"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자보호" 검색결과 801-820 / 5,021건

지역사회복지 추진체계(지역사회복지관, 재가복지봉사센터, 지역자활센터)

과 전문 인력 및 자원봉사자를 갖추고 필요한 재가복지서비스를 제공하는 사회복지시설을 의미한다. 설립 목적은 가정에서 보호를 요하는 장애인, 노인, 소년 ? 소녀가정, 한부모가정 등 ... 가족기능이 취약한 저소득 소외계층과 국가유공자, 지역사회 내에서 재가복지서비스를 원하는 사람에게 서비스를 제공함으로써 지역사회 복지증진에 기여하는 것이다.서비스 내용은 전문적 보호 ... 서비스, 가사 ? 신변의 원조와 정서적 안정을 위한 재가보호, 예방적 서비스, 복지증진서비스 등으로 주간보호사업, 단기보호서비스, 가정봉사원 파견사업을 3대 핵심 사업으로 들 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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(최신)근로자 파견 계약서 - 파견근로자계약서

문서번호:근로자 파견 계약서파견사업주 와 사용사업주 는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 “파견법”이라 함) 제20조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 다음과 같이 근로 ... 자파견계약을 체결하고, 신의에 따라 성실히 이행할 것을 확약한다.제1조(목적)이 계약은 파견사업주가 근로자를 사용사업주에게 파견하고 사용사업주가 그 파견근로자를 지휘?명령하여 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사시킴에 있어서 상호 준수해야 하는 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(개별계약)이 계약서에서 정하는 사항 외에 각 파견근로자별 계약 내용은 별도로 정하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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[사회복지시설] 사회복지 중간시설

에 따라 다음과 같은 사회복지시설들이 있다.1/ 일시보호시설 : 보호를 필요로 하는 아동 ? 가정폭력 ? 성폭력 피해자를 일시보호, 신체적 ? 정신적 안정회복과 가정 ? 사회복귀 ... 원조 등을 위해 설치된 시설2/ 자립지원시설 : 아동복지시설에서 퇴소한 자에게 취업준비기간 또는 취업 후 일정기간 보호함으로써 자립을 지원하는 것을 목적으로 하는 시설3/ 아동단기 ... : 가정봉사원파견시설, 주간보호시설 및 단기보호시설에서 신체적 ? 정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하거나, 부득이한 사유로 가족의 보호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.08

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

파견법이 따로 있지만 이는 비정규직인 파견근로자를 더욱 세세하게 보호하기 위해 만들어진 법으로, 노동기준법도 동일하게 적용되어 보호받을 수 있다. 노동기분법 제 32조에 따르면 휴게 ... 에서 강제로 나가게 된다.오오마에 하루코는 은행원이라는 금융직종의 근로자이다. 일본에서는 근로자를 노동기준법과 노동계약법으로 보호하고 있다. 우리나라의 근로기준법에 해당하는 것으로 해고 ... 한다. 혹은 30일 이전에 예고 받거나 혹은 예고수당을 맞추어서 지급받아야할 것이다.3. 잔업거부와 해고오오마에 하루코는 연이은 해고에 결국 파견근로자의 길을 선택한다. 파견업체소속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... 제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자 ... 금은 임신, 출산, 육아를 이유로 퇴직한 여성근로자를 5년 이내에 재고용한 사업주에게 고용보험에서 6개월 간 매월 일정액을 지원하며, 여성가장고용촉진 장려금은 직업안정기관에 구직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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차별시정제도 실효성 제고 방안

차별시정제 도 실효성 제고 방안차별시정제도 [ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ] 제 21 조 제 1 항 ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내 ... 의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다 . [ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ] 제 8 조 제 1 항 및 ... · 시간제 · 파견 근로자 등이 의견을 개진할 수 있는 기회를 보장하기 위해 노력한다 . 불리한 처우 금지 사용자는 근로자가 차별과 관련하여 고충 또는 이의 등을 제기한 것을 이유

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 2. 초과 근로시 100

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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파견근로와 사내하도급 정리

, 운송지점이 결정되고 그 결정에 따른 업무지시가 협력업체 근로자에게 전달되었다는 것이다.그러면 어떠한 법 때문에 이러한 판결이 난 것일까? 파견근로자보호법(파견법)은 경비와 청소 ... 까지 영향을 미칠 것이다. 공장의 무인화?자동화를 부추겨 오히려 고용이 최소화될 가능성이 있다.파견근로자보호법으로 파견근로를 쓰지 못하는 제조업의 경우 법을 조금 완화할 필요성이 있 ... 등 32개 업종에서만 파견근로를 허용하고 제조업에서는 파견근로 대신 고용유연성을 확보해야할 때 주로 사내하청을 활용할 수 있게 되어있다. 원청업체는 사내협력업체 근로자에게 구체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 준수 3. 퇴직급여 계속 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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판매자 표지

현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

-60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 요양보험의 가장 큰 구멍이 있다면, 우선은 요양보호사들에 대한 불안정한 근로 형태, 실업급여 미지급, 그리고 노인학대를 저지른 전과범들이 다시 실천의 현장으로 진입하는데 아무런 제지 ... 의 위치에 놓여 있다.주요로 클라이언트가 해고를 통지하는 경우로, 여성 요양보호사가 파견되었을 시 성희롱 및 성추행, 성폭행을 가하려던 중 그것을 거부하거나 제지할 경우, 다른 이유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 상 차별 유형 근로상 성차별 근로상 연령차별 근로상 장애인차별 - 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우 - 임신 , 출산 , 수유 등의 모성보호를 위한 조치 - 차별해소를 위한 경우

