"정부기관다면평가"의 검색결과 입니다.

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"정부기관다면평가" 검색결과 781-800 / 1,207건

서양철학사(자료)

사유의 규칙을 조목별로 규정하는 노력 등이 그 의미이다. 물론 그밖에도 철학 작업에 붙은 의미는 더 있다. 그러나 이 의미들만으로도 철학이 얼마나 복잡하고 다면적인지는 어느 정도 ... 해 지나지 않아 플라톤은 "철학자가 통치자가 되거나 통치자가 철학자가 되지 않으면 정치사정은 더 나아지지 않는다"는 사실을 깨달았다.플라톤은 철학자들을 교육하는 기관인 아카데메이아 ... 자들, 특히 아리스토텔레스와 최근의 아랍과 유대 사상가들을 높이 평가했다. 그에 따르면 이성과 신앙은 똑같은 신적 원천에서 나온 것이므로 서로 모순될 수 없다. 당시 보수적인 신학

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.23

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체육과평가(체육교육평가) 기본방향과 평가영역, 체육과평가(체육교육평가) 오해와 편견, 체육과평가(체육교육평가) 현안, 체육과평가(체육교육평가) 정책 전환 조건, 체육과평가(체육교육평가) 체제 개선 방안

이 있을 정도이다. 그러나 분명히 평가는 교육을 위해 필요한 것이다. 만일 평가가 교육에 장애가 되거나 해를 끼친다면 그러한 평가는 차라리 실시하지 않아야 할 것이다.교육을 위한 ... 체육과평가(체육교육평가)의 기본방향과 평가영역, 체육과평가(체육교육평가)의 오해와 편견, 체육과평가(체육교육평가)의 현안, 체육과평가(체육교육평가)의 정책 전환 조건, 체육과평가 ... (체육교육평가)의 체제 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 체육과평가(체육교육평가)의 기본방향Ⅲ. 체육과평가(체육교육평가)의 평가영역Ⅳ. 체육과평가(체육교육평가)의 오해와 편견Ⅴ. 체육과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.15

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코트라 경영혁신

평가능력, 업적역량중심 인사공모전, 승진다면평가 전 직원의 연봉제CRM/workflowBSCMBOCDP자율 경영혁신 시스템 구축(2) 경영방침 수립4. 경영혁신 내용CRM본 사 기획 ... MBO승진 다면평가 (승진추천위원회)인사 위원회사장▶ 구성 : 상사, 동료, 부하(1~3직급 직원) 15명 ▶ 선정 : 학연, 지연, 소속부서 검증 후 사장이 직접 임명 ▶ 기능 ... 를 달성함으로써 성취감 및 동기 부여”경영평가 하위기관에서 최상위 기관으로예산의 실질적 확대 (1.5배 증)칭찬 및 감사사례 편지 쇄도 (본사 및 국내외 무역관에 매월 50건 이상

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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행정과 국민간의 신뢰성 확보방안

자 윤리법 시행의 개정3. 일 잘하는 정부, 신뢰받는 정부4. 신뢰의 장벽 극복5. 신뢰받는 리더십(=전략적 리더십)6. 참여와 관여 - 효과적인 커뮤니케이션7. 공정한 근무평가 ... 되었다. 이는 결국 정부에 대한 불신으로 이어져 국정 수행을 위태롭게 할 수도 있다. 불신은 시민과 정부사이, 정부 내 각 기관 사이의 간격도 벌려놓고 있다. 이는 결국 이들 사이의 비 ... ) 단기적 요소(1) 성과 : 정부 능력에 대한 국민의 평가- 우리 정부는 경제 치적 내세우기에만 급급해 식언과 거짓말을 거듭해왔다. 그러다보니 경제위기 속에서 스스로 금가락지까지 내놓

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.04

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인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

