"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 8,101-8,120 / 9,227건

[인사관리] 인사관리의 역사와 환경

되는 과업의 합리화는 근로자들로부터 모든 자율과 사고기능을 박탈하여 단순히 기계적인 동작만 요구하게 되면서 노동소외를 촉진시키고 노동조합의 반발을 사게된다.2. 가부장적 접근방법 ... 의 규모결 론서 론개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 역사를 통한 경험의 산물로 학습된다. 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 환경의 산물이 아니 ... 라 역사적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다.이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의 기업이 공통적으로 경험하는 환경과의 관계에서 공통적인 특징

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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[형사정책]좌파현실주의,페미니스,포스트모더니즘,무정부주의

범죄자는 ‘사회적 약자를 양식(糧食)으로 하는 이기적 인간’이고, 모든 사회적 비판을 받아야 할 존재로 생각하게 되었다. 예를 들어, 가정폭력이나 아동학대에 대한 연구에서 근로자 ... 피해자화’의 문제를 다루었다.Ⅳ. Postmodernism - 포스트모더니즘1. 포스트모더니즘 이론의 내용포스트모더니즘은 모든 사고와 지식이 언어에 의하여 매개되며 언어 자체 ... 때문에 범죄가 발생하는 가에 초점을 맞추었다. 그 결과 사회적 계층이 범죄발생의 중요 원인 중 하나라고 주장하면서 불평등이 범죄를 조장한다고 하였다. 가해자인 동시에 피해자가 될 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[북한] 북한의 사회

김일성 사회주의청년동맹청소년:14-30세약600만명-학교·직장단위-당후비대,사상교양·노력동원1946.1.17민주여성동맹(여맹)여성:31-60세약 50만명-농업에 종사하는근로자-사상교양 ... ,농촌사업 지도1945.11.18농업근로자동맹(농맹)협동농장원:31-65세(여:60세)약130만명-농업에 종사하는근로자-사상교양,농촌사업 지도1946.1.31직업총동맹(직총)노동자 ... , 희망 등은이차적 요소일 뿐이다.(2)근로환경 및 휴가제도ㄱ.노동자의 분류노동의 질에 따라 근로자를 분류함은 '기능급수'에 따른 분류라 한다. 기능급수는 각 노동부문별, 직종

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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우리나라와 일본의 사회복지 발달사

(義倉의 체계화에 주력하여 1962년에 생활보호법과 재해구호법을 각각 제정하였다. 생활보호법에 의하여 65세이상 노인, 18세미만 아동, 불구폐질자 등 근로 능력이 없는 무의탁한 자 ... 에서는 전쟁중인 1941년 노동자연금보험법을 제정(1942년에 실시)하여 피용근로자에 대한 연금제도를 도입하였는데 이는 전쟁 중에 연금적립금을 활용하여 전비를 조달하는 데에도 목적 ... 우리나라와 일본의 사회복지 발달사Ⅰ. 序論 2Ⅱ. 한국과 일본의 사회복지발전과 특징 21. 한국제도의 발전과 특징 21) 1960년대 이전의 구빈사업 22) 근대적 사회보장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.16

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개인 수준에서의 인간존중 경영

.적응.조정 기능예)사람들이 근로환경에 적응하는 데 도움을 준다. 경영자의 대우 차이에 따라 부정적인 태도나 부정적인 태도를 보임.2.자기방어적 기능즉,태도를 고쳐 어떤 특정의 태도 ... 개인 수준에서의 인간존중 경영도입 : 개인수준에서의 인간존중경영은 경영자가 인재육성을 통해 개발경영을 촉진하기 위한 실천방안을 모색하는데 초점을 둔다. 따라서 이 장에서는 개인 ... , 의, 식, 주, 성봉급, 안전하고 건전한 작업 환경(표)매슬로우의 인간욕구(생리적->안전->애정->존경->자아실현)cf2)로저스의 이론미국심리학자인 로저스는 개인의 성장광정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[대안학교]새로운 학교 풍경

