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"직무현장훈련" 검색결과 841-860 / 13,002건

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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    현장에 들어간 개념으로 개인과 개인 간 관계에 주목한 조직개발에 모든 관심이 집중되고 있다. 조직개발은 최근의 기업 환경 변화가 심화되고 있는 상황에서 생산성이 높은 조직 구축 ... 들이 너무나 많고, 객관성과 관찰, 분석을 통해 조직 내 문제를 해결할 수 있어야 한다. 이에 따라 조직개발은 실제 업무가 이루어지고 있는 현장에서 조직 전체에 대한 접근을 통해 ... 협동수준 증대를 통해 문제를 은폐하지 않게 되며, 조직구성원 개개인에까지 관심을 두는 것으로 개인 차원 복지향상은 물론 개인의 직무 향상에도 기여할 수 있다.조직개발이 실천되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
  • 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시
    직무 교육 강화현대 산업은 빠르게 발전하고 변화하고 있으며, 새로운 기술과 업무 방법이 계속해서 등장한다. 국가는 이러한 기술과 직무 요구사항에 대응하기 위해 기술 교육과 직무 교육 ... 을 강화해야 한다. 이를 통해 국내 노동자들은 최신 기술과 업무 동향을 따라갈 수 있으며, 기업들은 경쟁력을 유지하고 확장할 수 있다. 기술 및 직무 교육은 산업부문에 따라 맞춤 ... 은 실무 기술을 갖추고 경력을 쌓는데 중요한 역할을 한다. 국가는 직업 교육을 향상시켜 노동자들이 산업 현장에서 필요한 기술을 습득할 수 있도록 해야 한다. 현장 경험이 풍부한 강사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)
    구성원에게 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공하며, 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 할 수 있다. 또한 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킬 수 있 ... 다. 동기부여는 조직을 변화시키는 추진력이 되며, 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 되기도 한다.본 보고서에서는, 실무 현장에서 본 리더의 리더십 유형을 리더십 이론에 기반 ... 에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.③ 강점과 약점(1) 강점효과적인 리더십을 위해서는 성과와 직무 중심 행동과 구성원 관계 중심 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요하며, 리더는 이 이론
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05
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    4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오. 할인자료
    에서 어떻게 발굴하고 어떤 방식으로 조직에 정착시키게 될 것인지에 대한 전략이 필요한 시점으로 몇 명의 인재를 양성한다고 하는 양적인 측면이 아니라 어떤 인력을 어떠한 직무에 적재 ... 훈련 방법을 통한 역량개발을 강조해야 되며, 인공지능과 로봇 등의 영향으로 기존의 일자리들은 사라지고 새로운 일자리가 창출되는 시기의 인적자원개발로 4차 산업혁명의 특성이 반영 ... 하는 경우에는 직업 유망성을 개선할 수 있게 됩니다. 따라서 4차 산업혁명에 대응하기 위해서 필요한 인재를 양성하고 주력 분야뿐만 아니라 교육 및 훈련 대상에 대한 검토를 토대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.02.21
  • 병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)
    . 중요도 분석 결과3. 사용빈도 분석 결과4. 사전준비도 분석 결과5. 인구 통계학적 조사 결과6. 직무기술서와 직무명세서Ⅳ. 결론1. 선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1 ... ) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. 앞으로의 직무분석을 위한 제안과 소감참고문헌부록: 설문지병원코디네이터의 직무분석Ⅰ. 서론1. 직무분석의 정의 ... 향상 프로그램 기획 능력’은 사용빈도 하위 5개의 진술문 가운데 다소 차이나게 낮은 평균치를 나타내고 있는 것으로 보아 실제 직무 수행 현장에서 활용성이 낮은 직무임을 알 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19
  • 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오. 서론
    으로 유지할 수 있다.결론직장내 교육훈련현장에서 실제 업무를 수행하면서 직접 경험과 학습을 통합하는 방식으로, 실제 업무 환경에서의 적용 능력 향상과 직무 관련 지식 습득에 효과 ... 인력개발과활용교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.서론현대 기업들은 지속적인 경쟁력 확보를 위해 ... 직원의 역량 강화를 중요하게 여긴다. 이러한 맥락 속에서 교육훈련은 기업의 핵심 전략 중 하나로 자리매김하고 있다. 특히, 기업 내부에서 직접 실시하는 직장내 교육훈련(OJT
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    신규간호사 이직률 감소를 위한 노력
    률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 여 대학교육에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하지 못하고 있기 때문입니다. 전국의 의료기관 89 곳을 대상으로 ‘신규간호사 교육체계에 대한 실태조사’를 실시한 결과, 신규간호사 ... 가 입사 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 기간은 평균 57.3일로 두 달이 채 되지 못하였습니다. 또한 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04
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    사회복지 실천분야를 택일하여 그 분야의 기관을 조사하여 실천과정별 어떠한 사정도구나 계약, 또는 그 기관에서 실시하고 있는 프로그램에 대해 서술하시오.
