"하반기면담"의 검색결과 입니다.

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"하반기면담" 검색결과 581-600 / 1,101건

모성간호학, 여성건강간호학 - 임부 간호

Period)를 통해 임신기간 및 분만예정일 산출·분만예정일(EDC)Nagle’s rule: LMP 첫날에 7을 더하고, 달에서 3개월을 빼거나 9를 더함EDC = LMP ... 한 것이 촉진되어야 함.: 선진부 확인 가능.·2단계 : 자궁의 양 측면 촉진.: 한쪽에서는 등(대부분), 반대편에서는 사지(소부분)가 촉진되어야 정상.: 등은 단단하고 두드러진 ... 하고 두드러진 덩어리가 촉지 되고 작고 왼쪽에서 불규칙 하며 움직이는 덩어리가 촉지 되면 태아심음 청진 부위는 RLQ이다.·3단계 : 엄지와 가운데 손가락을 벌려 치골결합 상부인 하복부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.26

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정신간호학 Case - 조현병 schizophrenia

작용 : 면담 도중에는 말을 많이 하시고 의사소통도 잘 되지만 대화 도중 주제를 자주 벗어남.14)기분상태 : 평소엔 쪼그리고 혼자 앉아있으나 찾아가면 웃으며 반겨주심.15)지각 ... 의 대다수가 schizophrenia가 원인으로 입원을 하였다. 정신분열병은 정신과 질환 가운데서 우울증에 이어서 두 번째로 많은 병으로 인구 100명중 약 1명에서 발병하는 비교 ... 적으로 삶이 질이 저하되 고 사회생활에서 낙오되기도 하는 심각한 병이다. 하지만 조기발견과 조기치료를 하는 경우 치료과정이 시간이 걸리기는 해도 치료를 받으면 회복 또는 호전되고 사회복귀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.09

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인사평가보상제도 자료

하여 의견을 기술하고 이를 부하사원에게 면담시 Feed-Back● 평가구분최 종 평 가( 7월 / 1월 )반기의 업무가 완료된 시점에서 면담 후 최종 평가함자 기 평 가최 종 평 가 ... ( 7월 / 1월)자신의 업무 결과에 대하여 회고하고 스스로 판단하여 평가반기의 업무가 완료된 시점에 면담 후 최종 평가① 역량 고과의 기본개념○ 조직 구성원의 일/사람/조직 등 ... )반기의 업무가 완료된 시점에서 면담 후 최종 평가함③ 평가 시기마. 평가의 운영① 평가의 척도 및 기준평 가 단 계업 적 고 과 (상대평가)역 량 고 과 (상대평가)등급평가 척도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.07

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판매자 표지

사회복지현장실습 종결평가서

준비-마을공동체 관련 영상을 시청하고 개인적 의견을 바탕으로 토론 진행-지역사회 주민과 함께하는 주민행사 준비-중간평가회 준비- 치약만들기-태권도 상반기 승급심사 및 방학식 참여 ... -스토리텔링교육-사정표 작성-지역사회 주민과 함께하는 주민행사 준비-스토리텔링 교육-지역사회주민만남2-실무자와의 만남2-주부노래교실참여(상반기 활동 종강식 및 주부노래교실 노래자랑 ... . 0000 ~ 2013. 0000 )일월화수목금토7/17/27/37/47/57/6-기관라운딩-관장님 면담-행정체계교육-장애이해교육-서비스제공1,2팀 사업소개-사례관리팀 사업소개-행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.01.30

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2014년 상반기 KB 국민은행 인턴 합격 자기소개서

2014년 상반기 국민은행 인턴 합격 자기소개서KB국민은행이 귀하를 인턴으로 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?저는 Generalist가 될수 있는 준비된 인재입니다. 통계학도 ... 었는데 결과가 나쁘게 나왔습니다. 결국 부서장님과 면담을 하게 되었고, 부서장님도 저희 둘의 관계가 안 좋음을 알게 되셨습니다. 저와 면담을 하시면서 책 한권을 추천해주 ... 로서 금융공학,보험,리스크관리학 등의 근간을 이루는 통계학 전반적인 지식을 과 수석을 한 경험이 있을정도로 열심히 수학하였습니다. 통계패키지 프로그램 및 IT관련 자격증의 취득

