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"회사CEO" 검색결과 801-820 / 26,697건

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    기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.
    는 기업을 선호하여 소비를 한다는 것을 의미한다. 여기서 ‘애플’ 이라는 회사를 예로 들겠다. 최근 몇 년 간 세계적으로 큰 이슈가 되었던, 그리고 여전히 우리 일상생활에 크게 자리잡 ... 은 2011년도부터 꾸준히 ‘기빙(Giving) 프로그램’ 을 통해 지역사회에 대한 공헌은 진행중이었다. 회사차원의 기부, 그리고 직원들도 이에 기여하고 있었으며, 2019년 이후 ... 방안을 찾아나가는 것처럼 다양한 측면에서 기여했다. 이번 코로나19 사태의 위기를 극복하는데 엄청난 공헌과 아낌없는 노력을 기울였다. 애플의 CEO 팀 쿡은 “우리가 숨을 쉴 때
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06
  • 기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술
    회사를 만든 보이지 않는 가치와 원칙, 그리고 지금의 회사를 만들기 위해 노력한 노력을 강조하는 것이 중요한다. 또한 회사CEO의 소유가 아니라 회사 구성원 모두의 소유라는 점 ... 해지고, 이 경우 횡령-배임이 빈번하게 발생하여 기업의 재무능력이 저하되고, 경영진과 최대주주의 잦은 교체로 자본잠식이 발생하여 상장폐지로 이어지게 된다. 직원과 회사를 생각하지 ... 않는 리더의 갑질이 계속되면 결국 회사는 건강한 길로 나아갈 수 없다..윤리적 리더십의 핵심은 원칙의 중요성을 이해하여 가치를 공유하고 공감과 협력을 이끌어내는 것이다. 어려운
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    CJ의 조직행동 특징 및 문화
    는 종 합생활 문화 기업 비전 목표 인재와 기술을 바탕으로 최고의 서비흐를 창출하여 인류사회에 공헌하는 기업 -직급호칭폐지 -복장을 자율화 - CEO 와의 대화 및 토론 -팀 별 ... 여성인력 활용도 높음 (기혼 여성, 여성간부 비율) 특징 2013년 '젊음, 여성, 글로벌' 낮은 결속력 (이직율이 상대적으로 높은 편) 지나친 감시 회사 e-mail 감시 휴대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24
  • 켈로그 기업 보고서
    이 환자들에게 인기를 끌어 주문이 쇄도하자 '윌리엄 키이스 켈로그'는 1906년에 미시간주의 배틀 크릭에 콘 플레이크 회사 '배틀 크릭 토스티드 콘 플레이크스사(Battle Creek ... 년에는 회사명을 '켈로그 컴퍼니(Kellogg Company)'로 바꾸고 영국으로 판로를 넓혔다. 1951년 창업주인 윌리엄 켈로그가 사망하기 전까지 호주, 영국, 남아프리카 공화 ... , 후루트링, 아몬드 플레이크, 뉴아몬드 후르츠너트 등이 있다. 또한 회사는 스낵, 쿠키, 크래커, 와플, 시리얼바 등도 생산하고 있다.1999년에는 '워딩턴 푸즈
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19
  • 세대와 소통의 방법
    으로만 생각한 나의 획일적인 사고에서 벗어나게 해준 영화이다.70세 인턴사원 벤은 전화번호부 회사에서 정년을 퇴직하고 노후의 여유를 즐기는 멋진 시니어 인턴이다. 반면 CEO인 줄스 ... 으로 돌아가는 선택의 사항에서 벤은 CEO로 남는 것을 조언해주고 줄스의 사회생활을 가장 적극적으로 지지하였다. “1년 반전에 혼자 창업해서 직원 220명을 회사로 키운게 누군지 잊 ... 는 유능한 젊은 사업가 이다. 1분1초의 시간도 바쁘게 움직이는 열정적인 30대 여성이다. 신입사원의 떨림으로 시니어 인턴으로 첫 출근을 하는 벤, 그러나 그를 무의하게 여기는 CEO
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    지는 앤디 그로브 전 CEO 치하에서 생산성 문제를 겪었다. 그로브 CEO 자신은 휴가를 즐기다가도 회사 걱정에 10시간 이상 비행기를 타고 사무를 볼 정도로 워커홀릭이었다. 그 ... 에서는 조직 구성원들이 지속적으로 능률을 낼 수 있도록 이들을 적절하게 관리하는 것이 매우 중요하다. 이러한 노력을 기울이지 않는 회사는 조직 구성원들의 생산성이 떨어질 수 밖에 없 ... 다면 전반적으로 생산성이 저하될 가능성도 있다고 생각한다.2) 실제 기업의 사례실제 기업의 사례로는 먼저 미국의 IT기업인 인텔의 사례가 있다. 인텔은 인텔 역사상 최고의 CEO로 여겨
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.