    , 개인사회생활적응훈련, 직업준비 및 수행훈련, 직무능력향상, 직업유지훈련, 사회적응훈련, 현장중심 맞춤훈련, 학교연계프로그램, 지원고용, 취업알선 및 취업후 적응지원, 지역사회자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    한다. 기업 내 조직을 구성하고 구성된 조직에 어떠한 직무를 배정하는 것이 나을지 계획하고 결정하는 것 역시 마찬가지로 인력자원개발과 밀접한 영역에 해당한다. 공식적인 과정을 거쳐 채용 ... 된 인력자원을 적절한 조직 또는 부서에 배치하는 것 또한 중요한데, 이는 동일한 기업에 의해 채용된 인력이라 할지라도 직무 수행에 있어서 개인별로 가지고 있는 강점이 상이하기 때문 ... 에서 지속적으로 관리를 해주는 일련의 행위들을 일반적으로 인적자원개발이라고 본다. 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발이 이에 해당한다. 훈련 개발은 조직원이 개별적으로 가지고 있는 습관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    사회복지현장의 품질경영 사례 및 느낌점
    며, 서비스 제공자들도 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 특히, 청년 자립지원 프로그램에서는 직원들이 정기적으로 직업교육 및 상담 훈련을 받으며, 이를 통해 청년들에게 더욱 전문적이고 ... 목차1. 서론2. 사회복지현장의 품질경영 사례사례 1: 더불어 안심하는 지역교육 복지네트워크 - 안심제1종합사회복지관사례 2: 치매 친화적인 지역 만들기 기억 채움 프로젝트 ... 복지현장에서의 품질경영은 서비스의 질을 체계적으로 관리하고 개선하여 수혜자에게 보다 효과적이고 안전한 서비스를 제공하는 데에 중요한 역할을 합니다. 각 기관의 품질경영 사례를 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.14
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    성인학습자 특성과 성인학습자 교육 시 고려해야 할 사항에 대해 서술하시오
    생활에 적용 가능한 정보를 담고 있어야 한다는 요구를 나타낸다. 예를 들어, 직업 훈련 프로그램에서 성인 학습자들은 이론보다는 실제 현장에서 바로 사용할 수 있는 기술을 배우 ... 다. 성인학습은 개인의 역량 강화뿐만 아니라 직무 능력 향상, 개인적 성취감, 그리고 사회적 적응 능력을 높이는 데 큰 역할을 한다. 이러한 학습의 필요성은 특히 평생교육이 ... 적일수록 학습 동기가 증가한다. 한 연구에 따르면, 성인 학습자의 75% 이상이 자신이 배우는 내용이 일상생활이나 직무에서 얼마나 유용한지를 기준으로 학습 의지를 결정한다고 응답
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25
  • 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.
    연구를 통해 산업심리학의 기초를 다졌다. 그는 직무에 필요한 심리적 특성과 역량을 과학적으로 분석하고, 이를 바탕으로 직무에 적합한 사람을 선택하고 훈련하는 방법을 연구했다. 이 ... , 직무 만족도 개선, 인적 자원 개발 등 다양한 영역에서 확인할 수 있다.본론에서는 산업심리학의 태동기에 대해 논의하고, 이 분야에 큰 영향을 미친 연구자와 연구 내용에 대해 ... 의 융합이 강조되었다. 이론적인 연구와 현장에서의 적용이 긴밀하게 연결되어 조직 내 문제 해결과 성과 향상을 위한 실질적인 지침과 방법론이 개발되었다. 이는 산업심리학의 실용적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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    사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명
    - R E P O R T사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 일반적 역할2. 사회복지관 사회복지사의 역할3. 사회복지현장 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사의 직무수행능력은 최근 행동수정 접근의 사용과 함께 사회복지사의 개입을 통해서 성취될 수 있는 측정 가능한 목표를 상술함으로써 결과 ... 에 기초를 두는 평가가 과거에 비해 자주 시행되고 있다. 따라서 사회복지사의 직무성과 수준을 구체적이고 측정 가능한 목표가 얼마나 성취되었는 가로 평가하고 있다. Millar는 사회복지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12
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    불법 찬조 금품 근절대책 자료입니다.