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2018.07.31

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SPC그룹(파리크라상) 합격 자기소개서

를 전면교체 하기로 결심 했습니다. 가장 중요한 직책인 포수의 필수 역량인 집중력, 운동신경, 심리적 안정 등을 기준으로 소대원들을 심층면담 및 분석 했습니다. 이를 토대로 훈련 ... SPC그룹(파리크라상)합격 자기소개서합격시기 : 14년 상반기직무 : 슈퍼바이저1. SPC 그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지 기술해 주 ... people]‘인류가 존재하는 한 식품산업의 발전은 끝이 없을 겁니다. 식품산업에 투자 하세요’ 경제발전론 시간에 홍근철 교수님이 하신 말씀입니다. 식품은 인간생활의 질과 효용을 높여줄

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27

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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Counselor 역할 정 기적인 경력개발계획의 점검 및 수정 매 하반기평가 종료 후 경력 계획 Update 직 무를 통한 방법 중심의 경력개발 이동 , 승진 , 교육을 상호 연계 자 ... 승진경로의 원칙 모든 직위는 계층적 승진경로로 형성 , 그에 따른 승진관리가 이루어져야 함 승진경로경력기회 개발의 원칙 승진경로가 어떠한 부서에만 국한되지 않도록 기회를 골고루 확장 ... 를 육성 하고 이것이 조직의 목표달성 으로 이어지도록 하는 광범한 인사관리활동을 포괄하는 제도 조직구성원의 적성 , 희망 , 전문분야에 알맞은 보직경로를 설정 개발지원 정보제공 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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다문화 가정 아동 청소년의 학교 적응 지원 프로그램

개선패밀리 붐가족 상담. 가족 치료, 가족여행, 가족회의 = 가족 행사에 대한 사진, 기록 자료를 남겨기행문 보고 대회 개최 상반기/하반기 - 상품 지급연간사회복지사 1명자원 ... ·고교에 다녀야 할 학령기에 있는 자녀 3,759명 가운데 초·중·고교에 재학 중인 학생은 2,012명으로 53.5%에 불과하다고 한다. 조사 내용을 구체적으로 살펴보면 초등학생 학령 ... 하였으나 고등학교는 1.9% 감소한 것으로 나타나 상대적으로 고등학교의 학업중단 현상이 심각하고, 특히 학교에 적응하지 못해 학업을 중단한 학생의 수가 절반을 차지하여 매년 그 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2017.04.21

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일신여상 정교사 자기소개서

으로 우리 민족의 ‘禮‘를 찾아볼 수 없게 되었습니다. 이는 군생활을 하면서 처음 느꼈습니다. 전입한 이병들을 면담했을 때 상관 앞에 앉아있는 자세, 어투에서 예의 없음을 느꼈고 선임 ... OA 사용 능력외국어언어명수준영어공인시험점수OA사용능력사용가능 S/W상,중,하1. TOEIC :2. TOEFL :3. TEPS :4. 기타 :HWP상,중,하PPT상,중,하상,중 ... ,하MS Word상,중,하Photoshop상,중,하상,중,하Excel상,중,하상,중,하10. 각종증명서류(해당란에 ‘○‘표)▶ 제출서류 : 1. 자기소개서 1부 ( )2. 교직 경력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.10

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[쌍용][쌍용그룹][대기업][기업][로비]쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석

(상반기, 하반기)2) 평가권- 실무자 ; 팀장(평가자) 본부장(승인자)- 팀장 ; 본부장(평가자), 사장(승인자)3) 동급관리- 석차 관리 및 상위 % 관리 개념 폐지(평가등급 ... - 수립당 문항에 대해 면담을 통한 피드백 실시- 결과의 피드백 통한 OFF JT 및 OJT, SD 로 연결- 최초 평가시부터 미리 피드백 할 내용을 염두에 둔 평가 실시@ 최종공개 ... 별로 평균 집계③요소별 평균점수를 직급별 가중치에 따른 가중평균 도출④가중평균을 소수점 첫째자리에서 반올림하여 집계등급 도출⑤최종등급에 따라 상, 하반기 반영점수를 합산A+ ; 12AO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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여성간호과정