관리운동의 영향으로 작업 능률의 향상과 보수의 공평 화를 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부개혁운동에 영향을 미쳐 정부 인사 관리 기술의 발달을 촉진 ... 공직 분류 체계의 형성정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래 ... 한다. 따라서 정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[중국경제]중국금융경제시장의 문제점,중국경제금융시장의 개혁과 중국금융경제시장의 발전

에 대량의 자금이 집중되어 있는데 만일 상업은행이 참여를 안한 다면 회사채는 가장 중요한 기관투자자가 줄어드는 것으로, 이는 회사채 시장규모의 확장에 불리한 것이다. 한편 상업은행 ... 목차1. 긴박한 중국의 회사채 시장 발전2. 현재 중국 회사채 시장의 몇 가지 오류2.1 주요 회사채 투자가 중소기관 투자자와 개인 투자자에 집중.2.2 상업은행의 회사채 매입 ... 회사 채권 시장화의 발행 운영 메커니즘을 점차 구축하고 회사 채권 발행기관에 대한 규제를 완화하며 다른 신용등급 기업의 채권 발행을 허가한다.3.2 기관 투자자를 주요 대상으로 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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역량평가제의 의의와 기대효과

이라 할 것입니다. 역량평가제는 이러한 역량을 객관적이고 체계적으로 평가할 수 있습니다.역량평가제 구축중앙인사위원회는 2001년 19개의 표준역량을 제시하는 정부 역량모델(c ... 중앙행정기관의 실·국장급 워크숍과 개별 인터뷰 등을 거쳐 다양한 평가실행프로그램을 지속적으로 개발하고 있습니다. 수차례의 모의테스트를 통해 실행프로그램의 적절성과 타당성을 보완 ... 역량평가제의 특성역량평가제(Assessment center)는 기존의 다면평가나 인터뷰, 서류심사 방식의 평가체계와는 상이한 특성들을 갖고 있습니다.첫째, 역량평가제는 구조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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아동복지 보육문제 스크랩과제

,718못하거나 혹은 그들의 부모들에게로 떠넘겨 지고 있는 실정이다.부족한 보육시설에 대한 정부의 시설확충과 보육서비스의 질적 향상 그리고 보육료 부담을 덜어 줄 수 있는 정책이 시급 ... 하다. 자녀를 가진 부모들이 바라는 것은 이 세 가지일 것이다. 기존의 보육정책들이 이 세 가지에 충족 되는지 아닌지 재평가해서 지속되어야 할 정책과 변화가 필요한 정책을 평가 하 ... 고 개선하는 방안을 강구해야 할 것 이다.Ⅳ. 토론 내용1. 직장인들의 자녀 양육을 직장인들의 부모와 보육기관 중 어느쪽에?맡기는 것이 아이에게 도움이 될까??- 이정범보육기관

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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[인사행정]공무원 근무성적평정

다. 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기가 쉽지 않다. 그러나 평정의 객관 ... 개혁적이고 효율적인 정부의 운영과 발전을 위해서는 근무성적평정제도운영의 획기적인 개선이 필요하다.(2) 기업의 예- 기업체의 인사평가제도의 기초적이고 중심적인 근거는 연봉제 ... 다.네번째로 기업체는 실적, 능력중심의 보수체계인 연봉제를 기초로하여 객관적이고 합리적인 평가를 통한 임금에의 반영을 꾀하고 있으나, 정부의 근평제도는 단순히 ‘승진후보자명부작성’이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

등을 감안해 지표 또는 조직별로 가중치를 부여할 수 있다.(2) 주관평가주관평가는 설문에 의한 다면평가 개념으로서 개인별 능력을 절대 평가한 후 상대 평가한다. 주관평가는 리더십 ... 의 문제가 있다. 직상급자의 평가비율이 50%나 된다. 다면평가는 동료와 상사, 부하 직원에게 동시에 평가받아 공정성을 확보하는 것이 장점인데, 한쪽에 치우친 평가비율로는 제도 ... - 서울신문 -- Contents -팀 발표소개서울신문 소개서울신문의 급여체계서울신문의 진급체계성과평가서울신문 관련 인터뷰 Q & A서울신문의 급여와 진급의 문제점 & 해결책1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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한국의 고위공무원단제도.

