"직무현장훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무현장훈련" 검색결과 781-800 / 12,995건

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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한

. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지현장 실습은 현장실습과 현장경험, 그리고 실습교육, 현장학습 및 훈련, 현장교육, 인턴과정, 실습 등으로 사용이 되고, 학자에 따라서 다양하게 정의가 되고 있 ... 을 적용하며 새로운 기술을 터득하면서 사회복지의 교육을 통합하는 유능한 실천가로서 교육을 하고 훈련을 시킬 수 있는 기회로 보았다. 그만큼 현장실습의 과정에서 참여자인 학생은 주체적인 ... 사회복지현장실습주제: 사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

이 선천적으로 타고 나는 것으로 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있다는 것을 부정하게 되므로, 실제 현장에 적용하는 데 한계가 있다.B 행동 이론1 권위적-민주적 ... 을 모니터링하여 교정활동을 한다. 또, 직무에 초엄을 두고 조직 내부를 바라보며 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 한다. 질서와 안정성을 유지하고, 구성원을 부하직원으로 여기며 권한 ... ) 직무 성숙도인 숙련성과 심리적 성숙도인 의욕 및 의지에 따라 4단계로 구분된다.(2) 1단계 성숙도(R1): 숙련성이 낮고 일에 대한 의욕도 낮은 상황(3) 2단계 성숙도(R2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

있으며, 특히 급식업체는 식품 안전이 무엇보다 중요한 만큼, 위생 교육과 관련된 훈련이 필수적이다. 또한, 효과적인 급식 인적자원관리를 통해 직원들이 자신의 직무에 자부심을 느끼 ... 하무에 이들을 배치하는 것이 필수적이다.급식업은 식재료의 위생 관리와 조리의 안전성, 급식 대상자의 영양적 요구 등 다양한 부분을 고려해야 하는 복합적인 직무이므로 지속적인 직원 ... 교육과 훈련이 반드시 요구된다. 위생 관리 교육, 조리 기술 향상에 대한 교육 및 훈련, 고객 서비스 등 다양한 분야에서의 지속적인 교육을 통해 직원들이 급식 환경에서 효율

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치 ... ) (* 작업현장 중심의 경영혁신화 X → 포드시스템)(2) 포드 시스템- 대량생산·대량판매방식의 채택 - 생산의 표준화- 동시관리, 컨베이어 시스템 도입, 힘든 작업으로부터 인간 ... → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, 권한과 책임의 일치 (* 조직의 분권화 X)페욜의 관리일반원칙 : 분업, 집권화, 권한과 책임, 지휘의 일원화, 공정성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치 ... 구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

한다.다음으로는 오리엔테이션을 통해 유도훈련과 직무 오리엔테이션을 진행한다. 신규간호사가 막연한 불안감을 갖는 것을 예방하고 직무에 신속하게 적응하기를 돕기 위함이다. 또 조직내 ... 로써 예비 신규간호사 채용 시간호관리자로써 신규간호사를 채용 시, 우선 인턴십을 제공해야 한다. 관리자는 인터십을 통해 졸업예정자나 신규간호사가 입사 후, 임상현장에서 독립적인 역할 ... 에서 소속감을 느끼며 효과적인 업무수행능력을 끌어 올리기 위해서 이다. 유도훈련은 신규간호사가 조직에 잘 적응하여 새로운 환경에 편안하고 무난하게 유도되도록 정보를 제공하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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교육훈련 평가

한다.3/ 행동평가학습자가 획득한 지식이나 자질이 현업에 전이되었는지를 알아보는 것으로 프로그램 종료 후 학습자의 직무행동 변화를 측정하는 것이다. 교육훈련 프로그램을 통해 습득한 지식 ... 교육훈련 평가목차교육훈련 평가(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법(2) 커크패트릭의 4단계 평가 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 행동평가4/ 결과평가(3) 교육훈련 평가의 쟁점 ... * 참고문헌교육훈련 평가평가를 하는 중요한 이유는 교육의 목표를 어느 정도 달성했는가를 알아보는 것이다. 학습자가 의도한 교육목표를 어느 정도 성취했는지 여부가 관건인 것이다. 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