    고 있는 30세 여성 CEO 줄스(앤 해서웨이)가 주인공으로 등장한다.줄스의 회사에서는 사회공헌 차원에서 65세 이상 노인을 대상으로 시니어 인턴프로그램을 시작하고 벤은 이 프로그램 ... 이 균형을 이루도록 해야 한다. 영화 “인턴” 속 회사(어바웃 더 핏)안에서 이루어지는 인적자원관리의 중요성을 살펴볼 수 있었는데 이를 통해 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 평 ... 가해 보도록 하겠다.본론영화 ‘인턴’에는 전화번호부회사에서 임원으로 재직하다 정년퇴임한 70세의 벤(로버트 드니로)과 창업 18개월만에 직원 220명이 있는 스타트업 회사를 이끌
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06
  • 구글 경영전략 (조직관리,M&A,서비스경영) 분석과 한국시장 공략전략 제시
    컴퓨팅, 광고를 주 사업 영역으로 하는 미국의 다국적 회사로 1998년에 래리 페이지와 세르게이 브린이 BackRub이라는 이름으로 설립했다. 구글은 미국 전체 인터넷 검색의 2 ... 관리 전략구글플렉스를 둘러본 사람들은 마치 하나의 대학 캠퍼스 같다는 느낌을 받는다. 구내식당에서는 부서를 불문하고 엔지니어, 마케터, 회사 안내원 등이 모두 한 자리에 앉아 밥 ... 을 먹고 대화를 하기 때문에 서로 다른 부서의 직원들이 언제든 자신의 일에 대해 이야기하는 모습을 볼 수 있다. 심지어 CEO도 식판을 들고 줄을 서면서 직원들과 구글의 경영철학
    리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.15
  • A+ 서평 타이탄의 도구들을 읽고 나서
    출판사참고문헌 2. 성공하는 사람들의 7가지 습관 ㅣ 스티븐 코비 지음 ㅣ 김영사 출판사누구나 회사를 다니다 보면 가끔 무의미하다는 생각이 들 때가 있을 것이다. 또한 회사에 사표 ... 를 내고 나에게 좀 더 의미 있거나, 개인적인 사업을 시도해 보고 싶은 마음이 들 때도 있다. 누구나 그렇다그러나 문을 열고 들어가는 순간 그러한 생각이 모두 망상으로 바뀌며 회사 ... 의 일에 다시 빠져드는 경험을 상당히 많은 사람이 해 보았을 것이다.'​회사를 그만두지 못하는 데에는 무엇보다도 회사를 그만두면 생계가 되지 않을 것과 새로운 직장을 찾기 어려울
    리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.05.13
  • GE 기업사례분석 리포트
    . Welch, Junior)는 1981년부터 경영자(CEO)로 지낸 20년간 끝없는 변화와 혁신을 추구하며 GE를 급속도로 발전시켰다. 그가 회장으로 취임할 당시 제너럴 일렉트릭(GE ... 283,000명총 자산309,129[표 2] 2018년 GE 재무 실적[표 2]와 같이, GE의 최근 2018년 GAAP(일반회계기준) 순이익은 -228억 달러로 회사의 계속적인 이익 ... 늘어났고, 제조업 부문인 소형가전·반도체를 매각하고 금융, 방송(NBC), 의료기기 회사 등 비제조업 부문을 적극적으로 인수하면서 ‘탈제조업’사업전략을 펼쳤다. 그러므로 GE는 한
    리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.20
  • <마인드셋> 독후감(감상과 느낌 다수 포함)
    에 전체적으로 사기도 올라가고 의욕도 생긴다. CEO회사의 운명을 좌지우지할 수 있는 존재이다. 그러나 혼자서는 결코 회사를 이끌어나갈 수 없으므로 긍정적이고 건강한 조직 문화 ... 을 잘 알 수 있었다. 엔론에서는 뛰어난 재능을 가진 고학력자만 기용했으며 재능을 신봉하는 문화를 형성했다. 전형적인 고정 마인드셋이라고 할 수 있다. CEO 본인 역시 고정 마인드셋 ... 을 지니고 있었는데 진정으로 기업을 위한 경영을 하기보다 자신의 우월함을 증명하는데 혈안이 돼 있었다. 엔론의 회사 문화가 문제가 된 것은 바로 이 때문인데 자신은 우월한 반면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11
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    직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?
