"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 801-820 / 24,221건

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

1. 서론과거에는 근로자들이 기업에서 요구하는 수준의 역량을 지니고 있고, 자신이 희망하는 경우 기업에 오랫동안 몸담고 일할 수 있는 고용환경이 보장되었지만, 한국 경제성장이 점차 ... 둔화되고, 고용 불안정이 심화함에 따라 이젠 근로자들의 희망에 따라 일자리가 보장되지 않을뿐더러, 사회 초년생들의 취업률마저도 매우 낮게 나타나고 있는 현실이다. 때문에 오늘날 ... 은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우 중요해졌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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교직실무 ) (1) 유치원교사의 전문성, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. (2) 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

이 아니라 계속해서 발달해야 한다. 교사 발달이란 교직을 희망하여 교사가 되기 위한 과정을 수료하고 교사가 되어서 퇴직하기 전까지의 적응을 나타낸다. 즉, 교직생활에 적응을 하 ... 째 논문은 ‘유아교사의 교직윤리의식과 직무스트레스에 관한 연구’다. 본 논문은 유치원 교사의 교직윤리의식과 직무스트레스에 대해서 알아보며, 교직윤리의식과 직무스트레스 사이에 유의미 ... . 유치원 교사가 가지고 있는 배경변인에 대하여 직무스트레스의 차이 3. 유치원 교사가 가지고 있는 교직윤리의식과 직무스트레스 사이의 관계 본 연구를 위하여 서울특별시와 경기도, 인천

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.24

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2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 기말고사 시험문제 및 답안 전부

은 제한된다는 것이다. 일상생활에서 선택과 기회, 제한이 동시에 있으며, 선택은 인간이 자신의 꿈과 희망을 달성하기 위해 계획을 가지고 본인의 상황을 바라보는 방식과 관계가 있 ... 를 형성한다.Rosemarie Rizzo Parse의 Theory of Human Becoming 연구방법 적용하여 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움을 연구할 수 있 ... 다. 이 연구에서는 parse의 연구방법을 적용하여 주임간호사가 경험하는 직무관련 어려움을 파악하였다. 그 과정에서 주임간호사들이 어떻게 그 어려움을 재구성하고 의미를 만들며 변해가

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.13

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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌 ... 작성, 교육, 회원증 발급, 희망 프로그램 신청으로 진행되고 있다고 한다. 교육과목은 겨울 아카데미, 교양강좌, 취미여가, 열린강좌, 정보화로 구분되며 시기에 따라 다양한 프로그램 ... 을 위해 강좌 내용을 더 상세히 안내하고, 홈페이지에서 희망 프로그램 신청이 가능하도록 개선이 필요하다. 또한 학습 간격을 줄이고 횟수를 늘려 노인들이 즐겁게 학습할 수 있는 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

): 바뀐 합리적 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동을 의미한다.ex) 예시A: 실직한다B: 실직은 무능이고 살아갈 희망이 없다는 비합리적 신념체계에 빠진다.C: 그냥 두면 패배 ... ( 직업분류 원칙(ex. 포도주 최(대)생(산)- 주된 직무 우선원칙2개 이상의 직무를 수행하는 경우, 직무 내용상 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다.예를 들어, 교육과 진료 ... 를 겸하는 의대 교수는 강의, 진료 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.- 최상급 직능수준 우선원칙주된 직무우선원칙으로 직업을 분류하지 못할 경우에는 가장 높

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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조직성과,구성원만족,창의적관리방안

을 수 있음③ 이론적 설명- 조직에 대한 태도와 지각, 조직문화는 직원들의 직무성과에 큰 영향을 미침- 통합 KT 출범과 이석채 회장의 부임, 그 후 KT 농구단에 대한 관심과 지원 ... 면서 조직몰입도 증가(선수들의 조직후원인식. 이는 긍정적 직무만족과 정서적 조직몰입도 상승으로 이어짐)- 정서적으로 조직에 몰입한 선수들은 조직에 대한 연대의식과 성과에서 가치 ... 를 얻는 직원성과몰입의 모습을 보임- 긍정적 직무만족을 보이는 선수는 자신에게 주어진 과업 이상으로 조직에 긍정적 영향을 미치는 행동을 하게 됨 (조직시민행동. 이는 조직문화에 큰

