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인적자원관리 사회복지행정론 지식근로자 현대관리이론 아진산업 자소서 우수레포트 자원활용 사회복지학개론 산업복지 전략적간호관리 4

"지식근로자특징" 검색결과 801-820 / 9,174건

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    경희대 인간관계론 리더십 파트 정리
    이 스스로를 이끄는 리더십을 의미특징: 신세대 근로자의 특성에 맞는 리더십변화와 진보를 촉발하는 혁신적인 행동을 자발적으로 이끌어내는 리더십다른 사람 이끌기 위해서는 자신을 먼저 ... 성), 능력(지능, 언어), 태도 특성리더의 특성을 통해 리더십 유효성을 예견한 관리자의 동기나 관리 기술에 관한 연구들은 신 관리자의 세 가지 기술유형론전문적 기술 , 대인 관계 ... 의 조직문화에서의 역할리더십의 역할은 조직문화를 창출하고 유지하는 것조직문화의 형성자이면서도 전령자의 역할을 함구성원 개인의 사정을 이해하고 협조적이며 우호적인 관계 속에서 사기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07
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    인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)
    인 인적자원으로 구분이 된다. 조직원들이 잘 훈련되고 기술 수준이 높은 지식 근로자는 그렇지 못한 사람에 비해 조직에 많은 가치를 창출하며 생산성과 효율성에 있어 차이가 확연히 ... . 전문성 개발 프로그램(2) 경력개발1/ 경력개발의 특징2/ 경력개발 프로그램3/ 멘토링 제도4/ 직무순환(3) 조직개발1/ 조직개발의 목적과 목표2/ 조직개발기법1. 개인 수준 ... . 현원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 수업의 전달과 촉진4/ 학습전이 : 학습과 변화가 업무에 적용되었는지를 확인하는 활동5/ 평가 행동의 변화와 학습
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16
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    진로상담 사례연구보고서
    나 지식은 부족한 상태여동생: 내담자와 10살 터울로 초등학교 저학년이며 외향적임4. 주 호소 문제진로코로나 여파로 아버지의 임금이 줄어들고, 어머님이 공공근로를 하는 중임. 가정환경 ... 을 귀여워함5. 내담자의 인상 및 행동 특징통통한 체격에 안경을 쓰고, 머리를 단정하게 묶음. 교복을 줄이지 않고 단정하게 입으며 보건실 도우미로 활동하고 있으면 자발적인 태도임. 시험 ... 진로상담사례보고서Ⅰ. 내담자의 기본 정보1. 인적사항① 성명 : 고OO② 직업 : 고등학생 2학년2. 내담경위 및 이전 상담경험- 보건실 도우미로 활동하고 있으며, 자신의 진로
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03
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    우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안
    의 경험과 지식, 기술, 지혜가 삶의 기본적 원리로 작용하는 농업을 특징으로 하는 1차 사회에서는 노인들의 위치는 높을 수밖에 없었다. 노인들이 갖고 있는 자원이 전사회체제의 생존 ... 을 위한 대안1) 노후 소득보장체계 강화2) 노인 건강 증진3) 고령 친화적 근로환경 조성4) 활동적 고령화 추진 정책5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전세계가 고령화 사회 ... 속화하고 극심한 고독감과 소외감을 초래하게 할 것이다. 또한 과학적 기술이 없이 전통적이고 문화적인 유산과 지식만을 갖고 있는 노년층은 공업화와 도시화 진행 대열에서 필연
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    취업률 100퍼센트인 휴먼기계바이오공학부 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 우수한 성적으로 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    수업에서 영화 속 외국인 근로자라는 이유로 치료를 거부당하는 차별 장면을 발견하고 이에 대한 느낀점을 자신의 진로와 연계하여 잘 서술함. 외국인 근로자들이 의료 부분에서 겪 ... 에서 좋은 성적을 내기 위해 끊임없이 노력하여 좋은 성과를 거둔 점이 인상 깊음. 가장 좋아하는 책을 읽고 발표하는 활동에서 노벨상 수상 과학자의 연구 이론을 소개하는 책을 읽 ... 에서 교권 침해 문제에 관해 관심을 두고 기능론과 갈등론적 관점에서 교권 침해가 일어난 이유를 분석하고 이론적 특징과 연계한 해결 방법을 제시함. 기능론적 관점에서 학부모, 학생
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.07
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    감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다
    사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 가 주로 활용될 것이다. 감정노동자는 감정노동 업무에 종사하는 이상 그 직무가 가지는 특성 때문에 감정적으로 시달릴 수밖에 없다. 오죽하면 노동이 머리를(지식을) 쓰는 것이나 육체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한
    에서 나타나는 사회구조의 변화로 인하여 노인들의 사회적응력이 상실되는 것이 원인중 하나라고 볼 수 있다. 급변하는 사회에서 근로능력자들의 새로운 지식 및 기술과 강인한 체력 그리고 기민 ... 적 빈곤2. 노인빈곤의 특징 및 현황1) 노인빈곤의 특징2) 노인빈곤 현황3. 노인빈곤의 원인1) 수입원의 상실2) 급격한 사회구조의 변화3) 노후대책의 미비4) 사회보장제도의 미비 ... 환경의 약화 및 질병, 다자녀 등의 의한 빈곤, 교육부재 등으로 인하여 차세대 빈곤을 유발할 수 있는 순환구조라고 볼 수 있다.2. 노인빈곤의 특징 및 현황1) 노인빈곤의 특징노인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    우리나라 사회복지정책 중 본인이 관심이 있는 정책, 사업, 프로그램을 택 1하여
