"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 781-800 / 30,006건

[인력개발과활용]P23 - 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오0515

수행을 위해 구성 요소들을 적절히 조직, 통합시키는 과정이다.”라고 정의하였다. 또한 Briggs(1977)는 “학습체계설계란 학습과 관련된 요구 및 목적을 분석하고, 이를 성취하기 ... Ⅰ. 서론최근 들어 정보화와 인공지능의 발달로 우리가 직면할 미래사회는 융·복합적이고 창의적인 사고 역량이 보다 주목되고 있으며, 이를 위한 국내외의 교육 분야는 창의적이고 융 ... 적 사고 역량과 의사소통역량, 심리적 감성 역량, 자기관리 역량, 공동체 역량, 지식정보처리 역량 등을 핵심역량으로 제시하였다. 이를 통해 인력개발과 교육은 미래사회의 교육 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

으로 생각된다.IV 참고문헌김동주(외), 인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할, 조직과 인사관리연구, 2012김성환(외), 인 ... 적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계: 조직수준의 학습문화의 매개효과 검증, 벤처창업연구, 2014심지현, 내일배움카드제 훈련상담의 실태와 과제, 한국직업능력연구원, 2017 ... 하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

시켜나간다. - 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다. - 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다. 직원 능력 개발 과정 1. 역량 평가: 직원들의 역량 ... : 개선된 역량을 활용하여 직원의 성과를 평가한다. 위와 같은 과정을 반복하여, 조직 내 직원들의 역량을 지속적으로 강화하고, 조직의 성과를 높이는 것이 중요하다. 3. 직원개발의 종류 ... 하는 데 필요한 역량을 강화하고, 조직의 생산성을 높일 수 있다. 일반직원 훈련은 내부 교육, 외부 교육, 멘토링, 코칭 등 다양한 방법으로 제공되고 있다. 감독자 훈련 감독자 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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4차산업혁명과 간호인재상

이 요구된다. 다른 직종과의 협력 역량 및 환자, 보호자와 신뢰할 수 있는 관계를 형성하는 역량의 개발은 일방적인 강의방식보다는 학습자 수준과 학습 스타일에 맞도록 수요자 중심의 개인 ... 하고 체험함으로써 그러한 역량을 학습하고 체계화될 수 있도록 하는 것이 효과적일 것이다. 교육훈련제도의 내용 측면에서는 의료기관에 활용 가능한 새로운 기술을 빠르게 습득할 수 있는 교육 ... 한가, 사회의 특정 전문분야의 역할을 제대로 할 수 있는 역량을 함양시키는 것이 필요한가에 대해서는 교육 철학과 신념에 따라 의견을 달리 할 수 있을 것이다. 간호전문직은 학문의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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평생교육프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대하여 설명하고 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해 논의하시오.

을 설계하는 과정이다. 평생교육의 맥락에서 니즈 분석의 목표는 개인의 생애 전반에 걸친 학습 니즈를 파악하고, 변화하는 상황에 적응할 수 있는 새로운 기술, 지식, 역량을 습득할 수 ... 하고 동기부여를 받으며 학습한 내용을 실제 상황에 적용할 수 있다.둘째, 교육 프로그램이 프로그램을 제공하는 조직 또는 기관의 목표와 일치하는지 확인하는 데 필요한 분석이 도움 ... 다.평생교육 프로그램 기획은 프로그램 개발의 필요성 확인, 프로그램 아이디어 창출, 프로그램 환경 분석, 잠재고객의 분석, 학습요구 및 필요 분석, 학습요구 우선순위 결정, 학습목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

가 산출물을 제공하는 피라미드형, 또는 수직적 조직 구조에 최적화되어 있었으나 디지털 혁명 시대에서는 지식과 정보를 생산하는 능력이 요구되어 지기에, 경험과 학습으로 체득된 지식 ... 하는 인재상은 해당 조직 또는 사회에서 요구하는 가치를 반영하여, 공통된 가치를 가짐과 동시에 세부적으로는 요구사항이 달라질 수 있으며, 따라서 본 문서에서는 새로운 인재상에 대한 ... 사례a. 문명 패러다임의 변화에 따른 인재상김정래(2016)의 문명 패러다임 변혁에 따른 교육적 인재상을 다음과 같이 설명하고 있다 : 형식적, 명제적 지식뿐 아니라 경험과 학습

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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[A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리의 역할을 했다는 것이다. 자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략 ... 가 가져온 영향은 예상한 것보다 더 컸고, 전략 연구에 있어서 RBV의 적용과 영향이 전략경영과 SHRM 분야 사이의 합의점을 가져다주었다. 지식, 동적 역량, 학습, 리더십과 같 ... 과제는 능력 있고, 책임감 있는 노동력을 창출하기 위해 상호관계를 관리하는 것이고, 두 번째 과제는 조직의 구성원들이 학습할 수 있도록 직원과 팀을 발전시키는 것이다. Lepak