와 학생간의 이야기 형식으로 표현한다. 교육 방식은 지식을 주는 자와 지식을 받는 자가 분리된 채로 단순한 지식만을 주고받는 것이 아니라, 지식을 함께 탐구해나가는 입장에 서 있 ... 의 사전적 정의는교육(敎育)[명사] 1. 지식을 가르치고 품성과 체력을 기름.2. 성숙하지 못한 사람의 심신을 발육시키기 위하여 일정한 기간 동안 계획적·조직적으로 행하는 교수 ... 듯이 지식을 가르치고 품성과 체력을 기르는 것이 교육이다. 지식과 품성 그리고 체력 이 세 가지를 골고루 발달시키는 것이 교육의 올바른 방향일 것이다. 하지만 지금 현재 우리나라의 교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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비행청소년가족의 문제와 해결점

미만을 아동으로 그리고, 근로기준법(제50조)은 13세미만을 연소자로 규정하고 있다. 심리학에서는 청소년이란 아동의 역할을 더 이상 갖게 되지 않으나, 성인 역할 행동을 하기 ... 목차Ⅰ. 서론1.청소년의 개념2.비행청소년의 정의3.비행청소년 가족의 개념과 특징1)개념2)비행청소년 가족의 특성Ⅱ. 본론1.비행청소년의 원인1)청소년 비행의 원인2)청소년 비행 ... 는 시기이다.우리 나라 소년법(제2조) 및 민법(제4조)에서는 20세 미만을 소년, 미성년으로 규정하고, 형법(제9조)은 14세 미만을 형사 미성년자, 아동복리법(제2조)은 18세

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[인사관리] 벤처기업의 인사관리

을 좌우하는 핵심요소로 등장하고 있음을 의미한다.지식경제를 주도하는 주체는 사람이다. 지식경제의 도래는 기존의 화이트칼라와 블루칼라의 구분을 무의미하게 만들고 있다. 오히려 지식근로자 ... 와 비지식근로자라는 구분이 더욱 의미 있는 것으로 간주되고 있는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리는 지식근로자를 확보하고 양성하는 방향으로 초점을 맞추어야 한다. 우리 나라 기업 ... 들이 무한경쟁시대의 험난한 파고를 뛰어넘기 위해서는 지식시대, 디지털시대에 걸맞은 인적자원관리 시스템을 구축해야 한다. 산업사회와 지식사회는 일의 성격, 조직의 구조, 이해관계자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.13

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[인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구

적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두하게 된다. 이에 대해 근로자의 자아실현욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과 ... 적으로 시행하기 위해서는 참여자들의 반응에 대한 평가, 학습에 대한 평가, 참가 후 직무태도의 변화에 대한 평가, 향상된 지식, 기술 등에 대한 평가가 이루어져야 한다.5. 자기신고 ... 되고 있다.둘째, 직급별 교육중심의 특징을 가지고 있어 조직내 계층이동을 위한 보조프로그램의 성격을 나타낸다.셋째, 평생직장의 개념에 의해 직장간의 이동이 불가능하므로 한 직장 내

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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[경영학] Knowledge Management (지식경영)

가 예언한 Knowledge Worker(지식근로자)로부터 시작되었는데, 그의 저서 '경제인간의 종말(The End of Economic Man(1937)'과 '산업사회 인간의 미래 ... (The Future of Industrial Man(1942)'에서 지식근로자라는 말을 처음 쓴 이래, '새로운 사회(The NewSociety(1949)"에서 지식사회 ... 로 지식근로자들은 팀에서 작업을 하며 조직에 고용되어야 한다고 강조했다.또한 경쟁적인 지식경제는 국가간의 치열한 경쟁으로 발전할 것이며 따라서 지식은 사회, 경제, 정치, 정부의 모든

