"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 801-820 / 30,944건

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취업과 직장예절 시험전 정리본

님, 선생님 등? 과장님, 부장님 → 성명+’님’? 차장, 부장 → 매니저, 프로젝트 리더(PL)? 평사원~사장 → ‘프로’당신선생어르신? 3인칭 대명사 ‘자기’를 아주 높힌 말? 상대방 ... 을 높여 부르는 2인칭 대명사↔ 자네: 상대방을 낮춰 부르는 말? 누구나 존경할 만한 사람? 나이 차이가 큰 연장자? 연상의 부하에게 사용? 대학 교수? 부모와 같이 나이가 많 ... 는 말남편부군? 남의 남편을 높여 이르는 말? 남의 아버지, 남의 남편을높여 이르는 말직장에서 호칭 사용 시 참고사항글로벌 인사 커뮤니케이션Ⅱ. 설득 커뮤니케이션, 감성 커뮤니케이션

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

이다. 태도는는 어떤 기업이나 조직에 속해 있지 않더라도 나타난다. 예컨대 바른 자세, 인사성, 말하는 방식, 일에 임하는 자세, 일과 다른 사람을 이해하는 관점과 마인드 같은 것 ... 는 의도를 말한다. 예컨대 내가 회사를 옮길 의도를 가지고 있다면, 현재 일하고 있는 회사에서 다소 불성실하다거나 집중력이 흩트러진 태도를 보이기 쉽다. 반대로 지금 내가 일하고 있 ... . 태도의 본질 2. 태도의 형성 과정 3. 직무태도 유형 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 요즘 사람들 사이에 ‘기분이 태도가 되지 말자.’라는 말이 많이 쓰인다. 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직장생활에서의 P (Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례

을 신봉한다. 6개월 정도가 지나니까 자신에게 먼저 인사를 하는 고객사 담당자들이 늘었다고 말하며 기뻐하였다. 고객들 역시 C씨가 다른 회사직원들에 비하여 편하다고 말하였다.(4) 네 ... 만, 기본적으로 볼 때, 대부분의 회사에서 업무는 개인 혼자서 하는 것이 아니라 팀원들과 함께 유기적인 협업으로 인하여 이룽지고 있다는 것을 알 수 있다. 자신만 생각하는 이기적인 ... 들에게 방문을 한다. 별 다른 화제가 없다고 하면 그냥 인사만하고 돌아간다. 고객들은 볼일이 없으면 오지 않아도 된다고 말하였지만, C씨는 굴하지 않고 비가 오든 눈이 오든, 바람이 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다

을 하는지, 상대방이 자신의 말에 반박을 할 때에는 이에 대해서 어떻게 대응을 하는지 등도 따져 보아서 정신적으로 압박이 있는 상황에서도 자신이 해야 하는 일을 잘 수행할 수 있는지에 대하여 따져볼 것이다. ... 들도 원하는 회사에 들어가기 위해서는 수많은 능력자들을 물리치고 나의 강점을 면접 자리에서 보일 수 있어야 한다. 고도의 지식기반 사회에서 기업들에게 있어서 유능한 인적자원을 풍부 ... 기 때문에 면접 절차를 잘 구성하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 기업의 인사담당자라고 가정을 하고 나만의 면접 프로그램을 구체적으로 작성해보았다.II. 본론1. 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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재벌이 우리 사회에서 차지하는 위치를 제시하고 그에 따른 사회적 책임을 제시하시오.

의 모건, 멜런, 록펠러, 뒤퐁, 쿤로브, 보스턴, 시키고, 클리블랜드의 지방재벌로 8대 재벌이 있으며, 인도는 타타재벌과 5대 재벌로 그들이 지배하고 있는 회사가 185개 정도 ... 된다고 한다. 우리나라의 재벌이란 일본어 자이바쯔에서 유래된 것으로 ‘공정거래법’ 상에서 ‘대규모 기업 집단’이라는 용어로 사용하게 되었다.말 그대로 재벌이란 그들이 가지고 있 ... 에 이바지 하고 있다는 점은 분명한 것 같다.과거와 달리 한국 사회 기업 경영은 그 기업의 투명성과 관련되어 있다. 이러한 투명성은 인사와 재무 등 회사 전체에 관한 자료를 투명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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<산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

되지 않는다”라는 말이 있다. 부하들의 직무 수행을 올바르게 평가 하는 것은 직원 행동에 영향을 끼치고 조직적 성과를 개선할 수 있다. 관리자는 부하들이 얼마나 직무를 잘 수행 ... 다. 수행을 평가하는 최선의 방법은, 평가를 내리기에 앞서 종업원의 수행을 평가하는 명확하고 공정한 기준인 준거를 정해 놓는 것이다.하지만 A 회사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙 ... 이나 방법을 잘 모르고 있어서 어떠한 구체적인 기준이 정해져 있지 않다. 인사 평가 제도의 준거에 대한신뢰성과 타당성을 직원들에게 설득시키지 못한 채 진행하는 인사평가라 그 결과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.