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 시행하는 추세라고 생각한다.(2) 직원 역량 개발과 지속적 학습빠르게 변화하는 환경에서는 직원이 지속적으로 성장할 수 있는 교육과 훈련 시스템이 필수적이라고 본다. 단순히 입사 ... 시 교육을 제공하는 것을 넘어, 온라인 학습 플랫폼, 사내 교육 프로그램, 직무 재설계 등을 통해 끊임없이 역량을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 예를 들어 삼성전자와 같 ... 하는 수준을 넘어, 개개인의 역량을 극대화하고 창의성을 발휘할 수 있도록 지원하는 관리 방식이 요구되고 있다고 본다. 나아가 환경과 사회적 책임을 고려한 지속 가능한 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오.

함으로서 자신이 좋아하는 꽃꽂이 활동을 마음껏 즐길 수 있게 되어 결과적으로 자신의 삶을 보다 풍요롭게 변화시킬 수 있다는 것이다.라. 학습자의 직업적 역량을 강화하는 역할평생교육의 내용 ... 교육으로 자신의 직접적 역량을 강화하길 고대하고 있고, 이 때문에 우리나라 평생교육기관은 학습자의 직업적 역량강화를 목적으로 다채로운 평생교육 프로그램을 운영하고 있는 것이다. 내 ... 가 살고 있는 지역사회에도 학습자의 직업적 역량 강화에 도움이 되는 평생교육 프로그램이 무수히 많았는데, 대표적 프로그램으로는 용접교육 프로그램, 제빵·제과 교육 프로그램, 중국어

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.12

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공학과 경영 중간+기말 타이핑

혁신으로 구분 O2. 혁신은 부품혁신과 구조혁신으로 구분 O3. 혁신을 핵심역량 약화혁신과 강화혁신으로 구분 O→ 기술 혁신4주차 1강 혁신형 인재학습목표1. 혁신을 주도하는 사람 ... 적 조직을 구축하기 위해서 직원들에게 업무 목표를 어떻게 설정할지, 어떤 식으로 업무를 처리할지에 대해 일정 부분 자율성을 주어야 한다?(O)학습정리혁신적 성과를 잘 만들어내는 조직 ... 공학과 경영1주차 1강 공학도와 경영학학습목표1. 공학도의 진로 선택에 대해 알아본다.2. 경영학의 기본 개념을 설명할 수 있다.학습내용1. 공학도의 진로선택2. 공학과 경영

시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

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중등임용시험 2차면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part2

25쪽 자기의 교과와 관련하여 2015학년도 개정 교육과정에서 말하는 핵심역량을 기를 수 있는 학습 지도방안을 3가지 말하시오.㉮ 실험이나 상황 내에서 발생할 수 있는 가설 ... 하는 자기관리역량도 함양할 수 있는 방법입니다.㉰ 자기평가 및 동료평가제를 도입하여 학습자 스스로 수업을 구성한 구성원들을 평가할 수 있는 시스템을 마련합니다. 평가에 있어 학습 ... , 지식/정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량, 공동체 역량1. 탐구, 실험 수업에서 조별로 학습목표에 맞는 실험을 직접 설계하여 수행하는 과정을 진행

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.11.30

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

과정을 운영하는 것도 비슷한 맥락이다. 좋은 행동을 반복적으로 실행하고 그 결과를 피드백 받음으로써, 리더로서의 역량이 성장한다는 사실은 조직생활에서도 자주 목격된다. 그러나 ... . 서론리더십은 현대 사회에서 조직과 개인의 성장을 이끄는 핵심 요소로 부각되고 있다. 많은 사람들이 리더십을 단순히 직책이나 지위로만 인식하던 시절도 있었지만, 지금은 누구나 언제 ... 이 중요한 가치로 자리매김함에 따라, 그 본질과 형성이 어떻게 이루어지는지에 대한 연구도 활발하게 진행되고 있다.특히 리더십이 타고나는 것인지, 후천적으로 학습 가능한 것인지에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

행정조직의 직원은 역할과 역량이 비슷한 경우가 많고, 일반 행정조직은 직무수행 과정에서 직원 개개인에게 크게 의존하지 않는다. 이와는 대조적으로 사회복지행정조직의 직원은 특정 ... 복지분야에서 전문적인 역할을 수행하며, 개인 사회복지사의 역량이 복지서비스의 효과에 큰 영향을 미치는 경우가 많다. 이에 따라 사회복지행정조직은 복지서비스를 수행하는 과정에서 사회 ... 복지사 개개인의 역량에 의존하게 되는데, 이는 사회복지행정과 일반행정의 큰 차이점이다.사회적 약자를 위해 봉사함일반 행정 조직은 모든 일반 대중을 위한 행정 서비스를 운영한다. 반대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