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을

각기업들 중에서는 점차 사회에 공헌하는 활동을 하는 기업들의 수가 늘어나고 있다. 대표적인 사례는 삼성이다. 삼성은 지난 2013년부터 삼성희망디딤돌 사업을 운영 중이다. 당시 ... 이건희 회장의 신경영 선언 20주년을 기념하여 임직원 기부 형태의 활동으로 출발한 활동이다. 희망디딤돌 사업은 보호시설에서 지내다가 만 18세가 되면 홀로서기를 해야 하는 자립 준비 ... 청년들이 안정적으로 사회에서 홀로서기를 할 수 있도록 주거와 교육을 지원하여 자립에 도움을 주고자 하는 취지로 처음 만들어졌다.전국 12개 광역 지자체에 희망디딤돌 센터를 설립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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HRM전문가 핵심 요약본

요구->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... -직무(job)유사한 의무나 책임들의 집합으로 조직운영의 기초가 된다(규모가 적은 기업-한사람이 담당할수 있는 일의 범위가 되나 큰기업에는 여러사람 담당)-직위(postion)특정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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우리나라 65세 이상 노인 900만명을 넘어섰습니다. 3년 뒤면 '초고령사회'로 초고속 진입할 것이라 예상되고 있습니다

노인이 일하던 사업장에서 계속적인 고용이 가능하도록 하는 조치가 선행이 되어야 할 것이다. 임금을 연봉제에서 직무급 그리고 생활임금 등을 반영한 형태로 개편하여서 능력이나 직무 ... 다. 노인의 삶이 행복하며 즐거울 때, 청장년 역시 미래에 대한 희망을 품을 수가 있다. 노인이 불행하면 청장년 역시 미래에 희망을 가질 수가 없다. 따라서 한국의 지속가능한 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것”또는 “정신적?육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적 ... 이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 경우”로 규정하고 있다.1.2. 저성과자 선발 필요성 검토앞서 1.1 ... 과 인사명령(직위해제, 보직해임), 타 보직으로의 인사이동 등의 조치를 하고, 최종적으로 희망퇴직 또는 권고사직을 종용하는 방법으로 제도를 수립한다.2.2. 저성과자의 선발 후 인권

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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Multicom사의 조직관리체계

, 조직화의 필요성을 느낀 이 사장과 정 상무는 업무 활동과 컨설턴트에 대한 부분에서 통제권을 행사하기를 희망하였기 때문에 조직관리체제에 변화가 일어났다.Multicom의 향후 전망 ... 화된 절차는 조직 구성원들의 정보 접근성을 높이는 데에 도움을 준다. 체계화를 함으로써 업무와 직무에 대한 책임이 확실하게 구분되어 있는, 안정적이고 효율적인 기업의 상태를 유지시킬 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.20

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노사분규,노사관계론,이랜드

(outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위 기간의 일들에 책임 묻지 않기2. 쟁점 ... , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .3 . 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 경 과 노조측 ... 이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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담임 바꿔달라 지속 요구한 학부모 대법원의 교권침해라고 인정한 판결에 대한 고찰(찬성입장에서)

행위는 소외 1의 교육활동의 일부인 레드카드 벌점제에 있는 것이 아니라 이 사건 학급 담임교사로서의 직무 수행 전체에 대한 것이다.그렇게 본다면 소외 1은 법률상 자격 있는 초등 ... 학교 교사로서 피고의 정당한 인사발령을 받고 이 사건 학급의 담임교사로 직무를 수행하는 자인데, 원고는 담임교사로서의 정당하고 적법한 직무수행 자체를 부정하며 이를 간섭하고 있는 것 ... 하는 교원의 교육방법이 부적절하므로 교사의 교체를 희망한다는 의견을 제시하는 것도 불가능한 것은 아니다. 그러나 학기 중에 담임에서 배제되는 것은 해당 교사의 명예를 크게 실추

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 수 있었습니다. 이처럼 다른 나라와 비교하여 짧은 교육기간에 모든 업무를 배우려니 적응을 잘 하지 못해 이직을 고려하는 신규간호사들이 많아지는 것 같습니다. 2) 직무스트레스 ... 직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

