"페이욜의 관리론"의 검색결과 입니다.

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"페이욜의 관리론" 검색결과 801-820 / 854건

[경영학]독일 경영학과 미국 경영학에 관한 소고

연구는 후의 미국 경영학에 큰 영향을 주게 되었다. 다음에는 테일러의 科學的管理法 과 페이욜의 업적을 알아보기로 한다.(1) 테일러의 과학적 관리법 (Tayor's ... 을 띄고 있다. 그래서 학문영역면 에서도 미국경영학은 기업의 운영(경영관리)에 중점을 두는 반면, 독일경영학은 기업 의 창설, 운영, 해체의 전과정을 포함하고 있다. 현재 경영학 ... 의 흐름은 미국을 중심으 로 발전되고 있다.테일러에 의해 창안된 과학적 관리법(scientifric management)은 근로자의 태업 (soldiering)을 없애고 주먹구구식

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.07

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[경영학원론] 경영학총정리(최종정리용)

un set system= 파킨슨 법칙3.페이욜의 일반관리- 경영 : 기술/영업/재무/보관/회계/관리(--> 관리 : 계획>조직>지휘>조정>통제)- 상위관리자일수록 관리가 중요 ... 이몬, 바나드| +- 상황이론+- 조직관리론 -+- 고전이론 : 페이욜, 테일러| +- 수정이론 : 드럭커, 사이몬| +- 관리과학+- 조직행위론 -+- 초기경영이론 : 테일러 ... ) : 점수법(--> 질적요인의 계량화, cf-생산관리에서만 질적기법임)+- 양적기법 -+- 총비용비교법 : 총비용 = 구체적비용 + 추상적비용 + 기회비용| +- 입지분기점분석

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04

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[인적자원관리] 인사관리의 이론적 기초

의 공(C. I. Barnard) 등이다. 페이욜은 경영자를 위한 지침과 방향을 체계화하려 하였다. 페이욜은 처음으로 계획ㆍ조직화ㆍ통제ㆍ지휘의 구체적인 경영기능을 인식하였다. 관료제 ... 인적자원관리인사관리의 이론적기초목 차1. 서 론2. 본 론가. 인적자원관리의 형성배경 ∼ 발전과정1) 과 학 적 관 리 법2) 고 전 적 조 직 이 론3) 인 간 관 ... 기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산.재무.마케팅 관리 등에 많

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.27

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[교육행정] 교육행정이론

의 과정과 순서에 초점을 두고 효과적인 관리를 추구하는 관리이론이다. 페이욜(Fayol, 1841∼1925)은 1916년에 그가 실제로 경험한 행정경험을 바탕 ... 들은 총 조직의 규범에 따라 행동의 범위를 규제하고 목표지향이 되도록 감독하는 것.페이욜의 이러한 5개의 과정을 통한 행정활동의 수행제언은 다시 귤릭과 어윅등에 의해 수정 보완된다.귤릭 ... Ⅰ. 고전적 조직이론1. 과학적 관리이론조직 내·외의 변화에따른 보다 생산적이고 합리적인 관리기술개발대표자라 말할수있는 테일러(Taylor, F., 1856∼1915)는 산업조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[조직이론] 상황이론

에 대한 의문.3>베버는 직위를 강조, 페이욜은 인간을 강조, 폴레트는 상황을 강조 하 였다.4>사회의 문화가 상이함에 따라 기업 관행 및 관리 형태도 상이하게 나 타남.⇒스웨덴 작업 ... 을 단순히 분석만 하는 것이 아니라 유효한 관리시스템이나 그 운영방법을 밝혀야 하는 경영학의 입장에 서 매우 중요하다.2) 상황이론은 조직과 환경 또는 기술과의 관계를 중요 ... 에서는 조직형태, 부문간의 권력관계, 관리체계 등의 구조적인 특성과 그들 조직에 대한 기능- 역기능에 초점을 맞추고 있다. 즉 개인이나 집단의 행동보다는 조직의 구조적 특성과 기능에 주목

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[조직관리] 인간관계론

의 안정을 기하는 동시에 구성원들과의 화합적 체계 를 유지하면서 구성원의 충성심과 공헌도에 상응하는 공정한 대우를 해야 한다.8 경영관리기능페이욜은 경영자가 수행해야 할 기본관리기능 ... ommensurability)가 성립됨으로써 많은 권한이 부여되면 책임도 그만큼 커져야 된다는 것이 권한과 책임의 원리이다.4 집권화 원리(centralization)페이욜은 하위계층에 부여되는 권한 ... Ⅰ.인간관계이론의 등장 배경1. 초기의 조직 이론-1900년대부터 1940년대까지 이르는 경영학의 관리론으로 이시기에는 조직우선의 논리,즉 인간없는 조직의 논리가 지배한다. 대표