정부 수준에서의 원활한 정책 추진력을 확보하고, 경쟁력을 제고시키기 위함이다. (5) 체계적인 평가시스템의 확보 직무분석 및 평가, 개인별 직무수행능력의 평가, 성과의 평가 등 ... 공무원 교육원 역량진단시스템을 통해 사전 진단. ①자기평가, 다면평가를 통한 자기 역량에 대한 객관적이고 종합적 평가. ②역량기초교육 : 공무원에게 요구되는 핵심역량에 대한 이해 ... Services) - 정부의 주요 정책결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실, 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소로 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.01

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사회복지정책과 행정

, 성과의 평가와 같은 과업활동에 사회사업적 지식?기술?가치 등을 의도적으로 적용하며, 사회복지조직의 특수한 목적과 특징에 영향을 받는다.사회복지정책광공공행정기관(중앙정부, 지방자치 ... 들이 효과적으로 기획?실천?평가를 할 수 있도록 지원해 주는 사회사업의 중요한 방법 가운데 하나이다.1. 광의의 개념행정은 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동 ... 에 대한 지속적인 관심과 관리역동성?환경적 변화에 대한 탄력성과 유연성 구비다면적 가치?혼합재 관리?다양한 기준의 책임성 요구들에 대한 관리Ⅱ. 사회복지행정의 조직1. 조직조직이란

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.06

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

원단제도한 국일 본영 국미 국..PAGE:23-목표관리제(일반 공무원과 동일)-OPS에서 정한틀에 따라각 기관이 평정-평정지침은 내각부가결정-연 1회 실시-상대평가-다면평가 도입 ... 기관중 43개 기관(81.1%)이 승진이나성과상여급 지급 등에 다면평가를 활용..PAGE:31★ 평정시기와 평정방법평정시기평정방법전산망(또는 인트라넷망)을 이용하여 웹(Web ... ..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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여성복지정책의 문제점과 개선 방안00

정책과 달리 가족정책, 인구정책, 보건정책, 경제정책, 사회정책, 문화정책, 교육정책 등 타 정책과의 연결성이 같은 복합적이고 다면적인 과제를 다루게 된다. 그 동안 정부의 여성 ... 에서 평등한 기회정책을 제도화하기 위해 행정 부서에 압력을 가해야 한다.그러나 이러한 시각은 여성의 평등을 제약하는 구조적 힘을 과소평가하고 불평등의 원인을 차별적인 관념과 태도로 환원 ... 보다는 가족의 보호자로서의 역할을 지원하는 데 비중을 두고 있고, 일반여성보다 요보호여성데 대한 지원에 치중하고 있다.③ 여성정책이 중앙정부 중심의 법적?제도적 개선에 치우쳐 있어 여성복지

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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사회체육의 계획

)계획의 준비이 부문은 사회체육 활동 장소와 이웃모임 및 정부기관 정보모임과 전통적 공청회 등을 포함한다.다른 한편으로 「조직화된」기술은 계획자들에게 어떤 시민들이 참여할 것인지 ... 어서 정부기관을 돕는다.4. 토착적(土着的) 지도력을 발전시킨다.5. 사회문제를 격렬한 문제와 냉담한 문제로 일치결속시킨다.6. 문제 정책의 인식을 발전시킨다.7. 정부기관의 노력을 지역 ... 되지 않을 것이다. 기획자가 시민참여를 프로그램 기획과정으로 향상하려고 시도하기에 앞서서, 계속적인 사회체육에 관계된 독서와 연구를 권한다. 정부기관으로부터의 시민 참여를 하게하

