"직무현장훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무현장훈련" 검색결과 761-780 / 13,010건

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 등은 라인과 스탭이 함께 참여하여 수행한다. 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계 ... 때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.(물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급 ... 적, 감정욕구에 의해 행동을 불러 일으킨다.셋째, 인간중심의 경영(직무만족, 자율권부여, 인정과 존중)을 해야 한다.넷째, 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션이 중요

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시

의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시Ⅰ. 서론현대 사회에서 의료 서비스의 질적 향상과 환자 중심의 케어가 강조됨에 따라 의료사 ... 회복지사의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 의료현장에서 환자와 가족의 심리적, 사회적 지원을 담당하는 의료사회복지사는 의료진과의 협업을 통해 통합적인 치료를 제공한다. 특히, 만성질환 ... 의 증가와 고령화 사회로의 진입으로 인해 의료사회복지사의 수요가 급격히 증가하고 있다. 이러한 변화는 의료사회복지사의 역할 확대와 전문성 강화를 요구하고 있으며, 이에 따른 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 관리하기 위해서는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 퇴직관리가 필요합니다. 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 를 둘러싼 노사 갈등을 최소화할 수 있습니다. 나아가 보다 저렴한 비용으로 훈련된 고령인력을 유지, 확보할 수도 있고, 절약한 인건비를 신규인력을 채용할 수 있습니다.4) 제도 문제

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

은 기업 차원에서뿐만 아니라 국가적 차원에서도 이루어지고 있는데, 국가직무능력표준(NCS)은 바로 어떤 직무를 수행하기 위한 역량 내용을 국가가 체계화한 것을 뜻한다. 교육현장에서 키워 ... 구성 요소 모두에 골고루 주목하여, 교육과 훈련 및 개발을 포함한 개념으로써 ‘기업교육’을 행하고 있다. 이를 위해 각 기업에서는 HRD 담당자를 두어 인재 개발과 개인의 교육 ... 훈련 관련 업무를 담당하게끔 하고 있다. HRD가 점점 더 중요해지고 있는 현대사회에서 HRD 담당자는 기업에서 중추적인 역할을 담당하는 사람이라고 볼 수 있을 것이다.그렇다면 원활

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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ncs기반프로그램개발

)부서직무직위인원현장공사지원부공사 허가, 변경사원/대리/과장/부장20행정경영지원부사업지원, 경영지원사원/대리/과장/부장20현장점검지원부소방 시설 점검사원/대리/과장/부장20지휘부 ... 의 직위에서는 기술적인 방법에 대해서 잘 알고 있으나, 그 기술이 육체적으로 힘들고 귀찮은 일이여서 직무에 대한 태만이 일어나고 있다.5. 직무 또는 과정 내용에 대한 학습자의 동기 ... 오작동을 해결하기 위해학습대상자소방점검관리자와, 관계자는학습내용오작동을 통한 위기의식을 가지고 자신의 직무에 대한 책임감을 갖도록 하여 관리 상태가 최상이되고, 주기적인 점검

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

훈련프로그램 개발기업과 같은 조직들은 매년 수 많은 비용을 조직의 훈련프로그램에 투자하고 있지만 이를 통해 얻은 지식과 정보가 업무 현장에서 발휘되지 못한다면 이는 비효율적인 투자 ... 가 된다. 그러나 조직 훈련과 성과 사이의 상관관계는 명확하게 측정하는 것이 어렵기 때문에 효과적인 훈련프로그램을 찾는 것은 쉽지 않은 일이다. 때문에 많은 조직은 구성원들의 직무 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.1 서론2 본론3 결론서론사회는 개인의 합 이상이라는 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계되어야 한다.2. 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술 ... 의 준비를 갖춘 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬 책임을 감당하는 교육과정”이다.또한 훈련받은 자가 훈련이 안된 자에게, 경험이 있는 자가 경험이 없는 학생과 사회복지사에게 사회 ... 과 같은 행정업무를 조정하는 기능을 말한다(Kadushin, 1992). 즉 근무 환경의 구조, 직무 수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로써, 소속