    하는 생활을 하면서 여유가 있음을 전제로 하여 부양을 받을 자가 그 자력 또는 근로에 의하여 생활을 유지할 수 없는 경우에 한하여 그의 생활을 지원하는 것을 내용으로 하는 이차적 부양 ... 과 결과를 기술하고 설명하는 것으로 처방 보다 기술이 초점을 맞춘다”고 하였고, 던(Dunn, 1981)은 정책분석이란 “정책과정의 그리고 정책과정에서 지식을 생산하는 과정이 ... (Dovels반적으로 과학적, 전문적, 실천적, 정치적 목적을 갖고 있다. 사회복지정책이 분석되는 과정은 가치중립적이라기보다 가치개입적이고 규범적이며 처방적인 특징을 갖고 있다.첫째, 과학적
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    들의 보상체계 및 교육훈련투자도 고직능 근로자 위주로 시행되어 임금격차가 더욱 확대되게 된다.2) 정보화와 세계화로 인한 국내 노동시장의 변화노동시장에 영향을 미치는 경제환경 변화 ... 가 증가하며 노동시장에서의 경제활동 참가율이 확대되고 있다. 고용노동부의 2018년 보고서에 따르면 15세 이상 취업자는 128만 명 증가하지만 인구 증가 둔화와 고령화 등의 영향 ... 으로 증가폭이 축소해 2027년부터 감소하고 서비스업 중심의 취업자 증가가 지속될 것으로 예상하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 우리나라 노동시장의 현황과 변화를 분석하고 미래
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오. 할인자료
    는 세계화와 정보화 사회에서 국민 모두 원하는 시간과 장소에서 원하는 교육을 받을 수 있는 것이다. 현대사회는 지식 중심의 사회이다. 한국 또한 경제 중심이 지식산업을 기반 ... 으로 이루어지고 있다. 새로운 지식을 빠르게 습득하고 발전시켜 빠르게 발전하고 급변하는 사회에 빠르게 적응하고 능동적으로 대처할 수 있게 지속적인 자기 성장 및 개발이 필요하다. 기대수명 ... , 근로청소년 및 일반 성인을 대상으로 평생교육을 이룩하기 위하여 개방대학을 설치했따. 이후 1984년에는 대학을 개방했고, 성인들을 대상으로 평생교육이 이루어질 수 있도록 평생교육원
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    사회복지 실천분야 중 본인이 생각하는 사회적으로 더 고려되어야 할 취약 계층을 선정하여 해당 계층에게 현재 제공되고 있는 복지 서비스에 대해 분석하고 본인의 의견을 제시하시오.
    의 100배 상당액의 범위에서 세대구성원의 수를 기준으로 지급한다. 가산금은 월최저임금액의 50배 상당액의 범위에서 보호대상자 본인 및 세대구성원의 연령, 건강상태, 근로능력등을 고려 ... 의 정착금제도는 개선되어야 한다. 다음으로 과다한 정착금은 북한이탈주민의 근로의욕 및 자립의지를 약화시켜 자발적 실업자를 양산시킬 수 있다. 이와 관련 독일통일후 전방위적인 구동독 ... 나라 취약계층으로 분류되는 사람들이 많지만 왜 수많은 북한탈북자들이 건설 노동자로, 노래방 도우미로 일선에서 생계를 위해 싸우고 있는지. 국가가 이들의 안정적인 정착을 위해 제공
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06
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    나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석
    문제를 해결할 수 있고 높은 임금으로 인해 아웃소싱 기업에 유능한 인재가 더 채용될 것이기 때문이다. (역선택 방지) 또한 소득 능력이 향상된 근로자들은 소득의 일부를 현장 소비 ... 에 이용하게 될 것이고 이는 근로자의 근로환경을 개선해 줄 가능성이 크다. 초과고용 상태로 인한 비효율적인 상황은 나이키가 자사의 핵심사업 영역을 명확히 설정하고 여기에 필요한 핵심 ... 에서 독보적인 1위를 오랜 기간 유지하고 있다.3. 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16
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    간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할
    에서의 동기부여간호 리더십과 관리의 중요한 개념으로, 간호관리자는 간호사가 자신의 일에 대해 긍정적으로 느끼도록 동기부여 환경을 만들어야 함.간호서비스는 간호사 개개인의 지식, 기술, 노력 ... -위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족 ... Report간호관리학실습간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할간호단위 관리간호업무분담방법에 따른 간호순회 및 인수인계의 문제점 및 개선안간호전달체계(nursing car
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04
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    (청소년인권과참여) 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해
    어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(35점).2. 제6차 청소년정책 기본계획에 나타난 청소년참여정책의 특징을 설명한 후 이에 대해 논평하시오(35점).[목차]Ⅰ. 현대사회 ... 에 나타난 청소년참여정책의 특징을 설명한 후 이에 대해 논평하시오.1. 제6차 청소년 기본계획의 청소년 참여정책2. 청소년 참여 정책에 대한 나의 생각참고문헌Ⅰ. 현대사회에서 제기 ... ,히 무시하고 회피한다. 학생들도 이에 대한 지식이 부족한 것은 물론이며 막상 이러한 일을 당했을 때에도 정정하지 못한 일도 허다하다고 한다.이러한 환경을 알아보기 위해 울산광역시
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24
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    과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.