를 학습하기 위해선 필연적으로 학습 대상이 지닌 리더십의 현재 상태와 잠재적 역량을 진단을 통해 파악하고 이를 학습 과정에 반영해야 할 필요성이 있다. 효과적인 진단을 위해선 전문적인 ... 되면 계획 과정을 통해 리더십 개발을 위한 학습의 계획을 설정한다. 이 과정에선 반드시 진단 과정을 통해 분석한 자신의 잠재 역량과 수준, 유형 등이 고려되어야하며 이를 기반으로 리더십 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 리더십 개발을 위한 경험2) 리더십 개발을 위한 학습의 과정3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

소통구조를 가짐으로써 멘티뿐만 아니라 멘토에게도 자기 발전의 기회를 부여한다. 조직적 측면에서 조직활성화 및 경쟁력 강화에 효과적임은 물론 개인적 측면에서도 자기주도적 평생학습 ... 고 학습 효과도 더욱 크다는 이점이 있다. 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 ... 을 누릴 수 있다.한편, 멘토링은 멘토에게도 많은 이점을 줄 수 있다. 가장 대표적이 것이 새로운 지식과 다양한 관점에 대한 이해와 학습이다. 신입 사원을 지도하면서, 조직 내에서는 접

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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[청소년지도사]청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

은 개인이나 조직의 긍정적인 측면과 강점을 강조하는 관점을 말합니다. 이 관점은 문제 중심 관점과는 달리 장점과 능력에 초점을 맞추며, 성공과 성취를 기반으로 발전해 나가는 방향 ... 을 제시합니다. 강점관점을 적용하는 것은 개인과 조직의 자아 강화, 성취, 만족도 증진 등에 도움을 줄 수 있습니다. 따라서 가정이나 학교 등 실생활에서 이러한 강점관점을 적용하는 것 ... : 개인은 자신의 강점을 인식하고 그것을 잘 활용함으로써 자신에 대한 자신감을 증진시킬 수 있습니다. 자기인식의 강화는 더 나은 목표 설정과 역량 개발에 도움을 줄 수 있습니다.2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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배움사이버평생교육원 [조직심리학] A+과제 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운

하는 조직 사람들을 관찰하는 관찰과 관련된 정보 수집, 주제 관련 전문가들에 대한 정보수집 등 직무와 관련된 모든 정보들이 포함된다.정보수집 역량은 그 자체로도 중요한 역량 중 ... - 조직심리학 -2022 과제직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추 ... 가지를 제시하고 설명하시오.분반지도교수강의교수이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주도성2. 집중력3. 정보수집역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기를 맞아 빠르게 변화하는 세상 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

을 위해 고용된 사람들을 의미하며 인적자원의 개발은 개개인의 직무수행능력과 조직 내 활성화를 위해 기본적인 교육 훈련부터 다양한 학습 활동으로 인간의 지식, 능력, 기능 등을 향상 ... 의 경영 방식이 개인의 능력과 의지에 집중하였기에 경영 방식의 한계를 보였었다. 하지만 2017년부터 학습을 조직화하고 인적자원 개발의 변화를 시도하며, 회사 임직원 간의 공감대 형성 ... 제도 개선 과정에서 이뤄진 방법으로, 당시 객관성과 공정성의 확보 부족으로 확실하게 이뤄지지 못하였던 인적자원 관리 방법을 개선한 방법으로, 학습 조직화 지원사원을 마련하고 일터

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오

하고 발전시키는 과정으로, 지속적인 학습을 통해 개인의 역량과 경쟁력을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 평생교육은 현대사회에서 필수적인 역할을 하며, 지속적인 기술 발전과 산업 ... 중요한 역할을 한다.2. 평생교육의 필요성현대 사회에서는 지속적인 학습과 역량 개발이 중요한 역할을 하고 있다. 평생교육은 이러한 필요성을 충족시키는데 중요한 역할을 한다. 최근 ... 적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 평생교육의 필요성은 현대 사회에서 더욱 더 중요해질 것으로 예상된다. 현대사회에서는 지속적인 학습과 역량 강화가 필수적이다. 이는 평생교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)

.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발에 대해서 우리나라에서는 지속적인 페다고지의 학습 환경을 개선하며 노력해왔다. 이에 기업들안에서의 구성원에 대한 조직개발은 이러한 페다고지 학습 ... 조직개발과 같으며 구성원 개인의 역량을 성장시키거나 조직의 역량을 성장시키는 개인 혹은 단체의 개발방식이 있으며 이러한 과정을 통해서 기업내의 경영적인 재구성을 하는 것을 의미 ... 인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직개발2) 조직개발 필요성3) 조직개발의 가치 및 구성요소Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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