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[행정학 원론] 행정과 경영의 관계

화를 추구하는 입장. 대표적인 학자로는 윌슨, 귤릭, 어윅, 페이욜, 사이먼 등이다.2 정치·행정 일원론 (통치기능설), 공·사행정 이원론1930년대부터 1940년대 중반까지 통치기 ... 에서는 행정을 관리기술로 파악하여 수단·방법의 합리화에 주력하기 때문에 공행정과 사행정은 본질적으로 다른 것이 없고 양자를 같은 것으로 보고 있다. 그러나 기능적 행정학에서는 공공 ... 단체가 영리추구를 위하여 행하는 행정을 의미한다.2. 행정과 경영의 관계의 변천1 정치·행정 이원론 (행정관리설), 공·사행정 일원론1880년대부터 1930년대까지의 행정관리설

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.23

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[행정학] 행정학 내용 정리

해야 한다.① 유사성을 강조하는 입장정치행정이원론: 행정을 기술적 과정으로 인식하고 행정의 과학화를 추구하는 입장. 윌슨, 귤릭, 어윅, 페이욜, 사이먼 등② 차이점을 강조하는 입장 ... 성보다는 차이점을 더 강조하는 견해가 우세2) 행정과 경영의 유사성(1) 관리기술면- 목표달성을 위하여 인적.물적 자원을 동원하고 활용하는 방법면- 기획, 조직화, 통제방법, 관리기법 ... , 사무자동화 등의 제반 관리기술 차원- 능률주의(efficiency) 지향(2) 관료제적 성격- 순기능적 특징: 계층제, 전문화, 분업, 비정의성(非情誼性) 등- 역기능적 특징

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[호텔조직] 조직체계

)이라고도 한다. 이것 페이욜(H.Fayol)이 제창한 형태로서 특히 명령일원화의 원칙을 중시한 데 특징이 있다.------------------------------------- ... -------------------------------------------- {경영자{관리자{감독자{감독자{감독자{작업자{작업자{작업자{작업자{작업자{작업자{작업자{작업자{작업 ... 을 전가하기 때문에 사기를 저하시킨다.4각 관리자의 전문적 분화에 따라 간접적인 관리비가 증대될 우려가 있다.3. 라인스탭조직(line and staff organization)(1

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.28

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경영조직론의 역사

었다. 페이욜은 분업의 원칙, 명령일원화의 원칙등과 같은 14개의 관리원칙을 열거하면서 관리기능이 실제로 수행되어 효과적인 관리가 되기위해서는 제각기의 관리행위가 원리적인 것이어야 ... 한다고 주장하였다. 따라서, 테일러가 주로 기술적 내지 생산관리적인 측면에서의 관리원칙에만 언급하였다면 페이욜의 경우는 경영의 전체적인 관리(전반관리)라는데 의의가 있다고 하 ... 를 통제하기 위한 수단을 체계화하려 했다. 이들 전통적조직이론은 과학적관리법, 관리과정론, 인간관계론등으로 말할수 있다. 그리고, 근대적조직이론은 조직행위이론, 의사결정론, 시스템

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[행정학발달] 행정학의 발달

가 주류를 이루는 가운데 페이욜로 대표되는 경영학적 행정연구, 크로지에로 대표되는 사회학적 행정연구가 등장하게 되었다.행정에 대한 교육훈련은 19세기 나폴레옹 시대의 행정개혁 ... 에서부터 비롯되었다. 나폴레옹은 고위 관리의 충원시 능력을 중시하였다. 그는 고위 관리의 선발과정에 직접 참여하였으며, 과학과 수학, 그리고 공학 분야의 훈련을 강조하였다. 그 제도적인 ... 민운동. 뉴욕 시정연구회. 행정조사운동 및 과학적 관리법의 영향 등으로 등장하였다.(2) 특징 : 행정관리설, 능률지상주의 강조(기계적 능률 추구), 정치·행정이원론, 과학적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.09

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[경영학] 경영학의 발전과정

의 변화에 적응력이 약하다.생산공정의 변경이 어렵고, 비용이 많이 든다...........................4)페이욜의 관리 5요소1관리적 활동(관리 5요소)1.기술활동 ... 하여 "관리란 예측 및 계획하고 조직하고 지위 명령하며 조정하고 통제하는 것"이라고 설명2관리의 일반원칙페이욜이 주장한 14개조 관리원칙 분업의 원칙, 책임 권한의 원칙, 규율 ... , 창의의 원칙, 종업원 단결의 원칙3페이욜의 공과원칙들이 서로 중복되고, 과학적 방법으로 이론적 근거를 제시하는 데 불충분하 다는점, 일반관리론은 과학적 접근 방법을 적용한 업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.05

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경영조직론의 사학적 접근

, 조직, 지휘, 조정, 통제와 같은 관리과정을 분석하고 이에 대한 원칙을 구체화시켜 그것을 통해 경영이론을 수립하고자 하는 학파이다. 페이욜은 조직에 있어서 경영자의 관리기능을 체계 ... 화하고 그 기능을 수행함에 있어서 도움이 될 수 있는 여러 원칙들을 구체적으로 제시해줌으로써 관리이론의 발전에 크게 기여하였다.관리원칙들이 서로 중복되어 있고, 이론이 페이욜 개인 ... 그것은 조직의 공식적 해부는 외곽적 구조에 역점을 두었다는 것이다. 고전적 조직이론은 기능적 직장제와 일반 관리자의 직무의 구분에 목두한 Frederick, W.Taylor