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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재가복지사업에 대하여 기술하시오

재가복지사업에 대하여 기술하시오목차재가복지사업에 대하여 기술하시오I. 가정봉사원파견사업II. 주간보호사업III. 단기보호사업* 참고문헌재가복지사업에 대하여 기술하시오인간에게 가정 ... 를 지양하고 가정 내 보호를 지향하자는 것이다.I. 가정봉사원파견사업가정봉사원파견사업이란, 훈련받은 가정봉사원이 혼자서 일상생활을 영위하기 어려운 노인이나 장애인의 가정에 방문하여 그 ... ]와 같다.[표] 가정봉사원 파견사업의 내용II. 주간보호사업주간보호사업이란, 부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없어 일시적으로 보호가 필요한 심신이 허약한 노인과 장애인을 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 임금의 보장, 근로조건 기준의 법정주의, 여성근로자의 보호 및 차별대우의 금지, 연소근로자의 특별보호, 국가유공자 등의 근로기회 우선보장? 보충적 내용에는 여성, 연소자, 국가 유공 ... 자 등에 대한 특별한 보호를 포함3) 주체- 외국인은 우리나라 헌법상 근로의 권리의 주체가 될 수 없다.** 제한적으로 근로의 권리의 주체가 될 수 있다. 일할 환경에 관한 권리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정 ... 에 대해 근로자보호, 공익보호, 제도남용방지 등을 위해 근로자파견과 파견근로자의 사용이 절대적으로 금지된다.2. 파견기간(1) 제한파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년 이내 ... 과 복지증진에 이바지하고인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.이하에서 이러한 파견근로제도의 근로자파견 제한에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.근로자파견 제한1. 파견요건(1) 파견대상업무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자 ... 한 모든 업무에 대해 근로자보호, 공익보호, 제도남용방지 등을 위해 근로자파견과 파견근로자의 사용이 절대적으로 금지된다.(2) 파견기간1) 제한파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년 ... 다고 규정하였다.(3) 파견사업주의 의무파견법은 파견근로자의 권익을 보호하고 향상시키며 행정관청으로 하여금 이를관리·감독할 수 있도록 파견사업주에게 여러 의무를 부과하고 있

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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간호사 근로복지현황

근로자(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호에 따른 기간제근로자를 말한다), 단시간근로자(「근로기준법」제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자를 말한다), 파견근로 ... 자(「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 말한다. 이하 같다),하수급인(「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」제2조제5호에 따른 ... 간호사의 근로복지 현황근로복지 정의근로복지라 함은 “근로자 및 그 가족의 생활 을 안정시키고 향상시키기 위해 국가, 기업 및 노동조합이 행하는 ‘임금, 근로시간 등 기본 적인

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직 ... 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

가 증가하고 있고, 이러한 점은 비정규직 고용 환경이 더욱 악화되었고 또한, 비전형 근로자의 대표격인 파견근로자가 큰 폭으로 감소한 반면 용역근로자는 상대적으로 감속폭이 작아, 결국 ... 기업들이 파견법상 고용의무 조항을 회피하기 위하여 용역등 간접고용형태로 대처하고 있는 점에 의문이 있다.2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황차별시정신청사건수 ... 성에 의문이 제기되고 있는 바, 비정규직 근로자의 보호필요성에 입각한 정립기준의 필요성이 절실하다고 할 것이다.Ⅲ. 비정규직 고용보장에 관한 문제점과 과제1. 기간제법상의 기간제한(1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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판매자 표지

노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

들 각각을 DB처럼 대우하며, 다른 요양시설에 근로하는 근무자를 빼돌려와, 고객을 유치하는 영업전쟁들도 흔하게 발견할 수 있는데, 이는 노인장기요양보험이 갖는 본래의 가치를 잃 ... 는 사회적 서비스의 잘못된 시장화의 표본이라고 생각한다.요양보호사들의 급여 및 근로환경 문제요양보호사들은 대부분 아웃소싱을 통해 채용을 하는 편이다. 때문에 해당 요양시설의 소속이 ... 하는 것을 꺼려하거나, 어려움을 느끼는 분위기가 형성되었다.때문에 치매노인, 중풍노인 등 캐어하기 어려운 노인들의 일상생활을 보조하며, 그들을 보호하는 가족들의 부담을 덜어내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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(사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업

가입사업자 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리민간단체이며 참여노인은 만 60세 이상으로 개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한자로 급여 및 근무 시간은 근로계약서 ... 확대를 도모하는 사업이다. 참여기업은 4대 보험 가입사업자 중 법인(영리 및 비영리)과 그 사업수행기관, 비영리민간단체 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업이며 참여노인은 만 60 ... 보호시설, 학교 내 특수학급 등 대상자를 보조하고 지원다문화 가정봉사지역 내 다문화가정의 가족상담 및 정서지원을 통한 정착지원한부모 가족봉사지역 내 한부모가족 아동의 보호 및 교육

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21

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