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

에는 공식적인 감독자가 존재하지 않으나 고정상담자는 있다. 근로자들은 작업을 시작하기전 10주의 훈련과정을 이수해야 하며 그 이후 16개월 동안 현장훈련(OJT)을 받게 된다.이 공장 ... 직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가? 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가스웨덴의 볼보 트럭공장 ... 상 지원)과 노동조합의 협조로 건설되어 1989년 이후 완전가동을 하고 있다. 이 공장은 전형적인 자동차 공장라인개념이 사라진 형태로 직무설계가 이루어져 있다. 7명에서 10명을 한

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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교육훈련 평가

한다.3/ 행동평가학습자가 획득한 지식이나 자질이 현업에 전이되었는지를 알아보는 것으로 프로그램 종료 후 학습자의 직무행동 변화를 측정하는 것이다. 교육훈련 프로그램을 통해 습득한 지식 ... 교육훈련 평가목차교육훈련 평가(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법(2) 커크패트릭의 4단계 평가 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 행동평가4/ 결과평가(3) 교육훈련 평가의 쟁점 ... * 참고문헌교육훈련 평가평가를 하는 중요한 이유는 교육의 목표를 어느 정도 달성했는가를 알아보는 것이다. 학습자가 의도한 교육목표를 어느 정도 성취했는지 여부가 관건인 것이다. 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 교육훈련을 통해 ... -JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다 ... 방식 및 인간관계의 중요성과 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.2) OJT와의 차이점OJT는 반면 직장 내 훈련으로써 직장에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

들은 자원봉사자들을 위해 지속적인 훈련을 제공할 필요가 있다. 아울러 자원봉사단체 간 네트워크를 형성해 정비 교류, 홍보, 프로그램 개발 등 연계사업을 진행할 필요가 있다.이를 위해 ... 자원봉사 코디네이터는 자원봉사 직무 설계 과정과 기초교육 내용, 경력자 자원봉사자를 위한 교육 콘텐츠 구성에 대한 지식이 있어야 한다. 하루아침에 이론을 습득해 얻을 수 있 ... 는 역량이 아니다. 앞으로도 현장에서 자원봉사 매니저로 활동하며 부족하다고 판단되는 분야에 맞는 전문성을 지향하는 것이 바람직하다.3) 프로그램 개발 및 관리 능력자원봉사 코디네이터

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

분야와 실제 산업 현장에서 어떤 점을 주목해야 하는지를 종합적으로 파악해보고, 앞으로의 발전 방향을 모색해볼 예정이다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 핵심 개념인적자원관리는 조직 ... 하여 계속 성장할 수 있도록 교육·훈련을 제공하며, 궁극적으로는 성과 평가와 보상을 통해 동기를 부여한다. 특히 인적자원관리에서의 전략적 접근은 조직이 시장 변화에 기민하게 대응 ... 인력의 역량 수준과 향후 필요한 역량 간 격차를 파악해야 한다. 이를 기반으로 교육·훈련 프로그램을 설계하고, 필요하다면 외부 채용을 통해 부족한 역량을 보완한다. 기업 A 사례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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경희대 열린경영학 기말고사 정리본

, 훈련 정도 파악(2) 직무 분석 : 조직 실무 현장에서 수행되는 직무 과정 분석직무 설명 : 업무에 관한 것 설명직무 명세 : 직무에 필요한 최소한의 능력, 역량 기술(3) 인 ... 적자원의 미래 수요 평가(4) 인적자원의 미래 공급 평가기술 변화 빠른 환경에 필요 인력 정확히 예측, 훈련초과 인력 재배치, 부족 인력 개발인재의 장기적 수요 예상되는 경우 대학 ... , 기관 등과 협약해 인적자원 공급 활동 하기도 함(5) 전략적 계획 수립미래 수요/공급 평가 후 채용, 선발, 훈련, 개발, 평가 및 보상 제도 포함기업 활동에 필요한 인재 수준

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| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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[방통대] 사회복지시설과 사회적경제 기말과제 (사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성)

