"적정임금 지급기준 마련"의 검색결과 입니다.

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최저임금제도 추계편입 간호사 처우개선 주기별 금융설계 보건의료제도 의료보장제도 간호간병 간호정책 제안 간호수가 문제점

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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 781-800 / 1,184건

사회보험법 총괄(국민연금 중심)

하여 보상기준의 인상과 아울러 노동력을 완전히 상실한 피재자에 대해서는 연금으로 선급금을 1~2년에서 지급범위를 1~4년까지 확대시켜 중장해 피해자가 평생동안 보호받을 수 있 ... 되지 아니하는 경우에는 그 2년이 경과된 날을 기준으로 장애정도를 결정하되, 그 2년이 경과된 날에 장애연금의 지급대상이 되지 아니하는 자가 그 질병 또는 부상의 악화로 인하여 60세 ... 가 되기 전에 장애연금의 지급대상이 되는 경우에는 본인의 청구에 의하여 그 청구한 날을 기준으로 장애정도를 결정한다(동법 제58조 제2항). 장애정도에 대한 장애등급은 1급,2급,3

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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산재법상 보험급여 산정의 원칙

는 정률보상방식에 의한다. 이러한 정률보상방식이란 피재근로자의 성별, 연령, 직종, 근무기간 등과 관계없이 모두 동일한 조건에 두고 당해 근로자의 평균임금을 지급기준으로 삼는 것 ... , 일정률에 고정되어 구체적 타당성을 잃을 염려가 있어‘법’에서는 보험급여의 적정한 보장을 위한 여러 가지 보완장치를 마련하여 보험급여의 실효성을 제고하고 있다. 임금변동순응률제도 ... 임금이 변동된 때에는 소정의 절차에 따라 평균임금을 증감할 수 있다.3. 기준임금산재보험법과 관련하여 사업주의 산재보험의 가입 및 보험료 납부와 재해를 당한 근로자에게 지급하는 제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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최저임금제

< 1. 최저임금제란? >1) 의의 및 필요성? 최저임금제도의 의의- 국가가 노?사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급 ... 에게는 임금수준이 높을수록 좋다는 결론을 내릴 수 있다. 그렇기 때문에 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 따라서 최저 임금제도를 통한 ... , 지불능력? 현행 우리나라의 최저임금액- 적용기간 : 2008.1.1 ~ 2008.12.31 시간급 3,770원(8시간 기준 일급 30,160원)2) 최저임금제의 효과? 긍정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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사회보험의 의의와 종류 및 개선방안

자에게는 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.▷건강보험은 단기보험연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험료 ... 를 계산하며 지급조건과 지급액도 보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.기능 및 주요역할▷건강보험의 사회연대성건강보험은 국민의 의료비문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강 ... 분산 수행하고 있음. 형평한 비용부담과 적정한 보험급여 비용(보험료)부담은 형편에 따라 공평하게 부담하는 것으로 주로 소득이나 능력에 비례하여 부담하게 되며, 집단구성원 상호간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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군가산점제 찬성 측 반론

를 동일하게 할 수 없습니다. 사회 평균 임금을 2년간 지급하는 것이 아닌 이상은 군인에게 돈으로 자긍심을 심어주기는 힘들것입니다.여기에 대해서 보충 설명하겠습니다. 2008년 kbs ... 여 능력주의에 바탕한 선발기준을 마련하지 아니하고 해당 공직이 요구하는 직무수행능력과 무관한 요소를 기준으로 삼는다'라는 것 입니다. 2009년 보훈처에서 발표한 남여 1035명 ... 가 필요합니다. 이것이 결국 앞서 말한 남녀 고용평등에도 부합되는 것입니다.수단의 적정성을 말씀하시는데, 앞으로 군가산점제의 위헌문제를 논의할 때 다시 말이 나오겠지만, 헌법재판소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

하여 임신으로 비행근무 불가능 할 시에도 임금 100% 지급 산전산후 휴가로 대체 항공법에 의거 임신 26 주부터 산전산후 휴가 까지 비행 휴에 해당 ( 기본급 , 고정급 제수당 ... 가 열리게 되었다 .12 주요 쟁점 사항 – 노조요구 78 개 사항 중 13 개 2. 본론 쟁 점 현행기준 노조요구 회사측 제시 비행시간 비행 1000 시간 , 편승시간무제한 편승 ... 는 조항 요구15 3-1) 타 직종과 공통적인 근로조건을 상이하게 요구 2. 본론 회사 노조 회사 내 모든 직종에 평등성 강조 회사 내 적용기준을 인지 하고 그에 걸 맞는 요구 안

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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롯데호텔의 노사분쟁,노사분규 사례를 통하여 알아보는 한국사회의 노사관계