에는 공식적인 감독자가 존재하지 않으나 고정상담자는 있다. 근로자들은 작업을 시작하기전 10주의 훈련과정을 이수해야 하며 그 이후 16개월 동안 현장훈련(OJT)을 받게 된다.이 공장 ... 직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가? 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가스웨덴의 볼보 트럭공장 ... 상 지원)과 노동조합의 협조로 건설되어 1989년 이후 완전가동을 하고 있다. 이 공장은 전형적인 자동차 공장라인개념이 사라진 형태로 직무설계가 이루어져 있다. 7명에서 10명을 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다.

하는 훈련 즉, 문제해결력2. 이것을 요약하고, 거기서 주는 시사점을 도출해봅니다.3. 또한, 그 시사점을 토대로 보다 우위에 설 수 있는 대응방안 을 모색해서 정리합니다. (경쟁력 ... 에 처해 재평가하는 것은 외상 후 성장 수준을 높이는 데 기여하는 결과가 도출되었다.이러한 결과를 현장에서 체계적으로 적용하기 위해서는 간호사가 자신의 외상 경험을 다룰 수 있는 심리 ... 적 훈련이 필요하고 이를 위한 중재 프로그램이 필요하다. 해당 연구의 제한점 및 한계에서도 밝혔듯이 반복적인 외상 후 성장 연구를 통하여 간호사 경력 및 연령에 따른 외상 후 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

하기 위해 군대에서의 교육, 훈련에 있어서 동기를 부여하는 방안, 심리학에 따른 학습 원리가 반영된다.⑶ 군대 조직편성과 제도 개선산업과 조직심리학 활용을 통해 군대의 직무 분석 ... 원의 선발, 배치, 교육 훈련, 근무에 대한 평가, 조직설계와 조직개발, 직무의 설계, 리더십, 동기부여와 관련된 산업심리학, 조직심리학의 원리와 내용 등이 활용된다.특히 시간 ... 고 있다. 심리학과 결합된 인사라는 용어의 경우 조직 내에서 이루어지는 조직 구성원의 선발, 배치, 승진, 근무 평가, 교육에 대한 모든 영역이 포함된 것이다. 즉 인사심리학은 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상- 외 ... 를 분류해 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량 기술- 간호업무량: 직접간호+간접간호+건강교육+개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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결시추가 유아교육3 영유아교사론 영유아교사의 전문성 발달에 대해 기술하고 영유아 관찰 방법에 대해 설명

에는 밀접한 관계가 있으며, 이는 교육 현장에서의 효과적인 대처 능력으로 이어진다.효과적인 영유아 관찰은 교사의 전문성을 실천으로 연결하는 중요한 도구이다. 관찰은 아동의 행동과 발달 ... , 변혁적 리더십은 기관 운영 관리에 긍정적인 영향을 미치며, 교사들의 직무만족도와 직무 스트레스 수준에도 영향을 준다. 예를 들어, 정기적인 교사 회의를 통해 문제를 논의하고 해결 ... - 중재 및 협상 훈련 교직원과 리더들에게 중재 및 협상 기술을 훈련시켜 갈등 상황에서도 효과적으로 대처할 수 있도록 한다.예: 연간 갈등 관리 워크숍 개최.- 정기적 피드백과 열린

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.12.06

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

이 개인 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력을 체계적으로 향상 시키는 것이다’라고 정의하고 이 범주는 훈련, 교육, 조직개발, 시스템 변화, 인사제도로 나누 ... 다. Nadler(1970)는 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 말하였으며, 훈련, 교육, 개발의 개념을 통합한 인적자원개발이라는 용어는 오늘날 많은 시사점을 제공한다. 또한 ... HRD는 개인, 조직, 사회의 목표 실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 진화된 단계로서 인간발달과 더불어 조직 성장의 적극적인 개입활동이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가 ... 라는 포괄적 의미를 사용하지만 역량과 구별하여 경우에 따라서는 구별하여 전문성 이라는 경험과 시간의 흐름에 따라서 심화되는 말도 사용한다. 여기서 역량이란, 어떠한 직무를 수행 ... 과학 기술의 급속하고 급격한 발전으로 인간의 노동력에 있어서 많은 부분들을 대체할 것으로 예측되고 이미 진행 중인 부분도 있다, 이러한 기술변화가 기업들의 경영현장에 도입될 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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여성간호 국내외 의료정책