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.08.08

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[경영학원론]경영이론의 발전과정

관리법관리일반이론관료제특 성한가지 가장 좋은 방법금전적인 동기부여관리기능의 정의분업,계층권한,공정성규칙,비인간화,분업,계층,권한구조,합리성초 점근로자경영자조직전체혜 택생산성과 능률 ... 었다. 이러한 기술과 기계화의 급속한 진전에도 불구하고 종업원의 생산성은 비교적 낮은 수준에 머물렀다. 이에 따라 공장내의 능률을 증진시키기 위하여 실무자들과 학자들은 이전의 개척 ... 자들이 다져놓은 기초를 강화하며 관리를 보다 집중적으로 연구하기 시작했다. 이러한 연구들은 관리자와 종업원들의 관계에 역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.02

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[노사관계] 우리나라 노사관계의 발전과정

자 증가는 말할 것도 없고 노동자들의 생활이 극도로 어려워졌다. 그러나 이 당시에는 통일정부수립을 전제로 한 신탁통치문제와 이에 대한 좌우익의 심각한 대립 때문에, 근로자의 지위 ... 우리나라 노사관계의 발전과정1. 노사관계에 대하여노사관계를 말 그대로 표현하자면 자본가인 기업주와 여기에 고용된 노동자 사이의 관계라고 할 수 있을 것이다. 이러한 노사관계 ... 운동을 가혹하게 탄압하기 시작해 1930년 이후로는 노동운동이 지하운동이 될 수밖에 없었다.이 당시 노동운동의 공통된 목표는 조국광복이었으며, 그와 같은 토대위에서만 노동자들의 권익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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평생교육

과 출생률의 감소가 주원인이 된다. 이러한 고령화가 진행되는 가운데 평생교육 사업으로서 특히 젊은 세대를 대상으로 하는 고령자 이해교육과 65세 미만의 사람들을 대상으로 하는 고령 ... 기 준비교육과 65세 이상의 사람들을 대상으로 하여 고령기를 보람있게 살아갈 수 있도록 하는 고령자 교육을 추진할 필요가 있다.(2) 가정 기반의 변화가정 기반의 변화는 1 d ... 계획은 당시 문교부·내무부·국방부의 협동으로 추진하였다. 이는 민의원선거를 앞두고 입후보자의 기호만 보고 투표하는 작대기식 투표일소 라는 구호아래 국민 완전 문맹퇴치를 목적으로 한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[교육사회학]독립변이와 종속변이,집단과 집합체,사회계층이동,사회학 연구의 의미

, 대학, 공장, 회사 등)을 가리킨다.공식조직체 형성의 예)어떤 회사에서 일하는 근로자들이 사용자로부터 부당대우를 받고 있을 경우 이들은 처음에는 개인적으로 분개감을 지니지만 시간 ... 다는 것이다.일찍이 아리스토텔레스는(Aristoteles)의 '정치적 동물(zoon politikon)'이라는 말을 했다. 인간은 사회의 자식이며, 사회공동체의 형성자로서 포착 ... 될 수 있다는 것을 뜻이다.인간은 사회의 어버이이기도 하며, 사회적인 것임과 동시에 또한 사회의 형성자(形成者)로서 참가하는 것이다. 사회는 어디까지나 개인을 기초로 성립되는 동시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[여성] 여성인력 활용에 관한 보고서

로 인해 모집 및 채용단계에서 여성은 상대적으로 차별적인 대우를 받아 왔다. 뿐만 아니라 업종선택이나 업무배치에 있어서의 차별 때문에 전체 여성근로자의 임금은 남성의 64.2% ... 여성인력 활용방안에 관하여.시대가 변하고 있다. 대졸 구직자가 넘쳐나는 시대인데, 기업들은 써먹을만한 인력이 없다고 난리다. 도대체 이러한 현상의 원인은 무엇인가?일부 전문가 ... 들의 말대로 구직자들이 눈이높고 배고 덜 고파서인가, 아니면 괴리감과 갭이 커서인가.노동력 부족과 산업구조의 변화에 적극 대응하고 지속적인 경제성장을 이루려면 여성인력의 적극적인 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[경영] 지식 경영 시스템