    는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 과거와는 다르게 워라밸을 중요하게 생각하며 한 회사에 오래 근무하지 않고 잦은 이직 ... 과 생활의 밸런스를 맞추려는 요즘 트렌드에 따르면 회사가 얼마나 직원 복지를 잘하고 있느냐에 따라 직원의 만족도가 크게 달라진다는 것이다. 따라서 본론에서는 직무 만족의 개념을 정리 ... 요인과 위생 요인에 의해 결정된다고 본 것이다. 근로자가 개인의 목표와 조직의 목표를 달성하고자 지향하게 만드는 내적인 힘을 동기요인, 임금과 회사정책, 관리 방식 등 근무 조건
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22
  • A+에세이_변화하지 못하는 기업은 몰락한다 (기업사례포함)
    여 년 전인 2009년과 비교했을 때 미국 시가총액 상위 10개의 기업을 비교해보면, 에너지와 건설 회사 중심이었던 반면 현재는 애플과 마이크로소프트, 아마존과 알파벳(구글 ... 다. 코닥의 파산 소식은 전 세계인들에게 큰 충격을 안겨주었다. 사진으로 남기고 싶은 순간을 ‘코닥 모멘트’라고 표현할 정도로 상징성을 가진 회사였기 때문이다. 코닥이 파산하게 된 ... 를 개발했다. 하지만 코닥의 임직원들은 디지털카메라의 출현이 자회사의 주력인 필름 시장이 잠식당하는 것이 두려워 이를 묵인하였고 그 결과 후발 기업에 밀려 시장 지배력을 상실한 것이
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14
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    기업가정신을 발현한 사례(정보통신학과)
    이 뛰어났기에 지금의 MS 회사가 소프트웨어 시장에서의 굳건한 입지를 차지할 수 있었던 것 같다. 그는 소프트웨어가 중요한 시장이 올 것임을 예견하고 소프트웨어에 집중할 수 있었는데 동 ... 기술가적 CEO다.나는 정보통신학부 학생으로서 그와 같이 실패를 두려워하지 않고 도전을 즐기는 마인드를 갖추고 싶다는 생각이 들었다. 높은 자리에 있었음에도 불구하고 직접 제품 개발 ... 될 수 있었던 것 같다. 마이크로소프트 회사는 PC 시대를 열었다고 해도 과언이 아닐 정도로 정보시대에 큰 영향을 미쳤고 현재는 빌 게이츠를 이은 대표들이 차세대 먹거리와 IT
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13
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    테슬라 기업분석 / 기업소개 (개요-현황-역사-전략-마케팅-경쟁기업분석-공헌-3줄요약)
    고 테슬라에 합류 일론 머스크 현재 CEO기업 소개 ▮ 휘발유 경유 등의 환경오염을 유발하지 않는 전기로 가는 자동차를 모티브로 시작하여 '친환경 자동차' 로 유명 ▮ 운전자가 어느정도 ... , FORD와 같은 브랜드보다 상대적으로 비싼가격 ▮ 높은 운영 및 생산비용 MODEL X 및 MODEL S를 통해 제조 비용을 절감했지만, 자동차 회사의 운영및 생산 비용이 더 높 ... 는 전기차 와 자율주행 으로 유명한 회사이다. 요약1. 일론 머스크가 자신의 회사를 테슬라로 이름 지은 이유|작성자 한국서부발전 https://blog.naver.com
    리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.05
  • 글로벌경영전략 GE
    GE60161339 전혜정GE는 우리가 잘 알고 있는 전구 발명가 에디슨이 1878년 설립한 전기조명회사를 모체로 성장한 세계 최대의 글로벌 인프라 기업이다. General ... Electric라는 회사명에 걸맞게 GE는 ‘모두를 위한 전기회사’로 성장했다. 그런데 GE는 현재 전력, 항공, 헬스케어, 운송 등 아우르고 있지 않은 분야를 찾기 힘들만큼 다양 ... 한 분야에서 사업을 하고 있다. 이에는 1980년대 새롭게 부임한 CEO 잭 웰치의 영향이 컸다.잭 웰치의 부임 전, 2차 세계대전을 겪고 난 뒤의 GE는 복구경제에 힘입어 기하급수