    , 자율학습 교사 수고비, 회식비 등의 명목으로 회비를 모금하는 사례4) 운동부 보호자후원회에서 코치 인건비 보조 및 전지훈련, 출전경비 명목으로 회비를 모금하는 사례5) 수학여행 ... , 현장학습, 스승의 날, 운동회 등의 교육활동 시 보호자 단체가 참여하여 교직원 회식비 등 각종 경비를 부담하는 사례6) 학교의 각종 행사 시 보호자 단체 등이 제공한 각종 경비 ... 를 착복하는 사례, 어떠한 경우라도 직무관련자로부터는 금품?향응 금지7) 기타 법령이나 학교발전기금의 목적을 벗어나는 기부행위다. 발생 원인1) 보호자들의 과도한 교육열이 불법 찬조
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.18
  • A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>
    고 있다는 점이다. 먼저 현장사원들은 특정한 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을 시켜 줌으로써 다른 어떠한 물질적 보상보다 더 뜻 깊은 자기성취감을 제공한다. 또한 ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... 는 단기적인 성과 뿐만 아니라 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력 개발이 우선되어야 한다는 신념 하에 제도화된 보상제도의 가장 큰 특징은 직무수행 능력이 그 근간을 이루
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지법제와 실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.
    별로 직업훈련현장 경험을 제공하여 자립을 촉진한다. 그러나 자활사업 참여자 중 많은 수가 탈 수급에 실패하고 있으며, 이는 자활사업의 성과와 수급자의 자립 정도에 대한 문제 ... 의 내용이 실질적인 직업 연계로 이어지지 못하는 경우가 많다. 예를 들어, 자활사업의 직업훈련 프로그램이 지역별로 제한적이거나, 시장에서 요구하는 직무 능력과의 연계가 부족한 경우 ... 해서는 직업훈련 프로그램의 다양화와 맞춤형 지원이 필요하다. 노동 시장의 변화에 따라 수요가 높은 직종과의 연계를 강화하고, 수급자의 능력과 직무에 맞는 훈련 프로그램을 제공
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
  • 여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.
    이나 권한이양 등으로 바꿔쓸 수 있다. 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하여 자주적이고 주체적인 환경 속에서 의욕과 성과를 높이기 위함이 그 목적인데, 최근 고객 니즈에 대한 ... 신속한 대응 또는 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 신속하고 능동적으로 이루어지도록 하기 위해 빈번하게 활용되고 있다.임파워먼트의 개념에서 파워(power ... 종업원 스스로 파워를 지니고 있다고 인식하고, 과업이나 상황을 통제할 수 있거나 영향을 줄 수 있다고 생각하며, 개인이 처한 직무상황이나 대인관계에 능숙하게 대처할 수 있다는 믿음
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
  • 현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하세요.
    많은 지원과 접근성을 제공해야 한다. 교육과 훈련의 부족한 측면도 고려하여 현장에서의 다양한 상황과 요구에 대비할 수 있도록 교육 과정을 보완해야 한다. 또한, 급여와 혜택의 불 ... 의 교육과 보호, 건강 및 안전을 책임지며, 보호자와의 상호작용을 통해 영유아의 성장과 발달을 지원하는 역할을 수행한다. 이러한 중요한 직무를 수행하기 위해 보육교직원은 전문적인 ... , 자격증의 유지를 위해서는 정기적인 교육 및 자격증 갱신 시험을 통과해야 한다. 이로 인해 교직원들은 꾸준한 학습과 업데이트가 필요하며, 시간과 노력을 투자해야 한다.교육과 훈련
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세
    을 실천현장에 적용하여 전문가로서 정체감을 확립하며 유능한 사회복지사로 성장하도록 훈련하는 사회복지교육에서 핵심적인 과정이라고 볼 수 있다. 이는 지식적이고 실천적 교육을 위하 ... 사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지현장실습2. 사회복지현장실습 ... 필요성과 중요성3. 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지현장실습은 학생이 사회복지 전문직 가치와 실천윤리를 바탕으로 학교에서 배운 기술과 이론
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
  • 방통대 글로벌프랜차이즈창업 중간과제물
    지식● OJT 훈련 등을 통해 현장 점포의 경험● 경영관라 능력 및 지식● 손님의 눈높이에서 사업주를 지원 및 관리● 설득과 이해능력 및 문제 해결과 그에 따른 대응 능력● 저극적인 ... 점의 경영성과가 기대 이상으로 나올 수 있게 대리인으로서의 중간 역할을 완수해야 한다.2) 슈퍼바이저의 자질슈퍼바이저는 매장에서 운영 시스템이 잘 이루어지고 있는지 확인하고 현장 ... oordination)조정 즉 이상적인 시스템이 문제가 생기지 않게 현장에서 잘 이루어지고 있는지 확인하고 원인을 조사하여 차이를 메꾸는 역할③ 컨설팅(comsulting)최소한의 이익
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.25
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2025년 11월 02일 일요일
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