의 가장 중요한 구성요소라고 볼 수 있다. 지식 프로세스에서 지식의 매개체는 바로 사람인 것이다.지식근로자가 양산되고 제 기능을 최대한 발휘할 수 있으려면 지식공유와 지식창조 ... 유용한 지식을 창출하고 공유해가는 속성을 갖추어야 한다.지식경영의 구성요소사람지식근로자문화자발적 지식공유와 지식창조를 중시하는 문화제도 및 조직지식에 대한 보상, 지식 중심 ... 적 과정으로 조직 내에 흡수해야 한다.이러한 속성에 따라 조직은 끊임없이 재조직화되어야 한다.지식근로자는 자기 과업에 필요한 것이 무엇인지, 그것을 어떻게 진행하는지, 그 결과가 무엇

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[사회복지] 장애인 고용 문제점과 개선방안

이상 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 상시근로자의 20%에 해당하는 인원만큼의 장애인을 고용할 의무를 부여하고 있으며 이를 준수하지 못하는 경우 그에 상응하는 부담금을 납부 ... 장애인 고용 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 대상집단의 특징1. 장애인 복지의 대상2. 대상 집단의 특징 (신체적, 심리적 특징)Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책1. 장애 ... 제한을 당하면서 살아가고 있는 것이 현실이다.정신지체 장애인이 지식 중심적인 업무에 종사하기는 다소 어려울 것이나 그 외 신체장애인들의 경우 오늘날 같은 지식기반 사회에서는 자신

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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[연봉제] 연봉제

연봉제Ⅰ. 서 론최근 기업을 둘러싼 환경이 극심하게 변하고 있다. 지식기반 정보화 시대에 있어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우된다. 즉 근로자의 창의와 열정을 유인 ... 제도였지만 성과를 중시하는 기업문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체현상의 심화, 고임금 및 개방화시대의 도래, 우수인력의 부족현상 심화 등으로 인해 한국기업의 임금체계 ... 의 모습은 개인적으로 바뀌었다는 것이다. 과거에는 근로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요한 역할을 해왔었다. 그러나 최근에는 근로자 전체의 평균임금인상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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[사회복지]각국의 빈곤정책 비교 (Comparative Social Policy on Poverty)

다.그래서 21세기의 상대빈곤은 ‘신(新)빈곤’으로 불린다. 이는 20세기의 상대빈곤에 비해 그 성격이 달라졌다는 의미를 함축하고 있다. 과거에는 경제성장이 실업자를 감소 ... 시켰다. 그리고 웬만한 임금노동자도 중산층 생활을 할 수 있었다. 그러나 오늘날에는 경제가 성장하는데도 일자리 증가는 없다. 그래서 ‘고용없는 성장’“청년실업‘이란 신조어가 나왔고, 실업 ... 가 요구된다. 왜냐하면 지금의 빈곤은 옛날과 달리 세계화, 고령화 사회, 지식사회의 배경으로부터 발생하는 구조적 빈곤이기 때문이다. 뿐 만 아니라 ‘신(新)빈곤’은 사회를 분열

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24

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[정치 행정] 현대 정치·행정 체제가 지향하는 논리

을 하고 있지만 한가지 공통된 특징은 기존의 어떤 사회보다도 정신노동을 하는 사람의 숫자가 많은 비중을 차지하게 된다는 점이다. 이렇게 두뇌 근로자가 증가하는 이유는 육체적 노동 ... 해결능력을 제고하기 위해서는 지식의 역할이 필수적이다. 문제해결 과정에서 꼭 필요한 요소가 정보인데, 문제해결에 필요한 적실성 있는 정보가 적기에 제공하지 못하면 문제는 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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