"피들러의 상황적합이론"의 검색결과 입니다.

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상황적합이론 간호관리학실습 리더십 피들러 리더십 리더십상황이론 지도 간호리더십 유형

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"피들러의 상황적합이론" 검색결과 801-820 / 1,099건

사회복지행정론 6주차 대체레포트

이론이 가정하는 리더란 개인적 특성보다 리더가 처해 있는 상황적 조건에 따라 결정되는 변동적 가변적 존재상황이론. (situational theories)Fiedler의 상황적합 ... 상황이론. (situational theories)( 1970년 대)1) 상황적합 이론 (contingency theory)-Fiedler 등이 개발.(1) 과업지향적 리더.(2 ... 성과 직무 만족도를 가져온다.3) 관리 격자 이론 --팀형(9-9)이 가장 높은 성과를 보인다. (인간관심, 생산관심)상황이론. (situational theories)( 1970

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.18

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[경영지휘] 경영지휘의 의의와 리더십, 동기부여, 의사소통

은 피들러가 최초로 주장을 했고 피들러는 최초로 상황이론을 제기한 학자로써, '효율적인 리더는 상황의 요구에 가장 부합되는 리더이다.'라고 언급하였다. 리더십의 적합성과 효율 ... [경영지휘] 경영지휘의 의의와 리더십, 동기부여, 의사소통목차* 경영지휘Ⅰ. 경영지휘의 의의Ⅱ. 리더십1. 리더십의 정의2. 리더십의 변천과정1) 특성이론2) 행동이론3) 상황 ... 초부터 연구되었으며 리더십의 행동유형에는 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나눌 수 있다. 아래의 그림은 리더십이론의 변천과정을 보여주고 있다.리더십이론의 변천도(1) 특성이론특성

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.15

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상황적 리더십 - 허어시와 브랜차아드의 상황적합적 리더십 모델

하는 흐름이 리더십 상황적합 이론(Contingency theory)로 피들러의 이론 과 허어시와 브랜차아드의 이론이 있다.본론피들러의 리더십 상황적합 이론Ⅰ. 의의'리더십의 유형 ... 서론리더십 이론의 흐름과 상황적합이론리더십 이론은 크게 특성이론과 행동이론의 순서로 발전해 왔는데, 특성이론은 '리더는 태어나는 것' 이라는 가정하에 리더의 특성을 연구 ... 하였으나 특성과 효과적 리더십의 연관점을 찾지 못하였고,'바람직한 행동' 을 강조한 행동이론은 인간행동의 상황적 측면을 고려하지 못했던 한계가 있었던바, 상황에 적합한 리더십을 연구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.06

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포스트모더니즘 및 구성주의 교육

는다. 포스트모더니즘이 처음으로 강조되어 사용된 것은 피들러와 핫산 등과 같은 문학 비평가들에 의해서였다. 1970년대 초기 및 중엽에 접어들면서 건축 및 각 예술분야에서 포스트모더니즘이 ... 게 수용되어졌다. 포스트모더니즘의 이론적 기초를 구축한 대표적 학자들로는 철학 분야의 자크 데리다 장 프랑소와 료타르, 역사 분야의 미셀 푸코, 정신분석학 분야의 질 들뢰즈, 정치철학 ... 과 자연과학, 예술 분야에 이르기까지 폭넓게 형성되어 있다. 이러한 포스트모더니즘은 철학, 예술, 문학뿐만 아니라 교육(학)의 영역에도 영향을 미치기 시작하여 교육에 대한 이론적 이해

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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간호지도자론

기 때문이다.따라서 본 과제는 시스템 진단을 위해 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론을 적용하여 조직의 구성원을 사정하고 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위한 적합 ... 한 지도자 행동유형을 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형 이론허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수 ... o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12 | 수정일 2016.03.11

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연세대학교 RN-BSN 간호와 경영 학습활동 3.1, 3.3, 3.4

중심 아니면 관계중심으로 분석할 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론유리한 상황에서의 대부분의 직무중심적 행동을 보인다.수선생님은 리더부하와의 관계 ... -나쁨’, ‘고-저’, ‘강-약’ 등으로 진단될 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론(리더-구성원 관계) 좋다(간호 관리자의 과업구조화 정도) 고(간호 ... 적으로 결론지어 볼 때 ②에서의 스타일이 ③에서 진단한 상황속성과 대부분 맞는다고 생각한다. 그러나 피들러의 이론에서 볼 때 권력이 너무 강하여 부하들을 완전통제 하고 있고 과업중심

리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.09.19 | 수정일 2014.03.18

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[간호지도자론]피들러의 상황모형에 근거해 내가 속해있는 조직 지도자의 상황호의성 진단 및 스타일과 상황의 적합관계

의 상황이론1. 피들러의 상황이론2. 피들러의 상황적응모형(The Contingency Leadership Model)3. 피들러의 상황모형의 평가Ⅳ. 내가 속해있는 조직 (또는 집단 ... 다.상황이론에는 Fiedler의 상황적응모형과 House의 통로-목표모형이 있다.- 상황의 호의성또한 피들러는 리더십 환경의 호의성 즉 리더십이 행사되는 상황의 양호함의 정도는 리더 ... 적 전제를 설정하였다.* 지도성 상황적합론(contigency theory of leadership)피들러는 최초로 지도성 상황적합론을 연구하여 발전시켰다.1) 피들러 모형의 기본