) 선발 관리선발 (selection)이란 모집 활동을 통하여 지원한 많은 취업희망자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 인적요건을 작춘 사람을 뽑는 과정을 말한다. 선발을 결정할 때 고려 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6 ... 함으로써 능직과 연구직으로만 구분할 뿐 인재육성에 대한 구체적 개념이 적립되어 있지 않았으나 본인의 능력, 담당직무 및 역할에 따라 계열 및 직계(육성 경로)를 구분하여 인재육성과 능력발휘

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 3월에 시행된 경제활동인구조사의 근로 형태별 부가조사 결과 비정규직의 50.6%가 자발적인 사유로 비정규직 노동을 택한 것으로 나타났다. 이때 자발적 동기라 하면 직무에 있 ... 한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이 정규직을 선호하고 비정규직을 선택한 이유가 정규직 일자리를 찾지 못한다는 전제하에 시행되었고 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

시키는 것이다. 이 방법은 가장 실시하기 수월하다. 과잉인력으로 구분된 직원은 능력을 고려하여 담당할 수 있는 직무로 배치하고, 담당할 수 있는 직무에 직원이 부족하다면 그 부서 ... 다. 고령의 직원인 경우 인건비 부담이 크기때문에 기업 입장에서 조기퇴직이 좋은 방법이 될 수 있다. 조기퇴직이라는 단어에서 언어적 거부감을 느끼는 사람들도 있기에, 희망퇴직 또는 명예 ... 다. 코로나 팬데믹이 끝나고, 비대면 IT 관련 서비스, 메타버스, 블록체인 등의 관심이 줄어들었지만, 몇 년 전 개발자가 각광받던 때 고연봉과 좋은 복지 혜택으로 인하여 다른 직무에서 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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진로 활동사업, 선택한 분야를 조사하고, 조사된 내용에 따라 의견(장·단점, 문제점, 보완점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술

현장에서 학생들이 직접 직무를 수행하는 기회를 가짐으로써 학생들의 올바른 직업관 형성 및 자기주도적인 진로 개발 역량을 강화하는 것을 목적으로 한다.(3) 진로교육의 중요 ... 은 활동을 주로 수행하게 된다 :eq \o\ac(○,1) 현직자와의 면담 및 현직자의 직무 소개eq \o\ac(○,2) 직업 장소 투어eq \o\ac(○,2) 직업인 업무 수행 과정 ... 관찰eq \o\ac(○,3) 실제 직무 중 일부에 대한 실제 수행eq \o\ac(○,4) 작업장 측이 제공하는 세부 프로그램 참여2. 현장직업체험의 특징1) 현장직업체험의 장점(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

겠다. 이에 입각하여 본인은 어떠한 형태의 리더십을 갖추기를 희망하는지 구체적으로 제시하여 본인의 리더십 제고를 위한 목표를 수립하도록 하며, 실제로 바람직한 리더십을 갖추기 위하 ... 의 리더십으로, 구성원들에게 권한을 위임하며 구성원들의 자기 결정권을 존중함3. 본인의 리더십 향상을 위한 계획의 수립1) 본인이 희망하는 리더십의 유형(1) 본인의 현재 상황본인 ... 하고자 노력한다.(2) 본인이 희망하는 리더십의 유형본인은 현장에서 본인이 솔선하여 작업에 충실하게 임해야 할 중요성이나 작업을 수시로 확인하고 통제해야 할 중요성을 보여주는 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오

하게 되면 조직에서 제공하는 보상이나 환경 등과는 무관하게 조직에서 희망하는 바와 같이 조직의 발전과 목표달성만을 위해서 자기 자신의 역량을 최대한 발휘한다고 보기에는 어렵다. 따라서 ... 상태를 확인하고 어떤 보상을 제공하여 결핍된 욕구를 충족시켜 그 긴장을 해소하느냐에 있다. 동기유발 정도는 직무수행 중 충족되는 욕구 수준에 따라 결정되며, 구성원의 동기화 정도 ... Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory)은 직무 상황의 만족과 불만족이 서로 이질적인 동기 요인과 위생 요인에 의해 결정된다고 주장한다. 직무 활동에 만족

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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