상담 프로그램 운영 ?3) 직업교육훈련 : 구직자의 직무역량 향상을 위해 기업체 인력 수요와 여성의 선호직종 등을 고려한 맞춤형 교육과정 운영4)?새일여성인턴 : 새일센터를 통해 ... 과정(109개) : 지적재산권(IP-R&D) 전략전문가, 웹디자인&웹퍼블리싱 등4) 기업과 협업하여 산업현장 맞춤형 직무 능력을 교육하고 취업 연계까지 지원하는 '기업맞춤형 과정 ... . 선정이유혼인·임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 취업 상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업서비스 지원이 필요함을 느끼어 선장하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다. 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연 ... 으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있 ... 방안유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이다. 특히 이 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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사회복지법제와실천_사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

역할이 있다.3) 한국사회복지사협회 사업한국사회복지사협회는 관련 전문지식과 기술을 개발 및 현장에 보급하고 사회복지사 역량강화 및 교육훈련 및 복지증진을 도모함을 목적으로 사회복지 ... . 서론사회복지 종사자들의 처우 및 근로조건 등이 열악하여 그에 따라 현장에서 종사자들은 많은 고충을 호소하고 있다. 물론 2021년에 제정된 사회복지사들의 처우 및 향상을 위한 ... 복지관, 노인복지관 등)과 일부 분야를 제외하고는 아직도 사회복지 현장 근로자들의 열악한 환경은 계속되고 있다. 이러한 현실 문제를 바탕으로 한국사회복지사협회의 문제가 드러나고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기, 직무성과는 물론 조직의 성과와 혁신을 포함하는 여러 조직 요인도 직적·간접적인 영향을 받는다.2. 사회복지 조직문화를 구성 ... 역할은 훈련된 직원이 훈련이 안 된 직원에게, 유경험의 직원이 무경험인 업무담당자에게 서비스실천의 지식과 기술을 전수하는 전통적 교육 기능을 통해 관리한다.③상담자의 역할상담자 ... 하고 직무와 관련된 좌절과 불만에 대해 분석·원조하며, 중간관리자에게 전문가로서의 가치를 느끼게 하고, 사회복지조직에 대한 소속감과 직무수행에서의 안전감을 가지도록 하는 것이다.4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

교과목명 : 사회복지현장실습 사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇 ... 다른 전문직 직종보다 사회복지사 전문성이 떨어진다는 문제로 이어지고 있다. 사회복지사 자질과 전문성에 관한 문제는 전문직으로서 정체성 혼란을 가지고 오고 있고 직무수행과 직무만족 ... 스스로 자기 일에 관한 주관적인 인식과 판단이 관련되어 있다. 이에 따라 사회복지사가 인식하는 전문직 정체성은 사회복지 실천 현장에 있어 담당하는 업무의 전문성에 영향을 받는다고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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국가고시 대비 간호관리학 정리

, 목적 2~3일)>직무오리엔테이션(맡은직무수행가능하도록 준비시킴)2. 기타교육- 프리셉터십, 실무교육(현장교육-업무수행능력강화), 보수교육(평생교육훈련, 전문성 성장 개발에 초점 ... - 현금흐름표 : 채무상환능력, 신뢰도 높아 기업이익평가에 가장 좋음2. 예산의 종류- 운영예산 : 1년 이내 소비 할 재화(유니폼비, 교육훈련비)>간호단위관리자가 가장 많이 관여 ... 적, 해결 목적# 직무관리1. 직무설계 : 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화- 직무단순화(분업화, 전문화), 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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