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.22

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이문화와 리더십

적으로 유지 및 전개할 수 있는 적합한 리더십을 연구 ∙ 실행하는 것이 중요1. 리더십 이론과 문화1리더십의 의의▶ 리더십 이론은 크게 특성이론  행위이론  상황이론으로 발전 특성 ... 라고 주장1. 리더십 이론과 문화9리더십 행위이론피들러는 특성이론에 근거하여 리더십 스타일은 변화시키기 어렵기 때문에 조직은 일정한 리더십 스타일에 부합되는 상황에 리더를 배 치 ... 이문화와 리더십목 차1. 리더십 이론과 문화 2. 리더십의 문화구속성 특성◆ 리더십의 중요성과 정의 텐넨바움(Tannenbaum, 1959): 일정한 상황 하에서 특정 목표

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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[리더십] 리더의 권력과 리더쉽 이론

적합적 리더십을 강조하는 상황이론으로 구분할 수 있다.(1) 리더십에 대한 보편적 접근법리더십은 리더의 개인적 특성이나 행위에 의해 상황에 관계없이 보편적이고 일관되게 발휘 ... 이 부하의 직무만족과 동기화 정도에 어떤 영향을 미치는가를 설명하고 있다. 피들러의 상황 이론과는 다르게 리더가 자신의 리더십 스타일을 상황에 부합되게 변화시킬 수 있고 또한 변화 ... 1. 리더십에 대한 보편적 접근법1) 특성 이론2) 행위 이론2. 리더십에 대한 상황론적 접근법Ⅲ. 최근의 리더십 이론1. 수직쌍 연결 이론2. 리더십의 귀인 모형3. 카리스마

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

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사회복지 행정의 리더십

하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 다양한 상황요소를 파악하고 평가하는 것① 피들러의 상황이론 (피들러)? 동일한 리더가 어떤 조직이나 상황에서는 효과적일 수 있고 다른 조직 ... 하칠 요소를 보여주지 못함- 상황적 요소를 무시(2) 행동이론? 경험적 검증이 힘든 성향이론에 대한 비판으로 등장? 효과적 지도자의 특별한 행동을 기준으로 하여 비교하면 비효과 ... .(3) 상황이론? 행동이론의 한계점을 인식 후 개발? 지도자란 상황의 소산물이기 때문에 상황에 따라 효과적 리더십의 유형이 달라진다는 것? 지도자의 직무 중에서 가장 중요한 것 중

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.27

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(간호지도자론A형)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명{Ⅰ. 서 론오늘날의 경영 활동 ... 다고 보았다.지금부터 이러한 피들러의 상황모형에 근거하여 현재 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명해보도록 하겠다.Ⅱ ... . 본 론1. 피들러(Fiedler, F. E.)의 상황이론피들러(Fiedler, F. E.)는 리더십의 유효성은 리더와 집단 구성원들 간에 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법

4. 텍사스대학교의 연구Ⅲ. 상황론적 접근법1. 피들러의 상황적응적 리더십론2. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십론3. 변혁적 리더십론* 참고문헌* 리더십리더십(leadership ... 과 인간중심의 두 가지 행태가 매우 중요한 행태일 수 있음을 제시하고 있다. 그러나 이 두 가지 행태가 모든 상황에서 유일한 의미를 지니는 희선의 것일 수는 없다. 즉 상황에 적합 ... 을 벌임에 있어 여러 가지의 상황에직면하게 된다. 그것은 업무관련상황, 조직구조 관련상황, 부하역량 관련상황 등이다. 리더십에 대한 상황론적 접근법은 이렇게 다양한 상황에 따라 적합

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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피들러상황적합성 리더쉽모형

과 상황의 적합관계를 설명하고자 한다.II.피들러의 상황모형이 이론은 리더의 성격과 상황의 복합성이라는 두 가지 요인을 모두 고려하기 위하여 Fiedler(1967)가 개발 ... 하였다. 피들러의 상황 적합적 리더십이론에 의하면 리더의 효과성은 상황에 의해 결정되며, 결과적으로 어느 리더가 어느 한 상황이나 조직에서는 효과적이지만 다른 상황에서는 그렇지 못할 수 ... 있다고 한다. 또한 이 이론은 이와 같은 불일치가 발생하는 이유를 설명하고 어떤 리더가 어떤 상황에서 효과적인지를 규명하고자 하였다.피들러(F. E. Fiedler)는 지도자라는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.07