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.15

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교육과정 및 교육평가

세계 각국의 학력경쟁이 치열해지면서 교육품질을 높이기 위한 방안으로 ‘교원평가제’가 관심을 끌고 있다고 볼 수 있다.경제협력개발기구(OECD)도 각국 정부에 현직교사의 질을 높일 ... 제를 통해 자질이 없는 부적격 교사를 교단에서 퇴출시키는 등 체계적인 인사관리의 수단으로 활용해왔다.특히 중국 정부는 평가결과를 교사의 노력을 유도하고 인사관리 기준으로 활용하는 것 ... 에서 지출 항목을 결정한다. 특히 교원들을 평가하고 보수를 차등 지급하고 있다.이 제도가 처음 도입됐을 때 교사들은 성과급에 대해 강하게 반발했다. 그러나 영국정부는 학생들의 학업 성취

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

에 따른 연봉차이 미비?직무값의 차이에 따라 보수 지급,성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여금 지급자질ㆍ능력평가다면평가 등에 의한 주관적ㆍ추상적으로 평가?역량모델을 과학적 ... 를 보다 광범위하게 리더쉽 훈련을 받을 수 있도록 Public Service leader scheme을 설계하여 2001년부터 개인의 능력발전 프로그램과 연계되는 다면평가제도를 실시 ... 이 최대 960만원까지 차이가 나고 성과급도 대폭 확대되는데다 2년 연속 최하위 평가를 받거나 무보직 기간이 2년 간 누적된 경우 수시 직권면직 대상이 될 수 있기 때문에 그동안

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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학교사회복지 제도화에 관한 대안 탐색

복지실천 기술인 ‘多기관 통합복지서비스?민간자원 동원서비스’를 교육복지현장에 접목을 꾀하여 교육복지관의 실천능력을 더욱 공고히 해오고 있다는 점을 평가할 수 있다. 실제로 정부출연 ... 고 있고 2002년 말 노무현대통령의「참여정부의 교육복지 5개년 계획」으로 교육속에서 복지를 추구해 불평등을 완화하고자 2003-4년 서울6개 지역 초, 중 31개고, 부산, 2 ... 개지역으로 확대한다는 로드맵이 있었다.그러나 2008년 이명박 정부들어 초등부터 전국일제고사 실시, 자립형사립고 확대, 국제 중 설립, 영어 몰입교육등 사교육의 광풍이 우려

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.14

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[관료제] 다면평가제

Ⅰ. 序정부관료제의 비효율적인 측면의 하나로 지적됐던 하향적 인사평가는 최근 민간 기업을 중심으로 확산되고 있는 직원 실적평가의 새로운 형태인 다면평가제도의 도입?실시로 일단 ... back)시키는 체제를 갖추어야 한다.Ⅲ.結정부 관료제의 추세가 작고 효율화 되어가면서 상하명령체계가 아닌 협력적 탄력관계로 나아가는 이 시점에 다면평가는 공무원의 역량을 공정하게 평가 ... 의 다수 공무원들에게 기대와 희망을 가져다주고 있다. 지방공무원 대상 조사에서 응답자 55%가 다면평가 도입을 찬성하는 것으로 파악되었다.)그러나 다면평가제도 도입의 확산 현상과 공무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오jo

의 옴부즈만 제도-국민권익위원회: 국민고충위원회1994년 정부에 대한 민원을 접수·상담·처리하기 위하여 대통령 소속으로 설치된 합의제 행정기관. 국민고충처리위원회는 행정개혁의 일환 ... 행정기관에 설치한 민원상담실, 국가기관에 대한 행정심판청구제도, 청와대 민정비서실, 총무처 정부합동민원실 등이 있었다. 하지만 이러한 기구들은 정부내부 기관이라는 한계와 정부기구 ... 에 대응하기 위해 점차 강화되고 행정작용의 형태도 다양화되었다. 즉, 정부의 기능이 확대·강화되어 온 것이다. 허나 행정권에 대한 통제는 이러한 행정권의 강화추세에 발 맞춰 오

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.19

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