해 발달장애인들의 특성에 맞는 현장 중심 직업훈련을 지원하는 사업이다. 우드락공작소, 도시마을협동조합, 사회적협동조합 강서나눔돌봄센터, 케이두레 등 4개 사회적경제기업이 직업훈련기업 ... 으로 참여하고 있다.사업은 발달장애인 1명과 직무지원인(이하 잡코치) 1명을 매칭해 (사회적경제)기업에서 향후 취업을 위해 훈련을 받는 방식으로 진행된다. 잡코치는 훈련받는 발달장애인 ... . 기업 대표들도 장애인들이 무엇을 잘할 수 있는지 냉정하게 평가한다. 이후 일자리가 생겼을 때 기업에서는 훈련받던 발달장애인이 해당 직무를 수행할 수 있다는 판단이 들면 연계

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.28

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사회복지법제와실천_사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

역할이 있다.3) 한국사회복지사협회 사업한국사회복지사협회는 관련 전문지식과 기술을 개발 및 현장에 보급하고 사회복지사 역량강화 및 교육훈련 및 복지증진을 도모함을 목적으로 사회복지 ... . 서론사회복지 종사자들의 처우 및 근로조건 등이 열악하여 그에 따라 현장에서 종사자들은 많은 고충을 호소하고 있다. 물론 2021년에 제정된 사회복지사들의 처우 및 향상을 위한 ... 복지관, 노인복지관 등)과 일부 분야를 제외하고는 아직도 사회복지 현장 근로자들의 열악한 환경은 계속되고 있다. 이러한 현실 문제를 바탕으로 한국사회복지사협회의 문제가 드러나고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

있으며, 특히 급식업체는 식품 안전이 무엇보다 중요한 만큼, 위생 교육과 관련된 훈련이 필수적이다. 또한, 효과적인 급식 인적자원관리를 통해 직원들이 자신의 직무에 자부심을 느끼 ... 하무에 이들을 배치하는 것이 필수적이다.급식업은 식재료의 위생 관리와 조리의 안전성, 급식 대상자의 영양적 요구 등 다양한 부분을 고려해야 하는 복합적인 직무이므로 지속적인 직원 ... 교육과 훈련이 반드시 요구된다. 위생 관리 교육, 조리 기술 향상에 대한 교육 및 훈련, 고객 서비스 등 다양한 분야에서의 지속적인 교육을 통해 직원들이 급식 환경에서 효율

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치 ... 구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

에 관심을 두었지만 Herzberg의 제안에 따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가 되었다. 특히 그의 이론은 직무설계 및 충실화에 대한개발을 자극하였고, 1966년에 이어 ... 1968년에는 기본 연구에서 문헌연구를 중심으로 12개 관련 연구결과를 정리하여 각 요인별 지지 내용을 제시 하였다.여기서 직무만족에 기여한 요인들의 총 백분율 중 81%가 동기요인 ... 동기-위생이론 ; 위행이론)은 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 그리고 직무성과 등에 대한 연구결과들을 종합적으로 검증한 뒤, 그 결과를 토대로 제시되었다. 2-요인 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치 ... ) (* 작업현장 중심의 경영혁신화 X → 포드시스템)(2) 포드 시스템- 대량생산·대량판매방식의 채택 - 생산의 표준화- 동시관리, 컨베이어 시스템 도입, 힘든 작업으로부터 인간 ... → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, 권한과 책임의 일치 (* 조직의 분권화 X)페욜의 관리일반원칙 : 분업, 집권화, 권한과 책임, 지휘의 일원화, 공정성

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| 시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

교과목명 : 사회복지현장실습 사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇 ... 다른 전문직 직종보다 사회복지사 전문성이 떨어진다는 문제로 이어지고 있다. 사회복지사 자질과 전문성에 관한 문제는 전문직으로서 정체성 혼란을 가지고 오고 있고 직무수행과 직무만족 ... 스스로 자기 일에 관한 주관적인 인식과 판단이 관련되어 있다. 이에 따라 사회복지사가 인식하는 전문직 정체성은 사회복지 실천 현장에 있어 담당하는 업무의 전문성에 영향을 받는다고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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