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[조직행동론] 상황적합이론

상황적합이론 [contingency theory, 狀況適合理論]상황적합이론이란?리더십 과정에 작용하는 상황적 요소에 따라 그 성과가 다르게 나타난다는 피들러(F.E ... 적이라고 기대할 수는 없다. 오히려 각각의 유형은 적절한 상황에 적용될 때만 효과적일 수 있다.상황적합이론의 과정피들러의 상황적응이론은 다음의 세가지 과정을 강조하고 있다.첫째 ... 가 훨씬 높아야 하리라고 생각된다.상황적합이론의 결정변수피들러는 그의 연구조사 결과 효과적인 지도력 유형에 영향을 미치는 상황의 세가지 결정변수를 발견하였다.1. 지도자와 구성원의 관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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리더십(리더쉽)의 유형 - 리더십 특성이론, 리더십 행동이론,리더십 상황이론, 변혁적 리더십

그리드3. 행동이론의 문제점Ⅳ. 리더십의 상황이론1. 리더십과 상황요인2. 리더십과 상황의 적합관계3. 실무에의 적용Ⅴ. 변혁적 리더십* 리더십명량해전에서 이순신의 함대는 전함 ... 최선의 리더십은 없다고 전제하면서, 리더의 특성뿐아니라 리더십 스타일이 구체적인 상황에 적합할 때에 리더십이 효과적이라고 설명하였다.* 변혁이론최근 가장 활발한 접근 방법은 변혁 ... 을 요구하는가에 연구의 초점을 맞추었다. 그 중에서 피들러(F. Fiedler)의 리더십 상황이론을 살펴보자.(1) 리더십과 상황요인피들러는 군인, 대학의 스포츠팀, 공장의 작업집단 정해져

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.25 | 수정일 2019.10.17

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리더의 특성이론

는 특성, 기능, 행위가 무엇인지에 대해서 관심을 기울이기 시작하였다. 이러한 동향들을 포괄하여 상황이론 혹은 상황적합이론 (contigency theory) 이라고 부르는데, 이 ... 한 상황에서는 일중심적 스타일이 효과적이고 또 어떠한 상황에서는 관계중심적 스타일이 더 효과적인지를 구체적으로 찾아보는데 주력하고 있다.10. 피들러의 상황이론피들러(Fiedler). ... ???계속적으로 신통치 못한 성과를 내거나, 규칙의 위반, 명령에 불복종하는 행위 등에 대해서 질책, 공식적 경고, 정직, 면직 등의 조치를 취한다.9. 리더십 상황이론70년대에 들

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.30

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리더십이론(상황적합성리더십)

와 블랜차드의 모형을 살펴보자.(1) 피들러의 모형리더십 상황이론의 대표적 학자인 피들러(F.E. Fiedler)는 리더십에 있어서 리더와 상황의 적합성을 강조한다. 그는 리더를 인간중심 ... 노력한다. 이처럼 상황이론은 '상황이 리더를 필요로 한다.'라는 가정하에 연구되었던 이론으로, 여러 가지 상황에 따라 가장 적합한 리더십의 유형을 찾아내려는 접근 방법을 통해 제기 ... 의 상황이론은 최초의 상황적 리더십 이론이었다. 피들러는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 유리한지에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라고 주장하였다. 리더십

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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리더십 이론

대표적인 이론은 피들러(F.E. Fiedier)의 이론이다. 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작 하여 리더와 상황 간에 상호작용 ... ) 행동론적 리더십이론3) 상황론적 리더십이론4) 최근 리더십 이론제4장_리더십과 의사소통 및 의사결정의사소통의 개념과 기능의사소통의 개선과 활성화의사결정의 개념과 유형의사결정집단 ... 는데, 이것을 개략적으로 그 유형을 살펴보면, 특성론적 리더십이론, 행동론적 리더십이론, 관리적 리더십이론, 상황론적 리더십이론으로 분류할 수 있다.2) 리더십이론의 발전 과정리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10 | 수정일 2015.05.25

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경영학

다.① 피들러의 리더십 상황적합이론a. 리더의 분류피들러는 리더의 유형을 결정하기 위하여 LPC척도를 개발하였다. LPC 점수는 리더에게가장 함께 일하기 싫은 동료작업자에 대해 평가 ... 조직) 리더십에 대한 상황론적 접근법모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으므로 처해진상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이 ... 의 행동이부하의 직무만족과 동기화 정도에 어떤 영향을 미치는가를 설명하고 있다. 피들러의상황이론과는 다르게 리더가 자신의 리더십 스타일을 상황에 부합되게 변화시킬 수 있고또한 변화

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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조직행태론 리더십

이 자는 하나의 단일적?통일적인 자질을 구비한다고 봄(2) 성좌적(별자리) 자질론자질은 상황에 따라 가변적이며 여러 자질을 갖춘 사람이 리더로서 적합함3) 평가(1) 유용성 : 동일 ... 음에 따라 다섯가지 리더십 스타일 유형을 설명하는 리더십 틀을 개발한 이론.1) 연구의 내용관리그리드 모형은 많은 회사들에 의하여 과업목표 및 대인관계를 강화하고, 적합한 행동패턴을 성취 ... 는 배려적이고 인간관계 지향적인 리더이며, 그 반대일 때는 과업지향적인 리더가 된다.피들러는 그의 상황모델을 통하여 리더의 유효성은 리더의 행동과 어떤 상황변수의 상호작용에 의존

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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