로 믿음과 공신력, 정직과 성실, 공과 사의 구별, 가치창조, 주인의식, 회사의 발전과 나의 발전을 추구해야 한다. 이에 출근할 때는 단정한 복장, 조기 출근, 출근인사, 지각시 ... 다. 따라서, 단정한 용모, 친절한 행동, 예절바른 말씨, 바른 자세, 겸손한 업무능력을 바르게 갖춘다면 좋은 평판을 받을 수 있을 것이다. 결국, 직장인이 갖추어야 할 예절은 몸가짐 및 ... 마음가짐, 훌륭한 업무소양을 겸비하는 것이다. 이러한 관점에서 직장예절의 중요성과 상황별 직장예절 익히기 그리고 직장예절 수행 후 소감에 대해서 다음과 같이 제시하고자 한다. 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

하다. 시장과 고객이 끊임없이 변화하고 있기 때문이다. 이러한 변화의 큰 물결에 탑승하지 못한 기업과 조직은 도태되기 마련이다. 우리 회사도 변화에 인색한 기업이라는 대〮내외적 평가 ... 『자율조직』(신경수 지음, 21세기북스)사람은 마음이 가는 말이나 행동에 정서적 교감신경이 움직인다고 한다. 정서적 교감신경이 움직이면 경계심이 누그러지고 타인의 말과 행동 ... 결과도 있다. 그리고 그 태도 형성에 있어 가장 중요한 요인은 바로 ‘회복 탄력성’이다. 조직에서 말하는 회복 탄력성이란 업무 수행 중 실패와 좌절을 겪었을 때, 쉽게 포기하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

, 태만. 직원이 가장 적극적으로 직무 불만족을 표현하는 행위는 이탈과 발언이다. 이탈은 말 그대로 이직이나, 퇴사 등 회사를 그만두려고 준비하는 행동을 말한다. 그리고 발언은 그 ... 보다는 덜 적극적이나 현재 상황을 개선하기 위해서 상사나 인사 부서에 건의하거나 상담한다. 따라서 회사를 계속 다니고 싶은 마음이 존재하며 그저 현재 이 회사의 상황이 좀 더 나아지 ... 기만을 바라고 있다. 그 외에는 충성과 태만이 있다. 충성은 회사의 문제를 발견해도 그 문제에 대해 어떠한 해결이나 언급도 하지 않고 침묵으로 일관하는 태도를 말한다. 그와 반대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

다. 한국진출도 성공적으로 진행하여 광명에 대규모 매장을 운영하고 있고, 경기도 고양시에 두 번 째 매장을 건설중이다.이케아의 특징은 한국업체 기준 2천~3천만원 선의 비교적 낮은 근로 ... 임금 수준임에도 최고 인기의 직장이라는 점이다. 전체 직원의 70%가 회사 업무에 만족한다고 응답했으며, 관리자 이직률은 5% 미만이다.이케아가 높은 연봉이 아님에도 불구하고 ‘일 ... 은 높은 연봉을 지급한다는 전략은 위험하다고 단언했다.기업이 높은 임금을 지급하는 전략을 채택할 경우 그 회사에는 돈으로 동기부여가 되는 사람들이 지원하게 되고, 이들은 기업에 대한

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

가 확립될 필요가 있다고 보는 것이다. 2. 역량 유형 1) 개발 회사에서는 자신만의 포지셔닝을 확고히 하기 위하여 차별적인 부분을 키워야 한다고 말한다. 직장인 중 자기개발에 신경 쓰 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이 ... 어서 인사관리의 틀을 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받게 됐다. 또한 현대 인적자원관리는 조직 구성원의 존중과 조직 발전이 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업윤리 사례,중요성 및 제고시키키 위한 방안제시

하도록 업무 수행할 수 있는 실행시스템을 구축하는 시스템을 말한다.2. 기업윤리 유형기업윤리의 유형은 행위의 주체적 측면에서 개인에 초점을 맞추는 대내적 윤리와 조직에 초점을 맞추는 대외 ... 윤리적 기업행위는 반드시 엄청난 위험과 비용을 수반한다. 최근 거대기업들은 기업에 부정적 결과를 초래할지도 모르는 상황에 대응하는 위기관리를 새로운 업무로 추가하고 있는데 그 ... 려는데 네슬레 회장이 주차장에서 조그만 폭스바겐 승용차를 타고 나오면서 대사님께 옆자리에 타라는 것이었다. 무척 의아했지만 예의상 회장의 차를 이용하고 대사차는 식당에서 대기하라고 하

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.12.01

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토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]

는 것이다. 처음에는 이 소식을 접했을 때 대부분의 사람들이 낯설고 이상한 정책이라고 말하는 반응이 대부분이었지만 사실 공정을 중시하는 요즘 세대에서는 합당하게 여겨지는 정책일 수 있 ... 기 위해 만든 제도이므로 사실 비혼 축의금은 가당치도 않은 말장난 일 수도 있다.사실 결혼이라는 가족의 탄생을 축하하고 새로운 제 2의 인생을 사는 직원들을 위해 회사가 노고를 인정 ... 다. 그렇지만 사실 이게 현실이고 현 추세인 점을 감안하면 사내 젊은 세대 위주로 미, 비혼은 현실적으로 증가할 것이고 이들에 대한 불공정한 혜택은 바로잡는 것이 사내 인사 정책일 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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현대 경영 인사관리 석학 6인