정년 연장조합원의 범위 확대유니온 샾 채택일방중재 조항 철폐기본급 15%인상노동 동수의 징계위원회 구성공통 요구사안비정규직의 정규직화, 적정 인력 확보, 봉사료 잉여금 지급2 ... 와 정원유지매년 9월 적정인력 실사팀을 노.사 동수로 구성, 96년 인력을 기준 적정인력 확정.단, 실사 시기는 실사팀에서 합의 시행회사는 매년 2회 적정인력에 대한 문제점을 사장 ... 제도가 유지되는 것을 전제로 기본급화 이후 발생된 봉사료 초과분을 지급.협상 체결 후 1개월 이내 노사동수로 봉사료 위원회를 구성하여 지급기준, 시기, 계산방식 결정협상체결후 1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.14

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

에서 “이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정되어 있다. 판례상 임금여부를 판정하는 기준 ... 1. 공정한 기준, 공감대 형성2. 장기적 관점을 고려3. 적절한 보상 차별화 금액의 결정4. 비금전적 보상의 적절한 활용Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론노동법상 임금은 근로기준법 제 18조 ... 으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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임금관리의 개선방안

이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 임금수준을 결정하는 요인으로는 기업의 지불능력, 생계비 ... 합리적인 임금형태를 마련하기 위한 방법으로 일정률의 추가급을 지급함으로써 근로자의 수입안정과 능률증진이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하고자 하는 방법이다. 이에는 시간급과 성과 ... 다. 이는 상?하한선간의 조정역할을 한다.Ⅲ. 임금체계의 관리1. 의의임금체계란 임금의 구성내용을 말하는 것으로, 기본급이 어떠한 원리로 지급되는가에 관한 문제이다.2. 연공급연공급이란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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장애인일자리사업의 실태 및 개선방안

정책의 부처간 분절성의 문제, 고용전이로의 낮은 성과로 인한 비효율성의 문제, 낮은 임금, 고용 불안정성으로 인한 장애인일자리사업의 실효성 문제, 사업수행기관인 시?군?구 지자체 ... 자리사업을 객관적?종합적으로 평가하여 사업성과를 도출하고, 사업효과성 및 개선방안을 마련할 시점이 되었고, 이를 통해 일자리사업의 존속여부, 사업추진방식, 정책 방향 등을 종합 ... 개요? 일자리사업 내용? 서식2010 노인일자리사업 정책평가(노인인력개발원/2010)노인일자리사업의타당성 검증과 이에 바탕한 사업요소들의 인과관계성을 탐색하여 사업의 적정성을 검토

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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간호관리료 차등지급제, 개정된 간호관리료 차등지급제(등급제)

등급이 하향되는 경우도 발생한다.4. 한계점(1) 일반 입원 병동에 대한 간호사 수 기준만이 설정되어 이에 대한 가산금이 지급되므로 일반병동의 간호사 충원에 대한 관심도는 높아져 ... 에 대한 대책이 필요하다. 현재 미취업 상태의 간호사를 재교육하는 프로그램을 개발하여 그들의 취업준비를 도와주고, 간호사 최소 임금 복지 기준을 만들어 의료기관이 그 기준에 맞게 간호 ... 의 시책 때문이다. 하지만 대형병원들의 간호사 수요가 크게 늘면서 중소병원 간호사들이 대거 대형병원으로 자리를 옮기고 있다. 이에 따라서 나타나는 문제점으로 중소병원들이 간호사 임금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.06

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[사회복지론]자활후견 보고서

급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 지급할 수 있다”라고 명확히 하고 있다. 이를 조건부수급자라 하며, 취업형과 비취업형 중에서 비취업형 조건부수급자 ... ?민간자원의 총체적인 활용을 도모하며, 셋째, 수급자의 자활 및 복지욕구 충족을 위한 지역사회중심의 복지서비스 연계시스템을 마련함으로써 실질적인 사례관리체계를 구축하는 데 있다.자활 ... 사업의 실시를 위하여 자활기관협의체 내에서 자활사업별 적정 대상자 선정에 대한 검토가 이루어지도록 자활근로 민간위탁단체를 선정하며, 지역자활지원 연계망 구축 및 우수사례 발굴?전파

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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합격예감 사회복지학 정리노트

: 이직전 평균임금의 50%고용보험의 상병급여 : 구직급여와 동일국민연금 노령연금 : 40년 가입기준 60% (20년=30%)----------------------------- ... 한으로 지급⑥ 대표적인 학자 : Hayek, Friedman, Powell(2) 소극적 집합주의 (수정자본주의, 자유주의 - 일부수정)① 정부개입을 조건부로 인정② 실용주의와 인도 ... 법 - 노동자가족의 생활비에 대한 보조책으로 가족수에 따른 욕구를 고려개정구빈법 - 열등처우의 원칙을 명문화,스핀햄랜드법의 임금보조제도를 철폐1834년 제정된 신구빈법의 기본원리

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.08 | 수정일 2021.06.04

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[경영]연봉제

의 성공관건1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려2. 적용대상자의 공정한 선정기준3. 공정한 평가기준 마련4. 직급체계의 개선5. 성과주의 조직문화의 정착Ⅰ. 서임금관리는 임금수준 ... 의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원 ... 의 견해1. 의의연봉제란 근로에 대한 보수를 연당위의 총액으로 설정하는 임금제도로서 시간급. 일급. 주급. 월급 등의 임금지급제도를 대응하는 말이다.2. 연공급의 문제점종래의 연공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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한국의 보육정책의 문제와 과제에 대한 고찰