하며 1999년 하반기에는 39.2%에 이르고 있다. 2001년에는 40.5%로 점차 증가하다가 2002년도에 39.3%로 감소하였으며 2004년도에 38.1%, 2006년도 36 ... 태반, 태반조기박리제왕절개분만의 준비제왕절개수술전 면담의사 - 수술전 산부를 방문하여 산부의 내과력을 파악하고 안전한 마취방법을 선택하기위한 사정을 한다. 산부와 가족에게 수술방법 ... : 중증 심장병, 고혈압성 질환, 당뇨병, 자궁경부암,▶-중증감염 : 음부포진, 활동성 병소▶과거에 제왕절개분만을 했을 경우▶자궁수술의 경험이 있을 때▶난소종양이나 섬유종으로 인한 산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.26

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대구교대 박세원(도덕과교육) - 나의 교사되기 저널(사랑)

선생님들을 크게 반기지 않는 것 같았기 때문에 별로 하고 싶어하지 않는 깊은 얘기까지는 억지로 물어볼 수 없었다. 할 수 없이 나중에 좀 더 친해지면 물어보기로 하고 다른 아이 ... 다. 어떻게 생각하면 소정이가 싸움을 불러일으키는 듯도 했다. 사실 다른 아이들에게 면담을 요청하고 싶어도 항상 따라붙는 유진이와 소정이 때문에 다른 아이들과 진지한 대화를 나눌 수가 없 ... 가 계속 우리한테 그러면 어쩔수 없죠.(수민이는 주로 듣고만 있음. 원래 말이 별로 없음.)면담결과 소정이와 아이들의 감정의 골은 꽤 깊어보였다. 처음에는 아이들이 그런 말을 할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.01

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LG화학의 인적자원관리

등에 제출할 관련 자료를 작성하고 제출 하는 업무 . 정확한 전표처리 및 불합리한 프로세스를 개선하고 , 분기 / 반기 / 연간 손 익을 확정하고 재무제표를 작성하는 업무를 포함 ... CDP 육성 프로그램을 통해 우수인재를 적극 육성하며 , 파격적인 금전적 보상을 함으로써 핵심 우수인재의 사기 및 동기부여를 제고시켜 유지가 가능하게 함으로써 조직 목표 달성에 기여 ... 을 통해 과정을 개발 하여 구성원들이 사업목표 달성을 위 한 역량을 확보할 수 있도록 지원하는 업무 . 인사 업무는 조직 내 원활한 의사소통 채널을 구축하고 조직과 인력운영에 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

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간호와 질관리

> 입원환자 기록감사, 직원과 환자 관찰, 직원과 환자면담, 환자와 가족, 직원을 포함하는 집단회의 등②소급평가방법 : 환자가 간호를 모두 받은 이후에 평가를 하므로 수정의 기회가 없 ... 다는 단점이 있으나 발견된 단점을 다음 간호계획에 시정케 함으로써 간호의 질을 높일 수 있다.EX> 퇴원환자 기록의 감사, 퇴원 시 환자 설문지, 환자면담, 간호직원의 집단회의 등 ... 병원·정신병원 의무인증제, 1월 시행2013년부터 요양병원과 정신병원은 의무적으로 의료기관평가인증원이 의료기관인증을 받아야 한다. 내년 상반기까지 인증 신청을 하지 않을 경우 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.05

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[사회복지실천론] Garret의 8가지 기법을 통하여(25)

는 동일하게 몇 가지 기법으로 분석하는 것이긴 하지만 대화의 깊이와 주제에서 확연하게 다른 것을 알 수 있다. 그 이유는 첫 번째, 저번 과제는 그냥 일반적인 상담이라고 할 수 있 ... 았다. 그 이유는 단순한 상담으로 인한 깊이성의 부재이다. 그래서 이번에는 해결방법이나 어떤 문제에 대한 구체적인 논의를 함으로써 클라이언트가 가지고 있는 문제에 대해 해결 중심 ... 으로 나아간다. 여기서 해결 중심이란 정말 클라이언트가 가지고 있는 문제를 해결 하는 것이 아니라, 클라이언트가 가지고 있는 마음의 짐, 감정적인 문제들 혹은 실제로 가지고 있는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.16