Domain- Management > 경영이론 > 인사/조직목표- 대기업의 효율성을 유지하며 자율과 융통성을 실현하는새로운 기업 형태를 제시한 토머스 말론의 이해핵심키워드- 토마스말 ... 현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하 ... - 구글이 벤치마킹하는 회사, SAS(SERI CEO)데이브 얼리치구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 인사/조직목표- 세계적인 HR 및 리더십 전문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

외부 리스크가 높아지고 이에 대응하기 위한 핵심인재의 선발과 육성이 지닌 중요성 또한 높아지며 대퇴사 시대까지 겹치게 되는 상황이 바로 지금의 시점이다. 대퇴사, 대전환 시대라는 ... 까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 HR의 몫이기 때문이다. 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진 ... 과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

직은 정규직을 보조하는 자이니 해당 정규직 직원의 지시에 따르도록 하라’를 말만 반복했다고 한다.지영씨는 결국 사직서를 제출하고, 한 달 간 업무인계를 마친 후 회사를 완전히 ... 된다지만, 몇 년을 일하든 얼마나 업 무능력이 향상되든 간에 그냥 지영씨와 같은 ‘사원’이다. 대부분의 공공기관에서는 별도로 무기 계약직의 체계적인 인사관리를 하지 않는 것으로 나타나 ... 복지역사 수업을 수강하며 느낀 것은, 자본주의 체제 하에서 대부분의 불평등의 기저에는 ‘자본’과 ‘임금’의 논리가 숨어 있다는 점이다. 최근에는 그 중심에 또 하나의 비정규직

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 화 된다.옴부즈맨제도민원조사관을 말한다. 기업조직에서 구성원의 불만사항이나 고충을 처리해주는 사람을 말한다. 옴부즈맨의 역할을 하는 사람은 조직내에서 신뢰받고 공정한 사람이어야 한다.청년중역 ... 회의제도젊의사원들의 참신한 아이디어나 건설적 제안을 발굴해 회사의 경영에 반영, 여러분야에 대하여 경험과 지식을 습득시켜 궁극적으로 경영자적 자질을 갖춘 인재양성을 목적으로 한다

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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베트남 빈패스트, 미국에 전기차 999대 첫 수출

. 빈패스트는 미국 노스캐롤라이나에 EV 공장을 건설찐 총리는 이 자동차들은 베트남의 열망과 자부심을 세계에 알릴 것이라고 말했다.베트남 최대 기업인 빈그룹의 자동차 회사인 빈패스트 ... 빈패스트, 미국에 전기차 999대 첫 수출에 대해서 분석하였다.출항에 앞서 첫 번째 수출을 기념하는 행사가 하이퐁시 하이안군 MPC항에서 열렸다. 이날 기념행사에는 팜민찐 총리를 비롯해 고위 인사들이 참석했고, 유명 가수들의 공연도 이어졌다. ... REPORT베트남 빈패스트, 미국에 전기차 999대 첫 수출? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈패스트는 미국 노스캐롤라이나

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.26

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조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

들이 가진 인사권을 남용하며 노동자들에게 횡포를 부리곤 했다. 한편, 어떤 일을 할 것인지가 생산을 담당하는 공장에서 직접 결정되고 처리되었다. 이 말은 곧 기업의 기획이나 경영 ... 한다. 가능한 한 한 공간에 많은 사람이 밀집하는 것을 자제하기 위해서 학교가 휴교를 하는 것이나 회사가 재택근무를 하는 것이나 개인적인 모임을 취소하는 것, 공연이나 스포츠 경기 ... ) 주요 내용과학적 관리론을 주창한 사람은 테일러였다. 테일러는 어린 나이에 철강 회사의 말단 직원으로 취직해서 관리자의 지위까지 오른 입지전적의 인물이었다. 테일러는 자기의 성공

방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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국제경영의 이해. 말레이시아편

말레이시아수도 : 쿠알라룸푸르 (Kuala Lumpur)언어 : 말레이어기후 : 열대우림형기후종교 : 이슬람교, 불교, 힌두교, 그리스도교성공사례㈜인츠는 2000년 11월 ... 말레이시아 업체인 기가웹(Gigaweb)과 솔루션 공급 계약을 맺으면서 말레이시아에 진출하였다.말레이시아의 경우 2000년 당시 인터넷 사용 인구 140만명, 인터넷 보급률 20% 이상 ... 때문이었다.결국 전략적 파트너로서 기가웹을 발굴한 ㈜인츠는 인터넷 전화인 인터넷 텔레포니 시스템 Web to phone을 2001년 2월 말레이시아에 수출하게 되었다. 수출규모

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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