동안 기준 급여의 약 50～70%만 지급하고 나머지는 유용한다든가 하는 사례들은 문제가 된다.)아홉째, 보육의 문제를 인적자원개발 기본 계획(2006-2010)에서 그 중요 ... 면서 일반 아동에 대한 보편적 보육의 토대를 마련하였다. 이는 우리 사회가 저 출산 및 고령화 사회로 진입됨에 따라 보육이 국가적 차원에서 국정과제로 인식되게 되었고, 이를 여성가족부 ... 이 조성되지 못하거나 양육 능력이 부족한 부모를 위하여 가정보육을 할 수 있도록 지원하는 제도 마련 한다. 또 가정에서 부모들이 양질의 보육을 할 수 있도록 육아지원센터를 마련하여 부모

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.05

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[사회문제]외국인노동자의 유입원인 및 처한 문제점과 해결방안

에게 사업주가 직접 지급하지만 연수생의 경우에는 회사에서 직접 본국에 송금하는 형태를 취하고 있다. 근로기준법에는 임금은 본인에게 직접 지급하도록 되어있다. 본인에게 직접지급하지 않 ... 지 못하는 실정이다. 특히 연수생들의 임금수준은 불법체류자의 절반정도의 수준이기 때문에 사업장을 이탈하는 경우는 원인제공이 되기도 한다.4) 임금지급방법불법체류자는 대부분 본인 ... 은 임금을 지급하거나 그나마도 제대로 지불하지 않는 등 폐단이 많아지자 불법 이탈하는 노동자들이 늘어났다. 이외에 불법으로 밀입국한 외국인 노동자들도 증가하면서 전체 외국인 노동자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[경영학원론]효과적인 경영을 위한 노사관계연구-두산중공업,네슬레사례위주

수준고용 – 비정규직 현안기 업고용의 안정성노동의 유연성노동자측경영자측근로 기준법 개선 요구 동일 사업, 동일 가치 노동에 대하여 동일한 임금 지급-임시적 고용의 규제 정도 완화 ... 물가 상승률 명목임금 상승률 물가상승률 = 실질임금 상승임금 측면 근로자 측 : 임금인상률 vs 물가상승률 + 경제성장률 명목임금상인상률 물가상승률 + 경제성장률 = 적정임금에 미달 ... 노사관계를 이룬 사례 방법 객관적 통계자료 분석, 문헌, 노동부 및 노조관련자료, 인터넷정보, 전화인터뷰2. 본론국내 노동 환경 현황 임금 측면 사용자 측 : 임금 인상률 vs

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.26

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국민연금제도의 현황 및 문제점

) 국민연금 기금 및 운용 현황2. 국민연금의 종류와 연금 지급 수준1) 노령연금2) 유족연금3) 장애연금4) 반환일시금3.국민연금수령4. 우리나라 국민연금제도의 특징1) 소득보장 ... . 국민연금 제도의 개선방안1) 국민연금 적용의 개선2) 연금재정의 건실화1 적정부담. 적정급여로의 전환2 기금운용의 개선3) 관리운영의 효율화7. 국민연금제도의 과제Ⅲ. 결론Ⅰ ... 금을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나이다. 노령, 폐질, 사망 등으로 소득능력이 상실, 감퇴된 경우에 연금을 지급하여 본인 또는 유족의 기본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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EVA에 대한 장점과 적용사례

한 초과수익률(질적측면)과 투자자본의 규모(양적측면)를 동시에 고려하고 있으므로, EVA의 증가는 곧 기업가치의 증가를 의미한다.4)적정 임금수준의 결정경제적 부가가치는 임직원 ... 의 성과가 목표를 초과하는 경우 그 초과하는 만큼 임금에 반 영하고 반면에 임직원의 성과가 목표에 미달하는 경우에는 이에 상응하는 임금을 지급할 수 있는 근거를 제공하는 것이다5)기업 ... 의 영업이익에서 타인자본에 대한 금융비용과 법인세는 물론 주주들에게 돌아가야 할 적정수준의 기대수익(자기자본비용)까지 차감한 상태에서의 기업의 현금흐름의 증분, 즉 기업이 얼마

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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국민연금제도와 산업재해보상보험에 대해

을 통하여 본인이나 그 유족에게 일정액의 연금을 지급함으로써 소득능력 상실 시에도 기본생활을 보장하여 국민의 생활안정과 복지증진에 기어코자 마련된 제도이다.(2) 목표국민연금제도 ... 문제는 심각하지 않으나 향후 본격적인 노령연금의 지급에 대비한 장기적 및 단계적인 보험요율 인상, 보험료의 세대 간 분담, 지역가입자에 대한 적정 보험료의 부과 및 징수 등에 관한 ... 을 통해 소득재분배를 이룩하고자 하는 것이다.①소득보장 : 오늘날과 같은 현대 자본주의 사회에서는 대부분의 구성원들은 임금으로 자신과 가족의 생계를 유지해 나간다. 따라서 임금 소득

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.20

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