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[경영학개론]경영학개론 요점정리 파워서브

정리. 폐쇄 - 합리적 조직이론(제1상한) : 1900∼1930 대표적 학자 테일러, 페이욜, 베너, 굴직 등 오늘날 산업공학 및 인간공학 중심으로 한 경영과학 학문영역 구축 ... 를 달성이 목적이 된다.경 영 : 조직의 의견일치를 위한 관리.제한된 자원으로 목표를 달성하기 위해 경영이 필요하다.조직출현 이유 : 인간의 발전은 욕구에 의해 발전했다고 할 수 있 ... 해서 경영은 중요성을 갖는다.3. 경영과 경영관리경영관리 : 생산, 판매, 재무, 인사, 회계 등이 포함되며 효율적인 경영을 하는 과정이라고 할 수 있다. 경영에 그 의미가 포함

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.03

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[기업경영] 인적자원관리

에 초점을 두고 있다. 고전적 조직이론연구에 공헌을 했던 사람은 페이욜(H. Fayol),관료주의 사화학자 베버(M. Weber)와 바마드(C. I. Barnard) 등이다.페이욜 ... REPORT:인적 자원 관리- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론１. 인적자원관리(Human Resources Management:HRM)의 형성 배경２. 인적자원관리의 개념적 정의 ... ３. 인적자원관리와 인사관리의 차이４. 인적자원의 중요성, 인적자원관리의 위상Ⅲ. 결 론Ⅰ.서 론기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.28

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[경영원론] 경영학 연구의 흐름

조정, 통제페이욜) 헨리 패이욜 ( 프랑스 1841~1925 광산기술자 )경영이란 계획하고 조직화하며 지휘하고 조정하고 통제하는 것이라는 경영의 기능을 제시하였다. 관리과정학파 ... '으로 이루어지는 과정으로 파악하였다.페이욜은 자신이 경영학자로서의 오랜 경험으로 얻은 구체적인 관리의 일반원칙을 업무를 수행하는 과정에서 관리자가 일반적으로 지켜야할 14가지 ... 서는 미국경영학의 발달과정을 통해 경영학 연구의 흐름을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 고전적 경영이론경영관리의 출발점은 산업혁명부터라고 할 수 있다. 산업혁명을 통하여 생산과정에 동력이 사용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[교육행정] 교육계획과 학교경영

정의는 학자에 따라 다르게 정의되고 있는데 그 중 페이욜(H. Fayol)은 기획이란 미래를 예측하고 그것에 대비하는 활동 이라 정의하고 기대하는 목표, 준수해야 할 과정, 그 과정 ... 하기 위한 관리를 가능하게 해 준다.기획은 학자에 따라 여러 가지로 개념화되고 있으며 교육행정 과정론자들은 행정의 과정요소로서 기획기능을 첫 번째 단계로 들고 있다. 기획에 대한 ... 을 달성하기 위한 계획, 실천, 통제의 과정을 포함한다.학교관리는 교육법규의 해석적 입장에서 교육이 집행되어 온 것이고, 학교운영은 교육계획이 실천되는 한 과정만을 언급한 것이다. 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[경영학원론] 미국경영학의 발전과정

자인 페이욜이 `일반 및 사업관리`라는 저서를통해 기업은 규모와 종류에 관계없이 기술, 영업, 재무, 보전, 회계, 관리의 여섯 가지 기능을 가지고 있다고 주장하면서, 특히 관리 ... 목 차------------- Ⅰ. 서 론------------- Ⅱ.미국 경영학의 생성 및 발전1. 생산관리시대(1900 ～ 1919) : 고전적 경영이론2. 조직관리시대 ... (1919～1945) : 행동학적 경영이론3. 미케팅관리시대(1945～1958) : 경영과학이론4. 기획관리시대(1959～1972) : 상황적응이론5. 전략경영의 시대(석유위기 이후

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.29 | 수정일 2024.01.18

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[인적자원] 인적자원관리

로 체계화한 사람 중의 한 사람이 헨리 페이욜이었다. 그는 경영활동을 여섯 가지로 나누어 상업, 재무, 기술, 보전, 회계, 관리의 활동으로 구분하고 그 중 관리 활동을 가장 중요 ... ※인적자원관리의 개념이제는 21C이다. 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 ... (Champion)이 될 수 있으며, 조직은 미래 다차원적 역량과 역할 진작된(empowered) 우수한 인적자원을 보유할 수 있게 되는 것이다.경영관리에 대한 개념규정이나 관리의 원칙을 최초

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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평생교육경영 중간고사대비

원리를 말한다. 영국의 홀데인 위원회는 10명이 이상적이며 12명을 초과해서는 안 된다고 하였으며 페이욜은 5~6명을 어윅은 상위책임자의 경우 4명, 하위층은 8~12명이 적절하다고 주장하였다. ... 판단을 약화시켜 의뢰심을 발생케 할 염려가 있고, 참모에게 책임을 전가시킬 수 있으며, 조직관리비를 증대시킬 수 있다.3) 관료제베버는 절대적인 통제의 기초가 되는 정당한 권위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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