    적, 타산적 존재로 가정하고 투입 대비 계산으로 표현하는 계량적 효율성을 중시한다는 것이다. 넷째, 명확한 목표와 반복 훈련을 강조하고 다섯째, 과학적 방법을 통한 생산성 향상이 근로자 ... 증언에서 테일러는 과학을 "그동안 존재했지만 분류되지 않아 노동자 마음에 남아있는 지식을 수집하고 법칙이나 공식적으로 축약한다"고 정의했다. 물론 이러한 과학에 대한 정의는 자연과학이나 사회과학에서 사용되는 과학적 엄격성과 체계성에 미치지 못한다고 생각한다. ... (2) 진보주의 운동(3) 뉴욕시정조사연구소, 태프트 위원회2) 과학적 관리학파 주요 학자 및 이론(1) 과학적 관리론의 특징(2) 주요 학자3. 결론4. 출처 및 참고문헌1
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05
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    [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리
    었는데, 점차 직무 중심의 직급체계 개편이 되면서 역할 및 책임 수준에 따른 역할등급제로 직급 분류가 되어 수평문화 형성 및 신속한 의사결정이 가능해졌으며, 근로자의 수용성이 높아지 ... . 예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 ... 되고 있습니다. 한국식 직무 중심인사의 특징은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫 번째 특징은 직급, 호칭 유지와 고 직급 대상 직무 기준 인사 운영입니다. 기존 사원 ~ 부장
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29
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    작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.
    의 목표 : 구성원들에게 행동 방향과 추진력을 제공하고 몰입을 유도결론작업팀은 기업 조직 내에 구성되어 재화나 서비스 생산의 중요한 단위로서의 기능을 한다.일반적으로 근로자가 개별 ... 하고 리더십을 구성하는 단계이다.격동기팀 내의 다양한 갈등으로 구성되는 시기로 작업팀 리더들의 역할을 둘러싼 경쟁과 팀 목표를 둘러싼 갈등의 특징을 보인다. 여기서 가장 중요한 조직행동 ... , 이익분배 등)구성팀원의 능력 : 인간관계 기술, 의사결정 기술, 문제해결 능력, 전문적 기술과 지식성격 : 팀 구성원들의 성격(정서적 안정성, 성실성, 친화성, 외향성다양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26
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    청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언
    적청년 중에서 실업자이면서도근로기간이 짧아 실업수당을 받을 자격이 없는 자들도 프로그램 대상이 될 수 있다. 뿐만 아니라 파트타임 근로를 하고 있는 18-25세사이의 청년 ... 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 청년 실업이란청년실업은 다양하게 정의될 수 있는 개념이다. 이 논문에서 청년은 ‘4년제 대학졸업자와 졸업예정자’를 중심으로 한다. 기존 연구에서 4년제 대학 ... 이다.4) 노동 수요와 공급의 불일치노동 수요와 공급의 불일치는 첫째, 지식?기술의 급격한 발달로 학교의 교육내용이 산업에서 요구하는 기술수준을 잘 반영하지 못해 청년실업이 증가
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08
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    사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)
    관계이론의 특징은 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경 조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 동료나 또는 윗사람과의 안간 관계에 의해 크게 좌우된다. 둘째, 조직에는 비공식 집단 ... 은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지급한다. 과학적 관리 이론의 특징은 행정의 전문성을 강조하고 과학화, 객관화, 분업화를 통한 행정의 능률성을 강조했다는 것에 있 ... 이 별도로 존재하는데 이 비공식적 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다. 셋째, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하며, 집단 내의 인간관계는 경제적인 욕구이다.
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을
    쪽으로 이전이 되어서 그곳의 훈련을 돕는다는 개념이다. 훈련의 전이와 관련된 문제는 훈련의 유지와 관련이 있다. 이는 직무에 복귀한 훈련 참가자들이 훈련된 지식과 기술을 어느정도 ... IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회는 고도의 지식 기반 사회이다. 기업들은 경쟁력을 형성하고 이를 유지하는 것이 생존을 위해서 필수적이다. 이를 위해서는 조직이 보유한 핵심자원인 ... 에서는 필수적이다.교육훈련 효과를 증진시키기 위해서는 여러가지 방안을 고려해보아야 한다. 먼저 훈련이 본격적으로 시행되기 이전에는 피훈련자와 감독자가 프로그램 설계에 참가하도록 해야 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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