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가출 청소년 서비스 및 관련기관

집 단가출경험이 있는 중학생288명클라이언트 수학교장의 추천을 받은 가출 중학생30명5. 프로그램 실시 방안? 총 13회의 개별 프로그램으로 진행되며, 상반기 1회와 하반기 1 ... 와 자문을 구한다.? 자원봉사자들을 사전에 교육시켜 효과적인 자원봉사가 되도록 한다.6. 프로그램 내용상반기 - 13회 과정의 집단 상담프로그램진행과업내 용실 시클라이언트 실태조사 ... /1회소감문 작성3명/1회프로그램 평가 설문지3명/1회사후관리약속이행표 실행수시전화상담학교,가정 감사 편지발송하반기▷ 1기 집단상담 프로그램 - 5명/5일/38시간진행과업내 용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.12

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효순이와 미선이를 추모하며

- 주한미군은 장례식 이전에는 일단 두 여중생의 장례식을 치르면 미2사단과 면담을 해주겠다고 약속하더니, 약속을 믿고 유족들이 장례식을 치르자 장례식 후 태도를 돌변하며 유족 ... 과의 면담을 거부하고 유족들에게 이 사건이 사회여론화가 되지 않는 조건으로 4억원을 주겠다고 매수를 시도하는 등 사건진상을 규명할 생각은 전혀 하지 않고 사건을 은폐하려고만 하였다. ... 다. 50톤 장갑차에 깔린 두 여중생은 뼈마디가 으깨지고 뇌수가 터지는 등 시체마저도 온전하지 못 하게 죽었다. 더욱 안타까운 사실은 그 곳에는 안전표식 하나 없었다고 한다. 차도하나

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.15

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[LG CNS]LG CNS(LG EDS)의 연봉제, LG CNS(LG EDS)의 인사관리시스템, LG CNS(LG EDS)의 목표관리,LG CNS(LG EDS)의 면접 사례 분석

설정단계2) 조직단위별 목표 설정단계3) 개인별 목표 설정단계4) 실행단계5) 성과평가 단계7. 개인별 목표관리 프로세스1) 목표설정 및 합의2) 중간점검3) 평가/육성 면담8 ... 월리 프로세스목표설정 및 합의⇒중간점검⇒평가/육성 면담↓↓↓* 연봉결정 프로세스세부성과수준 확정⇒제반 보상요소 검토⇒신규연봉 결정6. 목표관리 제도의 추진 단계1) 회사목표 설정 ... - 상위관리자와 협의 하에 개인별 달성목표를 설정하고 실천방안을 구체적으로 세운다.4) 실행단계- 실천방안에 따라 업무를 수행하고 그 수행과정에서 중간성과를 검토하고 원래 목표를 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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반응성 애착장애

업사가 한 시간씩 부모님을 개별 면담한 결과 현아는 부모님이 계획하여 임신하였으며 예정일에 3.5㎏으로 정상출산 하였고 엄마나 가족들도 기뻐하고 반겨준 아동이었다. 그러나 현아의 3 ... 로, 양방성이 특징이다. 즉 아이는 물론 양육자도 경험하는 것이다. 그런데 인간의 발 달과정에는 그 시기를 놓치게 되면, 즉 경험하지 못하고 지나가면 그 후의 발달에 영향 을 주 ... 는 특정 시기가 있다. 이를 결정적 시기라고 하는데,‘애착’도 생후 6개월에서 2 세 사이에 충분히 경험해야 아이의 정서적 안정과 사회성 발달에 도움이 된다.♧ 정서적 문제란- 유아에

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2017.06.09

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심리사회이론[심리사회,에릭슨]

다. 여기서 다양한 수준이란 개인과 가족, 그리고 때론 환경까지도 포함한다. 그리고 한 사례에서 이러한 다양한 수준의 개입이 혼합하여 사용되기도 한다. 예를 들어 개별면담과 함께 가족 ... 면담을 병행하기도 하며 다른 중요한 타자들과의 접촉을 시도하기도 한다. 개인과 상황에 이중적인 초점을 둔 다양한 개입을 하면서 사회복지사는 상담자, 자원제공자, 탐색자, 해석 ... 2) 심리사회적 사정3) 심리사회적 개입4) 사회복지사-클라이언트의 의사소통의 유형5. 심리사회적 모델의 유용성6. 심리사회적 모델의 문제점7. 사례1) 초반기 면접 및 심리사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.19

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