물고 중앙부서는 일선기관의 행정보다는 중앙부서의 편의로 정책

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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사회복지실천 현장 중 관심 있는 분야를 선택하여 현장을 홈페이지를 방문하거나 직접 방문

에서는 기관의 내실 있는 운영을 위해 기본적으로 필요한 여러 행정업무, 인사조직, 예산회계 관리를 관련 법령에 따라 명확하면서도 체계적으로 집행, 관리하여 시설 운영 목표에 이바지 ... 하는 것을 운영방침으로 한다. 이에 따라 중점 추진 사업으로는 첫 번째로 제 규정, 지침 제정과 보완이다. 시설 운영 합리화를 도모하고 시설 안의 업무지침을 제, 개정한다. 두 번 ... . 네 번째로 행정사무 관리다. 사무와 업무 표준화, 철저한 문서고 관리, 전산시스템 활용을 통한 행정업무 효율화, 직원 인사기록관리 등이 이루어진다. 다섯 번째로 재무회계 관리다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

공유 문화를 활성화 시키는게 중요하다.2-1.임파워먼트는 사전적으로, 조직구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내는 권한부여를 의미한다. 미국을 포함한 서양 기업 ... .조직 내에서 의사결정에 소요되는 시간이 불필요하게 길어질 경우사소한 이슈에 대해 상층부가 자주 관여하여 결정을 내릴 때직무가 엄격하게 정리되어 경직된 상황을 보일 때업무 수행에 있

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

이 갈망하는 것에 대해서는 그 누구보다 노력하여 쟁취하고자 하는 소유욕, 성취욕 등이 동기부여의 성공에 뒷받침되는 욕구들 중 하나이기도 하다. 또한, 사람들은 재무적 요소에 의해서 ... 은 업무들을 자처하였고 일처리에 대한 부분은 인정을 받을 수 있었다. 하지만, 내 몸이 버티지 못할 만큼의 상황에 이르렀고 결국에는 과로로 휴가를 내게 되었는데 병원에 가서 링겔을 맞 ... 에 앞섰고 이러한 과욕이 동기들을 힘들게 만들었다는 자책감에 빠지게 되었다. 물론, 지금은 이것을 충분히 깨닫고 내가 할 수 있는 바 최선을 다하고 적당한 업무량을 하고 충분한 휴식

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[토론 A+] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

기 때문에 현재 자격증 공부를 하는 것에 대해 의욕을 느낀다. 또한 주의력과 집중력이 높아져 효과적으로 공부하고 이 공부의 정보들을 더 잘 새길 수 있을 뿐 아니라 인지 기능을 향상 ... 감 또한 갖게 될 것이라 보인다.1.2.2 본인의 역기능적 스트레스한꺼번에 두 가지의 일을 해야 할 때, 무언의 압력을 받는다고 느끼는 경우 스스로의 업무와 책임을 통제할 수 있 ... 을는지 하는 생각이 든다. 이러한 점은 오히려 역기능적 스트레스에 해당되는 것이 아닌가 하고 판단되는데 그 이유는 다음과 같다.업무량에 대한 압박감으로 인해 불안감, 좌절감, 압도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

의 삶 가운데 대부분의 영역에 존재하기 때문에 누구도 쉽게 피할 수가 없다. 스트레스는 직장이나 학교, 그리고 가정 안에서도 각기 다른 형태로 존재하고 업무 이외의 대인관계에서도 자주 ... 발생한다. 스트레스는 예측을 할 수 없는 강력한 심리적인 자극으로, 적당한 자극은 긴장감과 각종의 자극으로 학업 혹은 업무의 효율성을 높일 수 있지만, 과한 자극이 지속 ... 관계 스트레스특히나 직장인은 직장상사나 동료, 그리고 부하 직원 등 사내 인간관계를 비롯하여서 거래처 등 사외 인간관계까지 다양한 대인관계를 형성하고 있다. 그리고 그들과 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋 ... 할 수 있다. 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리 ... 에 대한 평가를 기반으로 급여나 상여, 승진 등을 반영하여 적정한 대우를 실시하고 사기진작과 동기부여를 통해서 업무성적 증진에 이바지할 수 있다는 점에서 타당성과 신뢰성을 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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[요약 및 느낌] 습관 디자인 45

하는 사람은 마음의 에너지가 정체되는 일이 없다. 반면에 - 나중에 하자, 한가해지면 하자 - 라면서 행동을 뒤로 미루면 의욕 자체가 둔감해진다. 그 결과 마음과 행동이 어긋나게 된다 ... 덩어리가 되어 있기도 하다. 그러므로 지금 당장 일을 바로 처리하는 방식으로 전향해보자.20. 일은 즐기면서 하는 것이라고 생각한다 사회인이라면 하루 중 대부분의 시간을 업무

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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리더십과동기부여

며[1], 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노력하고 있다[2]. 특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 간호사가 효율적인 업무수행 ... 을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을 주는 중요한 요소이라 할 수 있다[3].수간호사는 간호단위 관리의 총 ... -자유방임형 리더십① 권위적 리더십: 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무목표, 작업일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오.

과학적인 측면에서 단어 그대로 해석해본다면 조직 내의 의욕과 성과 고취를 위하여 조직의 구성원에게 업무에 대한 재량권을 위임하여 조성된 자주적이고 주체적인 체제, 그리고 그 체제를 바탕 ... 으로 이루어지는 권한 부여와 권한 이양을 이야기하는 것이다. 임파워먼트를 통해 조직의 문제나 업무에 대한 개선과 변혁이 신속하게 이루어질 수 있다. 또한 이 과정을 통해 조직원의 ... 의욕과 능력을 고취할 수도 있다.이렇게 조직에 적용되는 임파워먼트에 대해 살펴보았을 때 사회복지실천에서의 임파워먼트에 대해서 더 잘 이해할 수 있다. 임파워먼트의 과정과 특징

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리학실습 조정협력 보고서

간호업무 조정 협력 분석 보고서20190833 진소윤1. 사례2022년 8월 3일 오후 3시경 82병동 855호 000환자는 통증을 호소하며 진통제를 빨리 놓아달라며 소리치 ... 님 진짜 일 못하네”라고 하시며 담당간호사에게 욕을 하고 비난하는 말을 하였다. 간호사는 환자에게 담당의사에게 계속 연락을 했지만 담당의사는 조금 기다려달라며 지금 투여하지 말라고 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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