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06
  • 영화 '우먼 인 할리우드' 감상문
    다. 영화 속 사례에서 FX회사CEO는 통계적으로 가장 남녀 성비가 차이가 나는 회사로 꼽힌 후 여성고용비율을 50프로 가까이로 올렸고 이를 통해 긍정적인 결과를 얻었다고 한다 ... 차이가 많이 나고 소수의 의견으로 바뀌기 힘든 업계라면 오히려 실력자를 덜 뽑는 상황일 수 있다는 말이기 때문이었다. 여성 CEO의 ‘당장 인재가 없는 것 같아보여도 비율을 정하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20
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    행동이론(Behavioral Leadership Theory)_Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 리더십 분석
    여성 CEO로서 2017년부터 2021년까지 회사를 이끌었다. 남성 중심의 보수적인 IT 업계 환경 속에서도 다양성, 자율성, 협업을 강조하며 조직문화의 혁신과 글로벌 플랫폼 ... (Behavioral Leadership Theory)Ⅱ. Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 한성숙 CEO 리더십 분석Ⅲ. 나의 리더십 유형 분석Ⅳ. 리더십 발전 계획서참고문헌Ⅰ ... 한 틀을 제공한다.Ⅱ. Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 한성숙 CEO 리더십 분석2.1 인물 소개한성숙은 대한민국 대표 포털 서비스 기업 네이버(Naver)의 첫
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27
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    숨페터의 창조적 파괴로 설명할 수 있는 기술혁신의 기업사례를 하나 찾아 그 원리와 과정을 설명
    최대의 비디오 렌탈 회사였던 ‘블록버스터’는 파산했다. 넷플릭스의 창조적 파괴가 정점을 찍은 것은 넷플릭스의 비즈니스 아이템인 DVD 자체를 버렸다는 점이다. 넷플릭스의 CEO인 ... 드라마를 보기 위해 넷플릭스를 구독하기 시작했다. 이 시기부터 넷플릭스는 단순히 컨텐츠를 배급하는 회사에서 가치는 것이 아니라 하나의 미디어 기업으로 거듭나게 됐다. 넷플릭스 ... 마저 바꿔 놓은 것이다. 더군다나 슘페터는 창조적 파괴를 위해서는 기업가의 혁신이 필수적이라고 이야기했는데, 앞서 살펴보았듯 넷플릭스는 CEO의 결단으로 캐시카우였던 DVD 대여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    [레포트] 박진영과 양현석의 리더십
    보다 쉬운 일은 아니었다. 대상을 선정하는데 있어 ‘수많은 회사들의 CEO들, 사회, 정치 분야의 CEO를 선택하여야 하는 것은 아닐까?’ 하는 고민도 수없이 하였습니다. 하지만 이번 ... 을 싣는 것 외에는 그 사실을 알리지 않았다. 그가 사운드 엔지니어를 하는 것도 “회사에서 이 일을 가장 잘하는 사람이 나”라는 게 이유다. 해외진출에 신중한 양현석은 소속 가수 세븐 ... 는 양현석. 회사에 무서운 존재가 한명 있어야 매니저들이 소속 가수들을 컨트롤 가능하다고 말하고 있다.?
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 23일 화요일
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